Plantilla para reclutamiento de personal

CÓMO USAR Y EDITAR ESTA PLANTILLA

Para editar esta plantilla, debe crear una copia personal que luego Para usar esta plantilla, es importante:
podrás compartir con tu organización.

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a, es importante:

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FECHA DE SOLICITUD PRIORIDAD NOMBRE DEL SOLICITA MOTIVO
3/14/2021 Media Gisela Miranda Puesto de nueva creación
3/20/2021 Media Delia León Sustitución
4/1/2021 Alta Leticia Fernández Ampliación de Plantilla
4/10/2021 Media Ricardo Cortés Sustitución
5/5/2021 Media Anita López Puesto de nueva creación
5/10/2021 Alta Xabier Aranceta Puesto de nueva creación
5/14/2021 Alta Gisela Miranda Sustitución
5/20/2021 Baja Roberto Abril Puesto de nueva creación
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PUESTO DEMANDADO VACANTES DEPARTAMENTO ÁREA SEDE/OFICINA

Analista de compras 1 Comercial Ventas Madrid
Director de RR.HH. 1 Marketing Digital Asturias
Ayudante de Marketing 2 IT IT Madrid
Ayudante de Marketing 2 IT IT Bogotá
Preventa 1 Comercial Ventas Buenos Aires
Consultor Comercial 1 RRHH Selección Barcelona
Desarrollador Java 1 Comercial Ventas Granada
Técnico de Formación 1 Control de Gestión Formación Bogotá
 TIPO DE CONTRATO TIPO DE JORNADA HORARIO
Indefinido Completa 09:00h-14:00h 15:00h-18:
Prácticas A tiempo Parcial 09:00h-14:00h 15:00h-18:
Temporal Completa 09:00h-14:00h 15:00h-18:
Prácticas Completa 09:00h-14:00h 15:00h-18:
Prácticas Continua 09:00h-14:00h 15:00h-18:
Formación y AprendizajeCompleta 09:00h-14:00h 15:00h-18:
Temporal Parcial por Horas A definir
Indefinido Completa A definir
 Relación automática de descripción de cargo (no mod
FECHA DE INCORPORACIÓN MISIÓN DESCRIPCIÓN
30/04/2021 Realización de formacioneAnalizar datos de compra
19/02/2022 Control del cumplimiento El director de Recursos
19/02/2022 Misión 4 Descripción 4
19/02/2022 Misión 4 Descripción 4
19/02/2022 Misión 7 Descripción 7
19/02/2022 Misión 3 Descripción 3
19/02/2022 Misión 5 Descripción 5
19/02/2022 Misión 10 Descripción 10
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omática de descripción de cargo (no modificar)

REQUISITOS TÉCNICOSREQUISITOS
Capacidad deCOMPETENCIALES
relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Formación preferentemente Habilidades
e de negociacióncon
Capacidad de relacionarse y depersonas
resolución
dede problemas.
diferentes orígenes.
Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
Un trato fácilde
y accesible.
Habilidades negociación y de resolución de problemas.
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Requisitos técnicos 4 Un trato fácil
Requisitos y accesible. 4
competenciales
Requisitos técnicos 4 Requisitos competenciales 4
Requisitos técnicos 7 Requisitos competenciales 7
Requisitos técnicos 3 Requisitos competenciales 3
Requisitos técnicos 5 Requisitos competenciales 5
Requisitos técnicos 10 Requisitos competenciales 10
ntes orígenes.
blemas.
ntes orígenes.
blemas.
 INFORMACIÓN DEL CANDIDATO
NOMBRE DNI TELÉFONO EMAIL F. NACIMIENTO
Juan Álvarez Pinzón 54786578M 600787865 JAPinzon@gmail.com 1983-06-19
María Hernandez de la Sie
67898767S 688900034 mariah@gmail.com 1994-02-05
Hernesto Herrero Gonzále51238566T 699924757 gonzalezHH@gmail.com 1985-05-21
Susana Medina Onega 56879762U 699953083 susimedina@gmail.com 1988-03-31
Marcos Villanueva Zuazua56879252T 677724274 villanuevazuazua@gmail.c 1999-01-10
Roberto Gisbert García 45789093X 681420975 gisbertroberto@gmail.com 1987-10-03
Adelaida Gómez Iglesias 95238658B 609808297 adelaidaGI@gmail.com 1980-12-12
Victoria Expósito Gutierre65520528T 679705343 vicaexposito@gmail.com 1987-03-03
Rodrigo Suárez Sanchez 24448759V 629517050 rodrigosanchez@gmail.com 1985-12-15
Luis Martínez Pinzón 54777299T 677792929 martinezpinzon@gmail.com 1981-10-10
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TÍTULO PROFESIONAL ÚLTIMA EXPERIENCIA ÚLTIMA TITULACIÓN

Consultor Comercial Comercial de Software de R Licenciado en ADE
Consultor de Software Comercial de Hardware Ingeniero Informático
Administrativo Administrativo Contable Master de Administración y Finanzas
Ingeniero de Software Desarrollador Java Ingeniería Informática
Ingeniero de Software Desarrollador Backend Master en Gestión y Desarrollo de Aplicaciones
Ingeniero de Software UX Master en Customer Experience Innovation and D
Comercial Comercial Seguros Grado en Derecho
Ingeniero de Software Desarrollador Front end Ingeniería Informática
Psicólogo Técnico de Selección Máster en RRHH
Comercial MultisectoriaComercial Banca Master en Administración y Finanzas
INFORMACIÓN DEL PROCESO
POSICIÓN ABIERTA FASE ACTUAL FUENTE DE RECLUTAMIENTO
Analista de compras Entrevista HR Careersite
Director de RR.HH. Entrevista Técnica Careersite
Técnico de Formación Pruebas PsicotécnicasInfojobs
Desarrollador Java Pruebas PsicotécnicasLinkedIn
Desarrollador Java Entrevista HR LinkedIn
Desarrollador Java Pruebas PsicotécnicasCareersite
Consultor Comercial Contratado Infojobs
Desarrollador Java Contratado Careersite
Técnico de Formación Criba Curricular Infojobs
Consultor Comercial Criba Curricular Infojobs
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MOTIVO DE DESCARTE (EMPRESA)

MOTIVO DESCARTE (CANDIDATO)
FECHA DE INCORPORACIÓN
N/A Salario Descartado
N/A N/A 2021-06-19
Experiencia N/A Descartado
Salario N/A Descartado
N/A N/A 2021-06-20
N/A N/A 2021-07-01
N/A Salario Descartado
N/A Disponibilidad de Incorporaci Descartado
Cultura de Empresa N/A Descartado
N/A N/A 2021-06-15
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COMENTARIOS
Se descarta por banda salarial. Volver a contactar
Pendiente de documentación

Pendiente de documentación
 Importante:
Debes actualizar esta tabla según la matriz de cargos existente en tu empresa

PUESTO DEMANDADO MISIÓN

Analista de compras Realización de formaciones a usuarios sobre herramientas de
Director de RR.HH. reporting y procesos
Control del de compras
cumplimiento y logística.
de objetivos Reporting
de compras interno
y logística.
Consultor Comercial Análisis
Misión 3de datos de compra vinculados a los acuerdos con
Ayudante de Marketi Misión 4
Desarrollador Java Misión 5
Consultor Software Misión 6
Preventa Misión 7
Administrativo Misión 8
Consultor de CompraMisión 9
Técnico de Formació Misión 10
existente en tu empresa

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DESCRIPCIÓN
Analizar datos de compra para que la compañía pueda tener visibilidad del
gasto de compra
El director y logístico,
de Recursos negociar
Humanos es ely responsable
gestionar proveedores e implantar
del reclutamiento de
empleados
Descripción 3dentro de una organización, además de actuar como un
Descripción 4
Descripción 5
Descripción 6
Descripción 7
Descripción 8
Descripción 9
Descripción 10
 REQUISITOS TÉCNICOS
Formación preferentemente en ingeniería, administración de empresas,
matemáticas,
Máster Oficial estadística
en Asesoríao Jurídico
similar. Buen dominio del inglés. Excel
Laboral
Máster Oficial
Requisitos en Dirección
técnicos 3 de Recursos Humanos
Requisitos técnicos 4
Requisitos técnicos 5
Requisitos técnicos 6
Requisitos técnicos 7
Requisitos técnicos 8
Requisitos técnicos 9
Requisitos técnicos 10
 REQUISITOS COMPETENCIALES
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
verbal y escrita.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
verbal y escrita.
Requisitos competenciales 3
Requisitos competenciales 4
Requisitos competenciales 5
Requisitos competenciales 6
Requisitos competenciales 7
Requisitos competenciales 8
Requisitos competenciales 9
Requisitos competenciales 10
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