SUBSISTEMAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

MATERIAL DE PROFUNDIZACIÓN 2: DESCRIPTORES Y PERFILES DE CARGO

Tema 1: Desarrollo de descriptores y perfiles de cargo

La información que proporciona el análisis de cargos a través de la recolección de información de cada

puesto de trabajo, se ordena en los siguientes documentos:

Ejemplo de formulario tipo: descriptor de cargo

DESCRIPTOR DE CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

 CÓDIGO:
 UBICACIÓN ORGANIZACIONAL:
 PERSONAS EN EL CARGO:

2. DEPENDENCIA Y ALCANCE DEL ROL:

2.1 RESPONSABILIDAD POR DIRECCIÓN DE PERSONAL:

3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES PRINCIPALES:

4. RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTES:

Vº Bº JEFATURA DIRECTA APROBADO GERENTE DE ÁREA

O EQUIVALENTE

Las funciones y responsabilidades descritas corresponden a aquellas más representativas y en ningún

caso expresan el total de las funciones y responsabilidades del cargo, las cuales pueden modificarse de
acuerdo a las necesidades de la organización.

1
 Ejemplo de formulario tipo: perfil de cargo.

PERFIL DEL CARGO

1. REQUISITOS INTELECTUALES

1.1. Instrucción mínima (instrucción formal).

1.2. Experiencia.

1.3. Condiciones personales.

1.4. Competencias.

2. REQUISITOS FÍSICOS

2.1. Esfuerzo físico necesario.

2.2. Concentración.

2.3. Condición física necesaria.

Tema 2: Ejemplo descriptores y perfiles de cargo para una empresa comercial

DESCRIPTOR DE CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Jefe del departamento de publicidad

CÓDIGO: 0001004

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL: Departamento de publicidad.

PERSONAS EN EL CARGO: 01

2. DEPENDENCIA Y ALCANCE DEL ROL: depende directamente del gerente de marketing. Su

función es apoyar y asesorar a su jefatura en la implementación de estrategias
publicitarias.

2.1 RESPONSABILIDAD POR DIRECCIÓN DE PERSONAL: dirige a los PUBLICISTAS (2) y

ADMINISTRATIVOS DEL DEPARTAMENTO (3).

3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES PRINCIPALES

 Planificar un programa publicitario anual de acuerdo a cada línea de producto existente

y futuro.
 Dirigir la implantación y puesta en marcha de las campañas anteriores.

2
  Conseguir recursos necesarios.
 Contratar el personal necesario.
 Controlar la ejecución de lo planificado.
 Evaluar resultados.
 Coordinar y supervisar el personal a cargo.
 Interactuar con el resto de las áreas.
 Entregar informes a su superior directo.

4. RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTES: es responsable de apoyar, mediante las campañas

que dirige, la gestión comercial de la empresa.

Vº Bº JEFATURA DIRECTA APROBADO GERENTE DE ÁREA

O EQUIVALENTE

PERFIL DEL CARGO

1. REQUISITOS INTELECTUALES

1.1 Instrucción mínima (instrucción formal).

 Estudios de publicidad en institución de educación superior reconocida, mínimo cuatro

años.

1.2 Experiencia.

 Dos años en el área, en empresas del rubro.

1.3 Condiciones personales.

1.4 Competencias.

 Trabajo en equipo.
 Comunicación.
 Trabajar por objetivos.

2. REQUISITOS FÍSICOS

2.1. Esfuerzo físico necesario.

 Capacidad de trabajo en jornadas externas.

2.2. Concentración.

 Nivel alto.

2.3. Condición física necesaria.

 Trabajo bajo tensión.

3
Tema 3: Ejemplo descriptores y perfiles de cargo para una institución de capacitación online

DESCRIPTOR DE CARGO

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Asistente de tecnología educativa

CÓDIGO: 0001100

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL: Departamento de tecnología educativa.

PERSONAS EN EL CARGO: 01

2. DEPENDENCIA Y ALCANCE DEL ROL: depende directamente del director del departamento de
tecnología educativa. Su función es apoyar y monitorear los diferentes recursos y actividades que
conforman la oferta de capacitación de la institución.

2.1 RESPONSABILIDAD POR DIRECCIÓN DE PERSONAL: no tiene personal a su cargo o bajo su

subordinación.

3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES PRINCIPALES:

 Administrar bases de datos de los distintos accesos a los cursos de capacitación online
en construcción.
 Mantener y actualizar los recursos de cada programa online en dictación.
 Sugerir nuevas formas de implementar los recursos asociados a cada programa.
 Generar nuevas plataformas para presentar los recursos a los alumnos.
 Generar reportes con información de los participantes de los programas online.

4. RESPONSABILIDADES MÁS IMPORTANTES

 Velar por la disponibilidad de recursos en plataforma de acuerdo a cronograma de cada

programa.
 Velar por la oportuna disponibilidad de información del seguimiento de los alumnos,
para ser entregada a las instancias solicitantes.
Vº Bº Director del departamento APROBADO GERENTE DE ÁREA
O EQUIVALENTE

4
PERFIL DEL CARGO

1. REQUISITOS INTELECTUALES

1.1 Instrucción mínima (instrucción formal).

 Título técnico de Analista programador (cinco semestres) entregado por una institución de
educación superior reconocida.

1.2 Experiencia.

 Un año en el área, deseable en instituciones de capacitación o educación superior.

1.3 Condiciones personales.

 Ordenado-metódico.

1.4 Competencias.

 Trabajo en equipo.
 Comunicación.
 Actitud de servicio al cliente.
 Comunicación.

2. REQUISITOS FÍSICOS

2.1. Esfuerzo físico necesario.

Capacidad de trabajo en jornadas extensas según demanda.

2.2. Concentración.

Nivel alto de concentración.

2.3. Condición física necesaria.

Trabajo bajo tensión, en períodos de alta demanda.