Recuerde: Este documento debe ser diligenciado para cada actividad del Plan Individual de

Desarrollo y adjuntarlo como evidencia en la plataforma Acsendo.

Información General:
Nombre: Luz Dary Parrado Lopez
Cedula: 1121849577
Fecha de elaboración: 4/10/2022
Registre el avance de la fase 2 de la actividad seleccionada de la plataforma Acsendo

Inicie la Ruta de Desarrollo:

1. Consulte previamente los resultados obtenidos en la medición de competencias 2020.
2. Establezca y realice con su líder la conversación de valor (Retroalimentación líder y
colaboradores) de los resultados obtenidos.
3. Defina el objetivo a trabajar.
4. Seleccione en la plataforma Acsendo, las actividades mínimas a desarrollar de acuerdo
con los resultados obtenidos, interés y nivel de contribución.

Análisis de Resultados: Es necesario descargar el Reporte Individual de la plataforma Acsendo.

Ingresa al siguiente enlace: https://hr.acsendo.com
Seleccione la competencia a Integración entre equipos
desarrollar:
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Transcriba en el siguiente espacio la actividad que seleccionó de la plataforma Acsendo.

ara desarrollar la actividad, le invitamos a realizar las siguientes fases: Fase 1: Programe con
su líder la retroalimentación de su resultado de competencias, defina las actividades del plan
individual de desarrollo (PID) y regístrelo en la plataforma. Fase 2: Realice reunión con un
compañero de zona diferente a la suya (dentro del mismo departamento o fuera de él),
establezca contacto, haga una lista de las actividades comunes o diferentes que realizan en
su jornada laboral. ¿Cuáles son aquellas que han sido de mayor dificultad?, seleccionen
mínimo dos situaciones y construyan un plan de acción que permita un trabajo colaborativo,
presente el plan de acción a su líder, realice los ajustes pertinentes. Fase 3: Implemente con
su compañero las acciones definidas en la fase anterior registren la efectividad del proceso,
identificando las fortalezas y aspectos a mejorar de realizar un trabajo colaborativo, socialice
los resultados con su líder, comparta la retroalimentación con su compañero de actividad.
Describa los resultados, conclusiones y cual fue el aporte para su vida personal y laboral

Primer Seguimiento (25%)

Esta actividad equivale al (25%)
Conversaciones de Valor (Retroalimentación líder y colaborador)
Mencione los aspectos positivos: Cuáles son los aspectos por mejorar:
 Es una colaboradora responsable y
comprometida, es preciso continuar  Analiza la información para
en el proceso de mejoramiento anticiparse y responder a las
continuo en relación con resultados . necesidades de los clientes
internos y externos, generando
soluciones.

 Utiliza el conocimiento y la
retroalimentación del cliente
para mejorar las soluciones y
resultados de la organización.

 Construye relaciones efectivas de

trabajo, con clientes internos y
externos.

 Asegura un trato digno y

equitativo a los clientes internos
y externos.

 Verifica la calidad de su trabajo,

haciendo seguimiento a la
oportunidad y valor agregado
que ofrece.

Registre las principales conclusiones de la conversación de valor que realizo con su líder:

Durante la expiación que nos brindo nuestra líder mediante la reunión nos dio a conocer el
manejo de la plataforma así como los pasos que debemos seguir para poder realizar las
competencias a mejorar además nos da formas correctas y tiempos destinados para hacer
los cursos as y mismo nos resuelve dudas e inquietudes que tenemos frente el proceso

Segundo Seguimiento (50%)

Esta actividad equivale al (5%)
Consulte el material de aprendizaje ingresando a: https://www.getabstract.com/es/login
Nombre del resumen o consulta: Dar Recibir
Autor: Adam Grant
Indique los conocimientos adquiridos del material de aprendizaje.
Conocimientos adquiridos: Dar para recibir nos enseña los diferentes aspectos que se deben toma
en cuenta para llegar al éxito, esto implica la vida profesional, social y familiar. Dar sin esperar
nada cambio genera una recompensa, una perspectiva desde la cual lo mejor para una vida exitosa
es la ayuda constante a los demás, la generosidad resultará de interés a toda persona interesada
en su desarrollo personal y profesional y quien busque explorar otra perspectiva del éxito y su
consecución. Es también importante educar a los niños en la línea de compartir con los demás,
ayudar siempre que se pueda, pero también es común en el ámbito laboral las ideas que se tienen
al respecto sean muy distintas. Se relaciona el trabajo con ambición, dominio e incluso con la
guerra, no obstante dar es una manera de alcanzar el éxito. Por eso es importante comprender
qué hace del acto de dar un gesto clave y poderoso, aunque también pueda resultar en cierta
medida un poco arriesgado, hay quienes prefieren recibir más de lo que dan, para ellos el mundo
es como una selva y competir es primordial, ellos son los receptores, lo contrario a ello son los
donantes escasos en ambientes laborales, son personas que priorizan el dar por encima del
recibir. Esferas clave: 1. El networking: Hay que encontrar diferentes maneras de crear vínculos
con personas nuevas 2. La colaboración: de esta manera es posible reconocer lo necesario para
que el trabajo sea más productivo y respetuoso. 3. La evaluación: técnicas precisas para valorar y
potencializar las capacidades de las personas. 4. La influencia: genera estrategias novedosas para
negociar y para persuadir a alguien de apoyar los intereses e ideas propias. Conclusión: ayudar a
los demás conduce al éxito en todas las áreas de nuestra vida.

Esta actividad equivale al (20%)

Registre el avance de la fase 2 de la actividad seleccionada de la plataforma Acsendo

Realice reunión con un compañero de zona diferente a la suya (dentro del mismo departamento o
fuera de él), establezca contacto, haga una lista de las actividades comunes o diferentes que
realizan en su jornada laboral. ¿Cuáles son aquellas que han sido de mayor dificultad?,
seleccionen mínimo dos situaciones y construyan un plan de acción que permita un trabajo
colaborativo, presente el plan de acción a su líder, realice los ajustes pertinentes

Fase 2 Compañera: Luz Stella Villalobos Rueda Cedula: 35262726 F.N: 14/01/1980 Edad: 42 años
Enfoque: Unificación Promotora integral de salud Villavicencio - Meta Actividades comunes que se
realiza en la jornada laboral en los horarios de: 7:30 am – 1:00 pm 2:00 pm – 5:00 pm lunes a
viernes 7:30 am – 1:00 pm sábado 1. Unificaciones con una meta para mes junio 115 afiliaciones
con cargue al aplicativo VALE o SAT 2. 14 seguimientos priorizados a población entre gestante,
menores 1 años de edad, crónicos con cargue a link o a PRONEPS 3. 14 seguimientos de salud
pública a eventos de interés de este con cargue a LINK o PRONEPS 4. 14 caracterizaciones a
población activa en el régimen subsidiado para la detención temprana de las enfermedades con
cargue a PRONEPS 5. Apoyo en la oficina en los días programados por los gestores 6. Relación y
envió de formularios físico a Bogotá bimensualmente 7. Realización de competencias en los
tiempos asignados Situaciones con mayores dificultades 1 - Unificaciones se encuentra mucha
población en las jornadas realizadas sin la encuesta del Sisbén y el trámite para adquirirlo en poco
dispendioso dice la población por nel turno de debe realizar virtualmente, en algunos casos la
población es analfabeta, no tiene ni sabe manejas aparatos electrónicos inteligentes. Plan de
acción Gestionar y socializar por parte de los lideres una reunión con Sisbén donde se relaciones
un listado de población priorizada que se haya encontrado en las jornadas, que requiera la
encuesta para facilitar una cita oportuna para el trámite de la realización de encuesta domiciliaria
con menos tiempo de lo esperado. 2- Cargue de caracterizaciones y seguimientos al LINK o
PRONEPS por falta de la herramienta de trabajo la Tablet, la cual se dio de baja por mal
funcionamiento y fue entregada con el acta de entrega al líder. Plan de acción Gestionar por parte
de los lideres encargados al área de PYD envió de la Tablet a la empleada lo cual facilita el
cumplimiento de los indicadores ya sea de PYD o unificación

Tercer Seguimiento (75%)

Esta actividad equivale al (5%)
Consulte el material de aprendizaje ingresando a: https://www.getabstract.com/es/login
Nombre del resumen o consulta:
Autor:
Indique los conocimientos adquiridos del material de aprendizaje.

Esta actividad equivale al (20%)

Registre el avance de la fase 3 de la actividad seleccionada de la plataforma Acsendo

Cuarto Seguimiento (100%)

Esta actividad equivale al (5%)

Consulte el material de aprendizaje ingresando a: https://www.getabstract.com/es/login
Nombre del resumen o consulta:
Autor:
Indique los conocimientos adquiridos del material de aprendizaje.
 Esta actividad equivale al (20%)
Registre el avance de la fase 4 de la actividad seleccionada de la plataforma Acsendo

“Ser Competente no es un ideal, es la

pasión y el esfuerzo por mejorar día a día.”