Actividad no. 4 taller Practico Normativa de Riesgos Laborales.

Grupo 3

Integrantes:

Estefany Carolina Acosta Guerrero NRC- 50-54577

Maria Claudia Condia Mora NRC-50-54577
Yineth Alejandra Rojas Bayona NRC- 50-54577

Facultad de Administración, Corporación Universitaria Minuto de Dios

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Docente. Jairo Eduardo Molina Sánchez

29 de septiembre del 2023

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 INTRODUCCION

Prevenir los accidentes de trabajo es importante para las empresas, más allá

del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir

la siniestralidad y promover la salud de los trabajadores. Se ha evidenciado que

realizar capacitaciones en emergencias, autocuidado, higiene postural; la evaluación

de riesgos de los lugares de trabajo, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos,

factores psicosociales, etc., disminuyen la accidentalidad y el ausentismo laboral lo

cual redunda en tiempo productivo para las organizaciones.

En los últimos años en Colombia se han dado grandes adelantos en la

legislación de salud ocupacional, por este motivo se han tomado medidas para que en

las empresas se implemente un sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, ya que es una actividad multidisciplinaria que está dirigida a proteger y

promover la salud de los trabajadores mediante la promoción y prevención de

enfermedades laborales, accidentes de trabajo y la eliminación de factores y

condiciones que ponen en riesgo la salud y seguridad en el trabajo. También, procura

generar y promover el trabajo sano y seguro, buenos ambientes y organizaciones de

trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el

perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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 Objetivo

El Sistema General de Riesgos Profesionales fue creado con el propósito de prevenir,

proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los efectos de las enfermedades y los

accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que

desarrollan; teniendo en cuenta esto. El Sistema General de Riesgos Profesionales forma

parte del sistema de seguridad social integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Lo cual

tiene como objetivo hacer que todas las empresas legalmente constituidas afilien a los

trabajadores a una seguridad social en donde la ARL cumpla debidamente con sus funciones

o de lo contrario se verán e sanciones disciplinarias con medidas correctivas o penales

dependiendo del caso.

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 UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD 2
ACTIVIDAD 4

Taller práctico: normativa de riesgos laborales

CASO 1 - ACCIDENTE DE TRABAJO

Hernán Rodríguez presta sus servicios personales mediante un contrato de trabajo a término
indefinido con la MINA CARBONES LTDA, desde el 24 de marzo de 2011. Este empleado
tiene el cargo de Avanzador dentro de una de las minas de propiedad de la empresa, cargo
por el cual percibía un salario mínimo legal mensual vigente.

Durante la realización de sus labores, Hernán sufrió un accidente, cuyo motivo fue una
explosión dentro de la mina. Durante dicha explosión, le cayó encima una roca, la cual le
causó trauma de tórax, lesión raquimedular y paraplejia.

1. Identifiquen si el accidente sufrido por el trabajador es un accidente de trabajo en los

términos del art. 3 de la Ley 1562 de 2012. Justifiquen su respuesta.

Al realizar el análisis del caso se puede determinar que existe una relación de causalidad
directa entre la lesión y su actividad laboral, toda vez que el accidente sucedió durante la
realización de sus labores, desafortunadamente en el ejercicio de sus funciones para lo cual
fue contratado le cayó encima una roca, la cual le causo trauma de tórax, lesión raquimedular
y paraplejia, por lo anteriormente expuesto se indica que es un accidente de presunto origen
labora.

2. Con fundamento en el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué prestaciones asistenciales

tendría derecho el trabajador en caso de que el accidente se considere accidente de
trabajo. Justifiquen su respuesta.
 Asistencia medica
 Servicio de hospitalización
 Suministro de medicamentos
 Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento
 Prótesis y ortesis entre otras
 Rehabilitación física y profesional
 Gatos de traslados

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3. Con fundamento en la Ley 776 de 2002, indiquen a qué prestaciones económicas tendría
derecho el trabajador considerando que el accidente le produjo un 76.05% de pérdida de
capacidad laboral. Justifiquen su respuesta.
 Cuando la invalidez sea superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de
invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento del ingreso base de liquidación.

CASO 2 - ENFERMEDAD LABORAL

Jorge Rivas se encuentra prestando sus servicios a la empresa TEJAS COLOMBIA S.A.,
mediante un contrato de trabajo a término fijo. El trabajador desempeña las labores de jefe de
producción de la planta de tubos y otros productos de asbesto. Ahora bien, estando vigente la
relación laboral, Jorge adquirió la enfermedad profesional denominada «mesotelioma de la
pleura maligno del hemitórax derecho».

Con fundamento en lo anterior.

1. Identifiquen si la enfermedad sufrida por el trabajador es una enfermedad laboral

en los términos del art. 4 de la Ley 1562 de 2012 y del Decreto 1477 de 2014.
Justifiquen su respuesta.

1. R= Teniendo en cuenta la definición que nos da la Ley 1562 de 2012 en su: Art N°4-
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Y lo dictaminado en el Decreto 1477 de
2014 en su: Art N° 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación
causa, efecto, se deberá identificar:
La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en
cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de no existir
dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia
ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá
aportar las pruebas que considere pertinentes.

2. Con fundamento en el Decreto 1295 de 1994, indiquen a qué prestaciones

asistenciales tendría derecho el trabajador en caso de que la enfermedad se
considere enfermedad laboral. Justifiquen su respuesta.

R= Teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1295 de 1994 en su capítulo v.

Prestaciones Art N°34. En el cual se dictamina que toda persona que sufra un
accidente o presente una enfermedad de origen laboral tendrá derecho a que este

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 Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas contenidas en este capítulo. Es decir que don Jorge Rivera tendrá derecho
a que le brinden atención medica durante y después de que sea dictaminado con esta
enfermedad, a su vez tendrá derecho a un reconocimiento económico que cubra el
valor total de la pérdida de capacidad física y laboral, todo esto con acompañamiento
de un asesor asignado por la ARL (Aseguradora de riesgos laborales).

3. Con fundamento en la Ley 776 de 2002 indiquen a qué prestaciones económicas

tendría derecho el trabajador considerando que la enfermedad le produjo un
49.55% de pérdida de capacidad laboral y ha estado incapacitado por más de 270
días. Justifiquen su respuesta.

R= Según lo establecido en la Ley 776 de 2002 en sus Art 5 y 7 los cuales determina.
Art N° 5. Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado
permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o
de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior
al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad
laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. Art N°7 Monto de la
incapacidad permanente parcial.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en
proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en
una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24)
veces su salario base de liquidación.
Con base en los dos artículos presentados anteriormente, se concluye que don Jorge Rivera
tiene derecho a una indemnización de hasta 20 salarios base de cotización, esto como
indemnización o pago al daño causado por su enfermedad laboral, su labor debe ser
suspendida y puede entrar en proceso de pensión por invalidez, pues no podrá retomar
labores por el alto grado de exposición a asbesto al que está expuesto en sus actividades.

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 Conclusiones

Es necesario que las organizaciones generen y promuevan el trabajo sano y

seguro, con buenos ambientes de trabajo, realzando su bienestar físico, mental y

social. Una de las herramientas más utilizadas para identificar y evaluar peligros en

las organizaciones son las inspecciones a sitios de trabajo. Esta herramienta

determina el tipo de peligro al que está expuesto el trabajador en su área de trabajo y

constituye una prueba real de las condiciones laborales pues se basa en la verificación

de las diferentes zonas de la empresa con las cuales tiene contacto el trabajador;

logrando así detectar oportunidades de mejora al identificar los puntos críticos que

permitirán tomar medidas preventivas y correctivas, logrando así un mejor

desempeño y una mejor calidad de vida para el trabajador.

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 BIBLIOGRAFIA

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

https://intranet.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco-legal/

normatividad/ley-776-2002#:~:text=Descripci%C3%B3n%3A,Marco%20Legal

%20de%20la%20Entidad.

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/

resolucion-1401-2007.pdf

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=59115