Oe &exeo La Serena BASES PARA CONCURSO INTERNO REGULARIZACION DE DOTACIONES EN SALUD DE LA COMUNA DE LA SERENA LEY N° 21.308 = = S 4 OCTUBRE, 2022 pu Weir ae Yh‘CORPORACION MUNICIPAL (Gaol Gonvaler ila La Serena BASES PARA CONCURSO INTERNO 2022 DEPARTAMENTO EN SALUD DE LA CORPORACION MUNICIPAL GABRIEL GONZALEZ VIDELA DE LA SERENA De acuerdo a lo establecido en el articulo tnico de la Ley 21.308, la entidad administradora de salud municipal Corporacién Municipal Gabriel Gonzalez Videla, representada para estos efectos por la Directora del Departamento de Salud dofia Lorena Casarin Mufioz, llama a concurso interno para prover los cargos necesarios de la dotacién de esta entidad administradora, con la finatidad de cumplir con o establecido en el articulo 14 de la ley 19.378. El concurso consistiré en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderaran diversos factores, siendo los preponderantes la experiencia, capacitacion y calificacién. Sobre la base de estos factores se asignara un puntaje, el cual operaré como indicador selectivo para que la Comisién de Concursos proceda a seleccionar a los postulantes de acuerdo a las vacantes a proveer. 1. IDENTIFICACION DE LAS VACANTE! Se lama a concurso interno para prover las siguientes vacantes: N° Cargos DOTACION ‘CATEGORIAS HORAS a7 Comunal A,B, C,D,E, F 6.487 2, DISTRIBUCION DE LAS BASES DE CONCURSO INTERN! Las presentes bases se encontraran disponibles para ser descargadas en formato digital en la pagina web institucional de la Corporacién Municipal www.corporacionlaserena.ct Por su parte, la Resolucién que llama a concurso, sera emitida por la Directora de Salud de esta Corporacién, y debera publicarse en un periédico de los de mayor circulacién en la comuna y mediante avisos fijados en la respectiva ta Corporacién Municipal y en tos establecimientos de salud municipal.CORPORACION MUNICIPAL (Gril Gonvaer Viele La Serena 3. REQUISITOS DE POSTULACION: Los requisitos para postular e ingresar a la dotacién de salud primaria, seran calificados entre generales y especificos, a saber: 3.4 Requisitos Generales: En el presente concurso, podran postular aquellos interesados que retinan los requisitos generales de ingreso, establecidos en la Ley 19.378 que establece el Estatuto de Atencién Primaria de Salud Municipal, y el Decreto N°1.889 que aprueba el Reglamento de Carrera Funcionaria del personal regido por dicho estatuto. Dichos requisitos son: a) Ser ciudadano, b) En casos de excepcién, determinados por ta Comisién de Concurso Interno, podra resolver la incorporacién de profesionales chilenos 0 extranjeros que posean titulo obtenido en el extranjero y legalmente reconocido en Chile. En el caso de los médicos cirujanos titulados en Chile o en el extranjero deberén acompafiar en sus antecedentes el EUNACOM aprobado segun to sefalado en el articulo primero de ta Ley 20.261 ©) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movitizacién, cuando fuere procedente. d) Tener una salud compatible con el desempeiio del cargo. e) Cumplir con los requisitos a que se refieren os articulos 6, 7, 8 y 9 de la Ley 19.378. )_ No estar inhabilitado 0 suspendido en el ejercicio de funciones 0 cargos piblicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolucién ejecutoriada por crimen 0 simple delito. 8) No haber cesado en algin cargo piiblico por calificacién deficiente 0 medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley N°18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o mas afos desde el término de los servicios.‘CORPORACION MUNICIPAL ‘GsonetGonsslee Videla La Serena 3.2 Requisitos Especific Podran postular los funcionarios que, a la fecha del llamado a concurso interno, cumplan con los siguientes requisitos copulativos: a) Ser funcionario contratado a plazo fijo. b) Que el funcionario haya cumplido una antigiiedad de a lo menos tres afios continuos 0 discontinuos en modalidad de plazo fijo. Para efectos de este requisito, también se consideraran los afios en que el funcionario haya prestado servicios a honorarios en esta entidad, sujeto a una jornada de trabajo de 33 horas semanales o més. Para mayor claridad, cabe sefialar que la contabilizacion de tos afos de servicios debe ser en esta misma entidad administradora. De acuerdo a ello, no se pueden acumular periodos de trabajo realizados en otras comunas para efectos del actual proceso. Se hace presente que, todo funcionario podré postular al cargo que conforme a su encasillamiento ha sido integrado en ta dotacién de salud municipal, cumptiendo con tos requisitos y demds condiciones reglamentarias y legales vigentes. En consecuencia, se declararé inadmisible, la postulacién a cargos y horas distintas para los que fue contratado el postulante, por no ajustarse a lo dispuesto en el articulo 1 de la Ley 21.308. RECEPCION DE ANTECEDENTES: Las postulaciones seran recepcionadas en sobre cerrado, indicando nombre completo y apellidos del/la postulante, conteniendo toda ta documentacién solicitada en estas bases, dirigido a la “Comision Concurso Interno del Departamento de Salud de ta Corporacién Municipal Gabriel Gonzalez Videla de La Serena, afio 2022”. Dicho sobre debera ser presentado materialmente en la Oficina de Partes de la Corporacién ‘Municipal, ubicada en calle Anima de Diego N°550, La Serena. Los antecedentes se recibirén en fecha acorde al cronograma del concurso interno presente en estas bases, de lunes a viernes desde las 09:00 horas hasta las 14:00 horas. Una vez ingresado el sobre respectivo, el postulante recibiré un comprobante de recepcién de sus antecedentes.‘CORPORACION MUNICIPAL Sobral Gonzalez Vila La Serena No se recibiran postulaciones ni documentos fuera del plazo indicado en el cronograma, ‘como tampoco por otro medio que no sea el indicado precedentemente. 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA POSTULACION: Los postulantes deberan presentar los siguientes documentos: a) Certificado de experiencia. b) Certificado de capacitacién. ©) Certificado de tiltima calificacién. 4) Certificado del periodo trabajado a honorarios, en caso de invocar dicho tiempo laborado, de conformidad a lo dispuesto en el articulo 8 letra b) del Reglamento de ta Ley 21.308. ) Certificado de capacitaciones no contemplados en la carrera funcionaria de la comuna del postulante, debidamente autorizados ante Notario Publico. f) Ficha de postulacién (Anexo N°1). En el caso de los documentos indicados en las letras a, b, c y d precedente, seran emitidos por la el Departamento de Planificacién y Desarrollo Institucional de esta entidad administradora, los cuales deben ser presentados en sus formas originales. Para una mayor celeridad del proceso, los certificados sern derivados a cada uno de los centros de salud pertenecientes a la red APS de la comuna, lugar en donde podra retirarlos el postulante, debiendo dejarse constancia de dicho retiro con indicacion de nombre, firma y fecha del retiro, en némina que sera entregada al Director del Cesfam correspondiente, junto a los referidos certificados. Los certificados referidos estaran disponibles desde la fecha de apertura del presente concurso. Se hace presente que los sobres que contienen la postulacién de cada funcionario, se mantendran cerrados hasta el momento en que la Comisién de Concurso Interno se constituya.CORPORACION MUNICIPAL (Gabe Gonzales vies La Serena 6. DE LA COMISION DE CONCURSO INTERN Se establecera una Comisién de Concurso - en adelante “la Comisién’ - que sera el ‘organismo encargado de evaluar los antecedentes presentados por cada postulante, la cual estaré integrada por: a) El Director del Departamento de Salud de la Corporacién Municipal Gabriel Gonzalez Videla 0 su representante. b) _ElDirector del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa. ©) El jefe que corresponda de conformidad a la estructura definida en virtud de lo dispuesto en el articulo 56 de la Ley 19.378, a la unidad en la que se desempefiara el funcionario. d) Un miembro de ta asociacién de funcionarios de ta salud municipal de la comuna, que tenga mayor representacién, quien solo tendra derecho a voz. ) Un representante del Director del Servicio de Salud de Coquimbo, quien actuard en calidad de Ministro de Fe. Respecto del integrante de la comisién indicado en la letra d) precedente, en caso de que este iiltimo postule al concurso en donde deba participar en catidad de delegado, la asociacién respectiva debera designar a otro delegado en su reemplazo. En su primera sesién, ta Comision debera designar, por la mayoria de sus integrantes, aun Presidente, quien la presidira. Las sesiones de la Comision se realizaran con la mayoria de sus integrantes, y sus acuerdos deberdn ser fundados y adoptarse por la mayoria de sus miembros con derecho a voto. En caso de empate, éste serd dirimido por el presidente. La Comisién se encuentra facultada para resolver cualquier situacién no prevista en estas bases, resolviendo de la misma forma sefialada anteriormente. Asimismo, la Comisién, podra solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas 0 entidades que tengan competencia en la(s) materia(s) consultada(s). Cada miembro deberd comparecer personalmente a las sesiones, autorizindose la comparecencia por medios teleméticos, previa coordinacién con el Presidente de la comisién. En caso de ausencia, se informara previamente por escrito al Presidente de la Comision, dejéndose constancia expresa de tal situacién en el acta respectiva.CORPORACION MUNICIPAL, (GatrieGenzlee Vides La Serena 7. DE LAS ACTAS DE LA COMISION DEL CONCURSO INTERNO: La Comisién, desde su constitucién hasta el cierre del concurso, debera levantar un acta de cada sesién en las que se dejara constancia de los miembros que participaron en ésta, la forma en que aquélla se reatizé y de las actuaciones y acuerdos adoptados, la que debera ser suscrita por todos los miembros integrantes que participaron en la sesién. Las actas deberan contener la informacion clara y necesaria para que cada participante del concurso interno pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases, como asi también los antecedentes tomados en consideracién. 8, REVISION DE ANTECEDENTES: Vencido el plazo de presentacién de las postulaciones, la Comisién se reunira y realizara un exémen de admisibitidad formal, dentro del plazo estipulado en el cronograma. En esta operacién, la Comisién rechazaré aquellas postulaciones que no cumplan con los requisitos exigidos en las presentes Bases, distinguiendo aquellas que se ajustan a los requisitos legates, de los que no lo hacen. Ademas, debera verificar la autenticidad de tos documentos acompafiados a la postulacién. En caso de cumplimiento de los requisitos y presentacién de todos los documentos requeridos, ta Comisién declararé la postulacién como admisible. El incumplimiento de los requisitos, la no autenticidad de la documentacién, la presentacién de documentos incompletos 0 ilegibles, la no presentacién de los mismos, asi como errores en la postulacién, dara derecho a la Comision para rechazarla, debiendo declararla inadmisible. Al término de la etapa de admisibilidad, la Comision elaborara un listado con las postulaciones declaradas admisibles y se iniciara la etapa de evaluacion. Ademas, deberé dejar constancia de cualquier situacién relevante relativa al concurso y dispondra ta notificacién por correo electrénico a los postulantes, cuyas postulaciones hubiesen sido declaradas inadmisibles, indicando la causa de ello.CORPORACION MUNICIPAL, La Serena 9. MODALIDAD DE EVALUACIO! Solo los funcionarios que cumplan con los requisitos y cuyas postulaciones hayan sido declaradas admisibles, podran acceder a la fase de evaluacion. En virtud de un procedimiento objetivo, los postulantes seran evaluados acorde al factor calificacién, capacitacién y experiencia. El puntaje final de cada postulante correspondera a la sumatoria de los puntajes obtenidos en los factores ya sefialados. La evaluacién se levara a cabo conforme a las pautas que se indican a continuacién: ‘A. Factor Experiencia: La ponderacién exigida para este factor sera de un SOX. Corresponde al tiempo de servicio en la Salud Primaria Municipal a la que se esta postulando, en calidad de contrato a plazo fijo y/o en calidad de honorarios en jornada de 33 horas semanales 0 més, en su caso. Para efectos de asignar el puntaje a este factor, se considerara la siguiente tabla: Tiempo servido Puntos asignados ‘iio completo 200 puntos Nes completo 76,6 puntos Dia completo 0,55 puntos B. Factor Capacitacién: La ponderacién exigida para este factor sera de un 30%. Este factor considera las actividades de perfeccionamiento técnico - profesional det funcionario a través de cursos 0 estadias que cumplan con lo dispuesto en los articulos 43 y 45 del decreto supremo N" 1.889 del afio 1995, del Ministerio de Salud, y se expresa en fel puntaje acumulado en la carrera funcionaria comunal 0 reconocida por ésta del funcionario al momento de presentar su postulacién. La acreditacién de este factor se verificara mediante un certificado de capacitacién actualizado a la fecha de su emisién, emitido por esta entidad administradora, el cual no podra tener una antigtiedad superior a dos meses desde la fecha en que el funcionario entregue su postulacién al concurso. El postulante podra acompafar otras certificaciones de actividades de capacitacién que no aparezcan en el certificado de otorgado por la Corporacién Municipal para ser‘CORPORACION MUNICIPAL ‘Gavi Gonzalez Video La Serena consideradas por la Comision, siempre que no se hayan presentado anteriormente por razones que no le fueren imputables al postulante, Para otorgar puntaje a las capacitaciones indicadas en el parrafo inmediatamente anterior, se considerara de manera copulativa: a) Que no estén incluidas en el programa de capacitacién municipal. b) Cumplir con la asistencia minima requerida para su aprobacién. ©) Que el funcionario haya aprobado la evaluacién final. Su ponderacién se realizara conforme a los elementos que se indican a continuacién: |. El elemento duracién de las actividades de capacitacién, estara definido en horas pedagogicas para los cursos y estadias. Los puntajes serdn otorgados de la siguiente forma: DURACION PUNTAJE ‘Menos de 16 horas 3B Entre 17 y 24 horas 5 Entre 25 y 32 horas 6 Entre 33 y 40 horas 80 Entre 41 y 79 horas 90 80 horas y mas - 100 II. El elemento evaluacién de las actividades de capacitacién, ponderara el puntaje obtenido en el elemento anterior, de acuerdo a la siguiente tabla: ‘APROBACION FACTOR Evaluacion minima: 4,0 a 4,9 0,4 Evaluacién media: 5,0 a 5,9 0,7 Evaluacion maxima: 6,0 a 7,0 1,0 UL El elemento nivel técnico y especializacién, corresponderd al grado de profundidad y especializacién de que trate la materia de la actividad de capacitacién. Este elemento ponderara el puntaje obtenido en el elemento indicado en el punto | precedente, de acuerdo a la siguiente tabla: NIVEL TECNICO FACTOR i 70CORPORACION MUNICIPAL La Serena Medio Tt Alto 12 Para efectos de lo anterior, se considerara nivel bajo, cuando los cursos o estadias sean de caracter interno; medio, cuando sean de Colegios de Profesionales, Sociedades Cientificas; y alto, cuando se entreguen por Universidades, Servicio de Salud o el Ministerio de Salud. C. Factor Calificacién: La ponderacién establecida para este factor sera de un 20%. Las calificaciones son ta evaluacién realizada por la comisién de calificacién o el Alcalde cuando corresponda, atendidas las exigencias conforme al procedimiento regulado en el decreto supremo N° 1.889 del afio 1995, del Ministerio de Salud. Para este factor se tomard en cuenta el iiltimo proceso de calificacién finalizado a la fecha de la publicacién de la resolucién que disponga la convocatoria a concurso interno. El puntaje se determinara de la siguiente forme * Lista 1: 100 puntos. © Lista 2: 65 puntos. © Lista 3: 35 puntos. © Lista 4: 0 puntos. En caso que el funcionario no tenga calificacién, tendra puntaje 0. Los funcionarios seran ubicados en las listas de calificaciones de acuerdo al siguiente puntaje: + Lista 1: De 90 a 100 puntos. + Lista 2: De 70 a 89.9 puntos. «Lista 3: De 50 a 69.9 puntos. + Lista 4: De 1a 49.9 puntos. 10. SELECCION DE FUNCIONARIOS Y TRAMITES POSTERIORES: En base al puntaje asignado a cada postulante, la Comisién de Concurso Interno, elaboraré un listado en que ordenard las postulaciones, de conformidad al puntaje obtenido, en forma decreciente. Esta némina deberd elaborarse dentro del plazo de 20 dias habiles de iniciada la etapa de evaluaci6n. En caso de existir empate en el puntaje, se procedera de la siguiente forma: 10‘CORPORACION MUNICIPAL GebrielGonclez Vila La Serena a) Se seleccionara en primer lugar a los funcionarios que estén desempefiando las funciones del cargo al que postulan. b) Se seleccionara en segundo lugar a los funcionarios que tengan una mayor antigiiedad en la dotacién de Atencién Primaria de Salud de la comuna. ¢) Se seleccionara en tercer lugar a los funcionarios que tengan la mayor antigiiedad en la Atencién Primaria de Salud Municipal. La autoridad comunal respectiva dictard hasta 5 dias habiles siguientes a la elaboracién del tistado mencionado el parrafo primero de este acapite, una resolucién que contendra la_némina definitiva de los postulantes y sus puntajes finales, incluyendo los seleccionados para ser contratados de forma indefinida. Dicha resolucién se publicaré en un periédico de los de mayor circulacién comunal, y en las formas que la misma resolucién indique, en su caso. Sin perjuicio de to anterior, esta entidad administradora de salud municipal notificara a cada funcionario, por medio del correo electrénico sefialado en su postulacién, y dentro de los 3 dias habiles siguientes a la emisién de la resolucién que aprueba el tistado definitivo de los postulantes y sus puntajes, el resultado de su postulacién y si fue seleccionado para ser contratado de forma indefinida. En caso de haber sido seleccionado, el funcionario debera manifestar por escrito su aceptacién o rechazo a la contratacién indefinida, en un plazo no superior a 5 dias habiles contados desde la recepcién del correo electrénico referido precedentemente det cual deberd acusar recibo. Vencido dicho plazo sin que el funcionario de a conocer formalmente su deci entenderé que ha rechazado la contratacién. "‘CORPORACION MUNICIPAL Gabriel Gonzlee Videla La Serena 11. CONTRATACION INDEFINIDA: La resolucién que disponga la contratacién indefinida del funcionario, se dictara por la autoridad comunal, en un plazo no superior a 3 dias habiles contados desde la aceptacién de aquét. 12, CRONOGRAMA DEL CONCURSO INTERNO: El Concurso interno se llevar a cabo conforme al cronograma que se indicaré a continuacién, Lo anterior, es sin perjuicio de que los plazos sefialados en el cronograma podrén ser modificados por ta Comisién, siempre y cuando exista causa justificada, de la que se dejaré expresa constancia en acta, debiendo ser publicadas en la pagina web de la entidad administradora, la cual ya fue individualizada. w ETAPA FECHA Dictaci6n de la resolucién que dispone | 04 de Octubre del afio 2022 la convocatoria 2 |Publicacion y difusin del Concurso | Del 17 al 21 de octubre del aio 2022 Interno 3 | Recepcién de antecedentes Del 17 al 21 de octubre del afio 2022 4 _| Etapa de admisibilidad ‘07 noviembre del afio 2022 5 |Evaluacion de los postulantes y | 05 de diciembre del afio 2022 elaboracién de listados segin puntaje obtenido en ta evaluacién. 6 | Emision del acto que aprueba el listado | 16 de diciembre del afio 2022 definitivo de postulantes y sus puntajes 7 | Notificacin del acto que aprueba el | 19 de diciembre del afio 2022 listado definitive de postulantes y sus puntajes 12‘CORPORACION MUNICIPAL ‘sbi Gonzles Vila La Serena ANEXO N° 1 FICHA DE POSTULACION PROCESO DE SELECCION CONCURSO INTERN Fecha presentacién de antecedentes DIA MES ‘ANO 1.- IDENTIFICACION PERSONAL DEL POSTULANTE: APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO- \OMBRES ~ FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL OMICILIO ~ CORREO ELECTRONICO TELEFONO 2. IDENTIFICACION LABORAL DEL POSTULANTE: PROFESION U OFICIO: CARGO QUE DESEMPENA ACTUALMENTE: ESTABLECIMIENTO DE SALUD EN EL QUE SE DESEMPENA ACTUALMENTE: 13‘CORPORACION MUNICIPAL (Gall Gonziles Videla La Serena ANTECEDENTES ADJUNTOS (MARCAR CON UNA X): Certificado de experiencia Certificado de capacitacion Certificado de iltima calificacion | Certificado del periodo trabajado a honorarios Certificado de capacitaciones no contemplades en la carrera funcionaria de ta comuna del postulante, debidamente autorizados ante Notario (INDICAR CUALES SE ACOMPANAN). FIRMA Y RUT DEL POSTULANTE, 14