11/Feb/23

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

Actividades a desarrollar no. 3:

A) Cuestionario:

1. ¿Cuando hablamos del tema de administración de sueldos y salarios, se menciona que las políticas
salariales están regidas por 2 aspectos, cuales son y que finalidad tienen?

A políticas gubernamentales o a convenios sindicales, los cuales son amplios y generales y procuran
reglamentar indistintamente los salarios a fin de neutralizar el efecto de la inflación.

2. ¿Además se menciona que dentro de una empresa solo podemos remunerar con equidad y justicia
si conocemos qué aspectos?

Sólo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un puesto si se conoce el valor de ese
puesto en relación con los demás puestos de la organización y la situación del mercado.

3. Como se define entonces, el concepto de administración de sueldos y salarios?

Un conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer y/o mantener estructuras de salarios
justas y equitativas en la organización esas estructuras deben serlo así de acuerdo con:

 Los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización, con la intención de
alcanzar un equilibrio interno.
 Los salarios en relación con los mismos puestos de otras empresas del mercado de trabajo, para
alcanzar un equilibrio externo.

4. Menciona 2 objetivos que persigue la administración de sueldos y salarios

 Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
 Recompensarle adecuadamente por su desempeño y dedicación.

5. Además del salario, cuales son los otros 2 conceptos que integran las remuneraciones que puede
recibir el trabajador, y que representan el costo a pagar por tener personal?
 Las prestaciones sociales
 Y la seguridad social

6. Menciona 2 factores que dan origen al desarrollo de los planes de prestaciones y seguridad social
 Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.
 Demandas de los sindicatos.
7. Se menciona que en un inicio se consideraban los planes de seguridad y prestaciones como un
medio para retener la mano de obra, que se desarrollaba sobre todo en ambientes con condiciones
adversas para el empleado, por qué?

Por la preocupación por retener a la mano de obra y disminuir la rotación de personal.

8. Los planes de prestaciones sociales funcionan con base al esquema descrito por las teorías del
autor Herzberg, por qué?

Busca cubrir las necesidades humanas, las prestaciones y la seguridad social son como un software de
apoyo; es decir, un esquema integrado capaz de: satisfacer los factores de insatisfacción (ambientales o
higiénicos) así como los factores de satisfacción (motivacionales o intrínsecos)
 9. Qué consecuencias retribuye a la empresa el hecho de considerar el mejoramiento continuo en el
empleo de su talento humano?

La fuerte competencia exige productividad y calidad

10. Cuales se consideran las 4 políticas de provisión de recursos humanos en la empresa?

B) Investigación:

11. hablando del concepto de las prestaciones sociales, investiga que son: Tipos de prestaciones:
Respecto de su exigencia: Legales Superiores a la ley o adicionales

Las prestaciones laborales en México están contenidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en donde se
establecen las condiciones, plazos y demás detalles de cada una de ellas. Asimismo, en la Ley del Seguro
Social (LSS) se detallan aspectos correspondientes a licencias e incapacidades.

Las Prestaciones mínimas de ley en México son:

• Seguro Social
• Infonavit
• Afore
• Día de descanso semanal
• Vacaciones
• Prima Vacacional
• Aguinaldo
• Reparto de Utilidades
• Prima Dominical
• Prima de Antigüedad
• Incapacidad por maternidad
• Licencia de paternidad
• Licencia por adopción
• Periodo de lactancia
• Finiquito laboral
• Liquidación
El aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son obligatorias, exista o no contrato laboral.
Las prestaciones superiores a la ley

Son incentivos adicionales al sueldo que se brindan de forma opcional, haciendo a las empresas que las
ofrecen más atractivas como empleador. Estas prestaciones deben quedar estipuladas en el contrato, lo
que asegura que no se pueden reducir o eliminar.

Algunos ejemplos de prestaciones superiores a la ley en México son:

• Bono de productividad
• Comisiones
• Bono de puntualidad
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de vida
• Vales de despensa
• Vales de gasolina
• Más días de vacaciones o aguinaldo
• Fondo o caja de ahorro
• Uniformes (excepto si se trata de equipo de protección)
• Transporte
• Comedor
• Guardería
• Capacitación
• Becas o apoyo para continuar los estudios
• Gimnasio
• Descuentos

 Respecto de su naturaleza: Económicas Extraeconómicas

Las prestaciones económicas hacen referencia a los subsidios económicos a los cuales tiene derecho el
trabajador de acuerdo a la severidad del evento de salud que presente, los cuales son diferentes para
cada régimen.

Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Seguridad Social en Salud – SGSSS son:

Incapacidades Temporales – IT

Licencia de Maternidad – LM

Licencia de Paternidad – L