gControl continu N°02

EXAMEN DE FIN DE MODULE

Proposé par ISTA INEZGANE Epreuve V2
l’EFP
Filière A.A.OP.C 201 Année 2022-2023

Module DROIT DU TRAVAIL Durée 2h30

Barème : ……. /40

Exercice N°1 (26pts)

Mr TAZI a été embauchée le 01/06/2010 en contrat de travail en tant que ouvrier avec un taux
moyen horaire de 25dhs par Mr JALAL, président directeur général de la société « JALAL TEC ».
En juin 2022 et à la suite de son état de santé : maladie Professionnelle, Mr TAZI décide de suspendre
provisoirement son contrat de travail à cause de son incapacité temporaire ;
Mr JALAL prends quelques décisions en ce sens. : Remplacer son salarié par un autre ;
Décide après un mois de licencier Mr TAZI et garder le nouveau salarié.
Travail à faire :
1. Donner une définition aux mots soulignés. (2pts)
2. Envisager le type de contrat de Mr TAZI ; (1pts)
a. donner une définition ; (1pts)
b. quels sont les conditions de fonds et de forme pour la validité d’un contrat. (4pts)
3. S’agit-il d’une cessation et d’une suspension de travail ? Expliquer pourquoi. (2pts)
4. Dans ce cas-là, il s’agit de quel type de licenciement ; présenter les autres types. (3pts)
5. Quelle différence faites-vous entre un licenciement et une démission. (2pts)
6. Présenter les conditions légales d’un tel licenciement (calculer : indemnité et préavis). (5pts)
7. Citer les étapes de la procédure judiciaire fixée par le code du travail marocain pour une telle
situation. (3pts)
8. Citer les différents documents auxquels doit bénéficier Mr TAZI après licenciement. (3pts)

Exercice N° 2 (6 pts) : répondre par vrai ou faux: La mission d’un représentant syndical est :

1. Acheter les produits dont la société a besoin

2. Participer aux conventions collectives

3. Présenter, défendre et négocier avec l’employeur le dossier revendicatif

4. Engager un dialogue avec l’employeur.

Exercice N° 3: (8 pts) Définir les concepts suivants :

1- Les obligations de l’employé
2- préciser la période d’essai dans le cas d’un contrat à durée déterminée.
Bonne chance !

EFM Droit de travail ISTA Inezgane 2022-2023