Caso Una Entrevista fuera de control

Preguntas:

1. ¿Cómo explicaría el carácter de la entrevista de panel que tuvo que enfrentar María?
En específico, ¿cree que reflejaba una estrategia bien pensada para entrevistar por
parte de la empresa o un descuido de la administración? Si fue un descuido, ¿qué
haría para mejorar el proceso de las entrevistas en Apex Environmental?

R//= Yo pienso que es una estrategia bien pensada por parte Apex Environmental ya que
las empresas de hoy en día necesitan personas que trabajen bajo presión y esta es una
buena manera de medir el carácter y la tolerancia de los aspirantes.

2. ¿Aceptaría el ofrecimiento de empleo si fuera María? Si no está seguro, ¿hay alguna

información adicional que le serviría para tomar la decisión; en tal caso, cuál sería?

R//= Si aceptaría en trabajo, ya que, considero que la entrevista de panel fue la primera
prueba de carácter, actitud y personalidad que la empresa hizo para saber si yo era la
indicada para este puesto.

3. El puesto de ingeniero de aplicaciones que solicita María requiere: a) habilidades

técnicas excelentes para la ingeniería mecánica; b) un compromiso para trabajar en el
área del control de la contaminación; c) la capacidad para tener buen trato con los
clientes con problemas de ingeniería y de ser discreto al respecto; d ) disposición para
viajar por todo el mundo, y e) ser muy inteligente y poseer una personalidad estable.
Redacte 10 preguntas que haría al entrevistar a los aspirantes para este puesto.

R//= a) ¿Cuál fue su promedio académico al egresar de la Universidad?

b) En la ingeniería Mecánica, ¿Cuál es el área en la que usted se desenvuelve mejor?

c) ¿Tiene conocimiento de los principales contaminantes orgánicos e inorgánicos?

d) Si la empresa tomara la decisión de contratarla, usted estaría comprometida con su
trabajo?

e) ¿Ha estudiado Psicología y/o el comportamiento humano?

f) ¿Se considera una persona paciente, seria y servicial? ¿Porque?

g) ¿Tiene disposición para viajar a cualquier hora y a cualquier lugar del mundo cuando la
empresa se lo solicite?

h) ¿Posee sus documentos legales en regla para poder salir del país sin ningun problema?

i) ¿Ha tomado cursos extracurriculares, como manejo de Sistemas Operativos, manejo de

Capital Humano, etc.?

j) ¿Considera que posee una personalidad emocionalmente estable?