Curso de Assistente Administrativo Aula 1 que é empregebilidade? © termo surgiv na dliima década e pode ser definido como a qualidade que possvi a pessoa que esté adequada com as exigncias do mercado de trabalho. Em outas palavras, quanto mais suas habilidades s0 aproximarem do perfil profssionel exigide polos novos tempos, maiores sordo as chances no mercado de trabalho; ov seja, maior seré sua empregobilidade. ‘A tendéncia deste inicio de século néo ¢ ter mais um emprego para toda vida, mas sim, se tomar cempregével para toda vida. Toda pessoa deve concentarse no constante desenvolvimento de suas, habilidades, administer sua carceira para tornar-se empregéve. Baixar a guarda em empregabilidade 6 simplesmente ficar porado, Aliés,ficar parado 6 © mesmo que andar para trés. Voc8 abaixa a guarda em termos de empregabilidade quando: Para de estudar; Para de se atvalizar, isto 6, néo [é, nao vé TV, née vai ao teatro, nao navega nalnternet, nao vai a cassociagées de classe, no conversa com colegos; Acha que esté bem instalado e se acomoda no lugar; Para de ler andncios de emprego perdendo interesse por eles; Fechase deixando de conhecer novas pessoas, convivendo sempre com as mesmas; ‘Acha que soldrio, mesada do pai ou poupanga vo durar para sempre; Vocé comeca a se percaber repetindo sempre as mesmas coisas sentindo um vazio exislencial interno; Fica adiando para o ano seguinte projetos antigos. Prepararse para o mercado de trabalho nao é tarefa facil pois exige esforco no sentido de. manter uma organizagao, alvalizagao ¢ em especial, ndo deixarse abater. Como ja falamos néo baixar a guarda! Dicas para 0 mercado de trabalho ee I.Curiosidade curso © cendirio, como troca de chefia, de produto principal, demanda por outros resultados. Um aspecto importante no mercado de trabalho é a curiosidade pelo novo e nenhuma resisténcia a mudancas do seu cotidiano no emprego. Mesmo que © momento exija abandonar um projeto que esteja dando certo. > I. Ansiedode ‘Componente que precisa ser dosado. Quando controlada, a ansiedade se transforma em produtividade, = garra ¢ resultados. Em excesso, no entanto, causa fenstio e desgaste. Profissionais ansiosos cobram de sie a coer da equipe mais do que podem fazer num determinade espaso de tempo. OUMAS FOES I, Lideranga Move Muito igada & forma com que o profissional mantém a equipe focada e motivada, essa competéncia exige capacidade de resolver problemas de maneira racional ejusta. Ainda que sejam questies, aq Mee Cu @spinhosas, como demir um, funcionério, © bom lider sabe identificar os talentos das pessoas & sua a volta, reconhecer bons frabalhos e contribuir para a suspensdo de performances ruins 4 Noloree Sie IV. Independéncia @ Sada | Caracteristica de quem sabe atuar com autonomia. Profissionais que nao tem ou néo tiveram, a quem Mish Conle recorter na hora de encarar os abacaxis tende a desenvalver a independéncia “E tipo a quem vocé diz (08 objetivos ¢ ele entrega os resultados"V. Criatividade Como um modisme, muito se fala sobre essa competéncia, mas, na pratica ela é valorizada. As empresas sido mais preocupadas ¢ interessodas om resultados do que em idéias. € como se @ criatividade fosse 0 poste da praticidade, “Ainda a resistincia com os criatives, embora o perfil das vagas essa competéncia sempre esteja [6 VI. Relacionamento, Enyolve todas os competencias descritas acima. Mais: taduz-se na hbilidade de conviver de maneira harmoniosa no ambiente de trabalho profissional. Para ter essa capacidade, é preciso observar a cultura da empresa, entender a hierarquia além do que esia exposto no organograma, ler nas enirelinhas do escritério a melhor maneira de se relacionar com todos. Progresso do Curso Atendimento Institucional Formas de Pagamento eee : Visa @@ “xz. Q, <= =