APPEL À CANDIDATURES

(personnel temporaire)

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) regroupe 88 États et gouvernements membres de plein droit, membres associés et observateurs
répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d'une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le
partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

Titre du poste : Juriste Ressources humaines

Unité administrative : Service des ressources humaines (SRH), Pôle Administration & Rémunérations
Lieu d’affectation : Paris, France
Statut et grade : Personnel temporaire / Niveau P, grade à partir de P3-1
Durée de l’engagement : 18 mois renouvelables, assortie d’une période probatoire de 3 mois
Traitement annuel de base : A partir de 43 154 euros, selon l’expérience
Ajustement annuel de poste : A partir de 9 602 euros, selon l’expérience
Date limite d’envoi des candidatures : Le 24 août 2023
Numéro de l’appel à candidatures : TEMPSRH/ACSRH N°12/2023 du 03 août 2023

FONCTIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité du/de la Chef(fe) du Service des ressources humaines, et la supervision hiérarchique directe du Responsable Administration & Rémunérations,
et dans le contexte de la refonte et de l’actualisation des textes normatifs et réglementaires de l'OIF en matière de RH, le/la Juriste Ressources humaines a
pour principales missions de conseiller et assister l’Organisation sur les questions juridiques en matière de ressources humaines. Il/elle assure également la
défense des intérêts de l’Organisation et le contrôle de conformité juridique dans le domaine.

Plus spécifiquement, il/elle assumera les principales responsabilités suivantes :

• contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du cadre normatif de l’Organisation en gestion des ressources humaines ;
• apporter l’appui nécessaire à la prise de décision en matière juridique dans le domaine ;
• assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès du SRH ;
• prévenir les risques juridiques liés aux activités du Service ;
• rédiger des actes juridiques, des notes et avis juridiques sur le droit interne de l’Organisation, le droit de la fonction publique internationale et le droit
international public en matière de gestion des ressources humaines ;
• contribuer à la prévention et à la lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes et plus généralement au respect du code d’éthique et de conduite
de l’OIF. ;
• contribuer au règlement précoce des situations précontentieuses ;
• assurer le suivi des dossiers de contentieux, réclamations et litiges en matière de gestion des ressources humaines ;
• participer à la définition de la stratégie de défense de l’OIF dans le cadre des recours initiés à son encontre devant les tribunaux administratifs de
l’Organisation, ou le cas échéant, devant des juridictions nationales ;
• participer à la recherche et à la collecte d’éléments de preuve et/ou pièces dans le cadre de la collaboration avec les experts juridiques auxquels
l’OIF a recours ;
• représenter l’Organisation devant les juridictions compétentes le cas échéant ;
• assurer le suivi budgétaire des sessions des organes juridictionnelles de l’OIF (tribunaux, médiateurs) ;
• contribuer à la diffusion de l’information et de la culture juridique Ressources humaines dans les unités administratives ;
• assurer une veille juridique en matière de gestion des ressources humaines ;
• fournir un appui transversal dans la gestion administrative du personnel (courriers administratifs, rédaction et relecture des contrats et autres
documents administratifs) ;
• apporter son appui sur le suivi des contrats d’assurance du personnel et dans le recours aux prestataires du service des ressources
humaines (procédure de sélection de prestataires, contractualisation, etc.) ;
• effectuer toute autre tâche prioritaire confiée par le supérieur hiérarchique et/ou le/la Chef(fe) de service.

CRITERES DE SELECTION
Le/La candidat(e) au poste doit :

• être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de la Francophonie et disposer d’un permis de travail sur le territoire français en cours de
validité au moment de la candidature et tout au long du contrat temporaire ;
• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Master au minimum en Droit de la fonction publique internationale, Droit des organisations
internationales, Droit social et gestion des ressources humaines ou toute autre domaine connexe ;
• avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente en droit international du travail, idéalement au sein d’une administration
publique,d’une organisation internationale, ou d’un cabinet d’avocat spécialisé en droit de la fonction publique internationale ;
• avoir des capacités dans la rédaction et la recherche juridique et connaître les techniques contentieuses ;
• être capable d’anticiper et prévenir les situations à risque juridique et de gérer les situations précontentieuses et contentieuses ;
• avoir des capacités d’analyse, de synthèse et d’initiative ;
• savoir vulgariser des concepts techniques de manière claire et structurée ;
• avoir des qualités relationnelles, et être capable de travailler en équipe dans un environnement interculturel ;
• savoir établir et maintenir des partenariats ;
• établir des priorités, respecter les délais, gérer des situations d’urgence ;
 • maîtriser les outils informatiques courants (pack office, internet).

Les candidatures devront être envoyées par courriel électronique à l’adresse suivante : developpementrh@francophonie.org

Seules les candidatures avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation seront examinées.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.