Dr.

Orlando Enrique Cantillo Duran

Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa

EVALUACION DE DESEMPEÑO
Taller 1

1. ¿Qué es Evaluación de desempeño?

Es un instrumento que nos permite comprobar el grado de cumplimiento de los

objetivos propuestos a nivel individual. De esta manera podemos medir de una
manera sistemática, objetiva y abarcando todos los aspectos profesionales y del
rendimiento y logro de los resultados.
Con él se logra identificar los tipos de insuficiencias y problemas del personal
evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades.

2. ¿Qué se evalúa?

 Las cualidades del sujeto (personalidad y comportamiento)

 Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
 Potencial de desarrollo.

3. ¿Qué factores que generalmente se evalúan?

 Conocimiento Del Trabajo

 Calidad Del Trabajo
 Relaciones Con Las Personas
 Estabilidad emotiva
 Capacidad De Síntesis
 Capacidad Analítica

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 Dr. Orlando Enrique Cantillo Duran
Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa