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GOBIERNO REGIONAL Sor
DE AREQUIPA
RESOLUCION DE LA OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
N° _1336-2023-GRAJORA
visTos. -
El informe de precalificacion N° 178-2022-GRAIORH-STPAD, emitido por la Secretaria
‘Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios Sede Central del Gobierno Regional de
Arequipa, Resolucién de la Oficina de Recursos Humanos N° 438-2022, el Informe N° 2248-2023-
‘GRA/ORH emitido por el jefe de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Arequipa, ylos actuados
del expediente administrativo N° 2439-2022-GRA/ORHISTPAD; y,
CONSIDERANDO. -
Que, el articulo 92 de la Ley N* 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las autoridades del
procedimiento administrativo disciplinario son: a) el jefe inmediato del presunto infractor, b) el jefe de
recursos humanos 0 quien haga sus veces, c) el titular de la Entidad: y, d) el Tribunal del Servicio Civil
Que, el numeral 93.1 del articulo 93 del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto
‘Supremo N° 040-2014-PCM, dispone que la competencia para conducir el_procedimiento
administrativo disciplinario y sancionar corresponde, en primera instancia, a: “(...) b) En el caso de la
sancién de suspensién, el jefe inmediato es el érgano instructor y el jefe de recursos humanos, o el
que haga sus veces, es el Srgano sancionador y quien oficializa la sancién’. De este modo,
corresponderé a la entidad publica aplicar las reglas del régimen disciplinario de la LSC, ello a efectos
de determinar a las autoridades competentes del procedimiento disciplinario de acuerdo con lo
dispuesto en el articulo 93° del Reglamento General;
Que, en esa misma linea, para efectos de la determinacién de las autoridades, la Directiva N° 02-2015-
.SERVIRIGPGSC1, "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley de!
“Gervicio Civil" (en adelante, ta Directiva), establece que se debera adoptar como criterio la linea
jérarquica establecida en los instrumentos de gestién de cada entidad, entendiéndose como
trumentos de gestién al Reglamento de Organizacién y Funciones - ROF, el Manual Operativo y
jquellos que definan las funciones y atribuciones de la entidades, érganos desconcentrados,
proyectos, programas 0 unidades ejecutoras. Ahora bien, atendiendo a lo desarrollado, en caso de
roponerse la sancién disciplinaria de suspensidn, debe indicarse que en dicho escenario instruye el
jefe Inmediato y sanciona el jefe de Recursos Humanos o el que haga sus veces;
Que, teniéndose en cuenta las autoridades establecidas para la sancién de suspensién, en caso el
Jefe de Recursos Humanos coincida con ser el jefe inmediato del servidor procesado, debe indicarse
‘que dicha autoridad no podria actuar como Organo Sancionador, por lo que tendria que plantear su
‘abstencién al procedimiento disciplinario, fundandose en alguno de los supuestos del articulo 99° del
Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, aprobado
por Decreto Supremo N* 004-2019-JUS. En ese sentido, de acuerdo con el articulo 101° del TUO de
la LPAG, el superior jerarquico del incurso en causal de abstencién, designara a la nueva autoridad
competente;
‘Que;. mediante Informe Técnico N° 1042-2 -2017-SERVIRIGPGSC de fecha 13 de septiembre del 2017,
establecido que itario. > es un servidor mas de la entidad tanto, ante la
‘comisi6n de une falta, &6 le debe procesar como @ cualquier otro servidor qué se encuentre en dicho
supuesto. (De ello que), ante el inicio de un PAD contra el Secretario Técnico por una falta cometida
‘enol desarrollo de sus funciones, las autoridades del PAD serfan las siguientes: GOBIERNO REGIONAL
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