TEMA DEL TALLER: LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

1.- TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN: La teoría organizacional estudia las estructuras

organizacionales y su diseño. Comprende el análisis comparativo entre la teoría clásica, la escuela
estructuralista, el enfoque de sistemas y el de contingencias.

2.- CONCEPTO DE LA ORGANIZACIÓN: La organización empresarial corresponde a un método a

través del cual se detallan los aspectos de flujo de trabajo, la producción y los sistemas que
funcionan dentro de una empresa. Permite a las compañías evaluar el desempeño de sus
actividades y hacer ajustes cuando sea necesario para alcanzar objetivos con éxito.

3.- TIPOS DE ORGANIZACION. PUBLICA Y PRIVADA. Administración Pública

La Administración Pública se ocupa de tramitar el contacto entre los ciudadanos y el poder público
en todas las instituciones estatales, organismos de Fuerzas Armadas, entidades de salud pública,
policía y bomberos, entre otras.
Administración Privada
La Administración Privada se encarga de los procesos funcionales de una empresa para cumplir los
objetivos de su planificación estratégica. En este tipo de administración, lo que se busca es
disminuir los costos de las operaciones y maximizar los beneficios de éstas.

Para que una empresa pueda garantizar su sostenibilidad en el tiempo, debe siempre innovar,
aumentar su competitividad en el mercado y satisfacer las necesidades de sus clientes.

La Administración Pública y Privada cuenta con procesos estratégicos y de gestión que crean
elementos de planeación, ejecutados por recursos humanos que se guían por estándares
preestablecidos para lograr los objetivos por los cuales fueron creados.
Básicamente, consiste en las funciones que se desarrollan en las instituciones públicas para
satisfacer las necesidades del colectivo.

4.- IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES.

5.- EFICACIA DE LAS ORGANIZACIONES. la eficacia se puede definir como la capacidad de una
empresa para alcanzar los objetivos o metas que se ha marcado. Cuanto más capaz sea una
organización de cumplir los objetivos económicos predefinidos, más eficaz será.

Un aspecto importante a tener en cuenta es que al hablar de eficacia no se tienen en cuenta los
medios que se van a emplear para alcanzar las metas, ya que este término solo se centra en los
resultados. Esto no significa que los medios no sean importantes, porque necesariamente van a
venir recogidos en el plan de negocio y son los que se utilizarán para alcanzar los objetivos.

Aunque se suele hablar de eficacia respecto a las empresas, también es fundamental que sus
empleados sean eficaces. Para ello es necesario que estén bien capacitados y motivados para
hacer sus tareas, así como que tengan la autonomía suficiente para afrontar los retos, compromiso
y un alto sentido de la responsabilidad.

6.- CRITERIOS GENERICOS DE EFICACIA. Criterios de eficacia: Se trata de la materialización del

significado de eficacia para el modelo, concretado en la naturaleza de los objetivos
organizacionales, que viene condicionada por la forma en que se percibe a la organización a través
del modelo. En los modelos económicos, social y sistémico los objetivos son de tipo genérico
(válidos para cualquier organización), y en el modelo político son de tipo contingente (válidos para
una organización o conjunto de organizaciones).

* Indicadores: Son atributos de la organización, generalmente de tipo cuantitativo, asociados a la

definición de eficacia realizada mediante los criterios. Cada modelo de eficacia subraya un aspecto
diferente y proporciona importantes percepciones, a continuación se examinan estos modelos

7.- CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

8.- CRITERIOS MULTIPLES DE EFICACIA.

9.- IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS EN LA VIDA MODERNA Y SU RELACION CON LA SOCIEDAD.

10.- CICLOS DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES. DEFINICION. ETAPAS.

11.- REINGENIERIA DE LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTO DE REINGENIERIA