ACTIVIDAD 1 ACCIDENTE IN ITINERE

El accidente al ir o volver del trabajo (in itinere) se considera accidente laboral, dado que se produce
como consecuencia y ocasión del trabajo que efectuamos. Para que el accidente in itinere sea
considerado laboral debe cumplir los siguientes requisitos:

 La causa debe ser el trabajo.

 Debe ocurrir en un tiempo inmediato o próximo a la hora de entrada o salida del trabajo.
 El trayecto debe ser normal, usual o habitual

Sin embargo, algunas situaciones particulares pueden dar lugar a dudas:

 ¿Qué ocurre si el lugar de origen no es el domicilio habitual?

No importa si se sale del domicilio habitual o de otro, siempre que el trabajador no se desvíe
de su trayectoria por motivos ajenos al trabajo. No obstante, se permiten pequeñas
interrupciones, como desviarse para tomar un café. Si el accidente ocurre tras salir de
trabajar para ir a cenar o tomar una copa, no se consideraría como causa del mismo el
trabajo y por lo tanto no estaríamos ante un accidente laboral.

 ¿Cuál es el límite a lo largo del desplazamiento para que se considere accidente laboral: ¿la
puerta de casa, las escaleras...?

En general, se considera que cuando el trabajador llega a su domicilio finaliza el trayecto y

por lo tanto ya no habría accidente "in itinere". Las escaleras y el garaje son zonas propias del
domicilio, siempre que no sean de uso común (aunque hay sentencias contradictorias al
respecto).

 Si el accidente se produce por una imprudencia del trabajador se entiende que se rompe la
causalidad, es decir, la causa ya no es asistir al trabajo.

 Si el trabajador se dirige a comer o tomar un café durante un descanso, se considerará "in

itinere". Sin embargo, no se considerará si la ausencia es muy larga o si sale de su puesto
laboral antes de la hora
A continuación, indicamos en cuáles de los siguientes casos nos encontramos ante un accidente in
itinere:

1) Carmen sufre un accidente al salir del trabajo y dirigirse a un concierto a otra ciudad.

No, porque está yendo a un concierto que está al margen de su puesto de trabajo, por lo tanto es una
tarea distinta.

2) Felipe sufre un accidente al ir al trabajo y caer por la escalera situada en el interior de su vivienda.

Sí, porque estaba yendo a su puesto de trabajo, ocurriendo éste acto en su domicilio habitual.

3) Cristina sufre un accidente al volver de comer, ha dado positivo en un control de alcoholemia.

No, porque no es un medio adecuado.

4) Juan se dirigía esta mañana a su trabajo cuando le golpeó un vehículo por detrás al parar en un
semáforo. La culpa ha sido del otro vehículo.

Sí, porque es una situación en su recorrido habitual al trabajo.

5) Emilia sufre un accidente al ir a almorzar a un bar cercano durante su tiempo de descanso.

Sí, porque si el trabajador se dirige a comer o tomar un café durante un descanso, se considerará "in
itinere". Sin embargo, no se considerará si la ausencia es muy larga o si sale de su puesto laboral antes
de la hora, tal y como se dice anteriormente.

ACTIVIDAD 2 - ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

De las siguientes situaciones indicamos cuáles constituirán un accidente de trabajo (AT), cuáles una
enfermedad profesional (EP) y cuáles no serían consideradas ni enfermedad profesional ni accidente
de trabajo:

1) Juana, es profesora en un centro educativo y acaba de comprobar que le falta un tubo fluorescente
a una de las lámparas de su clase, se sube a una mesa para cambiarlo, pero la mesa está un poco coja
y, al tambalearse, hace que Juana caiga al suelo y se rompa un brazo.

Accidente de trabajo (AT), debido a que se produjeron lesiones.

2) Elisa sufre un accidente de tráfico al salir de trabajar y dirigirse a su casa en su vehículo.

Accidente de trabajo (AT), porque está sufriendo un accidente dentro de ir o volver al lugar de trabajo
sin irrupciones por recorrido habitual y medio adecuado,
3) Bienvenido ha demostrado en un juicio que la enfermedad que sufre ha sido provocada por su
trabajo, pero su enfermedad no está reconocida para su profesión en el RD 1299/2006 de 10 de
diciembre sobre enfermedades profesionales.

Si no está reconocida para su profesión en el RD, no es considerada como enfermedad profesional ni

como accidente de trabajo.

4) Gerardo es enfermero en un hospital, hace unas semanas conoció a una chica y mantuvo relaciones
con ella, como no tomó suficientes precauciones decidió realizarse algunas pruebas y le han detectado
el virus de la hepatitis B. La hepatitis B está reconocida como enfermedad profesional para el personal
sanitario en el RD 1299/2006 de 10 de diciembre sobre enfermedades profesionales.

Enfermedad profesional (EP), ya que es una enfermedad que puedes contraer en dicho trabajo y que
está reconocida por el RD.

ACTIVIDAD 3- ENFERMEDADES PROFESIONALES

Buscamos en el anexo 1 del Real Decreto 1299/2006 de 10 de diciembre, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales, al menos 2 enfermedades profesionales relacionadas con la
especialidad que estamos cursando.

Las enfermedades cardiovasculares pueden afectar en nuestro trabajo, siendo ésta una patología
médica