REPUBLICA DE COLOMBIA Ltt pets ACUERDO No 74 3 de octubre del 2023, ‘Por ei cual se convoca y se establecen las reglas de! Proceso de Seleccién, en las modalidades de Ascenso ¢ Ingreso, para prover omploos en vacancia definitva pertenecientes ai Sistema Especifico ‘de Carrera Aciministrativa de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial dela Acrondutica Civil- AEROCIVIL, Proceso de Seleccién No. 2509 - AEROCIVIL PRIMERA FASE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL-CNSC En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial, las conferidas en el aticulo 130 de la Constitucion Poltica, en los artculos 4, 7, 11, 29, 30 y 31 de la Ley 809 de 2004, mocificado por articulo 6 de la Ley 1960 de 2019, en los articulos 8,15, 16 y 17 del Decrelo Ley 780 de 2008, en los articulos 2.2.6.1, 2.2.6.9, 22.202.1 y 2.2.20.2.3 del Decreto 1083 de 2016, en los numerales 20 del ‘atticulo 3y 5 del articulo 14 del Acuerdo No. CNSC-2073 de 2021, modificado por el Acuerdo No. CNSC 362 de 2022, modificado por el Acuerdo No. CNSC 430 de 2022, y CONSIDERANDO: Que el articulo 125 de la Constitucién Politica establece que los empleos en los érganos y entidades el Estado son de carrera, salvo las excepciones alli previsias, y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se haran previo cumplimiento de los requisites y condiciones que fe la ley para determinar los méritos y las calidades de los aspirantes. ‘Complementariamente, 6 articulo 130 superior dispone que "Habré una Comisién Nacional del Servicio Civil responsable de fa administracion y viglencia de las carreras de los servidores pilblicos, excepcién hhecha de las que tangan carécter especial’ ‘Ademés, el articulo 208 ibidem determina que ‘la funcién administratva (...) se desarroia con fundamento en fos prinapios de igualded, moralidad, eficacia, economla, celeridsd, imparcialidad y publicidad (..)". En concordancia con ios anteriores preceptos, el articulo 7 de la Ley 909 de 2004 establece que la Comisién Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, ‘...) 68 un drgano de garantia y proteccién del sistema de mérito en 6! empleo pilbico (..., de carécter permanente de nival nacional, independiente de las rames y érganos del poder pilblco, dotada de personeria juridica, aulonorla adiministrativa y patrimonio propio (...), {que} con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de ‘mérito en el empleo publica (..,, (...) actuard de acuerdo con los principios de objetividad, Independencia e imparcialidad’ El articulo 4 de la norma antes referida define ls Sistemas Especificos de Carrera Administrativa, entre los cuales inciuye el que rige pare la Unidad Administrativa Especial de la Aeronautica Civil, en adelante AEROCIVIL, regulado por e! Decreto Ley 780 de 2005, como “...) aquellos que en razén a fa singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las entidades en les cuales se aplican, Conlienen regulaciones especiicas para el desarrollo y aplicacién de ta carrera administrativa en ‘materia de ingraso (...), ascenso (...) y 2 encuentran consagradas en leyes diferentes a los quo regutan fa funcion pablice’. El numeral 8 del articulo 4 de la Ley 908 del 2004 establece que la administracion y “a vigilancia de ‘estos sistemas especificos corresponde a fa Comisién Nacional de! Servicio Civ”, en concordancia, ccon el articulo 9 del Decreto Ley 790 de 2005, competencia confirmada, en general, por la Corte ‘Constitucional en la Sentencia C-1230 de 2005, M.P. Rodrigo Escobar Gil y reiterada por fa misma Corte, de manera particular para el Sistema Especifico de Carrera Administrativa de la AEROCIVIL., mediante la Sentencia C-1263 de 2005, M.P. Alftedo Beltran Sierra. en la que expresamente sefiala que: ‘Adclonainente a ins consideraciones quo precedan, se adverte por la Carte que contorme 3 fp resueto en le Sentencia C-1220 de vaintuare (2) de novembre de 2005 lexpedonte 05701 Magitrado Ponont Dacter Rodngo3 ectubre des 2028 Pina 2 de 19 "Port cual 2 convorey 98 steblezen la gl col Procaao de Selecta, on ae modldedes de Asconco@ Ingato, are prover empleos en vecancia defitva cetenecentes al Sistema Eszoctia de Carers Administ de le pens Ge Porsonal la Und Administrative Especial dela Aeronautics Cvk~ AEROCIVI, Proceso de Selecain No 2502 ~ BEROCIVL PRIMERA FASE a Escobar Gi, 52 declaw’ sxoquile of nunoral 9 del eneulo 4 de la Jey 909 do 2004, ene antenddo que la ‘amiisracion de os sslomas especifeos oe cerara admiastrelva, et cualpetencce le novia Gomandada ahora [antcuio 47 numeral $9 301 Decree 790 ce 2005 “Par al eval 20 eetabloce el setsma oepectico ce crrra {dminisratva en la Unded Aominsratve Especial de ia Aerenautca Cid, Aercein, corresponde a fo Comision ‘Nacional dol Serco Gua En consecuencia, para todos los efectos, las normas citadas en el presente Acuerdo que hagan referencia al Consejo Administrador del Sistema Especitico de Carrera de la AEROCIVIL, ha de entenderse que se refieren a la CNSC. lerales a), c)€ ), de Ia misma lay, le corresponde a lg CNSC, entre ‘otras funciones, "Eslablecer (..) jos ineamienfos generales con que se desarrolarén los procesos de seleccién para ia provision de los empleos de carrera administrativa (,..)","Elaborar las canvocatorias 4 concurso para af desempefio de empleos publicos de carrere, de acuerdo con los téminos y condiciones que establezcan ia presente fey y ef reglamento"..) y “Realizar los procesos de seleccién para e! ingraso al empleo piblico a través de las universidades pubicas o privadas 0 instituciones de ‘educacién superior, que contrat para tl fin" Que la AEROGIVIL, de conformidad con lo establecida en el aiticulo 1788 del Cédigo de Comercio, es la Autoridad Aetonéutica de Colombia; que su naturaleza juridica de acuerdo con el aiticulo 1 del Decreto 1294 de 2021", es la de "Unidad Administrative Espacial de carécter tcnico, especialzade, adscrta al Ministerio de Trensporte, con personerfa juridica, autonoria administrtiva y patrimonio Jndepenaiente’, que tiene como objetivo “garentizar el desarrollo de la aviacion cwil y de la ‘administra del espacio aére0 en condiciones de seguridad y eficiencie, en concordancia con las polfcas, planes y programas gubemamentales en materia econdmico-social y de relacionos intemacionales para oI crecimiento del transporte aéreo en Colombia y le compete: () ser fa sutoridad aeronéutica civil en fodo e! teritorio nacional para regular, certificar, vigiar y controler, en materia ‘aeronéutica 2 los proveedores de servicios @ fa aviacién civil, el uso del espacio aéreo colombiano y la infraestructura dispuesta para olf; (i) prestar os servicios a /a navegacién aérea y operar las ayudas requeridas para que ta navegacién en el espacio aérso colombiano se efectué con seguridad; (ii) operar, explotar y proveer los servicios aeroportuarios de los aerédromos a su cargo pare que se efectué con sseguidad; iv) adelantar ia investigacién de accidentes @ incidentes de le aviacion civl, pera determiner las causas y factores contribuyentes al suceso; (v) impart enlrenamiento, formaci6n y capacitacién en Su calidad de insttucion de Educacién Superior y (vi) coortinar com la autoridad aeronautics de aviacién ie Estado la seguridad Operacional y la seguridad de la aviacién civ El articulo 28 de la Ley 909 de 2004 sefiala que la ejecucién de los procesos de seleccién para e| ingreso y ascenso a los empleos pablicos de carrera administrativa, se cealizara de acuerdo con fos Principios de mérito, libre concurrencia e iguakdad en el ingreso, publicidad, transparencia, especialzacién de los érganos técnicos encargados de ejecutar estos procesos, imparcialidad, confiablidad y validez de os instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de los aspirantes, eficacia y eficiencia Que en razén a su naturaleza juridica especial, la AEROCIVIL tlene un Sistema Especitico de Carrera Administrative, regulado por el Decreto Ley 780 de 2006, el cual en sus articulos 2 y 16, disponen: “ARTICULO 2°. PRINCIPIOS RECTORES. E Sistome Especfio de Camere so desarclars con lriamento en los fprneios de fueled de oportnidades y de raccrecimanto de mévtos, dems de fs que repuian la hincon Sminsiatva do ue trata sata 203 a Cansttuian Poe, co [ARTICULO 16, PRICIPIOS QUE ORIENTAN EL INGRESO Y EL ASCENSO. Los procee0s de seleccién para 6! Ingreso yt cxcenso a ee ampics ae stare do a Unidee Asmsstrotve Eepecil Ge Aeranduce Gr Aeros Se \esoroartn de ocuerco can los siguontos pancos 2) tert. Sogn el cual aingres aos cargos del Sstoma Especica de Carraro aero yl permenencie en los Imismas esteran deterinsdos pola ommestss0n permanente de ls calsodesteerleas y aeadamicse que Ong él esorolo ce las acividedes inerenies alos funciones. le experenta y ls compatencias requstees para el ‘esempere de fos erpoos, *Povel cus so mod Is estuctrs de ln Unis Arnett pec de Asonduica Ci - ASROGIIL = ple 2c eee 12542026‘Ganinuccin ACUERDO I 7a 3 de octube de 2028 Pina 36 19 “Forel cua seconvecay se esabecen les reglas del Prozeso de Solccis, en las medekdedes de Ascenso @ Ingres, pra ‘roveer emplecs on vacanca detivapeteneciantes al Sstoma Espscifco de Carera Admhisratva do la pant. [personal do ls Unidea Adminisratve specs dele Aerondulea Givi AEROGIVE, Proceso de Selcctn No, 2508 AEROCIVI. PRIMERA FASE” 2) bre concurencie egualdad on ol ngreso. Todos os ciudadanos que aeredton lo requis deteminados en fos ‘onvecsorias que i Unidad Administratve Especal de Aerondutice lvl realie, podrén paar en los on Sws0s Gel Sistema Espacio ce Carera sin alsorminacion de ninguna ice; ) Publicidad. So enionde por osa ta dustin seca que la Aero eae sobre ls convocatari, on candeiones ‘que permitan ser concciias parla totaided de fos candwates poten: «Transparencia en a gestién de fos procesos de seleccln eectuados por la Aero.) ©) Esoeciaizacn de los érganes técnica encergados de elcuter los prosesos de selacin: 1 Garania do imparsaicad ce ios éraros encargados de gestona yvevar © cabo los procedinientos do slocién ¥en especl do coda une dels memos respansablos de ejectaroe {9g Confabiced y vader de ns instrumentesubieasos pare vetcar a capaciéad y competences de ae aepirantes 2 accedera ls emplons pubes de carrraserondulicn fn) efosoa on ts procesos de salecctn par garentzer fa adecuacién de los candidates solsionados 3 pot aet ‘ometoo: 1 Eiincia en los procesos de selectn, sn pesuicio dl respeto.6e todas y cade nade fee garanias que hen de ‘recat al procose do salen El articulo 29 de Ia Ley 909 de 2004, modificado por el articulo 2 de la Ley 1960 de 2019, determina ue “la provisién definitiva de los empleos publicos de carrera administrativa se haré mediante procesos de seleccién abiertos y de ascenso (...), precisando que el de ascenso ‘..) fene como finalidad ‘permitirla movilidad a un cargo superior dentro de la pianta de personal de la misma entided, del mismo ‘Sector adiinistrativo o deniro def cuadro funcional de empleos". El articulo 22 del Decreto Ley 790 de 2005 determina que "La provisi6n definiva de los empleos de carrera se hari previo concurso de mérilos, a través de nombramientos en periodo de prueba y de ‘ascenso' Consecuentemente, el articulo 2.2.20.1.1 dol Decreto 1083 de 2015, en el cual se establece el orden en ta provision de empleos de la AEROCIVIL, seftala en su inciso final que “Si agotadas las anteriores ‘opciones no fuere posible fa provision del empleo, debers realizarse proceso de seleccién’. El atticulo 17 del Decreto Ley 790 de 2008, en concordancie con el artculo 2.2.20,2.2 del Decrelo 1083 de 2016, dispone que el proceso de seleccién o concurso comprende las siguientes etapas: 1. Convocatoria, 2. Divulgacion, 3. Reclutamiento, 4. Pruebas, 6. Listas de Elegibles y 6. Periodo de prueba, especificando que ‘La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la Asrocivi, como a las enlidades a las cuales se encomiende la realizacion del concurso y @ los pparticipantes (...” El articulo 2.2.6 34 del Decreto 1083 de 2015, acicionado por el articulo 3 del Decreto 051 de 2018, impone a tos Jefes de Personal o a quienes hagan sus veces en las entidades pertenecientes a los Sistemas General de Carrera y Espectticos 0 Especiales de origen legal vigiados porla CNSC, eldeber de reportar fos empleos vacantes de manera definitiva en el aplicatvo Oferta Publica de Empleos de Carrera - OPEC de la CNSC, con la periodicidad y lineamientos que esta Comisién Nacional establezca, Iguaimente, determina que tales entidades deben participar con la CNSC en el proceso de planeacién Conjunta y arménica del concurso de mértos, debiendo tener previamente actualizados sus respectivos Manuales Especificos de Funciones y Competencias Laborales, en adelante MEFCL. También les ‘ordena priorizar y apropiar el monto de los recursos destinados para adelantar ol proceso de seleccion. De igual forma, el Parégrafo del articulo 2 de la Ley 1960 de 2019, ordena a las entidades pablicas ‘eportar la Oferta Piiblica de Empleos de Carrera en vacancia defintiva, en adelante OPEC, segin el pprocedimianto que defina la CNSC, "...) com o! fin de viabifzar e! concurso de ascenso regulado on...) [este] articuto’ Para el reporte de la OPEC en el Sistema de apoyo pars la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad, en adelante SIMO, la CNSC, mediante Circular No. 2019100000157 del 18 de diciembre de 2019, Acuerdo No. CNSC 2019100008736 del 6 de septiembre de 2019 modificado por el Acuerdo No. 2021 1000020728 del 4 de agosto de 2021 y Circuler Externa No. 0011 del 24 de noviembre de 2027,‘Gontnuacen ACUERDO Nr 7@ de cctubrs del 2028 Pega 4 de 19 “Per ol cul oo canvosa y se establecen las rages dol Proceso de Seleci, an laemodlidadss de Asconca 2 igreso, para prover empleos en vaancia data certonscenies al Sistema Eepectica de Carre Administrative do la ania 32 ereonal do a Undad Zamnistates Espana ee Ia Aerenduten Cvl~ AEROCIVI,Precaso de Seleexen NO. 2509 - ‘AEROGIIL PRIUERA FASE” dio os lineamientos, eplazo y otras instrucciones para que las entidades publicas como la AEROCIVIL ‘cumplieran oportunamente con esta obligacién. Gon relacién al deber de ‘planeacién conjunta y annénica de! concurso de méritos', la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-183 de 2019, MP. Luis Guillermo Guerrero Pérez, precis6 Con fundamento en fs arteores elementos de julio 9 procecis ‘Semariade atel 3, numero, dela Ley 90966 2004), Este anise concurs on primo gar ave sera spade la.cuel nore codec hooec la. convocaions son necessnes is dos voUunises: [ada CNSC a def aniod ‘rganisna_capmscargas se arvesran gurl cancusa. os abetamentencomaetbleconla Cansliucga Sh embero0 Gado que bay ova merpretason postle, que ce sista mejor 2 las axgercias consauconaes de colaceracon ‘arménce y de colsteracién fat. 113y 209 GP): lade atender que, Suserbiela canvocston coma mansion del flspover fo roaizaacn del concurso an que proviomee se hayen cumple en le ended cyos cargos oe 190 9 roveer par modo de ese, os presupuesios de planeactn ypresopuasttes previo onl ley (Subray2d0 ra do texto Sobre las Listas de Elegibles, el numeral 4 de! articulo 31 de la Ley 908 de 2004, modificado por et aficulo 6 de la Ley 1980 de 2019, ordena que ol 4.Con os resutados de les prusas @ Comisiin Nacione! del Serio Cl ol anded contrat, vor deegacion de ‘Squeils, eleborart en eso onen de mérto la ita da olapiles qua fend ana vgerca do dos (2) aos. Con esta Yen exe orden de mero se curva las Vacanie para ins cuales se afecud el concurs yas vacant deities 6e cargos equiatertes ra convocads, que suyan con postenorided a la convecstora del concurso en la misma ‘nod El articulo 20 del Decreto Ley 790 de 2008, dispone que "Prova fa expedicidn def acto administrativo de niembramiento en periodo de pruebe, para la provisién de fos emploos de fa (...) Aerociil, se ‘efectuara al saleccionado un estudio de seguridad de cardeter reservado, que de resultar desfavorable ‘ord causal para que mo se efectie el nombramiento y sea exchuido de Ia lista de olegiblos”. El Decreto 2365 de 2019, ‘Por ef cual se adiciona el Capitulo 5 al Titulo 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015 (...)", determine ‘...) fos lineamientos para que Jas entidades del Estado den ‘cumplimianto a fo establecido en el artculo 196 de ls Ley 1956 de 2019, relacionedo con la vinculacién «al servicio publico de os jévenes entre 18 y 28 aftas, que no acrediten experiencia, con effin de mitigar Jas barroras de entrada al mercado laboral de esta poblacién. En aplicacién de esta norma, la Directiva Presidencial 01 de 2020, diigida a las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional, imparie la directriz al Departamento Administrative de la Funciéa Pabiica, ‘en coordinacién con la CNSC. de identificar los empleos en vacancia defiitiva que se encuentren ofertados mediante concuts0s de mériies, que no requieren Experioncia Profesional o que permiten la ~aplicacién de Equivatencias, con el fin de darios a conocer a las jovenes mediante su publicacion en el sitio web de las entidades del Estado que se encuentran adelantando tales concursos, ‘Al respect, la Sala Plena de Comisionados, en sesiin del 31 de marzo de 2020, dacisié ta no realizacién de la Prueba de Valoracién de Antecedentes pera los precitados empieos, haciendo extensiva esta decision, en sesiones del 25 de junio y 24 de diciembre de 2020 y 27 de abril de 2021, 2 los empleos de los Niveles Técnico y Asistencial que no requieren experiencia en su requisito minimo, Ofertados en otros procesos de seleccién, ‘A su vez, la Ley 2214 de 2022, ‘Por medio de fa cual se regiamenta o! aticulo 196 de la Ley 1955 de 2019, se foman medidas pars fortalecer las medidas que promueven el empleo juvenily se dictan otras disposiciones’, establece que, “le Comisién Necional del Servicio Civil - CNSC liderard una estrategia para idontifcar y promocioner vacantes dingides a jévenes de entre 18 y 28 a/los, que no cuenten con experiencia labore, 2 fin de procurar fa ocupacién de al menos ef 10% del folal de Jas vacantos disponibies’ De otra parte, la Sala Plena de Comisionados, en sesion del 16 de abril de 2020, aprabé fa aplicacion de la Prueba do Ejecucién para los empleos de Canductoro Conductor Mecéinico, en lugar de la Prueba de Valoracion de Antecedentes.“Continuaoen ACUERDO M74 3 de cctubre de 2023 Paging 5.8 19 "Porel cua se convoca y se esiatecen ies regis det Proceso de Selocoin, on ls modallases ds Ascenso e Ingres, pare ‘roveerempleos en vacancie deine peienecientes a Sistema Especifcn de Carrere Adminisrabva dol planta de ‘ersonsl de fe Unided Admintatva Espocie dela Aerenulea Cvl~ AEROCIVIL Procesa de Seleceén No. 2508- "AEROCIVIL PRIMERA FASE El articulo 2 de la Ley 2039 de 2020°, mositicado por el articulo 16 de la Ley 2113 de 2021%, cestablece: ARTICULO 2. Equvalencia de experioncas. Con ol abot de oetabiacerincontvos edueatvosy labortes para fos ‘estudiantes do educacin euperor de pregrado y poslrado, educacén Ivica, fecnlbpia, nivel, edvezcén ‘ara el tabs y desaroto humana, macian profesional ieyal de! SENA, escusiasfomalessoperoree, ast COMO {eds ja feta de formacion por competence (ee) a tate dele presents lay ios pasanine tdeteas istaatras, ‘onvie an ins consultees Juizes.monioras (st) conzatos aberles-covials de arestantn de szcioe a £1 Departamento Adiinsrativo dels Funcin Pablica y e Mnisto del Trabajo regiamontarén, da uno ane mare de sus competncia, an un tmina na suparer «doce (12) moses contadee a patios le expedin oe ls proserts Ley, 2 tin do estobiser une tabla do oauvalocies que poms convert dichas experiences proves @lacblencon del tuo de progrado on axparencl profesona vi. PARAGRAFO 1. Lacxperencia naiasoln cord wba una vex se hays culminada ol amos académiso,cundue no 30 haya ablenido cl repectvo itl, siempre cuendo no se fate ce aquelos casos estabeodos on! Arco 128 dela Ley Esiatiana 270. 1998, ‘PARAGRAFO 2 En los concursos pbs de mato se debaré tener en cuen a experiencia previa ala cbtancin ‘el thle prfestonal. En fs Valoracon de fx axoarienciaprofescal requerds para un empleo pubieo, se fend e” ‘venta como expariencia previa para fos nes dela presente ey la aiqunds an desarala gamete de ncfeiones ‘dela misma sreadeiconecimiano del emciaanibiza we [abla equlalenci sad de sie) meses (Subrayad fuera 6 exo) Mediante el articulo 4 de la Ley 2119de 2021, fue adicionado un Pardgrafo al aticulo 2 de la Ley 2030 de 2020, en los siguientes términos: Pardrats. Sn discon de ede, quienes cuenton con debe tulacion en programas do pregrado en educaién ‘pena, pocrin somvaldar la expenence profesional otenids én ejrecio ds flee prfesines, sempre cuando pevtorezcan ao misma dra del eonociments. El erficulo 1 del Decreto 952 de 2021, "Por af cua! se regiaments el articulo 2 de fa Ley 2039 dol 2020 (" dispone: Aaticionar el Captlo 6 ol Thu 500 la Parte 2 del Libro 2 del Deere 1063 dl 2016, e cua! quaderd as os Aaticulo2.2.5.6.2, Ambito de aplicacén. Las armas de este caput regula areconoeimlont de expenonci previa ‘ome experencia profesiona vita y son aplesbes pore efectos de os procesos de nserion abel y predulva de Jorenes ene! soso pabion Pardgrato 1, De sever con os atculos 5 ds Ley 1622 do 2015 y 1d te Lay 2039 de! 2020, les romas prevstas {en eae copivlo con apicebes para eects de los procascs de insercion libra en el sector plbico dos fone ‘ue esisn ents ce 147 os 28 hos, Parigrafo 2. Las caposiionss conteniss en esta copula son aolcables para efectos de la provisin fempcral © ‘etitva do los enpisos pobtces (.) Las eredes teritonsies daranapicacion al contend de ete decree. arigrato 3. De aevorto con Ios onicuos 229 de Decreto Ley 019 de 2012 y 22.2.3,7 del Dacre 1083 de 2015, ef ae ‘eARACTER -UNTAJE MINIM APROBATORIO | PORCENTUAL Bininetie [70 a Clasicstora al Noaptea Prue ds iia ‘Season, Wi ARTICULO 17. PRUEBAS ESCRITAS ¥ DE EJECUGION. Las ospecificaciones técnicas, la citacion y las cludades de presentacion de estas pruebas se encuentran definidas en los respectvos apartes del Anexo del presente Acuerso, PARAGRAFO, De conformidad con las especificaciones del Anexo de este Acuerdo, la(s) fechas(s) y hhoras(s) de presentacion de las Pruebas Escrilas y de Ejecuciéin de que trata este arliculo, no se reprogramaran por causa de situaciones particularas, casos foriuitos o de fuerza mayor que presenten los patticipantes, pues al trtarse de pruebas masivas que ee aplican a todos los aspirantos en una misma jornada, se deben garantizar los principios de igualdad frente a todos los que participan en este proceso de seleccién, de prevalencia del interes general sobre | particular, de economia y de celevided, principios esenciales en un Estado Social de Derecho y, particularmente, en estos concursos de méritos. Esta regla se entiende eceptada por los aspirantes con su inscripcion a este proceso de seleccion, ARTICULO 18. PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LAS PRUEBAS ESCRITAS Y DE EJECUCION. La informacion sobre la publicacién de resultados y las reclamaciones ten estas pruebas debe ser consuitada en los correspondientes aparies del Anexo del presente Acuerdo, ARTICULO 19. PRUEBA DE VALORAGION DE ANTECEDENTES. Solamente se aplcaré a los aspirantes admitides a los empleos especiicados en el articula 16 del presente Acuerdo que hayan superado la Prueba Eliminator (Prueba de Competencias Funcionales), segin las especticaciones técnicas defiidas en los respectivos apartes del Anoxo del presente Acuerdo, Esta prueba no se aplicaré para los empleos que no requieran ningin tipo de experiencia, ni para los ‘empleos cuyo propésito principal sea el de conductor de vehiculos. ARTICULO 20. PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. La informacion sobre la publication de resultades y respuestas a las reclamaciones de esta prueba debe ser concuitada en los correspondientes epartes del Anexo del presente Acuerdo, ARTICULO 21. IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCION. Por posibles fraudes, por Copia 0 intento de copia, divulgacién yio sustraccién o intento de divulgacion ylo sustraccion de ‘materiales de las pruebas previstas para este proceso de seleccién, supiantacion o intento de suplantacién y las demas establecidas en el Anexo del presente Acuerdo, ocurridas @ identificadas antes, durante ylo después de la aplicacion de dichas pruebas 0 encontradas durante la lectura de las. hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de fos respectivos resultados, la CNSC y/o la Lniversidas o institucion de Educacién Superior que se haya contratado para el desarrollo del presente proceso de seleccién, adelantarén las actuaciones administrativas correspondientes, en los términos de los articulos 20 y 24 del Decreto Ley 760 de 2006, ef Capitulo | del Titul Il de le Parte Primera de! PACA 0 de la norma que lo modifique 0 susttuya, de fas cuales comunicaran por escrte, en medio fisico 0 en SIMO, a ios interesados para que intervengan en las mismas. El resuttado de estas actuaciones edministratvas puede llevar 2 la invalidacién de las prucbas presentadas por los aspirantes involucrados y, por ende, a su exclusion del proceso de seleccién en ‘cualquier momento del mismo, sin perjicio de las demas ecciones legales a que haya lugar. ARTICULO 22. MODIFICACION DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCION. En virtud de los preceptos de los literales 2) y h) del artculo 12 de la“Gontiassion ACUERDO He 7 5 de octubre se 2023 Pagina 17 do 19 "Por el cus se convoesy se astablecen las regis del Proceso de Seleccitn, en las modallades do Ascenso o igre, para ‘roveerenplas on vacarela defintiva patarecionts al Sistema Espactico ce Camere Adminsativa dof plnta de ‘personal do Unies Adminisstive Espei dela Aerendutca Cul AEROCIVIL, Proceso de Slarsén No. 2509" AEROCIVIL PRIMERA FASE” Ley 909 de 2004 y del artioulo 2.2.20.2.24 del Decreto 1083 de 2015, la CNSC, de oficio o a sofictud de 1a Comision de Personal o de algin participante, eodré modificar los puntajes oblenidos por los aspirantes en las pruebas presentadas en este proceso de seleccién, cuando se compruebe que hubo error. ARTICULO 23. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCION. Gon los puntajes defintivos oblenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicades en este proceso de seleccién, la CNSC publicaré en su sitio web, wawu.cnsc.gox.ca, enlace SIMO, los respectivos resultados consolidados. CAPITULO VI LISTAS DE ELEGIBLES ARTICULO 24. CONFORMACION Y ADOPCION DE LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con las disposiciones del numeral 4 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, modificado por el ariculo 6 de la Ley 1960 de 2019, la CNSC conformara y adoptard, en estrico orden de métito, las Listas de Elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos oferiados en el presente proceso de seleccién, con base en la informacién de los resultados definiivos registrados en SIMO para cada una de las pruebas aplicadas, debidamente ponderados. En los casos que procedan, estos Iistas también deberan ser utlizadas para proveer las vacantes definitvas de empleas iguales o equivalentes no convocados, ue sutjan con posterioridad a la Convocatoria del presente proceso de seleccién en la misma entidad, en los términos de la normativa precitada, det articulo 1 del Decreto 498 de 2020, que modifica el arficulo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015 y del Acuerda No. CNSC-0165 de 2020, modificado por el ‘Acuerdo No. CNSC-0013 de 2021, 0 de las normas que los modifiquen o sustituyan PARAGRAFO 1. En el Proceso de Seleccién en la modalidad de Ascenso los correspondientes elegibies para los empleos ofertados en esta modalidad tienen derecho a ser nombrados solamente en Jas vacantes ofertadas en el mismo proceso. PARAGRAFO 2. El concepio de Lista General de Elegibles para emploo equivalente, del que trata el ‘Aquerdo No. CNSC-0185 de 2020 0 la norma que 10 modifique 0 sustituya, sera aplicable en este proceso de seleccién, segin las disposiciones de esa norma. [ARTICULO 25, PUBLICAGION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir do fa fecha que elsponge la NSC, se publicarén oficalmente en su sito web, anwv.casc.gau.cn enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles. los actos adminstratives que contorman y adoptan les Listas de Elegbos de los emploos ofertades an ol prosente proceso de seleccién. ARTICULO 26, EXCLUSIONES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. En los términos del articulo 2.2.20.2.24 del Decreto 1083 de 2015, dentro de los tres (3) dias siguientes a la publicacién de una Lista de Elegibles, la Comisién de Personal de la AEROCIVIL 0 algin participante en este proceso de seleccién, podré solicitar ala CNSC, exclusivamente através del SIMO. en forma motivada, la exclusion de esta lista de la persona o personas que figuren en elia, cuando haya comprobada cualquiera de los hhechos a ios que se refiere al pracitado articulo de dicha norma. Las solicitudes de esta clase que so Las solicitudes de exclusién que presente la Comisién de Personal deben acompafiarse del acta de reunién del organismo colegiado debidamente suscrita por la tolalidad de sus miembros (4 representantes), en la que se evidencie que la decision de solicit la exclusion fue adopiada por la mayoria absolut. Recibida una solictud de exclusién que retina todos los requisitos anteriormente indicados, la CNSC iniciard la actuacion administrativa de que trata el arficulo 16 del Decreto Ley 780 de 2005, la que comunicara por escrito al aspirante interesado mediante una alerta en SIMO o al corteo electrénico Fegistrado en este aplicativo con su inscripcion, para que. si asi lo considera, intervenga en la misma. De no encontrarla ajustada a estos requisites, seré archivada o se abstendré de Iniciar ta referida actuacion administrtva, Iguaimente, de conformidad con el articulo 18 del Decreto Ley 760 de 2005 en concordancia con lo Sefialado en el aticulo 22.20.2224 del Decteio 1083 de 2015, la exclusién de un aspirante de una Lista,| contmuacion ACUERDO Mr Ta 3 de cette dot 2028 Pegina 1940 19 ~Poy cul eo conoca y 50 establecen ls ress dol Proceso do Solecidn, en ls moa de Ascenso o Ingres, ara proveeremples en vocancie devs pertenecintes ol Sistema Eepecifen de Carrera Adminstratve def plante de "pesoral dela Unidad Adminsratva spac! de i Asronautes Cii~ AEROCIVL, Proceso de Salarcian ND. 2509 EROCIVL PRIMERA FASE” de Elegibles podra proceder de oficlo © @ peticion de parte, cuando se compruebe que eu inclusion ‘obedecié a error arimético en los puntajes obtenidos en las distintas pruebas aplicadas yio en la pponderacion y/o sumatora de estos puntajes. La exclusion de Lista de Elegibles, en caso de prosperar, procede sin perjuicio de las acciones de Ccaracter discipiinario, penal o de otra indole a que hubiere lugar. ARTICULO 27. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. Las Listas de Elegibles podran ser modifleadas por apicacién de lo establecido en el arliculo 26 del presente Acuerdo y también de oficio porla CNSC, adicionéndola con una o mas personas, o reubicdndola (s) cuando compruebe que hubo error, caso en el cusl deberé ubicarsele en el puesto que le corresponda, PARAGRAFO. La no aprobacion del Estudio de Seguridad al que refiere el articulo 20 del Decreto Ley 790 de 2005, sera causal de exclusion de Ia Lista de Elegibles. El procadimiento para la exclusion do los aspirantes de la Lista de Elegibles por esta causal, se adelantard en los términos sefialados en el Paragrafo 1 del articulo 4 del presente Acuerdo. ‘ARTICULO 28. FIRMEZA DE LA POSICION EN UNALISTADE ELEGIBLES. La frmeza de laposicion de un asptante en una Lisle de Elegbes se produce cuando no se encuentra inmerso en alguna de Ias causateso stuaciones previtas en el aticulo2.2.20.2.24 del Decreto 1083 de 2015 oan las normas que los medifquen © sustiuyen, de conformidad con las disposiciones del arculo 25 del presente Aeverdo. La frmeza de la posicién en una Lista de Elegibles para cada aspirante que la conforma operara de pleno derecho. PARAGRAFO, Agotado el tramite de la decision de exclusion de Lista de Elegiblas 0 de mocificacion de lamisma cuando se compruebe que hubo error aritmético, la CNSC comunicard ala correspondiente enlidad la firmeza de dicha lista, por el medio que esta Comision Nacional determine, ARTICULO 28. FIRMEZA TOTAL DE UNA LISTA DE ELEGIBLES. La fimeza total de una Lista de Elegibies se produce cuando la misma tiene plenos efectos juridicas para quienes la integran. ARTICULO 90. DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES, Cuando dos 0 més aspirantes, obtengan puntajes totales iguales en la conformacion de ia respectiva Lisia de Elegibles, ocuparan la ‘misma posicién en condicién de empatados. En eslos casos, para determinar quién debe ser nombrado ten periodo de prueba, la AEROCIVIL deberd realizar el desempata, para lo cual se fendrén en cuenta los siguientes criterios, en su orden: ‘Con quien tenga derechos en carrera administrative, para los aspirantes en la madalidad de Ingreso. Con quien acredite et puniajo mas alto en fa uitima calificacién resultado de la Evaluacion del Desempefio Laboral (articulo 2.2.20.2.21 del Decreto 1083 de 2015) Con quien demuestre haber cumplido con el deber de volar en las elecciones Inmediatamente anteriores, en los términos serialados en el articulo 2, numeral 3, de la Ley 403 de 1997. De mantenerse el empate, éste se dirimira con aplicacion de las demas normas generales que regulan el desempate en los procesos de seleccién, en el siguiente orden: ‘+ Con el aspicante que demuestie la calidad de viclima, conforme a lo descrito en el articulo 191 dea Ley 1448 de 2011, ‘= Con el aspirante que acredita alguna condicién de discapacided debidamente certificada por la EPS tralante, ‘+ Con quien haya realizado la Judicatura en las Casas de Justicia 0 en los Centros de Coneiliacion Piblicos o como Asesores de los Concliadores en Equidad, en los términos previstos en el Inciso 2 del articulo 50 de la Ley 1395 de 2010. Finalmente, como titime criterio, el desempate se difmiré a vavés de sorteo con la citacién de los interesados, de lo cual se deberd dojar la evidence, ARTICULO 91, AUDIENCIA PUBLICA PARA LA ESCOGENCIA DE VACANTE DE UN EMPLEO OFERTADO CON VACANTES LOCALIZADAS EN DIFERENTES UBICACIONES GEOGRAFICAS (© SEDES. En firme la respectiva Lista de Elegibles 0 la primera o primeras posiciones indviduales enwasn ACUERDO N78 3 de octubre de! 2029 Pégine 19: 19 “Poral cust se conve ys estblecon is regas dl Proceso de Selecién, 2n los modaldades de Ascenso @Inresa. pare ‘roves’ empicos en vecanca dafitva petenacienies al Sistem Expeciica de Carera Adis de a pants Ge Personal des Undid Adis Especial de a Aerondutca Cini - AEROCIVL, Proceso do Soeecin No, 2609 TAEROCIVIL PRIMERS FASE” forma consecutiva, le corresponde a la AEROCIVIL prooramar y realizar la(s) audlencia(s) publica(s) de escogencia de vacante para los empleos ofertados con vacantes localizadas en diferentes uubicaciones geograficas 0 sedes, de conformidad con las disposiciones establecidas para estos fines fen el Acuerdo No. CNSC-0166 de 2020, adicionado por el Acuerdo No. CNSC-0236 de la misma ‘anualidad, o en las normas que los modifiquen o sustituyan. ARTICULO 32. RECOMPOSICION AUTOMATICA DE UNA LISTA DE ELEGIBLES. Es la Teorganizacion de la posicién que ocupan los elegitles en una Lista de Elegibles en firme, como ‘consecuancia del retio de uno © varios de ellos, en virtud al nombramiento en el empleo para el cual ‘concursaron o en un empleo igual o equivalente o de su exclusion de dicha list, sin que deba emitirse ‘tro acto administrative que la modifique, La posesién en un empleo de carécter temporal realizado con base en una Lista de Elegibles en firme, ‘no causa el retro de le misma, ARTICULO 33. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con el inciso primero del numeral 5 del articulo 17 del Decrelo Ley 790 de 2005 y el numeral 4 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, modificado por el articulo 6 de la Ley 1960 de 2019, las Listas de Elegibles tendran una vigencia de dos (2) afios, contados a partir de la fecha en que se produzca su firneza total ARTICULO 34. VIGENCIA. Ei presente Acuerdo rige a parti dela fecha de su expedicién y publicacién ten el sitio web de la CNSC, enlace SIMO, de conformidad con lo dispuesto en elinciso final del articulo 33 de la Ley 909 de 2004. PUBLIQUESE ¥ CUMPLASE ‘Dado en Bogoté D.C., el 3 de octubre del 2023 wpe SIXTA ZUNIGA LINDAO ‘Comisionada