GESTION LABORAL

CON ENFASIS EN
NOMINA
DIPLOMADO INTERSEMESTRAL 2022-01
 Docente EMIR MOLINO MEZA

• Magister en Administración Publica.

• Especialista en Tributación.
• Contador Publico
• Docente Universitario.
 INTRODUCCION
La NOMINA corresponde a uno de los procesos de la gestión del TALENTO
humano que debe ser visto como la compensación que hace la empresa a sus
COLABORADORES por su trabajo, esfuerzo y dedicación, los cuales la
empresa los medirá únicamente en función de resultados. Las personas sin
embargo tienen expectativas sobre el beneficio y reconocimiento a su
potencial entregado, por lo tanto la administración de NOMINA debe ser
vista como una acción recíproca que propenda a aumentar el compromiso de
las personas en las organizaciones.
 TEMATICA
MÓDULO 1. CONTRATO DE TRABAJO
Tipos de contratos de Trabajo.
Elementos del contrato de trabajo.
Terminación del contrato laboral.
Las prestaciones sociales
Liquidación de las prestaciones sociales.

MÓDULO 2. SALARIO Y SEGURIDAD SOCIAL

Clasificación del salario
Duración de la jornada laboral
La seguridad social
 TEMATICA
MÓDULO 3. NOVEDADES LABORALES
Dominicales o festivas
Incapacidades
Horas extras

MÓDULO 4. NOMINA ELECTRONICA

Nociones Tributarias al respecto.
 ¿Qué es el Código sustantivo del trabajo?
Es un compendio de normas que empezó a regir en Colombia en el año 1950.
El CST Busca intervenir y regular las relaciones entre las partes de una relación laboral
(trabajador y empleador).

QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO, INDAGUE BREVEMENTE Y EXPLIQUE.

 ¿QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO?
La palabra TRABAJO, de acuerdo con el CST en su articulo 5, se define como: “toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y, cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
 ¿Qué temas regula el CST?
El CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, regula las siguientes temáticas y se encuentra
dividido así:

Preliminar: Aquí se habla del objeto o la finalidad y de los

principios generales de la creación del CST.
Comprende del articulo 1ero al Articulo 21
 ¿Qué temas regula el CST?
Derecho individual: En esta sesión encontrarás dividido por títulos sobre
el contrato individual de trabajo, periodo de prueba y aprendizaje,
contrato de trabajo con determinados trabajadores, reglamento de
trabajo, salarios, jornada de trabajo, descansos obligatorios, prestaciones
patronales comunes, prestaciones patronales especiales, normas
protectoras de las prestaciones e higiene y seguridad en el trabajo.
(Articulo 22 al Articulo 352)
 ¿Qué temas regula el CST?
Derecho colectivo: Sindicatos del Artículo 353 al 466; conflictos colectivos
de trabajo y convenciones pactos colectivos o sindicales del Artículo 467
al 484.

Vigilancia, control y disposiciones fiscales: Artículos del 485 al 492.

No obstante, hay que aclarar que los servidores públicos están regidos por estatutos especiales
tal como lo demuestra el artículo N°4:

"Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los
trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se
rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten."

Esta aclaración se hace con el fin de no crear confusión a la hora de establecer los límites del
contrato de trabajo y su aplicación a servidores públicos.
Según el CST toda persona que preste un servicio a otra, sea del tipo que fuere, debería formar
parte del sistema laboral.

¿Qué opinas de esta afirmación del CST?

¿Qué ley o código regula el trabajo de los extranjeros?
El código sustantivo del trabajo se aplica a todo el territorio de la República de
Colombia sin distinción de nacionalidad, siendo así que, cualquier extranjero que
labore en Colombia con sus respectivos permisos, está protegido por el Código
Sustantivo del Trabajo tal como se ve en el artículo N°2 "El presente Código rige en
todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad. "

No obstante ante cualquier duda o inquietud especifica referente a esta temática,

siempre es recomendable recurrir a la asesoría de un experto en legislación laboral, la
ética propia de nuestra profesión así lo exige.
¿Qué se entiende por contrato de trabajo?
Definición de Contrato de Trabajo.
(Art 22 del CST)
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR, quien lo recibe y remunera,

EMPLEADOR, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, SALARIO.
 Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
(Art 23 del CST)
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

mismo.
 Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
(Art 23 del CST)
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al país;
Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
(Art 23 del CST)

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
PARA ANALIZAR:

Benito Martinez Ocasio, trabaja para la empresa EVENTOS ENTERPRISE,

por medio de un contrato por prestacion de servicios, el señor Martinez
tiene un horario que debe cumplir de lunes a jueves de 2:00 a 6:00 pm y
devenga un salario de 2 millones de pesos.

¿Lo anterior es legal o illegal, frente al CST?

 Artículo 25. Concurrencia de contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u
otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este
Código.
Artículo 26. Coexistencia de contratos
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
{empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno
solo.
Artículo 27. Remuneración del trabajo
Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
 Artículo 29. Capacidad

Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas
que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

Artículo 31. Trabajo sin autorización

Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado

en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas
las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo
puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al
empleador con multas.
PARA ANALIZAR:
El Sr. Benito Martinez Ocasio, de 17 años de edad, trabaja con la empresa BBB SAS por
medio de un contrato a termino fijo con clausula de exclusividad. El gerente de la
empresa, decide terminar el contrato al detectar que también trabajaba para otra
empresa y por ser menor de edad no le recónoce las prestaciones, al ser trabajo sin
autorizacion.

Martinez ocasio lo consulta a usted para saber si la empresa actúo conforme al CST.
Cual es su opinión?
 Artículo 32. Representantes del empleador.

Son representantes del empleador y como tales lo obligan frente a sus trabajadores:
las siguientes personas:

a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores,

gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco,
y quienes ejercitan actos de representación con la AQUIESCENCIA EXPRESA O TÁCITA
del empleador;

b) Los intermediarios.
 Artículo 36. Responsabilidad solidaria

Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que

emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus
miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el
límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros de
una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión.