Entitatea publica Procedura operafionalit Edijal Nedeox Universitatea 1 Decembrie | Privind stabilirea drepturilor salariale veh OW deni 1918" din Alba Tutia Revizia 0 Nr dee Pagina 1 din 19 Departamentul ae ea Biroul PersonatSalarizare | Cod: P.O. _SEAQ_PO_BPS 04 Exemplar nr, 1 PROCEDURA OPERATIONALA PRIVIND STABILIREA DREPTURILOR SALARIALE Cod UAB: SEAQ PO_BPS_04OMAN; ae publica >, Iniversitatea 1 Den brie fe sy" Procedura operafionalit Privind stabilirea drepturilor salariale Edifial Nr deex. 1 Revizia 0 Nr. deex. 1 Pagina 2 din 19 epartamentul re__| Cod: P.0._SEAQ_PO_BPS 04 Exemplar nt. 1 z N& 1, LISTA RESPONSABILILOR cu ELABORAREA, VERIFICAREA si APROBAREA EDITIEVREVIZIEL [ Nr. Elemente privind Numele gi Funefia Data | Semnatura ert. prenumele 0 2 3 4 1 Elaborat Joldes Gabriela $eFbirou PS | 15.07.2019 z Verificat Giiban Vasile Lucian | Director General | 17.07.2019 Administrativ 3 Avizat Socol Adela Pregedinte CA” | 19.07.2019 4 ‘Aprobat Tamas-Szora Attila | Presedinte SUAB | 24.07.2019 2, EVIDENTA EDITILOR gsi a REVIZIILOR Integral Nr. Componenta Modalitatea reviziei ert. revizuiti Data Revizi 0 2 3 4 1 | BdigiaT Elaborare OSGG nr. 600/2018 cu modificdrile | 24.07.2019 ulterioareate publica | Procedura operationala Edifia 1 Nr. de ex. 1 ‘VaWerstey 51 Decembrie | Prving staiireadreptrir sara ayaa F Pagina 3 din 19 2 EDepGlNLNlr 32 | — ——_—_—— Biroul Personal-Salarizare | Cod: P.O. SEAQ PO_BPS 04 Exemplar nr. 1 je DIFUZARE r Difuzare dea tape | eee Ht compara nna Nume si ert. | difwzarii | nr, prenume Evidenay [Copia [Cerin pentru Managemen | — aii] ead scanati_ | Calitatii si Strategie Insttutionala / | Parvu Simona Athivare Secretar Aplicare/ | Copia | Reprezentant legal si ordonator de 32 | Informare | scanata_| eredite Senne Aplicare/ | Copia Muntean 33 | intormare | scanata_| Proreetor Andreea ‘Aplicare/ | Copia ; 34 | Taenowe | sco2lt | Prozestor Maina Lucian | Aplicare/ |~ Copia | Consiliul pentru Studi ee | °° | inormare | scanati_| Universtane de Doctorat/ Director | “!i80" Mihai Aplicare/ | Copia] Tamas-Szora 36 | informare | scanata_| Senat /Pregedinte Autila Aplicare/ “| Copia | Diteotia General Administratha7 | 27 | tnformare | seanata_| Director General Administatiy | G8ban Lucian Aplicare/ |~ Copia | Facultatea de Stiinje Economice 7 : 38 | tnformare |_scanats_| Decan Popa Maria 3.9 | Aplicare/ |~ Copia | Facultatea de Drept si Stine Tudoragcu “| tnformare | scanati_| Sociale / Decan Miruna 3.10 | Aplicare/ |~ Copia | Facultatea de Istorie i Filologie7 | lordchesou | °'" | tnformare | scanaté_| Decan Teodora Aplicare/ ]~ Copia | Facultatea de Teologie Ortodox7 | Himcinsohi 3.11 ™ a | °:"" | informare | scanati_| Decan Mihai Aplicare” |~ Copia | Facultatea de Stiinje Exacte gi ; 2: infiemare | eect Ingineresti / Decan Rotar Corina Copia | Centrul pentru Invayamént la 3.13 ae scanatii | Distanfi, Freeventa Redusa si Dimen Levente (ieee mt Formare Continua / Director | Aplicare/ | ~ Copia | Departamentul pentru Pregatirea °'4 | informare | seanata_| Personalului Didactic Deserg_| Todor Toana ; Copia ; Ceiean = Aplicate/ Departamentul de $tiinfe Juridice | Ce 345 | nformare | S84 | «Administrative! Dineen Yolzalescu 3.16 | Aplicare7 |~ Copia Depariamentul de Stinje SocTale7 Raid Informare | seanatt_| Director Aplicare/ |” Copia) Departamentul de Educajie Fizies ; 317 [informare | scanata_| si Spor’ Diteotor Simba Sorin 3.18 | Aplicare’ |~ Copia — | Departamentul de Filologie/ Barbuley w* [Informare | scanata_| Director Gabriel | ; Copia | Departamentul de Istorie, 3.19 | Aplicare/ | onati Atheologie si Muzeologie/ ae Informare pre Danielarea Procedura operajionala Reeetitten 91 ecembrie | Privind stabilirea drepturilor salariale 18" din AlbieTuli Editia 1 Nr. de ex. 1 Revizia 0 Nr. de ex. 1 pe Le a Pagina 4 in 19 2 bei Be Exemplar m1 ‘Bindu Personal Sslaiaare | Cod: P.O. _SEAQ PO_BPS. 04 mp Difuzare Scopul | Exemplar Compartiment/Funetia Nume gi difuzirii | nr. prenume Copia | Departamentul de Cadastru, 3.20 aie scanaté | Inginerie Civila si Ingineria Begow Ungar lL. Mediului/ Director Hl Aplicare | Copia | Departamental de Informatica, 3.21 | Ae scanatii | Matematica si Electronica! Aldea Mihaela informare Director 3.29 | Aplicare’ [~ Copia | Departamentul de Finanje Informare | scanata_| Contabilitate/ Director Aplicare” | Copia | Departamentul de Administrarea | GavriliPaven Informare | scanata_| Afacerilor si Marketing/ Director _| fonela | 3.24 | Aplicare/ |” Copia | Departamentul de Teologie si “| Informare | _scanati_| Muzic Religioast/ Director Aplicare/ |” Copia | Scoala Doctorala de Istorie/ 3.25 7 Informare seanaté | Director Aplicare/ |” Copia [Scoala Doctoral de Filologie/ 3.26 | APl “ Informare | scanati_| Director 3.27 | Aplicare/ |” Copia | Scoala Doctoral de Teologie” | Remete Informare | seanata_| Director Gheorghe 3.2 | Aplicare/ |” Copia | Scoala Doctoral de Contabilitate/ “ [Informare | seanata_| Director 3,29 | Aplicare/ |” Copia | Secretariat general Universitate 7 “| Informare | scanati_| Secretar sef Universitate Aplicare/ |” Copia | Birou Personal Salarizare / Sef 3.30 Informare scanata_| birou Aplicare/ |~ Copia 331 - Informare | _ scanata : 1 ; Campean 3.32 | Athivare | 4: ing) | Senat / Secretar Daniela Tuga Cristina Panaite Ovidiu Moga Valer Felix Nicolau Topor Dan Hava Cristina Joldes Gabriela Oficiul Juridic / Consilier juridie | Rotar ClaudiaProcedura operafionali Edifia] Nr. deex. 1 Privind stabilirea drepturilor salariale [ Revizia 0 Nr. de ex. 1 Pagina S din 19 33] ee re ere ere larizare | Cod: P.O. _SEAQ_PO_BPS_04 cemplar nr. 1 -partar A — ae. Norge ‘OPUL PROCEDURIL Procedura stabileste clementele sistemului de salarizare utilizate in cadrul universitafii, modalitatea de ‘incadrare in vederea salarizarii personalului si defineste etapele care vor fi parcurse in calcularea salariilor Personalului didactic titular, personalului didactic asociat, personalului didactic auxiliar si personalului nedidactic. 5. DOMENIUL DE APLICARE Procedura se aplic& pentru stabilirea drepturilor de salarizare ale personalului incadrat cu contract de munca in Universitatea ,,1 Decembrie 1918” din Alba Lulia. 6, DOCUMENTE DE REFERINTA > Legea nr. 53/2003 Codului Muneii ~ cu modificarile si completatile ulterioare; » Legea nr. 76/2002 - privind sistemul asigurarilor pentru somaj $i stimularea ocuparii fortei de muned, cu modificarile si completitile ulterioare: > Legea nr. 200/2008 — privind aprobarea OUG nr. 91/2007 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul protectiei sociale; Legea nr. 1/2011 - Legea Educatiei Nationale, cu modificarile si completarile ulterioare: Legea nr. 263/2010 - Legea pensiilor, cu modificatile si completitile ulterioare; Legea nr. 227/2015 - privind Codul fiscal, cu modificarile ulterioare; Legea nr. 346/202 - privind asigurarea pentru accidente de muncd si boli profesionale, cu modificarile si completaile ulterioare; HG nr. 250/1992 - privind concediul de odihn si alte concedii ale salaritilor din administraia Publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitiile bugetare, cu modificatile si completitile ulterioare; > Ordinul MEN nr. 3.294/1998 - privind stabilirea vechimii in invajamant pentru persoanele Provenite din alte sectoare de activitate, care au profesat in specialitatea inscris& pe diploma de studiis > Legea nr. 399/206 — pentru aprobarea OUG. nr. 158/205 privind concediile si indemnizatile de asigurii sociale de sinatate, modificatti de OUG nr. 99/2017; > Legea nr. 95/2006 ~ privind reforma in domeniul sanatatii cu moditicatile gi completirile ulterioare: © Legea nr. 153/2017 — privind salarizarea personalului platit din fondurile publice modificata si completati de OUG nr. 91/2017; > OUG nr. 90/2017 — privind unele misuri fiscal-bugetare, modificarea i completarea unor acte normative si prorogarea unor termene; OUG nr. 17/2017 — privind unele masuri in domeniul invafamantului HG nr, 905/2017 - privind registrul general de evidenta a salariatilor; Ordin 2326/2855/2017 ~ privind stabilirea procedurii de acordare a facilitatiifiscale, art, 60, pet. 3 din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal; Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizirii timpului de lucru; OMECTS nr. 5559/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din invafimant, modificat si completat: Carta UAB; Regulamentul Inter al UAB; Regulamentul de Organizare gi Funcfionare al UAB; Contractul Colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul UAB. vvvyv 7 vv vv vvvyProcedura operational Edijia 1 Nr deex. 1 Privind stabilirea drepturilor salariale Reviia O Nr. de ex: 1 Pagina 6 din 19 Cod: P.O. _SEAQ_PO_BPS_04 Exemplar nt. 1 Procedura - ansamblul de reguli de organizare a unei instiuji/structuri academice, executive si ‘administrative, folosite in vederea atingerii unui anumit rezultat. Mod specificat de efectuare a unui proces sau a unei activitigi, Proceduri formalizati — prezentarea detaliaté, in seris, a tuturor pasilor ce trebuiese urmat, todalitijle de Iucru si regulile de aplicat pentru realizarea activitalor gi actiunilor, respectiv activity de control implementate,responsabilititle si atrbutile personalului de conducere si de executie Proceduri operationali - procedura care descrie o activitate sau un proces care se desfigoara la nivelul unuia sau mai multor structuri ale Universitat ,1 Decembrie 1918” din Alba Tulia: altie a unei proceduri — forma initials sau actualizatd, dups caz, a unei proceduri, aprobatd si difwzata Reviria in cadrul unei editii ~ actiunile de modificare, adugare, suprimare sau altele asemenca, dlupi az, a uneia sau a mai multor componente ale unei ediii a proceduriiformalizate, acfiuni care au fact aprobate si difwzate. inregistrare — document care precizeazi rezultatele objinute sau care furnizeazi dovada activititilor desfisurate Controlul unei inregistriri - cercetare/verificare a unei innegistriti, efectuata de o persoand sau de un grup de persoane desemnate in acest scop, cu privire la identificarea operativa, deporiteren Protejarea, regasirea, durata de piistrare si eliminarea acesteia, Condica de prezengi: document obligatoriu in care angajatul semneazt la inceputul si sfitul zit de muncé, cu evidentierea orei de incepere gi a celei de sfirsit al programului de Iuera, consemnarea orclor suplimentare, orelor de noapte, concedii de odihnd, concedii boali, accidente de munca, maternitate, invoit si concedii fara salariu, absenje nemotivate, Foaia colectiva de prezenfi (pontaj): document centralizator privind evidenfa timpului de munca al salariatulu, a orelor suplimentare, orelor dle noapte, concedii de odihnd, concedii de boald accidente le muned, maternitate, invoiri si concediu fir salariu, absenfe nemotivate, Salariul de baz reprezinti suma de bani la care are dreptul lunar personalul platit Publice, corespunzator Functiei gradului/reptei profesionale, gradatiei,vechimii in special tates Salariul lunar cuprinde salaiul de baza, compensafile, indemnizatile, sporutile, adaosutile,primele premiile, precum si celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzitoare fiecarei categorii de personal; Funetia similard reprezinti o functie de acelasi fel din cadrul instituiei, care implica aceleasi condift de studi, grad/treapta profesionala, gradatie, vechime in functie sau vechime in spevialitate dupa caz, gi conditii de munea; Sporul reprezinta un element al salariului acordat ea procent la salariul de baz’: Gradatia reprezinta salariul de baza corespunzator functiei, acordat in raport cu vechimea in munca: Treapta profesional reprezinta nivelul de ierarhizare in cadrul functilor cu studi medi Gradul profesional reprezint& nivelul de ierathizare in cadrul functilor cu studii superioare: Venitul salarial cuprinde salariile de baza, indemnizafile Iunare si, dupa. caz, compensatile, indemnizatile, sporurile, majoriile, adaosurile, primele si premiile, precum si alte drepturi in bant sifu natura, in fonduri 7.2, Abrevieri * UAB ~ Universitatea ,.1 Decembrie 1918” din Alba Tulia; * SUAB ~ Senatul Universitatii ,,1 Decembrie 1918” din Alba Lulia: * HS ~ Hotirare a Senatului Universitajii ,1 Decembrie 1918” din Alba Iulia:Procedura operafional Edifia 1 Nr. deex, 1 | Privind stabilirea drepturilor salariale Revizia O Nr. deex. 1 Pagina 7 din 19 Cod P.O. SEAQ_PO_BPS 04 Exemplar nr 1 Consiliul de Administratie; 'S — Biroul Personal Salarizare; BVC ~ Buget de venituri gi cheltuieli; * CCM - Contract Colectiv de Munca * CFP — Control financiar preventiv + E-Elaborare; * V—Verificare Av- Avizare A= Aprobare; Ap ~ Aplicare, 8. DESCRIEREA PROCEDURIL 8.1. Confinutul si rolul documentelor Pocumentele care permit evidentierea activitjilor depuse si pe baza carora se stabileste valoarea drepturilor salariale trebuie sa respecte urmatoarele cerinte: > Condica de prezenga: ~ Anexa nr, 1 utilizata pentru personalul didactic; = Anexa nr. 2 utilizata pentru personalul didactic auxiliar si pentru personalull nedidactie, Condicile de prezenja se completeazi si se semneazA de angajatizilnic, la venire si la plecare. in condicd sunt evidenfiate : intérzieri, absenje nemotivate si motivate, concedi Dupai utilizarea completa, condicile de prezenta se depun la BPS, de unde se preiau condici noi Condicile de prezenti preluate de BPS se predau la Arhiva UAB gi se pistreaza timp de 10 ani. > Foaia colectiva de prezenti (pontaj) : 7 Anexa nt. 3 utilizaté pentru personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic, ~ Anexa nr. 3.1 utilizata pentru personalul care desfasoara activitii in proiecte, Foile colective de prezenti se intoemese intr-un singur exemplar original, pe baza inserisurilor din Fondica de prezenfa, se depun la Biroul Personal Salarizare lunar, pind in data de 25 a luni i acestea stau ln baza intocmirii statelor de plat > Figa de activitate ziln - Anexa nr. 4 se completeazii de personalul didactic titular $i de personalul didactic asociat care acoperd posturile normate in statele de functii de la forma de invatamént ZI. Anexa se completeaza distinct Pentru activitijile didactice aferentei normei de titular gi pentru cele salarizate in regim de plata cu ora, ~ Anexa nr. 4.1 se completeaza de personalul didactic titular si de personalul didactic asociat care acoperd posturile normate in statele de funeyii de la forma de invajamant la distanta (ID). > Comunicarea de indeplinire a norm > Anexa nr. 5 utilizata pentru activititile didactice aferente normelor de titular, 5 Anexa nr. 5.1 utilizatit pentru activitajile didactice aferente posturilor vacante din statele de funetii de la ZI 7 Anexa nr. 5.2 utilizaté pentru activitifile didactice aferente posturilor vacante din statele de funetii de la ID. Comunicatile de indeplinire a normei se intocmese de cttre directorii de departamentidirectorii de $eoli doctorale si se aproba de caitre decani/director CSUD. > Statul de plata este uilizat pentru calculul drepturilor banesti euvenite salariajlor, @ co de asigurari sociale, a contributiilor la bugetul statului gi alte retineri. Statl de platd se Intoemeste lunar pe baza foilor colective de prezenfa gi a comunicavlor de indeplinire a normei, semnate si asumate de catre fiecare sef de structura, utiilorEnttatex plied, ] Procedura operational Edifa | Nr deex. 1 Universitated’1 Dgcembrie | Privind stabilirea drepturilor salariale Révicis ONG de o 1918 din Alba Lulig’. Serer Bel Pagina 8 din 19 a aie | Cod: P.O. SEAQ_PO_BPS_o4 Exemplar nr. 1 semneazi de eatre persoana care a intocmit statul de plata, de catre geful BPS, care »Certificat in privima realitdyii, necesitapii, regularitapit si legalitafi”, de catre re vizeazit cu stampila “Control financiar prevemtiv propriu” gi se aproba de etre rectorul universitaqii 8.2 Stabilirea drepturilor salari: Generalitati ~ Prevederi legale Elementele sistemului de salarizare sunt: a. salariul de bazi; . gradatie de meri . spor de performanta academ indemnizafie pentru titlul stiinjific de doctor; spor de suprasolicitare neuropsihica; spor pentru conducatorii de doctorat; . spor pentru activitatea de control financiar preventiv; spor pentru munca de noapte; spor pentru persoanele cu handicap; - Fe meas i. J. crestere salariala diferentiata, k. indemnizatie de hrana; 1. indemnizafie de vacanta; ™m. spor pentru munca suplimentara, daca este cazul si daca legislatia in vigoare permite, in eazul personalului didactic auxiliar si nedidactic; 1. premii de excelenya, daca este cazul si daca legislafia in vigoare permite; ©. plata eu ora sau cumul, in cazul acoperirii orelor din posturile didactice vacante/temporar vacante/rezervate; p. indemnizafie pentru incapacitate temporara de munc&; 1, indemnizatie de coneediu de odihna. Suma urmatoarelor sporuri, adaosuri, premii si indemnizafi, acordate cumulat pe total buget Constituit la nivel de universitate nu poate depasi 30% din suma salariilor de bazi: ¥ indemnizatia de hran; Y indemnizatia de vacanji; ¥ spor pentru munea suplimentard; ¥ spor pentru persoanele cu handicap; ¥ spor pentru conducatorii de doctorat; ¥ spor de suprasolicitare neuropsihica; ¥ spor de performanfii academics; ¥ premii de excelenta. a) Salariul de baza — Legea 153/2017, Art.10 ‘si Art.41 Salariul de baz& cuprinde, conform legislatiei in vigoare, gradatia pentru vechimea in muncé, Pentru personalul nou-incadrat pe funcfii, pentru personalul numit/incadrat in institujie, precum si Pentru personalul promovat pe functii sau in grade sau trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru funcfii similare, In salariul de baz pentru functiile de conducere este inclusi gradatia aferenta transei de vechime in muned, la nivel maxim, Exercitarea cu caracter temporar a unei funcfii de conducere se realizeazi prin numirea temporara a unei ersoane angajate care indeplineste condijiile specifice pentru ocuparea functiei de conducere gi care nu a fost sanctionatd disciplinar, pana la ocuparea prin concurs a postulu. in perioada in care persoana angaiata© Birout PersofatSatarizare | Cod: P.O. SEAQ_PO_BPS.04 Exemplar nr. 1 Procedura operationala | Editia 1 Nr de ex. 1 Privind stabilirea drepturilor salariale rRevizia @ Nr. deex. 1 Pagina 9 din 19 Départamentul! = “Gai acter temporar 0 funejie de conducere, aceasta beneficiazti de drepturile salariale aferente co1 mducere respective, Avansarea personalului incadtat pe funcii de executie fn gradatia corespunzatoare trangci de vechime in munca se face prin ineadrarea in clasele de salatizare corespunzitoare vechimii in munca dobandite Calculul drepturilor banesti pentru noul salariu de bazai se face prin majorarea salariului de basa definut, dupa cum urmeaza: ¥ Gradafia 1, de la 3 la 5 ani —cu cota procentuala de 7,5%; Y¥ — Gradatia 2, de la 5 la 10 ani ~cu cota procentuala de 5%; ¥ — Gradafia 3, de la 10 la 15 ani — cu cota procentuala de 5%; ¥ Gradatia 4, de la 15 la 20 ani — cu cota procentuala de 2,5: Y _ Gradatia 5, peste 20 ani — cu cota procentuala de 2,5%, Gradatia corespunzitoare transei de vechime in munca se plateste de la data de tntai ale lunii turmatoare celei in care s-a implinit vechimea in muned, prin acordarea majoratilor previizute mai sus, Stabilirea nivelului de salarizare al absolventilor studiilor superioare se face astfel: ~ Pentru absolventii Ciclului I Bologna (studi universitare de licenta) salarizarea se face la nivelul: studii superioare de seurta durata (SSD), ~ Pentru absolventii Ciclului 1 (studii universitare de licen{a) + Ciclului Il Bologna (studi universitare de master), sau echivalent celor doua cicluti, salarizarea se face la nivelul: studii superioare de lungé durata (8). potivit prevederilor Art. 288, alin, (5) din Legea nr. 1/2011 a educatiei nafionale, profesori Universitari titulari si conferentiarii universitari titulari sau directorii de granturi care’ timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cereetare si au functionat in eadrul UAB pot beneficia de an sabatie. Pe Perioada anului sabati, acestia beneficiaza de pana la un salariu de baza, cu aprobarea senatului universitar b) Gradatia de merit ~ Legea 153/2017 - Anexa nr. 1, Capitolul I, lit.B, Art, alin Personalul didactic din invatamant beneficiaza de gradatie de merit, acotdatd prin concurs Gradatia de merit se acorda pentru 16% din postuile didactice existente la nivelul institute, pentru © perioada de 5 ani consecutivi si reprezinta o crestere cu 25 % a salariului de baza di Metodologia gi crteriile de acordare a gradafiei de merit se elaboreaza de eaitre Senatul UAB. ¢) Spor de performanti academics Legea 153/2017 - Anexa nr, 1, Capitolul |, litB, Art5, alin.3 Acest spor se acorda pentru un numar de pana la 15% din posture didactice de predare existente la nivelul institutiei si reprezinta 10% din salariul de baza detinut Sporul de performanfa academica se atribuie pe o perioada de un an. Numarul de beneficiari, metodologia si crteriile de acordare a sporului de performanta academic& se claboreazii de catre Senatul UAB si se va plati exclusiy din venituri proprii. 4) Indemnizagia lunara pentru titlul stiintific de doctor — Legea 153/2017, Art.14 Personalul care define titlul stiimtfic de doctor gi are declarata funcfia de baza in UAB beneficiazd de © indemnizatie lunar pentru titlul stiinjfic de doctor in cuantum de 50% din nivelul salariului de bars minim brut pe fara garantat in plat, dacd isi desfigoardactivitatea in domeniul pentru care detine ttl in situatia cumulului de funcgii, indemnizatia pentru titlul stiintific de doctor se acorda, la cerer re, numai de catre angajatorul unde beneficiarul are funetia de baz declarata, ©) Spor de suprasolicitare neuropsihied - Legea 153/2017 - Anexa nr. I, Capitolul , iB, Art.16 Foponalul didactic de predare, inclusiv personalul didactic cu functii de conducere care desfijoara activitiji de predare, beneficiaza de un spor de suprasolieitare neuropsihics, de 10% din salariul de bang P Spor pentru conducitorii de doctorat- Legea 153/2017 - Anexa nr. I, Capitolul L,litB, Art 10 Fenonalul didactic de predare care are ealitatea de conducator de doctorat poate primi un spor. de And la 1% ( Senatul UAB a stabilit ca procentul si fie de 1%) pentru fiecare student-doctorand. dar eu mal mult de 10% din salariul de baza.Procedura operajionala Edifia Nr de ex. 1 Privind stabilivea drepturilor salariale Rava ON aber 1 Pagina 10 din 19 : Cod: P.O. _SEAQ_PO_BPS_o4 Exemplar nr. 1 Acordia acestui spor este aprobata anual de catre Senatul UAB gi este condifionati de indeplinivea idardelon Sninimale necesare si obligatorii, in vigoare, pentru conferirea calitatii de conduettor de @ atestatului de abilitare. 8) Spor pentru activitatea de control financiar preventiy - Legea 153/2017, Art.15 Personalul care exerciti activitatea de control financiar preventiv, pe petioada de exercitare a acesteia, beneficiaza de o majorare a salariului de baz cu 10% h) Spor pentru munca de noapte - Legea 153/2017, Art.20 Personalul din cadrul Serviciului de Paz, care isi desfigoara activitatea in timpul nopti, intre orele 22% si 6%, beneticiaza pentru orele lurate in acest interval de un spor pentru munca prestata in timnpul nopti de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinti cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru, i) Spor pentru persoanele cu handicap - Legea 153/2017, Art.22 Pentru activitatea desfigurata de persoanele cu handicap grav sau accentuat, in cadrul programului normal de lucru se acorda un spor de 15% din salariul de baza, J) Crestere salariala diferentiata - Legea 153/2017 - Anexa nr. 1, Capitolul I, lit.B, Art.9 Pentru personalul cu norma de baza declarata in universitate, consiliul de administratie poate Stabili anual salarii diferentiate, cu o erestere de pénd la 30 % a salariului de bazA detinut, in functic de specificul activitijii desttsurate si de calitatea acesteia, Sumele pentru aceste salarii se_platese exclusiv din venituri proprii. k) Indemnizatia de hrana - Legea 153/2017, Art.18 Indemnizatia de hrané se acorda lunar personalului cu norma de baz declarata in universitate, la nivelul anual a doua salarii de bazi minime brute pe far garantate in plata, proportional cu timpul efeetiv Jucrat fn luna anterioara. Ea se acorda doar pentru funetia de baza, Indemnizafia de hrané nu se acord persoanelor care ocupa funetii de demnitate publi numite }) Indemnizagia de vacanta - Legea 153/2017, Art.26, alin.(4)-(6) Indemnizajia de vacant se acorda angajajilor cu norma de baz declarata in universitate, incepand ew data de 01.01.2021. Pana la aceasta dati, conform legislajiei in vigoare, angajalii universitatii care a declarata norma de bazd in UAB, beneficiaza de vouchere de vacant, acordate in baza O.U.G nt. 8/2009, cu modificarile si completarile ulterioare. Valoarea anuald a indemnizatiei de vacanga care va fi acordatd incepand cu data de 01.01.2021 este la nivelul unui salariu de baz& minim brut pe fara garantat in plata si se acorda proportional cu timpul efeetiv luerat in eursul anului calendari Indemnizatia de vacanfi numite, m) Spor pentru munca suplimentara - Legea 153/2017, Art21 Munea prestatd peste durata normala a timpului de munc& stiptimanal de 40 de ore/saptimand este consideraté munca suplimentara. Munca suplimentar se efectueaza prin dispozitia scris& a sefului salarjatului — Anexa nr. 9 la prezenta procedura. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere plitite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. fn cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibil& in termenul prevaizut mai sus si legislatia in vigoare permite acest lucru, orele suplimentare vor fi plitite in una urmatoare, astfel: ~ cl un spor de 75% din salariul de bazi daca orele suplimentare sunt prestate peste programul normal de lueru; Sit tn shor de 100% din salariul de baza daca orele suplimentare sunt prestate in zilele de repaus SAptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementirile in vigoare, nu se lucreazai. alese si hu se acorda persoanelor care ocupa funcfii de demnitate publica, alese si aarhic superior si doar cu acorduloO /SR a tated uBR Provedura operational Edifat Nedeex 1 7] Revizia 0 Nr. de ex. 1 Pagina 11 din 19 Universitatenr1 Decembrie | Privind stabilirea drepturilor salariale P18 in etn | Cod: P.O. _SEAQ_PO_BPS_o4 Exemplar nr. 1 “nucHPlata muncii suplimentare se poate face numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusd de "Sell ierarhic in seris, fara a se depasi 360 de ore anual in cazul prestarii de ore suplimentare peste un numér de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatului reprezentativ al angajafilor UAB, potrivit legii, Prevederile de mai sus nu se aplici persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul ori persoanelor angajate cu timp partial in cadrul proiectelor derulate de universitate, 1) Premii de exeelenta - Legea 153/2017, Art.26, alin. (1)-(3) in situajia in care legislafia in vigoare permite acordarea de premii, universitatea poate acorda lunar Premii de exeelenfi pentru personalul care a participat direct la objinerea unor rezultate deosebite in setivitatea institufiei, in limita a 5% din cheltuielile cu salariile de baz, cu condifia incadrarit in fondurile aprobate prin buget. Premiile de excelenta se pot acorda in cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct {a obfinerea unor rezultate deosebite in activitateainstitufei din care face parte, a participa la actvitii ou caracter deosebit, a efectuat lueriri cu caracter exceptional ori a avut un volum de activitate ce depageste in mod semnificativ volumul optim de activitate, in raport de complexitatea sarcinilor. Sumele neutilizate pot fi utilizate in Iunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar. Premiile de excelenja individuale lunare nu pot depasi, anual, doua salarii de baz minim brute- pe {ard garantate in plata, ©) Plata cu ora, Cumul - Legea 153/2017 - Anexa nr. I, Capitolul I, lit.B, Art.12; + Legea 1/2011 ~ Art.288(1); Personalul didactic de predare poate fi salarizat si prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificatile si completarile ulterioare, Calculul pentru plata cu ora sau Pentru cumul se face la norma didacticd prevazuta de Legea nr. 1/2011, eu modificdrile si completarite ulterioare, astfel Pentru o perioada de 7 hi ( 28 de siptaméni de activitate didactiea) din anul universitar, in cazul salarizarii_ in regim de plata cu ora. in acest mod sunt acoperite posturile didactice vacante/temporar vacante sau rezervate normate in statele de funcfii, Pentru anul universitar 2019-2020, salarizarea prin plata eu ora a activitifilor didactice normate in statcle de funetii se face pe baza urmitoarelor tarife orare care se aplict la numirul de ore conventionale, echivalente orelor fizice indeplinite: Funefia postului didactic side cercetare | Tarif orar brut utilizat acoperit prin plata cu ora ‘ora conventional) Profesor universitar 47,535 ‘Conferengiar universitar 3147 Lector universitar 29,302 Asistent universitar Aceste tarife sunt valabile si pentru anii universitari urmatori, daca nu se stabileste altel Tarifele din tabelul de mai sus cuprind inclusiv activititile didactice complementare activitatilor de predare (pregatirea activitijilor didactice, evaluarea studentilor, etc.) acestea fiind previzzute in Figa postului didactic vacanv/temporar vacant/rezervat. in situatii excepjionale Senatul UAB Poate stabili majorarea acestor tarife orare, cu conditia incadrarii in fondurile aprobate prin buget ( exemplu: cazul specialistilor cu valoare recunoscutt intemational, cazul conducttorilor de doctorat, eazul asociailor care nu au domiciliul in mun, Alba Tulia) Avénd in vedere prevederile Codului Muncii, orice modificare pe parcursul anului universitar in esfigurarea activitiilor Ia plata eu ora, fafa de situatile transmise la inceputul anului universitar, se poate| Procedura operational Privind stabilirea drepturilor salariale Pagina 12 din 19 Spt Bi rs Cod: P.O. SEAQ_PO_BPS_04 Exemplar nr. 1 Calica tae daci acestea sunt raportate la Biroul Personal Salarizare cel tarziu cu 2 zile inainte de producerea modificarii, ~ __ Pentru o perioada de 10 luni din anul universitar, in cazal salarizarii in regim de cumul (sunt plitite integral lunile octombrie, noiembrie, decembric, ianuarie, februarie, martie, aprilie, mai, iunie si septembrie). In aceasta situafie se afl personalul didactic si de cercetare titular, care are incheiat contract individual de munea pe durata nedeterminat’, nu are declaraté norma de bazii in universitate, bene rezervarea postului didactic in temeiul prevederilor Legii nr. 1/2011 gi care desfigoara activititile didactice aferente postului rezervat In vederea acoperirii orelor din posturile didactice vacante/temporar vacante sau rezervate normate in statele de funcfii, in regim de “plata cu ora”, directorii de departamente/ directorii de coli doctorale intocmese anual, pain la data de 25 septembrie, referatele de angajare — Anexa nr.10, iar angajarea se face, atat pentru personalul didactic titular, cat gi pentru personalul didactic asociat, prin incheierea unor contracte individuale de munca, cu timp partial, pe durat& determinata, potrivit Art. 83, lith din Codul Muneii. Salarizarea in regim de “plata cu ora se utilizeaza si pentru activitiile didactice nenormate in statele de functii, Aceste activitati sunt cuprinse in Anexa nr. 6, Angajarea in vederea desfisurarii activitijilor cuprinse in Anexa nr. 6, precum si in vederea desfisuriri ce activitaji in cadrul proiectelor derulate de UAB se face in baza referatelor de angajare — Anexa nr, 6.1 In aceste situati,referatele de angajare aprobate de citre Consiliul de administrate al UAB vor fi insofite de urmatoarele documente obligatorii pentru personalul din afara UAB: - _ Fisa personal — Anexa nr. 7; ~__ Declaratia privind veniturile realizate, potrivit OMFP 2343/2017 — Anexa nt. 8 Angajarea in vederea desfasurdrii activitafilor cuprinse in Anexa nr. 6, precum si in vederea desfiyurati de activitati in cadrul proiectelor derulate de UAB, atat pentru personalul propriu, edt si pentru Personalul din afara UAB, se face prin incheierea unor contracte individuale de muncé, cu timp paral, sau cu norma intreags dupa caz, pe duratd determinata, potrivit Art. 83, lith din Codul Mune! Ludnd in calcul toate activitiile desfisurate (norma de baza, cumul de funcji, plata cu ota, ore suplimentare, proiecte, etc), angajatii universititii au obligatia de a respecta urmitoarele prevederi ale Codului muncii referitoare la timpul de mune, la repausul zilnie si la repausul siptimanal: ~ Potrivit Art.112 din Codul muneii, pentru salariatii angajati cu norma intreag’ (norma de baz’) urata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe siptamana ~ Potrivit Art.113 din Codul muneii, repartizarea timpului de munc& in cadrul siptiménii este uniforma (exemplu: 8 ore/zi timp de 5 zile; 2 ore/zi timp de 5 zile); ~ Potrivit Art.114 din Codul munefi, durata maxima legal a timpului de muncd desPisurat in baza contractului individual de munca incheiat la norma de baz nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv rele suplimentare. Prin excepfie, durata timpului de mune, ce include si orele suplimentare, poate fi Prelungitd peste 48 de ore pe saptimand, cu conditia ca media orelor de munca, caleulata pe o perioada de referin{a de 4 luni calendaristice, si nu depageascd 48 de ore pe siptimant; ~_ Potrivit Art.115 din Codul muneii, durata zilnicd a timpului de munea de 12 ore va fi urmati de o perioada de repaus de 24 de ore; ~ Potrivit Art.116 din Codul muncii, pentru activititile desftigurate in regim de “plata cu ora”, precum gi pentru activitatile desfagurate in cadrul proiectelor derulate de universitate, angajafii pot avea un program de lucru inegal numai daca este specificat expres in referatul de angajare si, implicit, in contractul individual de munca;Saania OP Entry oer operaioal eS Ba oa Procedure operjionala | Universitas \1 Decembeie | Privindstabilires drepturilr salaviae 18 in A aia 3! Mi 36] Pagina 13 din 19 25, )Beparament) _ Birou! Petvenél-Salarizare | Cod: P.O. _SEAQ PO_BPS 04 Exemplar. 1 ‘epyoxSS Potrivit Art.135 din Codul muneii, intre doua zile de munca (Inte ora de sférgit a muncii dintr-o ra de inceput a muncii in ziua urmétoare) repausul nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive (se iau in calcul toate activitajile desftisurate); Potrivit Ar137 din Codul muni, repausul siptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula luminica. in cazul in care repausul in zlele de sémbsta gi duminica ar prejudiciainteresul public sau desfisurarea normal a activititii, repausul siptimanal poate fi acordat si in alte zile stabi contractul colectiv de muncé aplicabil sau prin regulamentul intern, p. Indemnizafia pentru incapacitate temporara de muncd Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sinatate, la care au dreptul asigurati sunt: ¥ concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obignuite sau de accidente in afara muneii; ¥ concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de muned, exclusiv pentru situafiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale: ¥ concedii medicale gi indemnizafii pentru maternitate: ¥ _concedii medicale gi indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnay; ¥ _concedii medicale gi indemnizatii de rise maternal Centificatul de concediu medical este actul legal care dovedeste incapacitatea temporardi de munca a persoanei asigurate, in vederea acordaiii indemnizatiei. Asiguraii beneficiaz de concedii medicale dac& sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditi: a) indeplinese stagiul minim de asigurare de 6 luni; ») prezinta adeverinja de la platitorul de indemnizagii din care s& reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 de luni, cu exceptia urgenfelor medico- chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A. Angajatul are obligatia de a prezenta certificatul medical cel mai tarziu la data de 5 ale lunii urmitoare celei pentru care se acorda concediul. In afara obligatiei de prezentare a certficatului medical, angajatul are obligatia de a fnstiinta seful ierarhic asupra situatiei acordarii concediului in termen de 3 zile de la data acordarii Indemnizatia pentru incapacitate temporarai de munca cauzati de boala obisnui ‘media veniturilor pe ultimele 6 luni ce constituie baza de calcul a coneediului medical. Indemnizatia de boala poate reprezenta 100% din baza de calcul daca salatiatul sufera de afectiuni grave, precum: > Tuberculoza, SIDA, cancer de orice tip, boala infecto-contagioasd din grupa A; Urgent medico-chirurgicale, Cuantumul indemnizatiei de boali in cazul accidentelor de munca si al bolilor profesionale se stabileste prin aplicarea procentului de 80% asupra bazei de calcul. Baza de calcul se stabileste prin raportarea veniturilor la zilele lucrate pentru care s-a achitat contribufia individuals de asigurari sociale de séndtate (CIASS), din cele 6 luni anterioare lunii de acordare a coneediului medical {n situajia in care un salariat nu indeplineste conditia stagiului de cotizare, acesta nu are dreptul la concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munci, eu exceptia urgentelor medico. chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A. Calculul si plata indemnizatiei de asigurari sociale se face lunar odata cu lichidarea drepturilor salariale pe lund respectiva. r, Indemnizatia de concediu de odihna Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0 indemnizatie de concediu care nu Poate fi mai mict decdt salariul de baz, indemnizajile si sporurile cu caractet permanent euvenite pentru perioada respectiva, reprezinta 75% dinProcedura operaional Edifial Nr deex. 1 Privind stabilirea drepturilor salariale Revizia Nr. de ex. 1 Pagina 14 din 19| Cod: P.O. _SEAQ PO_BPS_04 Exemplar nr. 1 zl Ingerinizatia de concediu de odibnd reprezinté media zilnick a drepturilor salariale dim ullimele 3 re celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numatul de zile de concediu. Indemnizatia de concediu se pliteste de catre angajator, la cerere, cu cel putin 5 zile lucritoare inte de plecarea in concediu, Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permis numai in cazul incetirii contractului individual de munca. 8.3. intoemirea statelor de plat Statul de plata este documentul care cuprinde toate drepturile salariale ale fiectrui angajat. Statul de plata are la baza: state de functii, structura de personal didactic auxiliar si nedidactic, comunicati eu privire la indeplinirea normelor didactice, pontaje, decizii si orice alte documente privind salarizarea angajatilor (retineri, rate, popriri ete,). Statul de plata se elaboreaza lunar. In acest sens, mai intdi, toate datele din documentele de intrare enumerate mai sus se introduc in programul informatic de ealcul al drepturilor salariale si elaborare a statelor de plata. Cu ajutorul acestui program informatic se elaboreazii si toate documentele centralizatoare aferente drepturilor salariale. in statul de plata, prin insumarea drepturilor salariale enumerate la pet. 8.2 in prezenta procedura rezulta salariul brut, asupra c&ruia, conform prevederilor legale in vigoare, se aplic& urmatoarele cote: * cota de contribujie de asigurati sociale de 25% ce este datorata de angajat (CAS). * cota de contributie de asiguriri sociale de sinditate de 10% ce datorats de angajat (CASS). * cota de contributie asiguratorie pentru munca de 2,25% ce este suportatd de eitre angajator. Pentru calculul impozitului lunar aferent venitului realizat, cota de impozit de 10% se aplicé asupra bazei de calcul determinate astfel a) pentru veniturile obtinute 1a locul unde se afla funetia de baza, ca diferent’ intre venitul calculat rin deducerea din venitul brut lunar a contributiilor sociale obligatorii datorate de angajat, si urmatoarele: + deducerea personala acordati pentru luna respectiva; * cotizatia sindicala platita in luna respectiva; * contributiile la fondurile de pensii facultative, care la nivelul anului si nu se depigeasea echivalentul in lei al sumei de 400 euro; ) pentru veniturile obfinute in celelalte cazuri, ca diferenta intre salariul brut lunar si contributile sociale obligatorii datorate de angajat, pe fiecare loc de realizare a acestora, 84 Transparenta veniturilor salariale —Legea nr, 153/2017, Art. 33 Universitatea publica la avizierul BPS gi pe pagina proprie de intemet ,,wvww.uab.ro", in datele de 31 martie si 30 septembrie ale flecarui an, si menfine publicata o lista a tuturor funetilor din institute, cuprinzand urmatoarcle: a) salariul de bazai; ) tipul, baza de calcul, cota procentuald, valoarea bruta a sporurilor, compensatiilor, adaosutilor, Primelor si premiilor cligibile pentru fiecare funetie, precum si baza legal a acordarii acestora: ©) valoarea anualii a voucherelor de vacant cate urmeazai si fie acordate pentru o perioada lucrata de un an, precum si baza legal a acordaii acestora; @) _valoarea anual a indemnizatiei de hrand care urmeaza sa fie acordata pentru o perioada lucrat de un an, precum si baza legala a acordatii acesteia; ©) orice alte drepturi in bani si/sau in natura, daca este cazul, precum si baza legala a acordarii acestora; 5) orice informatii cu privire la posibile limitiri ale venitului salarial, precum si baza legal a acestora.Privind stabilirea drepturilor salariale Revizia 0 Nr. de ex. 1 — Pagina 15 din 19 Col:P.0. SEAQ PO_BPS 04 empire 1 Procedura operajionala | Edijial Nr. deex. 1 ae | ESPONSABILITATI 1. Senatul Universitayit proba anual statele de functii si numarul de posturi didactice si de cercetare; Aproba anual structura si numarul de posturi didactic auxiliare si nedidactie. Aprobt centralizatorul cu activitiyile didactice nenormate in slatele de fumeii care sunt salarizate in regim de plata cu ora; Aprobitarifele orare utilizate pentru plata activitiyilor didactice salarizate in regim de plata cu ora 2. Consiliul de Administrayie Aproba referatele de angajare in cazul activititilor cuprinse in Anexa nr.6, precum gi in cazul activitatilor desfasurate in proiectele derulate de UAB. 3. Rectorul Universiteyit Aproba deciziile de stabilire a drepturilor salariale la angajare; Aprobii deciziile de angajare in regim de plata cu ora; Aproba deciziile de modificare a drepturilor salariale pe parcursul derulatii contractelor individuale de munca Aprobi deciziile de suspendare a contractelor individuale de munca; Aprobii cererea de acordare avans concediu de odihna intocmita de angajati; Aprobii lunar statele de plata a salariilor; 4. Decanii facultéjilor Aprobi figele de activitate zilnica intocmite de cadrele didactice; Aprobii comuniearile lunare de indeplinire a normei didactice/obligatiilor didactice; Aprobit lunar pontajele personalului didactic auxiliar; Avizeaza cererea de acordare avans concediu de odihna intocmita de personalul didactic, Verifica periodic prezenta la locul de munca gi corespondena dintre aceasta si inserisurie din condica de prezentiorare; Avizeaaireferatele de angajare in regim de “plata cu ora” pentru activitajile normate in statele de funey Monitorizeazi respectarea limitei maxime a programului de lucru, de 12 ore/zi, la nivelul tuturor activitatilor prestate de personalul didactic in eadrul UAB, 5. Directorii de departamente Tntocmese referatele de angajare in regim de “plata cu ora” pentru activitifile didactice normate in statele de functiis Avizeazi figele de activitate zilnicd intocmite de cadrele didactice; Avizearat comunicarile lunare de indeplinire a normei didactice/obligatilor didactice; Avizeazi lunar pontajele personalului didactic auxiliar; Avizeaza cererea de avans coneediu de odihna intocmita de personalul didactic: Verified periodic prezena la locul de munca gi corespondena dintre aceasta si inscrisurile din condica de prezenti/orare; Verified respectarea limitei maxime a programului de lueru, de 12 ore/z, la nivelul tuturor activitatilor prestate de personalul didactic in cadrul UAB; Asigurl respectarea prevederilor legale refertoare la repausul zilnic sila repausul siptimanal pentru tot personalul din subordine,Procedura operajionala Editia 1 Nr. de ex. 1 Decembrie | Privind stabilirea drepturi Revinis O Nr de xs 1 Pagina 16 din 19 jalarizare Cod: P.O. SEAQ_PO_BPS 04 Exemplar nr. 1 itector General Administrativ lunar pontajele personalului didactic auxiliar si a personalului nedidactic din cadrul Ditectiei General Administrative; Avizeazi cererea de acordare avans concediu de odihna intocmita de personalul didactic auxiliar si personalul nedidactie din cadrul Direcfici General Administrative: Verificd periodic prezenta la locul de munea si corespondenta dintre aceasta $i inserisurile din condica de prezenta; Monitorizeaza respectarea limitei maxime a programului de Iucru, de 12 ore/zi, la nivelul tuturor activitatilor prestate de personalul din cadrul Direetiei General Administrative Asigura respectarea prevederilor legale refertoare la repausul zinic sila repausul sAptéindnal pentru tot personalul din cadrul Direcfiei General Administrative, 7. Secretar ef UAB Aproba lunar pontajele personalului didactic auxitiar din cadrul Seeretariatului General: (Avizeavi cererea de acordare avans coneediu de odihna intoemita de personalul didactic auxiliar din cadrul Secretariatului General; Verified periodic prezenta la locul de munca si corespondenta dintre aceasta si inscrisurile din condica de prezenta; Monitorizeaza respectarea limitei maxime a programului de Iueru, de 12 ore/zi, la nivelul tuturor activititilor prestate de personalul din cadrul Secretariatului General; Asiguri respectarea prevederilor legale refertoare la repausul zilnic sila repausul sSptamanal pentru tot personalul din subordine. 8. Sefii de structuri/ Directorii de proiect Aprobi lunar pontajele personalului didactic auxiliar sia personalului nedidactie din subordine/figele de activitate zilnica pentru activitatile din Anexa 6; Intocmese dispozitiile serise pentru prestarea orelor suplimentare: Avizeazi cererea de acordare avans concediu de odihna intocmita de personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic din subordine, daca este cazul; Verified periodic prezenta la locul de munca si corespondenga dintre aceasta 51 inscrisurile din condica de prezenta; Monitorizeazai respectarea limitei maxime a programului de lucru, de 12 ore/zi, 1a nivelul tuturor activitatilor prestate de personalul din subordine; Asigura tespectarea prevederilor legale referitoare la repausul zilnic gi la repausul siptimanal pentru tot personalul din subordine.; 9. Biroul Personal Salarizare Intocmeste deciziile de stabilire a drepturilor salariale la angajare; Intocmeste deciziile de angajare in regim de plata cu ora; Intocmeste decizile de modificare a drepturilor salriale pe pareursul derulérii contractelor individuale de munei Intocmeste deciziile de suspendare a contractelor individuale de munca; Opereaza in programul informatic de calcul al salatilor si de generate a statelor de platt toate informatie care rezulté din referatele de angajare, din comunicatile eu privire la indeplinirea normmeloe didactice, pontaje, decizii si orice alte documente privind salarizarea angajatilor (refiner, rate, popriri etc.): Genereazi cu ajutorul programului informatie toate documentele centralizatoare aferente. pti dreptutilor salariale si alimentarii cardurilor cu salarii. Semneava si vizeazd statele de plati prin stampila Certificat in privinfa realita regularitajii si legalitayii”, i, necesitatii,Procedura operajionala Tifa Ne&eoc ersitatea ,Pecembrie | Privind stabilirea drepturilorsalarile a. (| 1918" din atbart Revizia 0 Nr. de ex. 1 Pagina 17 din 19 & | Departinigitul 2) = [ iroul PersonatSaiyrizare | Cod: P.O. SEAQ_PO_BPS 04 Exemplar m1 Ne ‘ul Juridic “Ride din punct de vedere legal decizile de stabilire a drepturilor salariale la angajare; Vizeaza din punct de vedere legal deciziile de angajare in regim de plata cu ora; Vizeaza din punct de vedere legal deciziile de modificare a drepturilor salariale pe parcursul derularii contractelor individuale de munca; ‘Vizeazt din punct de vedere legal deciziile de suspendare a contractelor individuale de munca; 11, Contabil sef UAB Semneaza si vizeaz prin stampila control financiar preventiv propriu” deciziile de stabilite a drepturilor salariale la angajare: Semnesza si vizeaza prin stampila ,control financiar preventiv propriu” decizile de angajare in regim de plata cu ora; Semneaza si vizeazA prin stampila control financiar preventiv propriu” deciziile de modificare a drepturilor salariale pe parcursul derularii contractelor individuale de munca Semneaza si vizeaza statele de plat prin stampila control financiar preventiv propriu” 12. Cadrele didactice Respect programarea activitatilor didactice din orare; Completeaza si semneaza in condica de prezengi la intrare si la plecare; Iintocmese fisa de activitate zilnica; Respect programul de munca de 40 ore/saptamana aferent functiei de baza: Respect limita maxima a programului de lucru, de 12 ore/zi, indnd cont de toate activitafile desftigurate in cadrul institutiei; Respectit prevederile legale referitoare la repausul zilnie sila repausul stiptimanal; Declara anual locul de mune& unde considera norma de baz (UAB sau alt institutie); Declara anual daca au persoane in intrejinere; Intocmese cererea de avans concediu de odihna, daca este cazul, 13 Dersonalul didactic auxiliar yi personatul nedidactic/ Personal angajat tn proiecte Respeetii programul de munca de 8 ore/zi aferent functiei de baz: Respecta limita maxima a programului de lueru, de 12 ore/zi, desftigurate in cadrul institutiei: Respecta prevederile legale referitoare Ia repausul zilnic si la repausul sAptaménals Completeaza si semneaza in condica de prezenta la intrare gi la plecare: Peclard anual locul de munca unde considera norma de baz (UAB sau alt institufie); Declara anual daca au persoane in intrefinere; Intocmese cererea de avans concediu de odihna, daca este cazul findnd cont de toate activitatile 10. ANEXE , INREGISTRARI, ARHIVARI: We Denumirea anexei Elaborat | Aprobi [Nr] Difware | Arhivare ‘Alte anexa deex Loc | Perioadi} elemente o | Hl, 2 a 4 5 6 7 8 1 | Condica de prezenjaa (Decsorde [Dean | 1] BPS] BPS] TO ani 7 personalului didactic si de : cercetare| itatea publica Procedura operational Ediia l Nr. deex. 1 Univ a Desembrie | Privindstabiirea dreptullorsaariate eeaok ah eet 20 sina 18 din 19 Depstamentill= lee Biroul Persouij'Salarizare | Cod: P.O. SEAQ_PO_BPS 04 Exemplar nr. 1 In 2 idica de prezentai a ~ Sere DGAT BPS] BPS] IOani = <2¥Spersonalului didactic auxiliar | “"** | Decan i a personalului nedidactic 3 si | Foaia colectiva de prezenta Sue, | BOAT 2 frames) aps] oan > 3.1_| (pontaj) i pew Ste 4 Si | Fisa de activitate zilnica oe ues T ‘BPS BPS 10 ani - 4.1. | (pentru activitatile didactice ‘si Deean |__| normateinstatee de funci) 5; | Comunicarea de indeplinire a | Disord | ~Decan | —2—]Txer5| BPS] Toe} Srclnones dkparamene | prec te i ‘i cIDERFC 5.2 6 | Centralizator cu activitatile BPS Senat UAB | 2 |Texla BPS) pps. 10 ani - didactice nenormate fn statele Scour de funcfii care sunt salarizate ao in regim de plata cu ora 6.1 | Referat de angajare in regim oa CAUAB 1 = BPS’ 10 ani a de ,plata cu ora” pentru destruct activitiile didactice nenormate in statele de funcfii 6.2 | Fisa de activitate zilnic& ‘angajat ee T ‘BPS BPS 10 ani = (Pentru activititile din Anexa 6) de siructura 7 | Fisa personal a Oe a | 8 | Declaratie— OMFP 234372017 ‘ala - T BPS | BPS | TO ant ae 9” | Dispozifie serist pentru ore me DGAr T BPS] BPS | T0ani Saag suplimentare Decan 10 | Referat de angajare in regim | Diao de | Rector T BPS —BPS | To an = de “plata cu ora” pentru iniea ae activitatile didactice normate in statele de functii 11, FORMULARE: Anexele nr. 1 - 10 12. LISTA OBIECTIVELOR. GENERALE Nr. Termen Indicatori de Resurse Structura / cL Denumire obiectiv de performanta ech Compartiment t. ie ke . alocate realizare | asociati obiectivului Responsal Plata drepturilor salariale in 1 | "Porteu responsabilitatea, | Lunar complexitatea activitatii si nivelul studiilor zl}Enttatea publica Editia | Nr. de ox. 1 Universitatea 1 Decembrie | Privind stabilirea drepturilor salariale Evia oR 1918" din Alba Tulia in EL Pagina 19 din 19 Departamentul eer ee [Birout Personal-Salarizare | Cod: P.O. _SEAQ_PO_BPS 04 Exemplar nr. 1 13. LISTA OBIECTIVELOR SPECIFICE. Nr. Denumire obicetiv Termen |” Indicatoride | Resurse Responsabil Crt. de performanti alocate realizare | asociati obiectivului Definirea etapelor care vor fr parcurse in calcularea salariilor | Lunar 1 | personalului didactic si de cervetare, personalului didactic |___ auxiliar si nedidactic ‘CUPRINS Numirul Denumirea componentei din cadrul procedurii Pagina componentei in cadrul procedurii 1 LISTA RESPONSABILILOR eu ELABORAREA, 2 VERIFICAREA si APROBAREA EDITIEVREVIZIEL 2 EVIDENTA EDITILOR gi a REVIZILOR ree 3 LISTA de DIFUZARE 5 4 SCOPUL PROCEDURIT 5 5 DOMENIUL DE APLICARE 5 6 DOCUMENTE DE REFERINTA 6 7 DEFINITI SI ABREVIERI Tas CE 8 DESCRIEREA PROCEDURIT ein) of 9 RESPONSABILITATI 15 L 10 ANEXE eguEsaa i FORMULARE 18 12 LISTA OBIECTIVELOR GENERALE 18 3 LISTA OBIECTIVELOR SPECIFICE 19 24 CUPRINS 19 In desfigurarea activitatilor care fac obiectul prezentei proceduri se vor respecta reglementarile curopene impuse de REGULAMENTUL nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor ficice th: cree fe Priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulajie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor), cele nationale transpuse Prin Legea nr. 190 din 18 julie 2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 si reglementitile inteme elaborate in cadrul Universitaji 1 Decembrie 1918” din Alba Tulia (Regulamentul Privind protectia persoanelor fizice in ceca ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera cireulajie @ acestor date, aplicabil in cadrul Universitiii.1 Decembrie 1918" din Alb Iulia, politic: de confidentialitate) Aprobatd in Sedinta Sematului Universiteit, Decembrie 1918” din Alba lulia din 24 iulie 2019. AVIZAT Offciul Juridie Consilier ip > Claudia C ptAnexa nr.1 la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea drepturilor salariale =) o eS Beis MINISTERUL EDUCATIEI NATIONALE UNIVERSITATEA ,,1 DECEMBRIE 1918” din ALBA IULIA CONDICA DE PREZEN ANUL UNIVERSITAR DEPARTAMENTUL/ SCOALA DOCTORALA/ CENTRULNUME 51 PRENUME cadru didactic titular/asociat FUNCTIA DIDACTICA 35 26 7 28 29 30 i & eels 36 37 8 Dw 40 41 Basra ce incepere side sft a programului de | Nr. | Orade incopere gi de slit a programului de ; mune si semnatura cadrului didactic ‘munet $i semnitura cadrului didactic —_| Oa Joo nents pr dears [Sig program de a Ticpere program deiueru | Stiri program de icra entra | ~Ora [Sentra Ora Sennitua | Ore Sent 1 B eae 7m “| 3 2 7 26 5 a z 7m 7 w 3 w 3 a 0 2 1 3 zi 2B M | B cS 1 % 5 a7 7 6 3 7 w 8 wo o a w a | cn 8 a aAnexa nr.2 la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea drepturilor salariale MINISTERUL EDUCATIEI NATIONALE ERSITATEA ,, 1 DECEMBRIE 1918” din ALBA TULIA CONDICA DE PREZENTA ANUL LOCUL de MUNCA paME si PRENUME ANGAJAT FUNCTIA 10 mn 2 B 15 16 7 19 20Ora de incepere si de sfarsit a programulul de mune gi semnatura angajatului in datade a ee (Ora de incepere side sgt a programului de mane qi ee datade Taceper rogaine Tera 3 lear oa Seti Oa Semi 7 z 3 4 5 6 7 3 9 10 i 2 5 4 15 16 7 18 9Jawa ea OM UNIVERSITATEA7 DECEMBRIE 1918" din ALBA TULIA p ipa ere ‘Anexa nr. 3 la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea dreoturilor salariale APROBAT DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIV PONTAS tuna Anw Anul Zilelueritoare ore Popa ORE reversed ise 2 ain ae Paznic TE ORE cuca piste ex inane ev] e | LEGENDA st ae 0] seer cnete deca fcr] econ ton CA stent xan “otaore ple Intocmit* Slee “1 DECEMERIE 191" dn ALBA WLIA PONTAJ LUNA TITLUE PROIECTULUL ey ‘Nameles eenumele 34 Tonescu Popa Zz Namele si sweets 18] 19 angus Tonescu Popa Ts Ts xe 0 Sle eel eo eto TEGENDRST VIZAT DIRECTOR PROECT ‘ORE LUCRATE ZIUNIC fa perioada 01-16 a lait sTéeé,T7]s[os]w]u oe oo Ce v v v 0 oo 0 oo Ta 0 ‘ORE LUCRATE ZIENIC tn perioada 1731 a laa a [2 | 23 | 2 | 25 | 26 oo 0 oo 0 Oe 0 ( 0 v a o {0 to {0 [9 [0 Intoomt ANUL, ‘Anexa nr. 3.1 la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilires drepturilor salariale APROBAT RECTOR nfs] wos o oa oo 0 ov TOTAL LUNA 31 ore | ave | ae were] CO O10 710 oo vw ‘6 Incopore program de munod S= ora de Sarg a prograrmulil de munGl, CO = conoedu de odtina, CFP = concadaTae pate‘Anexa nr4 1a Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea drepturilor salariale MINISTERUL EDUCATIEI NATIONALE UNIVERSITATEA * 1 DECEMBRIE 1918” din ALBA TULIA APROBAT DECAN, ‘Nume si prenume Semnatura, FISA de ACTIVITATE ZILNICA Luna Anu! FACULTATEA, DEPARTAMENTUL Pozitie post __ Funefie post __ Mod de ocupare post (NB / PO) Nume si prenume cadru didactic Funcjie didactica cadru didactic Calitatea (titular/asociat) 1, Activitate didactied directa de predare/seminar, lueriri practice si de laborator, indrumare de proiecte de an, normati in statul de funetii : ‘etivitaten Tener stadeaih Normarea aiactien ata destgurath : ul de nel oar re | Ore rn ek Srecawee | te | mmm | cour, | os | os, L S- seminar) TOTAL ore activitate didactics ectii normata in statul de fune(ii 2. Alte activitai (pregatirea activitatii de predare ia activititilor aplicative, alte activititi didactice gi activitate de cercetare) cuprinse in Anexa la figa indi iduali a postul Alte activiti(i stabilite in Anexa Ia fisa individuald a postului Numér de ore fizice lund curema Declar cf am realizat in cursul unii alte act vit ividuald a postului si ma oblig s& ma ineadrez de ore stabilite anual pentru aceste categorii de fi aja cum au fost ele stabilite in anexa la figa and la finalul anului universitar in numarul total activitati in anexa la figa indi 3. Concediu de odihniai: Zile CO * 8 ore/zi = ore fizice; 4. Mobilitagi ERASMU: zile mobilitate * 8 ore/zi DURATA DE MUNCA SAPTAMANALA (1424344) DURATA DE MUNCA LUNARA (1+243+4)= ore fizice, =40 de ore fizice/saptimana, 8ore/zi *__numar de zile lucrétoare din lund = ore fizice/luna, DIRECTOR de DEPARTAMENT Cadru dida ‘Numele si Prenumele ‘Numele si Prenumele Data ‘Semnatura. Data’ ‘Semnatura.Anexa nr.4.1_ la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea drepturilor salariale Forma de invajimant : invatimant la Distanta Poziie post vacant in statul de functii FISX DE ACTIVITATE ZILNICA pentru luna anul Name si prenume Funefia_dejinuti fo cadral acvitiilor de la Tavihimantal la Distant beer adr didactic ‘Coordonaior de dscpling “Tutare de dscpling Responsabil de specializare Tadrumitor dean ‘etvitatea destigurait ‘Actvtifididacice eeetvate cu student deta: | oo E Baia a r st ‘Activia iis 2 (an) | S| Ta | sss ine | ier | Tee | Ade | Mets Dicitin specia | Ana Come |e sesponsabi de Ce _ S| Grup | Deta-pinata | Fizice | aio é suport | echivalte ou | "vera | de) os Tiarea | “stutiw mele cus | seminal uns, | ide platforma | sens | ora TOTAL ORE Director de departament Director CIDFRFCAnexa nr. 5 la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea drepturilor salariale Nr. inregistrare Data LUNA Anul CATRE BIROUL PERSONAL - SALARIZARE, ‘Va facem cunoscut c& obligatiile didactice prevazute in posturile mentionate mai jos au fost indeplinite de catre cadrele didactice TITULARE astfel: a 7 i Proporfia din norma, Observatii ** [___Concediu de odihna Bux: Funcfia postului Foams cadrului | universitari indeplinita | cnceoe netea vecedi tet Perioada Numir post | idactic titular ()* ‘ath se remota) zile ‘Se completeazit de catre directorul de departament findind cont de siptamanile de activitate din siructura anului universitar ** Se va menjiona motivul neindeplinirii normei universitare in proportie de 100% ( numar zile de concediu medical; concediu fara plata, absente nemotivate) DECAN, DIRECTOR de DEPARTAMENT,Anexa nr, 5.1 la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea drepturilor salariale »l DECEMBRIE 1918” din ALBA TULIA Nr. inregistrare Data LUNA Anu! CATRE BIROUL PERSONAL - SALARIZARE, Va facem cunoscut cé toate obligatiile didactice prevazute in posturile mentionate mai jos au fost indeplinite de persoanele nominalizate pentru a presta activitiji didactice in regim de PLATA cu ORA: Funciia Nami of convenfonale-ecivalene olor — amar a ee pee cial te Pox | Func | Naneleyprenmte cara didacccare | secime | tet | =e nt pee eri | os | posuiui | “atapord octet regi de pat x ora amin | el aa aes ae ee ee (ani) ‘seminar 7 eniner = DECAN, DIRECTOR de DEPARTAMENT,soma, Anexa nr. 5.2 la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea drepturilor salariale seomaM) 4 280mg AZ | MINISTERUL EDUCATIEL NATIONALE Forma de invatamént : ID Nr. inregistrare Data LUNA. Anul CATRE BIROUL PERSONAL - SALARIZARE, ‘Va facem cunoscut ca toate obligatiile didactice prevazute in Regulamentul de org: janizare si functionare a Centrului pentru invagimént la Distanya, Frecvenfé Redusi si Formare Continusi au fost indeplinite de persoanele nominalizate pentru a presta aceste activitaji in regim PLATA eu ORA, conform tabelului care urmeazii: vai tas mate ns el DIRECTOR CENTRU IDFRFC DECAN, DIRECTOR de DEPARTAMENT,Anexa nr. 6 la Procedura SEAQ_PO_BPS_004 privind stabilirea drepturilor salariale TRALIZATORUL ACTIVITATILOR care NU SUNT CUPRINSE in POSTURILE DIDACTICE din STATELE de FUNCTII si care sunt SALARIZATE jn regim de “PLATA cu ORA” [Ne] ACTIVITATEA rt PRESTATA MODUL de NORMARE NIVELUL la care SALARIZATA, ACTIVITATEA Documentele care stau la baza angajaril si efectuaril plifii drepturilor salariale T Susfinerea de conferinge sau itierea de programe de cercetare in calitate COR 235104—expert invapimant Tort fizica = 25 ore conventionale Se susjin minim 3 conferinfe a cite 2 ore fizice fiecare (1S ore conventionale ) ‘Tarif orar = 100 le/ora conventional Chettuiala salariala se incadreaza in valoarea izul de ~ Invitafia de participare, + CV-ul persoanei in cauzi, + Programul vizitei, + Titlul conferinjelor care vot fi finute, ~ Copie xerox dupa CV pasaportul persoanei invitate, Anexa 7 si Anexa 8, = Devizul de cheltuieli, intocmit de directorul de departament, vizat de decan, aprobat de contabil ef si Rector, ~ Referat intocmit de directorul de departament in vederea incheierii contractului de colaborare cu persoanele invitate, vizat de c&tre decanul faculttii, aprobat de Consiliul de Administragic si depus la Biroul Personal Salarizare cel tirziu cu 30 de ile inainte de inceperea activititii, ~ Contract de colaborare, > FAZ—Anexa nr. 6.2, +, Fisa de activitate si normare, aprobata de sef Birou Personal Salarizarc, Contabil sef i Rector 2 | Examene pentru obfinerea gradelor didactice COR 235106 — referent de specialitate invayamant ‘Ore conventionale examinare = 5 candidati examinayi / ‘ori/ probii/ examinator, =2ore conventionale pentru intocmire subiecte/ proba! disciplina’ cadru didactic <4 ore convenfionale pentru supravegherea candidafilor la probele scrise/ cadru didactic supraveghetor Nivelul functiei didactice a cadrului didactic ‘Tarife orare : Prof.univ. = 47,535 lei/ora conv. Conf.univ. = 31,474 lei/ora conv. Lector univ.= 29,302 lei/ord conv. Asistent univ.= 26,566 lei/ora conv. Cheltuiata salariala se ‘ineadreaza in limita a 60% din buget « Referat intocmit de directorul D.P-P.D in vederea angajarii cadrelor didactice care Aesfasoara activitatle de examinare, vizat de cate decanul facultatii, aprobat de Consiliul de Administratic si depus la Biroul Personal Salarizare cel térziu cu 2 ile ‘nainte de Mceperea activitifiicu scopul incheierii contractelor individuale de munca, > Programul/ Orarul activitilor, + Deciziile rectorului de numire @ comisiilor de examinare, ~ Contracte individuale de munca cu timp parjial sau acte aditionale la CIM-PO Incheiate pe durata derulirii activitagi, > Bugetul activititt intoemit de catre administratorul finunciar al D. P.P.D si vizat de catre contabilul sef al universitti, = Fisede activitate zilnica, intocmite de catre cadrele didactice, verificate si vizate de catre directorul D. P.P.D = Figa de activitate si normare, aprobati de sef Birou Personal Salarizare, Contabil sef gi Rector.‘Ore convenfionale examinare = 5 candida ‘examinati/ or¥/ proba cexaminator Nivelul functiei didactice a cadrului didactic 17,535 lei/ora conv. Conf.univ. = 31,474 lei/ora conv. 9,302 lei/ora conv. Chettuiala salariaté se ‘incadreazi in limita a 60% = Referat intocmit de directorul D.P-P.D in vederea angajérii cadrelor didactice care desfigoara activitifile de examinare, vizat de catre decanul facultitii, aprobat de Consiliul de Administratie si depus la Biroul Personal Salarizare cel tarziu cu 2 zile ‘nainte de inceperea activitajii cu scopul incheierii contractelor individuale de munc®, ~ Programul/ Orarul activitiilor, > Deciziile rectorului de numire a comisiilor de examinare, = Contracte individuale de munca cu timp partial sau acte aditionale la CIM-PO. incheiate pe durata derularii activitayi, + Bugetul activititi intocmit de catre administratorul financiar al D.P-P.D $i vizat de cétre contabilul sef al universitati, + Figede activitate zilnicd, intocmite de catre cadrele didactice, verificate si vizate ‘COR 235106 ~ referent din buget de cite directorul Centrului pentru Pregitirea Personalului Didactic , de specialitate = Figa de activitate si normare, aprobati de sef Birou Personal Salarizare, {invaimant Contabil sef si Rector, Inspecfii speciale de |- 6 ore _convengionale « Referat intocmit de directorul D. P-P.D in vederea angajiri cadrelor didactice care grad Pentru presedintele comisiei / Nivelul functieididactice a | desfasoara activitatile, vizat de cdtre decanul facultafi, aprobat de Consiliul de 1 inspectie, cadrului didactic Administraie si depus la Biroul Personal Salarizare cel tarziu cu 2 zile inainte de = 16 ore conventionale/ ‘nceperea activititii eu scopul tncheierii contractelor individuale de munca, lucrare metodico~stiingifica | Tarife orare = Contracte individuale de munea cu timp partial incheiate pe durata derulérii coordonat Prof.univ. = 47,535 lei/ora conv. | activitatii, Conf.univ, = 31,474 leifor8 conv. | ~ Bugetul D.P.P.D intocmit de citre administratorul financiar al D.P.P.D si vizat Lector univ.= 29,302 lei/ora conv. | de cdtre contabilul sef al universitii, COR 235106 ~ referent de specialitate ‘invaramant Cheltuiala salariall se ineadreazi in bugetul D.P.P.D. ~ Centralizatorul lunar al inspectiilor efectuate, verificat si vizat de catre directorul D.PPD, = Figa de activitate si normare aprobati de sef Birou Personal Salarizare, Contabil sef si Rector. Carsuri ostuniversitare de specializare sau perfectionare (cursuri, seminarii, evaluiri si coordonare lucrri absolvire) si Scoala de Vari pentru doctoranzi COR 231006 — expert centre de perfectionare = 1 off fizied ows=2 ore conventionale, + I ord fizic& seminar = 1 ori conventional, = 1 Iucrare coordonata = 1 ‘ora conventional, > S cursanti examinati/ ora = 1 ord fiziea curs=2,5 ore convenfionale, = 1 ora fizied seminar = 1,5 core conventionale Stabilit de coordonatorul cursului in functie de buget, de reguli nivelul functei didactice ‘cacrului didactic mentionat 1a pozitile anterioare Chettuiala salariali se ‘ncadreaza in valoarea Previzuta in buget = Referat Tntocmit de efire coordonatorul cursulul in vederea”angajiri cadrelor didactice care desfasoaré activititile, vizat de cdtve decanul facultji, aprobat de Consitiul de Administrafie si depus la Biroul Personal Salarizare cel térziu cu 2 ile ‘mainte de tnceperea activitiiicu scopul incheierii contractelorindividuale de munca, ~ Bugetul de venituri si cheltuieli aferent cursului respectiv, aprobat de contabil ser si Rector, + Programul/ Orarul activity + Contracte individuale de munca cu timp parfal sau acte aditionale la CIM-PO cheiate pe durata derulariiactviayi, + FAZ~ Anexa nr. 6.2, = Tabelul_nominal a cursangilor coordonati, ttlul lucrarii coordonate si cadrul didactic coordonator, = Fiva de actvitate si normare aprobati de sef Birou Personal Salarizare, Contabil set yi Rector, ~ Anexa la fisa de activitte sinormare, in cazul evaluirilor, aprobata de coordonatorul eursuliCOR 235104 ~ expert Invayimant 4 ore fizice/comisieva 10 ore conventionale/ comisie/an Plata comisilor se face in luna {in care se susjin rapoartele de ‘Tarf orar unitar = 48,9 lei ora conventional, Cheltuiala salariala /membru ‘comisie/an = 500 lei + Situatia nominal a studenjilor doctoranzi care beneficiaz& de grant doctoral, intocmit anual de cdtre secretariatul CSUD si vizata de catre Directoral CSUD, - Sittatia cu componenta comisilor de indrumare pentru fiecare student doctorand care beneficiaza de grant doctoral, intocmita anual de citre secretariatul CSUD gi vizaté de ‘ate Directorul CSUD, - Referat intocmit de catre secretariatul CSUD in vederea incheieriiactelor aditionale Pentru activitatea prestata in regim de plata cu ora fn cadrul comisiilor de indrumare a octoranzilor eu grant doctoral, = Acte aditionale la CIM-PO, ~ FAZ—Anexa nr. 62, ~Comunicarea de “plata cu ora” intocmits de cdtre secretariatul CSUD, vizata de catre Directorul Scolii Doctorale si aprobata de eatre Directorul CSUD, - Fisa de activitate sinormare aprobata de sef Birou Personal Salarizare, Contabil sef i Rector, Comisii de specialitate pentru evaluarea si susfinerea publied a tezei de doctorat: | Presedinte si 3 Referenti of COR 235104 — expert Invariant conventionale/comisie Pentri 4 ore fizice=10 ore conventionale/comisie Tarf orar unitar = 85,43 lel ora conventional, rezultind urmatoarele salarii brute: 342 lei/comisie: Pentru fiecare referent oficial al comisici: Exceptie in anul univ. 2018-2019 pentru referentii extern 120 lei/ora conv.*10 ore conv. =1200 lei/eomisie -Decizia domnului rector de numire a Comisiei de evaluare si sustinere a tezei de doctorat, > Referat intocmit de catre Scoala Doctoral in vederea_angajarii presedintelui/referensilor si depus la Biroul Personal Salarizare cel tarziu cu 2 zile inainte de inceperea activitiji cu scopul incheierii contractelor individuale de munca ( ddurata contract :2 zile), + Deviz de cheltuieli, intocmit de catre secretariatul CSUD, avizat de Director CSUD, aprobat de contabil sef si Rector, ~Peniru referent externi, adeverinte eliberate de insttutiile unde avestia au norma de baza/au calitatea de conducator de doctorat de unde si rezulte calitatea pe care acestia © au in institujia respectiva; ; copie xerox dupa actul de identitate, Anexa 7 si Anexa 8; = Contracte individuale de munca cu timp parjial sau acte aditionale la CIM-PO incheiate pe durata derularii activitati, + FAZ~Anexa nr. 6.2, « Figa de activitate sinormare aprobata de sef Birou Personal Salarizare, Contabil sef si Rector,COR 235104 expert invayamant ore fizice=10 oe ‘conventionale/comisie Tarif orar conventional Exceptie in anul univ. 2018-2019 pentru membrii externi: 150 lei/ora conv.*10 ore conv. =1500 lei/comisie Cheltuiala salariala se ineadreaza in valoarea previzuta in devizul de cheltuieli ~ Decizia rectorului de numire a Comisiei de evaluare si susjinere a tezei de abiltare, - Referat intoemit de citre Scoala Doctoralé in vederea angajarii membrilor si 4epus la Biroul Personal Salarizare cel tirziu cu 2zile inainte de inceperea activitai cu scopul incheierit contractelorindividuale de munca ( durata contract:2zile), ~ Copie xerox dup Cl a membrului exter, Anexa 7 si Anexa 8 ; ~ Deviz de cheltuiel, itoemit de catre secretariatul CSUD, avizat de Director CSUD, aprobat de contabil sef si Rector, ~ Pentru membri extemi, adeverinte eliberate de insttuile unde acestia au norma de bazi, de unde si rezulte functa didactic si de cercetare, vechimea in specialitate, vvechimea neintrerupti in invajmént (stabilitate); codul IBAN al cardului de salariu; copie xerox dupa actul de identitate, ~Contracte individuale de munca cu timp partial parial sau acte aditionale la CIM-PO Incheiate pe durata derulrii activtai, ~ FAZ~ Anexa nr. 62, ~Fisa de activitatesinormare aprobata de sef Birou Personal Salarizare, Contabil se si Rector. Proiecte/ Contractel Granturi de cercetare COR - in functie de domeniul de cercetare T ord fizica = 1 ort conventional ‘Nivelul functiei didactice de baz a cadrului didactic Chettuiala salarials se ‘incadreaza in valoarea Prevazuta in buget = Referat intocmit de eft directorul proiectului/ contractuluil grantulut ih vederea angajtrii echipei, vizat de catre directorul de departament, decanul faculaji si de tre protector, aprobat de Consiliul de Administrajie si depus la Biroul Personal Salarizare el térziu cu 2 zile inainte de inceperea activitafii cu scopul incheierii contractelor individuale de mune, ~ Bugetul de venituri si cheltuieli aferent proiectuui/contractului/grantului aprobat de contebil sef gi Rector, = Contracte individuale de munca cu timp paral actviai, ~ In cazul persoanelor care ocup’ posturi de cercetator sau asistent de cercetare, se ‘ncheie un act adifional la contractul de baz incheiat cu universitatea, prin care Gurata munciise reduce cu un numar de ore egal eu numtrul de ore’ de munca Prevazute in contractul eu timp partial incheiat pe proiect, ~ Pontaj lunar cu numarul orelor prestate de c&tre membri echipei de lueru proect/ contract grant, intocmit de catre directorul de proiecticontracvgrant si aprobat de rector, ~ Figa de activitate sinormare aprobaté de sef Birou Personal Salarizare, Contabil sef si Rector. chelate pe durata derulirii