DEBERES Y DERECHOS DEL COLABORADOR:

Instructor Jornada Parcial

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Í Documentación para nuevos colaboradores

N Régimen laboral

Deberes del colaborador

D Derechos del colaborador

I Beneficios de Ley

Beneficios de SENATI
C Programación de pagos

E Boleta de pago digital

Documentación para nuevos colaboradores
Currículum Vitae documentado
Datos del Sistema de Pensiones: AFP y No. CUSSP /ONP
Cuenta de Banco para pago de haberes y CTS
Certificado de Antecedentes Policiales, Judiciales y Penales
Copia DNI del trabajador, cónyuge, hijos y padres
Partidas Nacimiento/Matrimonio o Reconocimiento de unión
de hecho por resolución notarial o escritura pública
Declaración de composición familiar
Declaración Jurada de Parentesco
Declaración Jurada de domicilio
Declaración de Beneficiarios – Póliza Vida Ley
(Legalizada Notarialmente)
Reporte de Renta y Retenciones
(En caso hayan tenido otro empleador en el mismo año)
Declaración Jurada de Sintomatología COVID-19
Declaración Jurada de Grupo de Riesgo
Régimen Laboral

• T.U.O. Decreto Legislativo 728. Ley de Productividad y

Competitividad Laboral.

• Artículo 4º.- ……. También puede celebrarse por escrito

contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.
Reglamento: Arts. 11º, 12º y 13º
Deberes del Colaborador

• Cumplir y hacer cumplir las normas legales y

disposiciones administrativas internas.
• Cumplir eficientemente las funciones asignadas,
respetando lo dispuesto en RISST ( Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo) y el
RIT (Reglamento Interno de Trabajo), así como el
Código de Ética.
• Cumplir y respetar el horario de labores.
Derechos del Colaborador

• Recibir el pago de su remuneración por la labor

realizada en una cuenta de haberes.

• Condiciones de trabajo acordes con la normativa legal

sobre Seguridad y Salud Ocupacional.
Beneficios de Ley
Pago de Remuneraciones (se paga los días 26 de cada mes)
Asignación Familiar
Descanso Semanal Obligatorio
Pago adelantado de Gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad)
Sistema de Pensiones (AFP / ONP)
EsSalud
Descansos Médicos
Permiso por Lactancia
Licencia por Maternidad
Bono por Lactancia
Subsidio por Maternidad
Subsidio por Enfermedad
Licencia por Paternidad
Licencia por Enfermedad de familiar directo en estado grave o terminal
Beneficios de Ley

SEGURIDAD EN EL TRABAJO SALUD Y SEGUROS

EPP - Equipo de Protección Personal Seguro de Vida Ley

Cursos de Seguridad y Salud Ocupacional Seguro de Accidentes “+ Vida” (EsSalud)

Ambiente de Trabajo Seguro Exámenes Médicos Ocupacionales

Para ver todos los beneficios que SENATI tiene para ti y cómo disfrutar de
ellos ingresa a: https://portalrh.senati.edu.pe/
Programación de Pagos
Los colaboradores de SENATI tienen derecho a percibir al año los
siguientes PAGOS:

Remuneración mensual
El pago se realiza el día 26 de cada mes

02 Gratificaciones (Julio y Diciembre)

Quinto día útil de Julio/Diciembre.
Seguro de Vida Ley
 La Póliza Vida Ley Grupal de SENATI, asegura al colaborador desde el primer día
de sus labores.
 El colaborador opcionalmente puede continuar a título personal con su póliza al
retirarse.
 Ocurrido un siniestro, el beneficio será pagado a los familiares directos de
acuerdo a Declaración de Beneficiarios Legalizada, presentada por el trabajador;
a falta de ésta la Cía.. de Seguros pagará sólo al recibir la Sucesión Intestada.

COBERTURA ACTUAL PARA SENATI MONTOS

Por Muerte Natural 16 remuneraciones

Por Muerte Accidental 33 remuneraciones

Invalidez total y permanente por accidente 33 remuneraciones

Boleta de Pago Digital
La boleta digital es el documento de pago de remuneraciones utilizado en SENATI.
Puede obtenerse desde una PC, Tablet o celular, a través de la plataforma

https://senati.turecibo.com

Se recibirá un correo indicando la disponibilidad, en cada fecha de pago.

La firma de la Boleta actual, permite el acceso a la siguiente Boleta; además se puede mantener
un archivo de las mismas.
Boleta de Pago Digital
Consta de las siguiente partes:

 Datos generales del colaborador

 Ingresos: Detalle de conceptos remunerativos y no
remunerativos que percibe el colaborador en el mes.
 Aportaciones del colaborador : Detalle de
aportaciones y retenciones o adelantos a cargo del
colaborador.
 Otros descuentos y adelantos: Otros conceptos por
deudas o retenciones del colaborador.
 Neto a pagar: Correspondiente a la diferencia de los
ingresos menos aportaciones del colaborador y otros
descuentos y adelantos.
 Aportaciones del Empleador: Correspondiente a los
pagos por EsSalud, Seguro de vida, etc., que efectúa
SENATI.
Beneficios SENATI

EQUILIBRIO VIDA-TRABAJO
CELEBRACIONES PROGRAMAS DE
LICENCIAS SENATI RECREACIÓN
Permisos por Atenciones Médicas Día de la Madre Paseos Familiares (*)

Día del Padre Cine Familiar

Día del Instructor Actividades Deportivas (*)

Navidad del Niño Senatino

Celebración del Aniversario SENATI

para Colaboradores

(*) Beneficios aplicables a labores presenciales

Beneficios SENATI

COMUNICACIÓN
Portal RH

Boletín RH+

Boletines de Salud, Seguridad y Efectividad en el Trabajo

Boleta de Pago Digital y APP

Programa SENATI TE CUIDA

Canal de comunicación
Todas sus consultas y dudas sobre los temas tratados y otros de gestión humana pueden ser
enviadas al correo electrónico:

consultarrhh@senati.edu.pe
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