Plan de Desaroollo de Pronsas Z IX

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS
ZONA REGISTRAL N° IX - SEDE LIMA

RESOLUCIÓN JEFATURAL N° 109 - 2022-SUNARP-ZRIX/JEF
Lima, 15 de febrero de 2022.
VISTOS: La Resolución Jefatural N°481-2021-SUNARP-ZRIX/JEF del 21 de octubre del

2021; Memorándum Nº027-2022-SUNARP-ZRIX/UPPM de fecha 17 de enero de
2022; el Informe N°090-2022-SUNARP-ZRIX/URH del 02 de febrero del 2022, y;
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el
04 de julio de 2013, establece el nuevo régimen del Servicio Civil con la finalidad que las
entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten
efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como promover el desarrollo de las
personas que lo integran;
Que, el artículo 10° de la mencionada Ley N°30057, establece que la finalidad del proceso
de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar
servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las
capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia
fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales;
Que, mediante Decreto Supremo N°040-2014-PCM del 01 de setiembre de 2014, publicado

en el Diario Oficial “El Peruano” el 13 de junio de 2014, se aprueba el Reglamento General
de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y sus modificatorias, se establece un régimen
único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del
Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio
de sus potestades y la prestación de servicios a cargo de estas;
Que, el artículo 9° del citado Reglamento General de la Ley N°30057, dispone que la
capacitación tiene por finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles,
fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de
los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de
los objetivos institucionales;
Que, el artículo 135° del mencionado Reglamento General de la Ley N°30057, establece
que el Plan de Desarrollo de las Personas es un instrumento de gestión para la
planificación de las acciones de capacitación de cada entidad. Se elabora sobre la base de
las necesidades de capacitación por formación -laboral o profesional-, con la finalidad de
promover la actualización, el desarrollo profesional o potenciar las capacidades de los
servidores civiles;
Que, mediante Resolución Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE de fecha 08 de

agosto de 2016, se aprobó la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de
Capacitación en las entidades públicas”, documento que tiene por finalidad desarrollar los
procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación, con el
propósito de mejorar el desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de
calidad a los ciudadanos;
1 de 3
Que, conforme con el numeral 6.4) de la mencionada directiva, el ciclo del proceso de
capacitación comprende tres etapas: Planificación, Ejecución y Evaluación. La etapa de
planificación tiene por finalidad que cada entidad identifique y defina sus necesidades de
capacitación a partir de sus objetivos estratégicos, con el propósito de determinar las
Acciones de Capacitación que realizará durante un ejercicio fiscal, para lo cual establece
cuatro fases, siendo la última de ellas la Elaboración del Plan de Desarrollo de las
Personas - PDP;
Que, de acuerdo con el numeral 6.4.1.4) de la citada Directiva, la fase 4 del Plan de
Desarrollo de las Personas-PDP es el instrumento de gestión para la planificación de las
Acciones de Capacitación de cada entidad. Se elabora a partir del Diagnóstico de
Necesidades de Capacitación. Es de vigencia anual y se aprueba mediante Resolución del
titular de la entidad;
Que, asimismo, el literal b) del numeral 6.4.1.1) de la precitada Directiva, señala como una
de las funciones a cargo del Comité de Planificación de la Capacitación, la validación del
Plan de Desarrollo de las Personas – PDP, elaborado por la oficina de Recursos Humanos
o la que haga sus veces, previo a la aprobación del titular de la entidad;
Que, mediante Resolución Jefatural N°481-2021-SUNARP-ZRIX/JEF de fecha 21 de

octubre de 2021, la Jefatura Zonal conformó el Comité de Planificación de la Capacitación,
para el periodo 2021-2023 de la Zona Registral N°IX – Sede Lima;
Que, mediante Memorándum Nº027-2022-SUNARP-ZRIX/UPPM de fecha 17 de enero de

2022, la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización informó que en el
presupuesto Institucional 2022, existe disponibilidad presupuestal para la ejecución del
Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 2022;
Que, mediante informe N°090-2022-SUNARP-ZRIX/URH del 02 de febrero de 2022, el Jefe

de la Unidad de Recursos Humanos, dando cumplimiento a la Directiva “Normas para la
Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas”, eleva a este despacho el
proyecto de Resolución Jefatural, a través del cual se aprueba el Plan de Desarrollo de las
Personas – PDP 2022, el cual ha sido aprobado por Acta N°2 del Comité de Planificación
de la Capacitación del Plan de Desarrollo de Personas de la Zona Registral N°IX – Sede
Lima y cuenta con la validación de la Oficina General de Recursos Humanos, conforme al
correo electrónico institucional de fecha 26 de enero del 2022;
Que, el numeral 1) del artículo 17° del Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General aprobado mediante Decreto Supremo N°004-2019-
JUS, establece que la autoridad podrá disponer en el mismo acto administrativo que tenga
eficacia anticipada a su emisión, solo si fuera más favorable a los administrados y siempre
que no lesione derechos fundamentales o intereses de buena fe legalmente protegidos a
terceros y que existiera en la fecha a la que pretende retrotraerse la eficacia del acto el
supuesto de hecho justificativo para su adopción;
2 de 3
Con las visaciones del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, la Jefe de la Unidad de
Planeamiento, Presupuesto y Modernización y el Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica;
En uso de las atribuciones conferidas por el Reglamento de Organización y Funciones de

la Sunarp, aprobado por Decreto Supremo N°018-2021-JUS, la Ley N° 30057 y en virtud
de la Resolución de la Gerencia General de la Superintendencia Nacional de los Registros
Públicos N°336-2021-SUNARP/GG del 16 de diciembre de 2021.
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, con eficacia anticipada, a partir del 03 de enero de

2022, el “Plan de Desarrollo de las Personas – PDP 2022” de la Zona Registral N° IX –
Sede Lima, correspondiente al ejercicio 2022, que como anexo forma parte integrante de la
presente Resolución Jefatural.
ARTÍCULO SEGUNDO.- REMITIR el “Plan de Desarrollo de las Personas – PDP 2022”, de

la Zona Registral N° IX – Sede Lima, a la Oficina General de Recursos Humanos de Sede
Central de la Sunarp.
Regístrese, comuníquese y cúmplase.
3 de 3
ÍNDICE
Contenido
PRESENTACIÓN ...........................................................................................................................................3
OBJETIVO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL POI 2019-2024* ................................................... 4
MISIÓN INSTITUCIONAL .................................................................................................................... 4
ESTRUCTURA ORGÁNICA ................................................................................................................ 4
NÚMERO DE SERVIDORES/AS CIVILES QUE CONFORMAN LA ENTIDAD .......................... 6
OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN ..................................................................................7
RESPONSABILIDADES DEL PDP 2022 .......................................................................................... 8
PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN ................................................................ 8
EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ........................................................................ 9
ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN ............................................................................................... 10
INVERSIÓN ........................................................................................................................................... 11
EVALUACION DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN ............................................................. 11
ANEXO .................................................................................................................................................. 12
- Anexo 01 – Matriz del Plan de Desarrollo de las Personas 2022
PRESENTACIÓN
Son casi dos años desde que inició la Pandemia COVID -19, donde hemos tenido que
adaptarnos a una nueva forma de trabajo, servidores que han tenido que desarrollar
competencias digitales y nuevas formas de realizar sus actividades donde la clave de
comunicarse en un entorno presencial, virtual, y mixto han sido esenciales para el trabajo
en equipo y el logro de los objetivos del área y de la entidad.
El presente año 2022 se nos presenta retos como entidad para dar en servicio más
predictibles, más intuitivo, más accesible y al alcance del ciudadano registral; por lo que el
Plan de Desarrollo de las Personas – 2022 de esta Zona Registral (PDP 202) ha sido
elaborado por la Unidad de Recursos Humanos – Área de Desarrollo y Capacitación,
considerando el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación identificado por cada
unidad y coordinación, tanto registral, como administrativa, la que cuenta con la
aprobación del Comité de Planificación de la Capacitación.
Las actividades de capacitación que forman parte de este Plan de Desarrollo han sido
seleccionadas a fin de brindar a los servidores nuevas habilidades en este contexto laboral,
conocimientos técnicos y competencias, las que se ejecutarán en entornos colaborativos
sincrónicos y asincrónicos, que busquen en todo momento estándares de calidad en su
desempeño laboral y en el servicio al usuario registral.
OBJETIVO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL POI 2019-
2024*
La Superintendencia Nacional de los registros públicos, tiene como prioridad

mejorar la calidad de los servicios y accesibilidad de la población a los servicios
registrales, en el marco de la política de modernización de la gestión institucional y
una mejora de la infraestructura física y tecnológica.
En este contexto, los objetivos estratégicos que rigen la gestión de SUNARP para el
periodo 2019-2024, son los siguientes:
 OEI 01 Incrementar el acceso y confiabilidad a los servicios registrales para los

ciudadanos.
 OEI 02 Modernizar la gestión institucional para la satisfacción del ciudadano.
 OEI 03 Implementar la gestión de riesgo de desastres en la Sunarp

En el marco del Objetivo Estratégico institucional 2 del Plan Estratégico Institucional,
se ha planteado la acción estratégico institucional de Fortalecimiento de capacidades
permanente para el personal de Sunarp, a través del Plan de Desarrollo de Personas,
donde se busca generar colaboradores con las capacidades necesarias para mejorar la
calidad de su trabajo y mejora del servicio al ciudadano registral.
* FUENTE PEI 2019-2024 de Sunarp
MISIÓN INSTITUCIONAL
La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos ha definido su MISIÓN
Institucional:
Inscribir y publicitar actos, contratos, derechos y titularidades de los

ciudadanos mediante un servicio de calidad accesible, oportuno y
predictible.”
ESTRUCTURA ORGÁNICA
La Zona Registral N° IX – Sede Lima está conformada por la siguiente estructura
orgánica:
Nro. Órgano/ Unidades Coordinación/ Áreas
Coordinación de Calidad y mejora continua

1 Jefatura Zonal Defensoría del Usuario
2 Órgano de Control Institucional
3 Unidad de Asesoría Jurídica

Coordinación de Planeamiento
4 Unidad de Planeamiento y Presupuesto Coordinación de Presupuesto
Coordinación de Contabilidad y Finanzas
Coordinación de Logística y Servicios
5 Unidad de Administración Coordinación de Tesorería
Control Patrimonial
Tramite Documentario
Bienestar Social
Desarrollo y Capacitación
Reclutamiento y selección
6 Unidad de Recursos Humanos Remuneraciones
Servicio Medico
Secretaria Técnica
7 Unidad de Tecnologías de la Información
8 Unidad de Comunicaciones
Coordinación de Propiedad Inmueble
Coordinación de Personas Jurídicas y Naturales
Coordinación de Bienes Muebles
9 Unidad Registral Coordinación de Catastro
Coordinación de Publicidad
Coordinación de Diario y Mesa de Partes
Oficina Registral De Huacho
Oficina Registral De Huaral
Oficina Registral De Cañete
Oficina Registral De Callao
Oficina Registral De Barranca
Oficina Receptora De La Molina
Oficina Registral De Lima Norte
Oficina Receptora De Los Olivos
Oficina Registral De Miraflores
Oficina Registral De San Borja
10 Oficinas Registrales Oficina Registral De San Isidro
Oficina Registral De San Miguel
Oficina Registral De Santa Anita
Oficina Registral Surco
Oficina Registral De Villa El Salvador
Oficina Receptora De Cercado
Oficina Receptora De San Juan De Lurigancho
Oficina Receptora De San Juan De Miraflores
Oficina Receptora De Ventanilla
Ventanilla Especial del Jockey Plaza
Ventanilla Especial de la Corte Superior de Lima
Gráfica 1:
Organigrama de ZRNIX
NÚMERO DE SERVIDORES/AS CIVILES QUE

CONFORMAN LA ENTIDAD
El Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 2022 es de aplicación a todos los servidores
de la Zona Registral N° IX – Sede Lima, contratados bajo el régimen del Decreto
Legislativo 728 y el Decreto Legislativo 1057.
Al 31 de diciembre del 2021, la Zona Registral N° IX – Sede Lima cuenta con los
siguientes servidores por régimen laboral:
Total de Servidores
Régimen Laboral
31/121/21
D. Leg. 728 859
D. Leg. 1057 897
TOTAL 1755
Gráfica 2:
Distribución porcentual de los servidores públicos de ZRNIX por régimen laboral
49%
51%
CAS CAP
OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

El Plan de Desarrollo de Personas busca disminuir las brechas de habilidades,
conocimientos técnicos y estratégicos, que permitan lograr los objetivos estratégicos
institucionales, por lo que el Área de Desarrollo y Capacitación de la Unidad de
Recursos Humanos se está trazando los siguientes objetivos:
 Objetivo 1
Desarrollar entornos virtuales sincrónicos y asincrónicos que generen
conocimientos técnicos, habilidades digitales y competencias en los servidores
que les permita brindar servicios registrales de calidad.
 Objetivo 2
Ejecutar actividades formativas que conlleven a soluciones colaborativas de
mejora en los servicios registrales.
RESPONSABILIDADES DEL PDP 2022
Con la finalidad de cumplir con los objetivos de la capacitación, es primordial que se
asuman responsabilidades:
a) La Jefatura Zonal, es el responsable de aprobar el Plan de Desarrollo de
Capacitación brindando los recursos necesarios para su ejecución.
b) La Unidad de Recursos Humanos, a través del Área de Desarrollo y Capacitación
es la responsable de dirigir, organizar, coordinar, monitorear y evaluar el
cumplimiento del Plan de Desarrollo de Personas.
c) El Comité de Planificación de la Capacitación, es el responsable de asegurar que
la planificación de la capacitación responda a los objetivos estratégicos de la entidad
y de generar condiciones favorables para la adecuada implementación de las
Acciones de Capacitación.
d) Los Jefes de Unidad, Coordinación y jefes de área, son los responsables de
apoyar en la planificación de los eventos de capacitación de su equipo, de acuerdo
con las responsabilidades del puesto y desafíos del área, de hacer el seguimiento de
la ejecución y evaluación de la capacitación de los integrantes de su equipo de
trabajo.
e) Los servidores son responsables en participar activamente en los eventos de
capacitación y dar cumplimiento a las directivas y lineamientos de capacitación de
la entidad.
f) La Unidad de Administración, con la Coordinación de Logística y Servicios
conforme a sus atribuciones y normatividad vigente atender las solicitudes de
capacitaciones aprobadas y derivadas por la Unidad de Recursos Humanos en el
marco del Plan de Desarrollo de las Personas.
PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN

Las fuentes que se han utilizado para determinar las necesidades de capacitación del
personal de la Zona Registral N° IX – Sede Lima, son las siguientes fuentes:
 Resultados de las encuestas de reacción de las capacitaciones ejecutadas el
2021.
 Llenado de la Matriz de Identificación de Necesidades de Capacitación por
los jefes de Unidad, Coordinación y de área.
 Informes de las capacitaciones ejecutadas en el 2021.
 Análisis del PEI Sunarp 2019-2024.
Para iniciar este proceso el Área de Desarrollo y Capacitación de la Unidad de Recursos
Humanos realizó talleres con las áreas a fin de elaborar la matriz de requerimiento de
capacitación con la finalidad de que cada área determine eventos de capacitación que
estén alineados en la mejora del desempeño del servidor y de la mejora del servicio al
ciudadano registral.
La Unidad de Recursos Humanos convoca y presenta al Comité de Planificación la
propuesta del Plan de Desarrollo de Personas, donde se priorizan los requerimientos en
atención a los objetivos estratégicos institucionales y la coyuntura actual, consolidando
las actividades formativas en la Matriz del Plan de Desarrollo de las Personas, a fin de
ser aprobado por el Comité de Planificación y ser remitido a la Jefatura Zonal para su
aprobación.
EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Con la finalidad de realizar el seguimiento y evaluar los resultados de los eventos de
capacitación ejecutadas, se realizará la evaluación de los mismos por niveles, de
acuerdo con la naturaleza y objetivo de la capacitación, utilizando las siguientes
herramientas:
Nivel de
Objetivo Herramientas
Evaluación
De Reacción Identifica la satisfacción de los Encuesta de satisfacción

servidores respecto al evento de
capacitación.
De Aprendizaje Identifica si los servidores aprendieron Medición que se coordina

los contenidos de la capacitación. con el proveedor de la
capacitación
De Aplicación Identifica cuanto de lo aprendido en la Propuesta de aplicación o

capacitación se aplica en el desempeño medición de la Eficacia de la
de los servidores Capacitación
En la Zona Registral N° IX- Sede Lima, la evaluación a nivel de Aplicación se está

realizando a través de la Eficacia de la Capacitación, donde el jefe directo es el
responsable de hacer el seguimiento y evaluar el desempeño del beneficiario de la
capacitación, dentro de las labores diarias.
De acuerdo con los lineamientos establecidos para realizar la eficacia de la
capacitación, se tomará como criterio lo siguiente:
Características Criterios a Nivel de Aplicación
Tipo de Capacitación Curso, Taller, Diplomado que se encuentre estrechamente

relacionado con las funciones del puesto.
Nro. mínimo de horas Más de 12 horas – Capacitaciones grupales

Más de 24 horas – Capacitaciones individuales
Excepcionalmente se considerarán los eventos de menores
horas que impacten directamente al Sistema de Gestión de
Calidad.
Tiempo promedio para Más de 04 meses de culminado el evento.

aplicar la evaluación
Tiempo de respuesta de los Máximo de 10 días calendario de enviado el formato de

Jefes de Unidad o de área evaluación.
ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN
Con la finalidad de impulsar la certificación y especialización en temas registrales y

administrativas en las capacitaciones del personal de esta zona registral, que permita al
servidor adquirir nuevas responsabilidades; se ha previsto considerar los siguientes
puntos:
 El servidor podrá hacerse acreedor de Certificado de Especialización en materia
registral o administrativa si obtiene más de 60 horas de capacitación grupal
aprobada con una nota mayor a 14, en el PDP 2022.
 El servidor podrá hacerse acreedor de un Certificado Diplomado en materia
registral o administrativa si obtiene más de 120 horas de capacitación aprobada
con una nota mayor a 14, en el PDP 2022.
 El servidor que después de aprobar su capacitación grupal o individual del PDP
2022, presente una propuesta de mejora o innovación en el proceso de su área y
que esta sea implementada, recibirá un reconocimiento Institucional. Se
reconocerán a un máximo de 05 propuestas implementadas.
120 horas 60 horas Reconocimiento
Certificado de Propuesta de
Diplomado Especialización mejora o
Programa de en materia innovación
Especialización registral o implementada en
administrativa su área
INVERSIÓN
El presupuesto con que cuenta la Zona Registral N° IX – Sede Lima, Unidad Ejecutora
002 SUNARP – Sede Lima, por la fuente de financiamiento Recursos Directamente
Recaudados, se cuenta con recursos presupuestales en la Específica de Gastos 2.3.
Bienes y Servicios de Capacitación y Perfeccionamiento que permite la atención de las
necesidades de capacitación costo directo del año 2022, asciende a la suma total de
500,000 mil Soles.
EVALUACION DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

Con la finalidad de evaluar el avance de lo programado en el PDP y la efectividad de
la capacitación se contará con los siguientes indicadores:
 Progreso de eventos de Capacitaciones Programadas
Nombre del Porcentajes de total de eventos ejecutados respecto a su programación (x eventos

indicador grupales).
Expresión Este indicador monitores los eventos de capacitación ejecutadas por eventos grupales
conceptual den comparación con las programadas.
Expresión [(total de eventos ejecutados mensual) / (total de eventos programados mensual)]*

matemática 100 = indicador 2
Objetivo Monitorear el cumplimiento de los eventos de capacitación programados en el año.
 Progreso de Horas de Capacitación Programada
Nombre del
% horas de capacitación ejecutadas por eventos grupales.
indicador
Expresión
Este indicador monitores los eventos de capacitación ejecutadas grupales.
conceptual
(Horas de capacitación ejecutado por eventos grupales) / (Horas de capacitación por
Expresión
eventos grupales) * 100
matemática
100 = indicador 2
Fortalecer las competencias de personal para mejorar la calidad en la presentación de los
Objetivo
servicios y contribuir con la eficacia y eficiencia de la institución.
 Eficacia de la Capacitación Ejecutada:
Nombre del
% eficacia de la capacitación ejecutada.
indicador
Expresión
Mide el impacto del desempeño laboral que ha tenido la capacitación en el trabajador.
conceptual
Expresión
(Calificación del Jefe por cada curso) / (calificación aceptable).
matemática
Objetivo Monitorear eficacia de la capacitación personal.
 Calidad de las Capacitaciones Ejecutadas:
Nombre del
Calidad de las capacitaciones grupales.
indicador
Expresión
Este indicador monitorea la calidad de los proveedores de capacitaciones grupales.
conceptual
Expresión
Promedio Simple de las encuestas de Reacción de las capacitaciones Grupales.
matemática
Medir el nivel de satisfacción a nivel de reacción de las actividades de capacitación

Objetivo
grupal organizadas con proveedores internos o externos.
 Cantidad de trabajadores que reciben capacitación:
Nombre del
% Trabajadores que reciben capacitación
indicador
Expresión
Este indicador monitorea la cantidad de trabajadores capacitados
conceptual
Expresión (Total N° de trabajadores que fueron capacitados en el trimestre) / (Total N° de

matemática trabajadores de la ZR (o Sede Central) (CAP+CAS))
Objetivo Medir la cantidad de trabajadores capacitados.
ANEXO
A fin de dar cumplimento con los objetivos planteados se han definido las
actividades de capacitación que forman parte del Plan Operativo Institucional
2022.
Adjunto:
 Anexo N° 01 – Matriz del Plan de Desarrollo de las Personas 2022

MATRIZ PDP 2022
Nombre de entidad Zona Registral N° IX - Sede Lima
RUC de entidad 20260998898
4. CANTIDAD
3. NOMBRES Y APELLIDOS DEL BENEFICIARIO DE 5. MATERIA DE LA ACCIÓN DE 8. TIPO DE ACCIÓN DE
N° 1. ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA 2. PUESTO TOTAL DE 6. NOMBRE DE LA ACCION DE CAPACITACIÓN 7. TIPO DE CAPACITACIÓN 9. PRIORIDAD 10. NIVEL DE EVALUACIÓN 11. MODALIDAD 12. OPORTUNIDAD 13. MONTO TOTAL
LA CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN
BENEFICIARIOS
Costos
Costos Directos
Indirectos
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA ¿CÓMO ARTICULAR EL RMC EN LA PROMOCIÓN DEL DESARROLLO REACCIÓN Y APRENDIZAJE
1 27 POLÍTICAS SECTORIALES Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 3 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC DE LAS MYPES? (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y
2 44 ACCIONES CORRECTIVAS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN. Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 6000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO APLICACIÓN
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA ACTOS INSCRIBIBLES EN EL REGISTRO DE PROPIEDAD VEHICULAR REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC RELACIONADOS CON LA DUPLICIDAD DE PARTIDAS. CONOCIMIENTOS)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE

4 58 POLÍTICAS SECTORIALES ACTUALIZACION DE LAS MODIFICACIONES REALIZADAS EN EL RGRP Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO

5 6 POLÍTICAS SECTORIALES ACTUALIZACION DEL INDICE REGISTRAL Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 3 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC CONOCIMIENTOS)

6 186 POLÍTICAS SECTORIALES ACTUALIZACION EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 2 0

7 186 POLÍTICAS SECTORIALES ACTUALIZACION EN EL REGISTRO DE PERSONAS NATURALES Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 2 0
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA ACTUALIZACIÓN EN LA LEY N°30157. LEY DE LAS ORGANIZACIONES REACCIÓN Y APRENDIZAJE
8 73 POLÍTICAS SECTORIALES Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 2 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC DE USUARIOS DE AGUA (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
PROGRAMAS O APLICATIVOS
9 UNIDAD DE COMUNICACIONES COMUNICADOR SOCIAL ANGELA MELISSA, FELICIANO PRINCIPE 1 ADOBE LIGHTROOM Formación Laboral CURSO D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 2 1000
INFORMÁTICOS
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA ANALISIS DE LOS PRECEDENTES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA Y REACCIÓN Y APRENDIZAJE
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ACUERDOS PLENARIOS (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
ANALISIS EN LEY 31335: LEY DE PERFECCIONAMIENTO DE LA
11 13 POLÍTICAS SECTORIALES ASOCIATIVIDAD DE PRODUCTORES AGRARIOS EN COOPERTAIVAS Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 3 0
AGRARIAS.
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA ANÁLISIS LA LEY DE GOBIERNO DIGITAL Y SU APLICACIÓN EN LOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGOS DE LA UREG CONOCIMIENTOS)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y

13 OFICINA DE CATASTRO 14 ARCGIS PRO I Formación Laboral CURSO B VIRTUAL 2 6000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS APLICACIÓN

14 140 GENERALES ARGUMENTACIÓN Y RAZONAMIENTO JURÍDICO Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 20000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y

15 102 MATERIAS TRANSVERSALES ATENCION DE USUARIOS DIFICILES Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 23000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC APLICACIÓN
UNIDAD DE TECNOLOGIAS DE LA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y
16 16 BUSINESS ANALYTICS Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 7000
INFORMACION "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS APLICACIÓN
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL REACCIÓN Y APRENDIZAJE
17 50 CAJA CHICA Formación Laboral CURSO B VIRTUAL 2 7000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA CASUÍSTICA RELACIONADA CON LOS PROCEDIMIENTOS DE REACCIÓN Y APRENDIZAJE
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC DUPLICIDAD Y SU APLICACIÓN (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE

19 OFICINA DE CATASTRO 13 POLÍTICAS SECTORIALES CATASTRO Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 4 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
20 6 CIERRE CONTABLE FINANCIERO Y PRESUPUESTAL I SEMESTRE 2022 Formación Laboral TALLER B VIRTUAL 1 3000
21 6 CIERRE CONTABLE FINANCIERO Y PRESUPUESTAL II SEMESTRE 2022 Formación Laboral TALLER B VIRTUAL 4 3000
UNIDAD DE TECNOLOGÍAS DE LA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y
22 10 COBIT® 5 - FUNDAMENTOS Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 4 5000
INFORMACIÓN "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS APLICACIÓN

23 100 MATERIAS TRANSVERSALES COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA ATENCIÓN A USUARIOS Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 23000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL CONGRESO INTERNACIONAL DE COMPLIANCE Y LUCHA REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
24 21 Formación Laboral CONFERENCIA D VIRTUAL 4 6000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO ANTICORRUPCIÓN CONOCIMIENTOS)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA

25 28 POLÍTICAS SECTORIALES CONTRATACIÓN TRADICIONAL Y CONTRATACIÓN DIGITAL Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 2 6500
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC
DIPLOMADO O
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL
26 49 CONTRATACIONES DEL ESTADO Formación Laboral PROGRAMA DE C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 9000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO
ESPECIALIZACIÓN
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DECLARATORIA DE FÁBRICA Y SU MODIFICATORIA (LEY N° 27157 Y REACCIÓN Y APRENDIZAJE
27 17 POLÍTICAS SECTORIALES Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC LEY N° 30830) (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
DECRETO L. N°1409, NORMA QUE PROMOCIONA LA
REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS Y DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE
28 16 POLÍTICAS SECTORIALES FORMALIZACIÓN Y DINAMIZACIÓN DE MICRO, PEQUEÑA Y Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 0
NATURALES "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
MEDIANA EMPRESA MEDIANTE EL REGIMEN SOCIETARIO
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y PROCEDIMIENTO REACCIÓN Y APRENDIZAJE
29 89 GENERALES Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC SANCIONADOR (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
DIPLOMADO O
30 36 DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL Formación Laboral PROGRAMA DE C1 VIRTUAL 3 9000
ESPECIALIZACIÓN
DERECHO NOTARIAL: PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS,
31 17 INFORMÁTICOS Y REGISTRALES VINCULADOS A LA UNIDAD Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 0
REGISTRAL
DIPLOMADO O
32 236 POLÍTICAS SECTORIALES DERECHO REGISTRAL Formación Laboral PROGRAMA DE D VIRTUAL 1 0
ESPECIALIZACIÓN
33 19 DESARROLLO SEGURO DE SOFTWARE BAJO EL ENFOQUE SDLC Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 3 7000
34 80 DETECCIÓN DE BILLETES Y MONEDAS FALSAS Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 1 6000
DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RESPONSABILIDAD DE
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
35 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 4 FUNCIONARIOS PÚBLICOS, POSTERIOR A LA EJECUCIÓN DE Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO CONOCIMIENTOS)
SERVICIO DE CONTROL POSTERIOR.
36 UNIDAD DE COMUNICACIONES COMUNICADOR SOCIAL ANGELA MELISSA, FELICIANO PRINCIPE 1 GENERALES DIRECCIÓN DE ARTE Formación Laboral CURSO D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 1000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
37 50 DIRECTIVA DE DEVOLUCIONES Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO CONOCIMIENTOS)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL DIRECTIVA N° 001-2020-EF/47.01 INTEGRIDAD, LUCHA CONTRA LA REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
38 7 Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO CORRUPCIÓN Y DIRECTIVAS DE LA SUNARP CONOCIMIENTOS)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS

39 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 3 DISEÑO INSTRUCCIONAL Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 3 2500
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS
DISPOSICIONES GENERALES PARA LA GESTION DE BIENES MUEBLES
40 5 PATRIMONIALES Y MANEJO DEL MODULO DE PATRIMONIO SIGA - Formación Laboral TALLER D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 3 1800
MEF
41 60 POLÍTICAS SECTORIALES EL REGISTRO COMO INSTRUMENTO DE PUBLICIDAD REGISTRAL Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 0
42 32 ELABORACIÓN DE REQUERIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 2 0
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL

43 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 2 ERGONOMÍA LABORAL Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 2 1000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO

44 100 MATERIAS TRANSVERSALES ESTRATEGIAS DE ATENCION AL CLIENTE Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 23000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA

45 UNIDAD DE COMUNICACIONES 4 GENERALES ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA Formación Laboral CURSO D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 3000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC

46 300 MATERIAS TRANSVERSALES ÉTICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 4 0
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE
47 58 EXCEL INTERMEDIO: BASE DE DATOS Y AUTOMATIZACIÓN Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 2 9000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y

48 REGISTRO DE BIENES MUEBLES 13 FEDATARIO INFORMÁTICO Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 3 4000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS APLICACIÓN

49 27 POLÍTICAS SECTORIALES FIDEICOMISO Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 7500

50 20 HABILIDADES BLANDAS FORMACIÓN EN EL MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO HIBRIDOS Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 2 12000

51 18 HABILIDADES BLANDAS FORMACIÓN EN MENTORING Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 2 12000

52 27 POLÍTICAS SECTORIALES GARANTÍA MOBILIARIAS Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 7500

53 OFICINA DE CATASTRO 12 POLÍTICAS SECTORIALES GEODÉSIA SATELITAL Y CARTOGRAFÍA Formación Laboral CURSO D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 4 5000
DIPLOMADO O
54 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 2 GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Formación Laboral PROGRAMA DE C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 2 2000
ESPECIALIZACIÓN
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL
55 UNIDAD DE ADMINISTRACION TÉCNICO EN IMPRENTA CARLOS ANTONIO, ALVAREZ PACHAS 1 GESTIÓN DE ALMACÉN Formación Laboral CURSO D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 4 500
ESTADO PERUANO

56 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 5 GESTIÓN DE CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 3 3000
57 102 GENERALES GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y ARCHIVO Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 3 12000
58 116 GESTIÓN DE INDICADORES Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 1 12000
59 11 GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA PARA DATACENTER Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 4 6000
DIPLOMADO O
60 9 HABILIDADES BLANDAS GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Formación Laboral PROGRAMA DE D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 3 9000
ESPECIALIZACIÓN
61 21 GESTIÓN DE PROYECTOS BASADO EN LA GUIA DEL PMBOK Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 15000

62 429 HABILIDADES BLANDAS GESTION EMOCIONAL Y MANEJO DE ESTRÉS EN EL TRABAJO Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 20000
63 10 GESTIÓN Y CONTROL DE BIENES PATRIMONIALES Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 3 0

64 37 POLÍTICAS SECTORIALES HABILITACIONES URBANAS Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 3 7000
65 110 HERRAMIENTAS DE MEJORA DE PROCESOS Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 2 12000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL HERRAMIENTAS DIGITALES PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE
66 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 4 Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 3 2000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO PERSONAL VIRTUAL
67 126 HERRAMIENTAS TIC PARA LA GESTIÓN Y PRODUCTIVIDAD Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 20000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
68 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 2 Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO TRABAJO EN EL MARCO DEL COVID-19
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL INTERPRETACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA ISO REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y
69 34 Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 7000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO 22301:2019 SISTEMAS DE GESTIÓN DE CONTINUIDAD DE NEGOCIO. APLICACIÓN
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL INTERPRETACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA ISO REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
70 1052 Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 3 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO 37001:2016 - SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO CONOCIMIENTOS)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA N° 004-2020-SCT- REACCIÓN Y APRENDIZAJE
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC DTR. (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEGISLACION Y REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
72 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 10 Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 2 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO DOCUMENTOS DEL OSCE CONOCIMIENTOS)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
73 1459 MATERIAS TRANSVERSALES Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 2 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMACIÓN (SGSI) ISO 27001:2013 CONOCIMIENTOS)

74 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 2 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 2 0
75 30 ITIL® 4 MANAGING PROFESSIONAL Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 3 8000
76 15 JAVA 11 Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 4 7000

77 14 POLÍTICAS SECTORIALES JURISPRUDENCIA EN PUBLICIDAD EN EL REGISTRO PERSONAL Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 0
78 42 LA GESTIÓN DEL RIESGO SEGÚN LA NORMA ISO 31000 Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 3 6000
DIPLOMADO O
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL LEGISLACIÓN Y NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
79 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 2 Formación Laboral PROGRAMA DE C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 2 2000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO TRABAJO
ESPECIALIZACIÓN
80 11 POLÍTICAS SECTORIALES LEY DE LA DEFENSA DEL CONSUMIDOR Y BARRERAS BUROCRÁTICAS Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 2000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL (LEY Nº REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y
81 48 Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 5000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC ESTADO PERUANO 27444) Y SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA APLICACIÓN
LEY N°30313: LEY DE OPOSICIÓN AL PROCEDIMIENTO DE
82 27 POLÍTICAS SECTORIALES INSCRIPCIÓN REGISTRAL EN TRAMITE Y CANCELACIÓN DE ASIENTO Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 3 0
REGISTRAL POR SUPLANTACIÓN DE IDENTIDAD O FALSIFICACIÓN
83 129 HABILIDADES BLANDAS LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 22000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y

84 OFICINA DE CATASTRO 14 POLÍTICAS SECTORIALES MANEJO DE GEOPORTALES Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 1 5000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC APLICACIÓN
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA MARKETING SOCIAL Y ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN PARA EL REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
85 26 GENERALES Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 2 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC DESARROLLO. CONOCIMIENTOS)

86 93 POLÍTICAS SECTORIALES MEDIDAS CAUTELARES EN LA PUBLICIDAD REGISTRAL Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 0
87 5 MEDIOS IMPUGNATORIOS EN LA LEY SERVIR Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 2 0
88 41 MICROSOFT OFFICE Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 3 10000
MONITOREOS OCUPACIONALES: AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
89 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 2 BIOLÓGICOS, FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS Y Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 2 1000
PSICOSOCIALES
90 UNIDAD DE COMUNICACIONES COMUNICADOR SOCIAL ANGELA MELISSA, FELICIANO PRINCIPE 1 GENERALES MOTION GRAPHICS Formación Laboral CURSO B REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 1000

91 6 NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD - SECTOR PÚBLICO Formación Laboral TALLER B REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 3000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA NORMAS SOBRE LAVADO DE ACTIVOS QUE DEBEN SER APLICADAS REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC COMO MECANISMOS DE CONTROL E INFORME A UIF POR EL RMC. APLICACIÓN
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA NORMAS TÉCNICAS DE GESTION POR PROCESOS Y DE CALIDAD DE REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
93 36 MATERIAS TRANSVERSALES Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 2 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC SERVICIO EN EL SECTOR PÚBLICO CONOCIMIENTOS)

94 372 GENERALES ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 15000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y

95 OFICINA DE CATASTRO 14 POLÍTICAS SECTORIALES PERCEPCIÓN REMOTA IMÁGENES SATELITALES Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 3 5000
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC APLICACIÓN
96 17 PRECEDENTES DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 2 0

97 26 HABILIDADES BLANDAS PRESENTACIONES DE ALTO IMPACTO Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 2 6000

98 8 POLÍTICAS SECTORIALES PROCEDIMIENTOS REGISTRALES Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 2 0
99 42 PROYECTO DE INVERSIÓN INVIERTE.PE (IOARR) Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 12000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS

100 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 3 RECURSOS E-LEARNING Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 3 1500
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS

101 73 POLÍTICAS SECTORIALES REORGANIZACIÓN DE SOCIEDADES Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 0

102 50 POLÍTICAS SECTORIALES SANEAMIENTO ESPECIAL DE BIENES DE DOMINIO DEL ESTADO Formación Laboral CURSO D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 4 6000

103 74 POLÍTICAS SECTORIALES SANEAMIENTO REGISTRAL Y REGULARIZACION DE PREDIOS Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 0

104 UNIDAD DE COMUNICACIONES 4 GENERALES SEGMENTACIÓN, TARGETING & POSICIONAMIENTO ESTRATÉGICO Formación Laboral CURSO D REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 2000
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SEMINARIO SOBRE EL ANALISIS DEL DECRETO DE URGENCIA N°100- REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
105 10 POLÍTICAS SECTORIALES Formación Laboral TALLER C1 VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC 2020 Y SUS RESIENTES MODIFICACIONES. CONOCIMIENTOS)
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
106 9 SIGA MEF - SIAF Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS CONOCIMIENTOS)
107 984 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9001: 2015 Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 1 0
108 43 SISTEMA DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 2 0
109 3 SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 1 0
110 29 SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 3 0
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS SISTEMAS DE ADMINISTRACION FINANCIERA EN EL SECTOR REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO
111 12 Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS PUBLICO - SIAF/SP CONOCIMIENTOS)

112 50 POLÍTICAS SECTORIALES TÍTULO DE CRÉDITO HIPOTECARIO NACIONAL Formación Laboral CURSO D VIRTUAL 1 7000

113 57 POLÍTICAS SECTORIALES TRANSFERENCIAS DE BIENES DEL ESTADO Formación Laboral CURSO C1 VIRTUAL 4 0

114 UNIDAD DE COMUNICACIONES 5 GENERALES TRENDUNTING Formación Laboral CURSO C1 REACCIÓN Y APLICACIÓN VIRTUAL 1 2700
DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y
115 42 USO DEL APLICATIVO CEPLAN Formación Laboral TALLER D VIRTUAL 1 0
"PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC "PARTICIPANTES" DE LA MATRIZ DNC INFORMÁTICOS APLICACIÓN

Plan de Desaroollo de Pronsas Z IX

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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS

ZONA REGISTRAL N° IX - SEDE LIMA

Lima, 15 de febrero de 2022.

VISTOS: La Resolución Jefatural N°481-2021-SUNARP-ZRIX/JEF del 21 de octubre del

Que, mediante Decreto Supremo N°040-2014-PCM del 01 de setiembre de 2014, publicado

Que, mediante Resolución Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE de fecha 08 de

Lima, 15 de febrero de 2022.

Que, mediante Resolución Jefatural N°481-2021-SUNARP-ZRIX/JEF de fecha 21 de

Que, mediante Memorándum Nº027-2022-SUNARP-ZRIX/UPPM de fecha 17 de enero de

Que, mediante informe N°090-2022-SUNARP-ZRIX/URH del 02 de febrero de 2022, el Jefe

Lima, 15 de febrero de 2022.

En uso de las atribuciones conferidas por el Reglamento de Organización y Funciones de

ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, con eficacia anticipada, a partir del 03 de enero de

ARTÍCULO SEGUNDO.- REMITIR el “Plan de Desarrollo de las Personas – PDP 2022”, de

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

La Superintendencia Nacional de los registros públicos, tiene como prioridad

 OEI 01 Incrementar el acceso y confiabilidad a los servicios registrales para los

 OEI 02 Modernizar la gestión institucional para la satisfacción del ciudadano.

 OEI 03 Implementar la gestión de riesgo de desastres en la Sunarp

Inscribir y publicitar actos, contratos, derechos y titularidades de los

Coordinación de Calidad y mejora continua

3 Unidad de Asesoría Jurídica

NÚMERO DE SERVIDORES/AS CIVILES QUE

D. Leg. 1057 897

OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN

EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS

De Reacción Identifica la satisfacción de los Encuesta de satisfacción

De Aprendizaje Identifica si los servidores aprendieron Medición que se coordina

De Aplicación Identifica cuanto de lo aprendido en la Propuesta de aplicación o

En la Zona Registral N° IX- Sede Lima, la evaluación a nivel de Aplicación se está

Características Criterios a Nivel de Aplicación

Tipo de Capacitación Curso, Taller, Diplomado que se encuentre estrechamente

Nro. mínimo de horas Más de 12 horas – Capacitaciones grupales

Tiempo promedio para Más de 04 meses de culminado el evento.

Tiempo de respuesta de los Máximo de 10 días calendario de enviado el formato de

Con la finalidad de impulsar la certificación y especialización en temas registrales y

120 horas 60 horas Reconocimiento

EVALUACION DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

 Progreso de eventos de Capacitaciones Programadas

Nombre del Porcentajes de total de eventos ejecutados respecto a su programación (x eventos

Expresión [(total de eventos ejecutados mensual) / (total de eventos programados mensual)]*

Objetivo Monitorear el cumplimiento de los eventos de capacitación programados en el año.

 Progreso de Horas de Capacitación Programada

 Eficacia de la Capacitación Ejecutada:

Objetivo Monitorear eficacia de la capacitación personal.

 Calidad de las Capacitaciones Ejecutadas:

Medir el nivel de satisfacción a nivel de reacción de las actividades de capacitación

 Cantidad de trabajadores que reciben capacitación:

Expresión (Total N° de trabajadores que fueron capacitados en el trimestre) / (Total N° de

Objetivo Medir la cantidad de trabajadores capacitados.

 Anexo N° 01 – Matriz del Plan de Desarrollo de las Personas 2022

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE (SOLO

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA REACCIÓN Y APRENDIZAJE Y

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA PROGRAMAS O APLICATIVOS

DETALLADOS EN LA HOJA DETALLADOS EN LA HOJA SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL