NOM-035-STPS-2018

“Factores de Riesgo
Psicosocial en el
Trabajo, Identificación,
análisis y prevención.

Para asegurarnos de que se cumpla

nuestra Política de Igualdad Laboral
y No Discriminación, contamos con
la Política Contra la Violencia Laboral
y Código de Ética.

Si tienes algún síntoma o

necesitas hablar con alguien,
puedes acudir al área de RR.HH. o
a Servicio de Enfermería.
 POLITICA DE PREVENCION
DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
« personal para observar sus creencias o
Para KE-NAL Hosiery nuestro principal activo
es cada uno de los colaboradores que día con día
trabajan para alcanzar los objetivos, los cuales
impactan en la mejora de su calidad de vida y la
de sus familiares. Partiendo de ello establecemos
el compromiso por preservar la integridad
psicológica y física de todos nuestros
colaboradores en la presente política describimos
los compromisos para la prevención de la
violencia laboral y la promoción de un entorno
organizacional favorable.
 Es obligación de supervisores, gerentes y
directores aplicar esta política y predicar con
el ejemplo;
 Los actos de violencia laboral no son
tolerados , así como ningún incidente que
propicie factores de riesgo psicosocial o
acciones en contra del entorno
organizacional favorable;
 Se aplican medidas encaminadas a la
prevención de los factores de riesgo
psicosocial; la prevención de la violencia
laboral, y la promoción de un entorno
organizacional favorable para prevenir sus
consecuencias adversas.
 Disponer de canales seguros y
confidenciales para la denuncia de actos que
atenten contra la integridad de las personas
que forman parte de nuestra organización.
 Se implementan programas de formación y
capacitación orientados a desarrollar los
conocimientos de los trabajadores y lograr la
mejora continua de su desempeño.
 Se divulgan de forma eficaz las políticas de
prevención y las medidas de prevención.
 Todos los trabajadores participan para
establecer y poner en práctica esta política en
el lugar de trabajo.
 Se respeta al ejercicio de los derechos del
practicas o para satisfacer sus necesidades
relacionadas con la raza, sexo, religión, edad
o cualquier otra condición que pueda dar
origen a la discriminación.
La política se basa en los principios siguientes:
Para favorecer un entorno organizacional
favorable, en el centro de trabajo se promueven
los siguientes principios:
 Generar canales de comunicación entre
directores, supervisores y colaboradores con
la finalidad de que las opiniones sean
escuchadas y tomadas en cuenta siempre que
sea posible.
 Mantener limpias las áreas de trabajo; así
como las área comunes: comedor, sanitarios
y accesos.
 Tratar con amabilidad y cortesía a los
compañeros de trabajo, jefes, subalternos,
visitantes, proveedores y clientes.
 Atender todos los casos relacionados con
burlas, malos tratos, discriminación etc., y en
su caso se sancionan estos.
 Se aplican exámenes psicológicos y/o
psicométricos para situar a cada trabajador
en el puesto para el cual cuente con
capacidades y preparación acordes.
 Se realizan planes de promoción interna y se
capacita al personal para e desempeño de sus
funciones, su seguridad y su desarrollo.
 Se promueve el sentido de pertenencia de los
trabajadores a la organización, todas y todos
los trabajadores son importantes desde el
personal de la limpieza, pasando por el
operativo, administrativo y hasta el directivo.
 Se implementan programas de formación a
los trabajadores y empleadores orientados a
desarrollar sus conocimientos para lograr la mejora
continua de su desempeño-
 Se difunde y promueve el seguimiento a los
manuales de organización y las descripciones de
puesto que indican las responsabilidades
específicas de cada puesto de trabajo.
 Para lograr la participación proactiva y
comunicación entre sus integrantes, este
centro de trabajo publica en tableros
anuncios, noticias y avisos de interés para
sus trabajadores y empleados.
 Se comunica claramente a todos los
trabajadores las funciones y los horarios de
trabajo asignados de manera equitativa y
de acuerdo a las leyes aplicables del país.
 Se evalúa el desempeño de los trabajadores
por lo menos una vez al año, lo cual se
lleva a cabo por el superviso o jefe
inmediato del trabajador y los resultados de
la misma sirven de base para determinar el
reconocimiento o benéficos a los
trabajadores sobresalientes.
 Nos comprometemos a vigilar el
cumplimiento de las normas dirigidas a
prevenir cualquier conducta o
comportamiento que implique violencia
laboral a salvaguardad la información que
sea recolectada, dar trámite e intervenir de
forma oportuna en las quejas que se
reciban.
 Ante cualquier duda o comentario de la
presente política puedes dirigirte con tu
Jefe Inmediato o con el personal de
Recursos Humanos.