Criterios jurisprudenciales

de la Corte de Constitucionalidad
en materia laboral
Mario Fermín López Cifuentes
Coordinación Sección Laboral
 “La elaboración del Derecho será con
ocasión de la solución de conflictos a través
de resoluciones bien motivadas, razonables y
conforme a Derecho.”

- Chaim Perelman
 Criterios
jurisprudenciales en
materia laboral
Individual
Simulación de la relación laboral
No procede el amparo cuando los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
establecieron la concurrencia de los elementos propios de una relación laboral,
a pesar de haberse pretendido encubrir la esencia de aquel vínculo con una
figura contractual diferente.
En ese contexto, no provoca agravio la declaratoria por parte aquellos órganos
jurisdiccionales relativa a: a) pago de indemnización y prestaciones laborales
que pudieran corresponder derivado de la relación laboral; o b) la reinstalación,
cuando se cumplan los presupuestos legales para decretarla.

Simulación: 6263-2018, 2818-2019 y 4425-2019.

Reinstalación: 321-2019, 533-2019 y 1196-2019 y 80-2020
Reconocimiento de pago de indemnización, prestaciones laborales,
costas y daños y perjuicios: 939-2019, 3434-2019, 6406-2019 y 2119-2021.
Plazo para solicitar el pago de prestaciones
laborales de carácter irrenunciable
(declaratoria de la simulación laboral de los servidores públicos)

Cuando la pretensión principal sea la declaratoria de la simulación de la

relación laboral y la pretensión accesoria sea el reconocimiento del
derecho al pago de las prestaciones irrenunciables correspondientes, el
plazo para demandar estas últimas depende de la declaratoria de la
pretensión principal (simulación de la relación laboral), por ende, el
trabajador debe formular su solicitud dentro del plazo de tres meses,
de acuerdo con el Artículo 87 de la Ley de Servicio Civil.

Sentencias: 5843-2017, 1656-2018 y 1201-2019

Indemnización y/o prestaciones laborales
vs. Reinstalación

No resulta procedente la reinstalación cuando el trabajador ha recibido

el pago de indemnización y prestaciones laborales.

Sentencias: 260-2015, 2989-2017 y 3375-2018.

Excepción: Salvo aquellos casos en los que se compruebe que el

trabajador no aceptó o consintió el pago efectuado por el patrono.

Sentencias: 4739-2019, 5949-2019, 46-2020 y 4508-2020.

Falta de motivación
(ausencia elementos de la relación de trabajo)

Procede el otorgamiento de la tutela constitucional cuando los

Tribunales de Trabajo y Previsión Social, al resolver, omiten efectuar el
análisis relativo a si, en el vínculo laboral que sostuvieron las partes,
concurrieron o no los elementos propios de una relación de trabajo.

Sentencias: 4429-2018, 142-2019, 3308-2019 y 4369-2021.

Elementos a considerar por parte de los tribunales de
trabajo para dilucidar la existencia de relación laboral

a) la prestación personal de servicios o la ejecución de una obra determinada; b) bajo la

dependencia continuada; c) la existencia de dirección inmediata o delegada del patrono y
d) una retribución periódica como contraprestación de los servicios o de aquella
ejecución realizada (salario), de conformidad con lo establecido en el artículo 18 del
Código de Trabajo; además: i) si la naturaleza del puesto ocupado por el interesado (a)
obligaba a que la relación fuera de tracto sucesivo; ii) las actividades o funciones que
ejercía el interesado (a), implicaban para la autoridad nominadora la necesidad en la
prestación del servicio de forma permanente y iii) si las actividades de la empresa o
autoridad empleadora son de naturaleza permanente o continuada, y al vencimiento de
los contratos respectivos subsistía la causa que les dio origen (esto conforme al artículo
26 del Código citado, sin perjuicio de otros aspectos que permitieran determinar el
carácter indefinido de tal relación (sentencia proferida en el expediente 4369-2021)
Cambio de renglón presupuestario

No procede el amparo cuando la autoridad judicial competente, elucida

la improcedencia de la pretensión del postulante de ordenar su traslado
del renglón presupuestario 022 “personal por contrato” al renglón
prespuestario 011 “personal permanente”, debido a que los
procedimientos administrativos para la adecuación presupuestaria de la
institución del Estado, son atribuciones de cada ente que lo conforma,
quien debe establecer si existe o no una estructura presupuestaria para
crear una nueva plaza en el respectivo renglón.

Sentencias: 1247-2019, 2295-2019, 3795-2019 y 3063-2020

Despido en período de prueba

No ocasiona agravio la decisión unilateral del ente patronal de dar

por finalizada la relación laboral durante el período de prueba.

Sentencias: 1630-2019, 2768-2019 y 5630-2019.

 Trabajadores de confianza o
representación patronal

Para que un empleado público pueda ser considerado como de confianza o

de representación patronal, esa condición debe estar expresamente
regulada en la ley ordinaria, especial o profesional, ello en virtud que en
la estructura administrativa del Estado no es fácilmente identificable
quiénes tienen esa condición.
Lo anterior, en aras de la seguridad y certeza jurídica que debe primar en
el ámbito público y evitar que por arbitrariedad o represalia, se
califiquen las plazas que ejercer funcionarios y empleados públicos como
de confianza o de representación patronal.
Sentencias criterio anterior: 787-2019, 1074-2019 y 3090-2019
Giro jurisprudencial: expedientes acumulados 1403-2021 y 1448-2021
 Giro jurisprudencial trabajadores de
confianza o representación patronal
La categorización de empleado de confianza o con representación
patronal se define, además de las previsiones legales, por las funciones
específicas que, en ejercicio del puesto, se le atribuyen y asignan al
trabajador, cualquiera que sea el cargo nominal por el que cumple el
particular contrato de trabajo celebrado. De esa manera, dicha
categorización habrá de considerarse teniendo en cuenta como elemento
referencial fundante las funciones que realiza efectivamente el
trabajador; esto cuando: a) estén establecidas expresamente en una ley
ordinaria, general o especial; en una noma profesional, contenida en un
pacto colectivo de condiciones de trabajo; en un reglamento interno de la
institución de que se trate, o en cualquiera otra disposición jurídica o
administrativa interna de la institución para la que labora.
Giro jurisprudencial trabajadores de confianza
o representación patronal

• Esto siempre que se demuestre que el trabajador realiza, en el desempeño

efectivo de sus labores, las funciones listadas en los cuerpos normativos o
administrativos a los que se hace referencia y b) el trabajador realiza, en el
desempeño efectivo de sus labores, funciones que implican las categorías de
confianza o de representación del patrono, aunque el cargo nominal obrante en
el contrato que vincula la prestación de sus servicios personales de orden
laboral con el patrono sea de carácter general y, por lo mismo, no regule
expresamente esas funciones.
Giro jurisprudencial: expedientes acumulados 1403-2021 y 1448-2021
(replicado en expedientes 2956-2021, 2050-2021 y 2812-2021).
Trabajadores de confianza o
representación patronal
(establecidos en instrumentos elaborados por la autoridad patronal)

No es procedente hacer valer la condición de trabajador de confianza o

de representación laboral establecida en instrumentos elaborados
unilateralmente por la parte patronal, tales como los reglamentos
interiores de trabajo, cuando esa condición se invoque con el propósito
de fundamentar la libre remoción del trabajador.

Sentencias: acumulados 3636-2018 y 3651-2018.

Tomar en consideración pautas del Giro jurisprudencial: expedientes acumulados
1403-2021 y 1448-2021
Estado de Gravidez / Período de lactancia
No causa agravio la actuación de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social que declaren el derecho de reinstalación de la trabajadora que
se encuentre en estado de gradivez o en los diez meses posteriores
desde el retorno de sus labores, cuando es objeto de despido sin la
correspondiente autorización judicial (Artículo 151 del Código de
Trabajo).
Tampoco es agraviante que, como consecuencia de ello, se ordene el
pago de salarios y demás prestaciones dejadas de percibir desde su
despido hasta su efectiva reinstalación.

Sentencias: 624-2018, 5616-2018, 571-2019, 3081-2020 y 3248-2020

Indemnización por jubilación
La indemnización por jubilación, regulada en el Artículo 61, numeral 7)
de la Ley de Servicio Civil, debe entenderse de forma razonable como el
derecho que pueden ejercer los servidores públicos que hayan finalizado
su relación laboral para acogerse al derecho de gozar de pensión o
jubilación, en tanto se emita el acuerdo que reconozca tal derecho.
Ello porque su finalidad es la de beneficiar económicamente al
trabajador, consistiendo ese beneficio en percibir una remuneración
durante el tiempo en que no peribe salario mensual, es decir, en tanto
obtenga su jubilación, siendo factible gozarla durante el período en el
cual se tramita tal beneficio, ya que no labora y aún no goza de la
pensión por jubilación respectiva.

Sentencias: 1692-2019, 5122-2019, 519-2020, 727-2020 y 1319-2021.

Integración del salario

La integración del salario abarca todas las retribuciones percibidas por

el trabajador en ocasión del trabajo, independientemente de su
denominación y/o naturaleza ordinaria o extraordinaria, de conformidad
con lo estipulado en el Convenio 95 de la OIT.

Sentencias: 773-2017, 3142-2018 y 3634-2019.

Bonificación incentivo: 4792-2012, 1743-2014 y 1339-2020.
Objeto del incidente de declaratoria de
beneficiarios post mortem

El objetivo del incidente de declaratoria de beneficiarios post mortem,

es únicamente declarar quiénes tienen la calidad de beneficiarios del
trabajador fallecido, para posteriormente reclamar el pago de las
prestaciones laborales de aquel, que a su criterio pudieran
corresponderles, sin que el pronunciamiento que en ese sentido se hace:
a) prejuzgue sobre la procedencia o no del pago de alguna prestación en
específico; y b) perjudique a un tercero con igual o mejor derecho.

Sentencias: 816-2019, 3261-2019, 6671-2019, 945-2021, 408-2021, 16-2021,

3701-2021 y 4903-2021.
Colectivo
Obligación del Estado de Guatemala de
fomentar y propiciar el derecho a la
negociación colectiva
Produce agravio de trascendencia constitucional la decisión de la Sala de
Trabajo que, al confirmar lo resuelto por el Juez de primera instancia,
emplea un criterio excesivamente formalista que limita la negociación
colectiva a que tienen derecho los trabajadores, faltando a su deber de
fomentar y proteger ese instituto del ordenamiento jurídico laboral.

Sentencias: 961-2018, 4127-2018 y 3243-2018 (Convenio 98 OIT)

Sentencias: acumulados 3184 y 4103-2019, 78-2019 y 1179-2020
(Convenio 154 OIT)
Vigencia de las prevenciones decretadas en
un conflicto colectivo de condiciones de
trabajo
Se mantienen vigentes las prevenciones en los casos en los que aún no se
resuelvan los remedios procesales de aclaración y/o ampliación de la
decisión que ordena levantarlas.

Sentencias: 4465-2018, 346-2019, 745-2019, 1301-2019, 1837-2019 y 3053-2021

Inamovilidad laboral por el planteamiento de
un conflicto colectivo de carácter económico
social (alcances)

Conforme el Artículo 380 del Código de Trabajo, la inamovilidad que

causa el planteamiento de un conflicto colectivo de carácter económico
social protege a todos los empleados del centro de trabajo respecto del
que se ha planteado el mencionado conflicto, sin hacer distinción entre
los empleados que forman parte del sindicato emplazante y las personas
que no son parte de este o que no prestan sus servicios en el área
mencionada.

Sentencias: 4324-2021, 642-2021 y 310-2020

Estabilidad laboral propia: absoluta y relativa
(procedencia de reinstalación)

La reinstalación únicamente resulta procedente cuando la situación del

trabajador encuadra en los supuestos legales establecidos para el efecto
–estabilidad laboral propia absoluta– Por ende, resulta inviable que el
trabajador reclame su reinstalación con sustento en supuestos que hacen
alusión a una estabilidad relativa, la cual da derecho al reclamo de pago
de indemnización y daños y perjuicios y costas judiciales.

Sentencias: 3524-2019, 522-2020, 738-2020, 1297-2020 y 892-2021.

Reinstalación por pacto: acumulados 3636 y 3651-2018, 4767-2019 y 6660-2019.
Estabilidad laboral propia absoluta:
reconocida en un Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo

Es procedente acceder a la reinstalación que reclama un trabajador

argumentando estabilidad laboral propia absoluta reconocida en el
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo del centro de trabajo.

Sentencias:
Ministerio Público: 337-2017, 3710-2018 y acumulados 3636-2018 y
3651-2018
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social: 4562-2018, 5500-
2018, 2704-2019, 4574-2019, 4767-2019 y 2658-2021
Tribunal Supremo Electoral: 5384-2018, 5801-2019 y 6660-2019
Reinstalación por despido indirecto, durante
la vigencia de las prevenciones decretadas en
virtud del planteamiento de un conflicto
colectivo
No causa agravio reparable por vía del amparo, la decisión del tribunal
de trabajo y previsión social que, de mandera fundamentada y
congruente con los dispuesto en los artículos 379 y 380 del Código de
Trabajo, declara procedente la reinstalación solictada por un trabajador
que audce ser despedido en forma indirecta por acciones adoptadas por
el patrono, cuando comprueba la veracidad de sus afirmaciones y la
vigencia de las prevenciones decretadas como consecuencia del conflicto
colectivo instaurado contra el empleador.

Sentencias: 836-2020, 1096-2020, 1104-2020, 1092-2021 y 2282-2021

Autorización judicial para despedir a
trabajadores de confianza a o de
representación patronal
Dadas las funciones que desempeñan los trabajadores que ocupan cargos
catalogados como de confianza o de representación patronal, no le es
aplicable lo dispuestos en los Artículos 379 y 380 del Código de Trabajo,
referente a la protección de la relación laboral que deriva de las
prevenciones decretadas por el planteamiento de un conflicto colectivo
de carácter económico social.
Por tal motivo, no es necesario que el patrono solicite autorización
judicial para dar por terminado su contrato de trabajo.

Sentencias: 2892-2018, 4347-2018 y 805-2019.

Acreditar la razón o motivo que sustenta la
autorización de despido de un trabajador
Cuando el patrono emplazado pretenda que se le autorice la terminación
de un contrato de trabajo, según dispone el Artículo 380 del Código de
Trabajo, está compelido a exponer y acreditar fehacientemente la
razón o motivo que sustenta su pretensión, para desvanecer la
presunción relativa a que su decisión de despido conlleva represalia.
Al no hacerlo, opera indefectiblemente aquella presunción y, por ende,
no puede prosperar la autorización de terminación de trabajo solicitada.

Sentencias: 794-2020, 4230-2020, 3399-2021 y 3614-2021.

Inamovilidad sindical desde el momento en
que se da el aviso sobre la formación del
sindicato

La garantía de inamovilidad sindical prevalece desde el momento en que

se da el aviso respectivo sobre la formación de un sindicato (según las
condiciones que prescribe el Artículo 209 del Código de Trabajo).
En caso que el proceso de formación del sindicato se suspenda
definitivamente por alguna causa legal, la citada garantía asiste a los
trabajadores protegidos hasta que decisión de suspensión adquiera
firmeza.

Sentencias: 5755-2017, 1797-2018, 387-2019, 47-2020 y 3189-2020.

Procesal Laboral
Recurso de apelación por parte del trabajador
sin expresión de agravios
Cuando sea el trabajador quien recurra en apelación el fallo del Juez de
Trabajo y Previsión Social, la Sala competente debe pronunciarse
respecto de la totalidad de la juridicidad de la resolución impugnada,
aunque el trabajador no haya expresado agravios en su oportunidad
procesal correspondiente (no puede tenerse por abandonado
táctiamente el recurso de apelación).
En estos casos, el Tribunal de Alzada debe observar el principio
reformatio in peius, el cual limita que la autoridad modifique la decisión
judicial que revisa en perjuicio de los intereses del impugnante.

Sentencias (criterio anterior): 1478-2018, 1897-2018 y 3066-2018.

Giro jurisprudencial: expediente 3202-2020, 3974-2021 y 4418-2021
Recurso de apelación por parte del patrono
sin expresión de agravios
Cuando sea el patrono quien recurra en apelación el fallo del Juez de
Trabajo y Previsión Social y no exponga en el momento procesal
correspondiente los motivos en que funda su inconformidad, acaece una
desacertada actividad impugnativa que provoca que no exista materia
sobre la cual pueda pronunciarse el tribunal de alzada. La omisión
indicada no permite delimitar los aspectos sobre los cuales debería
versar el anáñisis del órgano que conocerá en apelación.
Por ello, la decisión judicial que se abstiene el conocer el medio de
impgunación no se considera agraviante.

Sentencias: 1897-2018, 399-2018, 4515-2019 y 2125-2021

Apelación de la decisión sobre el recurso de
nulidad
Resulta inviable acudir en amparo, cuando se reclama contra la
denegatoria o rechazo de una apelación que es instada contra la decisión
que rechazó una nulidad, porque en materia laboral únicamente es
apelable la decisión que se pronuncia sobre el fondo de la nulidad.

Sentencias: 2144-2016, 2081-2017 y 2763-2017.

Procedencia del recurso de rectificación

En la fase ejecutiva de los procesos de conocimiento de índole laboral

no cabe más recurso que el expresamente previsto para el efecto en el
Artículo 426 del Código de Trabajo (rectificación).

Sentencias: 5884-2018, 5079-2019, y acumulados 20-2020 y 28-2020.

Recurso de rectificación
(errores de cálculo y operaciones aritméticas)

No es viable acudir en amparo cuando se reclama contra la decisión de

juez que dispuso denegar el recurso de rectificación, cuando este no se
hizo invocando errores de cálculo y la operación artimética que
evidencia la suma correcta.

Sentencias: 3853-2018, 3729-2018, 4543-2019, 1346-2020 y 3898-2021.

Recurso de rectificación
(se denuncian cuestiones de fondo)

• El criterio relativo a que resulta improcedente hacer valer motivos de fondo en la fase
ejecutiva, por medio del recurso de rectificación y, por consiguiente, trasladarlos al
plano constitucional, debido a que aquellos fueron analizados y dilucidados al conocerse
el fondo del asunto, ha sido sostenido, entre otras, en las sentencias proferidas en los
expedientes: 3850-2020, 2158-2021 y 5061-2021
Recurso de rectificación
(indemnización por jubilación)

• Para el cálculo de la indemnización por jubilación (al practicarse la liquidación) debe

tomarse en cuenta un salario por cada mes [en función de la condena dispuesta en
sentencia –desde la fecha de renuncia hasta que se emita el acuerdo de jubilación-
(máximo 4 meses)] y no en la forma que refiere el ente patronal (un salario por año de
servicios y si no alcanzare la parte proporcional).

• Sentencias expedientes 4354-2020, 3726-2020 y 3034-2021

Interposición de excepciones perentorias con
posterioridad a la contestación de la demanda
Si bien el artículo 342 del Código de Trabajo reconoce la posibilidad de
que las exceociones perentorias se opongan en diversas etapas
procesales, debe entenderse que para que esta situación acontezca, los
medios de defensa deben fundarse en hechos acaecidos con
posterioridad (sobrevenidos) a las etapas que típicamente se han
establecido para oponerlas (contestación de la demanda o
reconvención).

Sentencias: 1920-2018, 3340-2019, 4499-2019, 7102-2019, 1200-2020 y 5067-

2021
Efectos de la rebeldía
(parte demandada)

No es factible que la parte demandada que fue declarada en rebeldía

pretenda hacer valer argumentos de fondo que debieron ser parte del
contradictorio formado ante el juez de trabajo y previsión social, al
instar el recurso de apelación ante el tribunal ordinario de alzada, dado
que la negligencia en el ejercicio de su defensa es únicamente
imputable al interesado.

Sentencias: 3085-2019, 5004-2019, 6497-2019, 2854-2020, 3999-2020 y 4419-

2021.
Procedencia del recurso de revocatoria

El recurso idóneo para impugnar una resolución cuyo contenido es

producto de la superación de las exigencias formales de admisibilidad
(decreto), es la revocatoria.

Sentencias: 5751-2018, 2989-2019, 676-2019, 5504-2019, 4388-2021 y 5106-2021

Gracias por su atención