CONVENIO DE LICENCIA DE GOCE DE REMUNERACIONES

Conste por la presente el acuerdo de suspensión perfecta de labores, que celebran de

una parte NOTICIERO DEL CONTADOR SAC con RUC Nº 20556106909, domiciliada en
Calle Mártir Olaya 120 Oficina 1107 - Miraflores y debidamente representada por su
…………. (Cargo)…………., señor…………..Identificado con DNI Nº………., a quien en
adelante se le denominara EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) ………. Identificado
con DNI Nº………, domiciliado(a) en………….a quien en adelante se le denominara
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestado sus servicios bajo la dirección del

EMPLEADOR desde el día 07 de mayo del 2014, realizando labores consistentes en
asistente contable a cambio de una remuneración de S/ 2,100 soles mensuales.

SEGUNDO: Ambas partes acuerdan suspender la relación laboral de manera

imperfecta (licencia de goce de haber compensable), por una parte, el TRABAJADOR no
estará obligado a prestar sus servicios, mientras EL EMPLEADOR deberá seguir
pagando la remuneración correspondiente, sin que se extinga el vínculo laboral, en
virtud del artículo 11º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728.

TERCERO: El TRABAJADOR esta obligado a recuperar las horas dejadas de laborar

durante la licencia con goce de haber, para ello las partes acordaran la forma de
recuperación de las horas dejadas de laborar. Si EL TRABAJADOR no llegara a
compensar las horas dejadas de laborar, se descontarán loas horas pendiente de
compensación de la liquidación de beneficios laborales cuando se extinga el vinculo
laboral.

CUARTO: La licencia con goce de haberes compensable tendrá una duración de 15

días, comprendidos entre el 16 de marzo de 2020 y el 30 de marzo de 2020.

QUINTO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a

restablecer al TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y
condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a
poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de
suspensión anteriormente indicado.

CUATRO: Una vez culminado el periodo de suspensión imperfecta se considera vigente

la relación laboral para todos los efectos aun cuando el TRABAJADOR no preste
efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de
este.

Firmado a los 15 días del mes de marzo de 2020

Empleador Trabajador