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Área personal - Mis cursos - ARC - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE - 20 Sep 23 - Módulo introductorio - Autoevaluación Diagnóstica Búsqued

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 COMENZADO EL Monday, 2 de October de 2023, 11:56
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ESTADO Finalizado

FINALIZADO EN Monday, 2 de October de 2023, 12:03

TIEMPO
7 minutos 14 segundos
EMPLEADO

CALIFICACIÓN 100,00 de 100,00

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

El sistema de gestión de talento constituye un conjunto de procesos diseñados para atraer, gerenciar, desarrollar, motivar y retener a las personas claves de la organización.
Encuentre las relaciones de significación más adecuadas, según su criterio:

Desarrollar talento Oportunidades de carrera 

Retención del talento

Liderazgo comprometido 

Reconocer talentos Una felicitación 

Capacitar talentos Espacios de aprendizaje y tutorías 

Atracción de talento Ser una empresa respetada en el mercado 

Respuesta correcta

Justificación: La gestión del talento constituye un sistema amplio de procesos que tiene como finalidad poder atraer al talento, gestionarlo, comprometerlo y que pueda desarrollar
todo su potencial. Requiere de un liderazgo cercano y de una propuesta de valor, hacia el empleado, clara y adecuada. En el 50% de los casos, las personas dejan sus trabajos por
las características de sus líderes.

Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 2, Unidad 1.

La respuesta correcta es: Desarrollar talento → Oportunidades de carrera, Retención del talento
→ Liderazgo comprometido, Reconocer talentos → Una felicitación, Capacitar talentos → Espacios de aprendizaje y tutorías, Atracción de talento → Ser una empresa respetada
en el mercado

Pregunta 2
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

Las Dirección de Recursos Humanos se ocupa de favorecer a los colaboradores frente a los requerimientos de los accionistas.

Seleccione una:

Verdadero

Falso 

Justificación: Recursos Humanos gestiona sobre los intereses de todos los stakeholders; los accionistas y los colaboradores son parte de ellos.

R f i R t t t l Mód l 1 U id d 1 2
Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 1, Unidades 1 y 2.

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La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 3
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

Un indicador de gestión:

Seleccione una o más de una:

a.
Es una medición.

b. Es una meta.

c.
Es una variable.

d.
Es una expresión numérica que relaciona diferentes variables y que tiene la finalidad de generar conocimiento sobre un hecho en particular (aplicación de una política,
revisar el impacto de una decisión sus resultados); permite medir. 

e.
Es un dato.

Respuesta correcta

Justificación: Los indicadores se construyen con el fin de poder tener información relevante para poder medir o comparar una situación previa con la actual. Por lo tanto genera
dato para gestionar.

Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 4, tema 4.1.4 Indicadores de gestión

Las respuestas correctas son:

Es un dato.

Es una expresión numérica que relaciona diferentes variables y que tiene la finalidad de generar conocimiento sobre un hecho en particular (aplicación de una política, revisar el
impacto de una decisión sus resultados); permite medir.

Pregunta 4
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00


Una de las siguientes preguntas es clave en el ejercicio del planeamiento estratégico de Recursos Humanos:

Seleccione una:

a.
¿Cómo asumo la responsabilidad de las metas?
 b.
¿Cómo podré brindar valor si no tengo recursos? Español - Internacional ‎(es)‎  

c.
¿Cómo hago para generar respuestas rápidas?

d.
¿Cómo haré para cerrar el presupuesto?

e. ¿Cómo contribuyo a las prioridades estratégicas de la empresa? 

Respuesta correcta

Justificación: La gestión del talento constituye un sistema amplio de procesos que tiene como finalidad poder atraer al talento, gestionarlo, comprometerlo y que pueda
desarrollar todo su potencial. Requiere de un liderazgo cercano y de una propuesta de valor, hacia el empleado, clara y adecuada.

Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 1, tema 1.2.2 Planeamiento estratégico de los Recursos Humanos

La respuesta correcta es: ¿Cómo contribuyo a las prioridades estratégicas de la empresa?

Pregunta 5
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

La agilidad expresa un “marco cultural”, una forma de ser.

Seleccione una:

Verdadero 

Falso

Justificación: La agilidad es respuesta al marco de incertidumbre, manifiesta una forma de ser y hacer las cosas dentro de una organización. Como se requiere de agilidad
cuando todo cambia, el desafío de Recursos Humanos es que pueda liderar la transformación de las organizaciones hacia una cultura de agilidad.

Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 3, tema 3.2.1 Cultura ágil.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 6
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

La economía del talento:



Seleccione una:

a.
Es la cuarta Revolución Industrial, por el impacto de las capacidades nuevas requeridas que traen las personas.

b
 b.
Es el mundo VICA. Español - Internacional ‎(es)‎  

c.
Es la forma en que se expresa los objetivos del negocio.

d.
Es un modelo de gestión del Área de Recursos Humanos.

e.
Es la primera Revolución Industrial, porque el hombre fue un engranaje de la máquina.

Respuesta correcta

Justificación: La cuarta Revolución Industrial trae la necesidad de centrar la atención en el desarrollo permanente de nuevas capacidades de las personas que compiten con la
inteligencia artificial, pero que atesoran la potestad de poder hacer aquello que la máquina no.

Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 4, temas 4.1.1 La Ley de Quiebre y 4.1.2 Big Data.

La respuesta correcta es:

Es la cuarta Revolución Industrial, por el impacto de las capacidades nuevas requeridas que traen las personas.

Pregunta 7
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

La organización social no tiene fines de lucro.

Seleccione una:

Verdadero

Falso 

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 8
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

El talento humano es un conjunto de capacidades que las personas tienen y no necesitan de un entorno para su desarrollo.

Seleccione una:

Verdadero

Falso 
Justificación: El talento humano no se explica solo por las capacidades de las personas, sino que requiere de un entorno que facilite su expresión y desarrollo. La gestión del
talento tiene como objetivo trabajar en esas dimensiones. Español - Internacional ‎(es)‎  
Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 1, tema 1.1.2 El talento humano y el contexto. Luego se ampliará también en el Módulo 2.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 9
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

Con respecto a la propuesta de valor de Recursos Humanos:

Seleccione una:

a.
Es el conjunto de las actividades vinculadas a la recreación de los colaboradores.

b.
Es el conjunto de planes de desarrollo del capital humano.

c.
Constituye el propósito de pensar en el impacto en las personas, más que en el proceso.

d.
No aplica en la gestión estratégica de Recursos Humanos.

e.
Es el impacto que tienen las acciones de Recursos Humanos que contribuyen a una experiencia positiva para todos los stakeholders de la organización.

Respuesta correcta

Justificación: La propuesta de valor de Recursos Humanos se mide por el impacto. Es valor percibido por todos y no constituye una acción en sí: es el impacto de la acción en
la medida en que sea considerada positiva y esté alineada a todos los intereses de los stakeholders (colaboradores, líderes, alta dirección, etc.).

Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 2, tema 2.1.1 La organización social

La respuesta correcta es:

Es el impacto que tienen las acciones de Recursos Humanos que contribuyen a una experiencia positiva para todos los stakeholders de la organización.

Pregunta 10
Correcta

Puntúa 10,00 sobre 10,00

La Dirección de Recursos Humanos trabaja para los objetivos de los accionistas.

Seleccione una:

Verdadero

Falso 
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Justificación: Recursos Humanos gestiona sobre los intereses de todos los stakeholders, y los accionistas son uno de ellos. Sin embargo, sin el compromiso de los
colaboradores y los líderes que provean de dirección, no sería posible.

Referencia: Retomaremos este tema en el Módulo 1, Unidades 1 y 2.

La respuesta correcta es 'Falso'

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