INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO

“GUILLERMO ALMENARA MARTINS”

 SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU IMPORTANCIA

SELECCION DE PERSONAL:
CARRERA PROFESIONAL
“ENFERMERIA TECNICA”
Es encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado y a un costo adecuado, se
“ TECNICA EN FARMACIA”
entiende por adecuado a las necesidades de la organización de la empresa.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL:
VI SEMESTRE
Es un proceso completo en el que se tiene que escoger a la persona más idónea para cubrir una
vacante de la organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa. El proceso de
selección se conforma de 9 pasos, que son:
A. ANALISIS DE SOLICITUDES
B. ENTREVISTA PRELIMINAR
C. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
D. PRUEBA PSICOLOGICA
E. PRUEBAS DE TRABAJO
F. INVESTIGACION LABORAL Y SOCIOECONOMICA
G. EXAMEN MEDICO
GUÍA DE UNIDAD DIDÁCTICA
LEGISLACIÓN
H. ENTREVISTA FINAL
E INSERCION
LABORAL
I. DECISION DE CONTRATAR
A. ANALISIS DE SOLICITUDES:
En este rubro se verifica que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la
solicitud de empleo.
B. ENTREVISTA PRELIMINAR:
Entrevista es la forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar la
información personal suficiente.
El objeto de la entrevista preliminar es detectar de manera gruesa y en el mínimo tiempo aspectos
del candidato y su relación con los requerimientos del puesto por ejemplo la apariencia física,
facilidad de expresión, etc. A fin de descartar a aquellos candidatos que no reúnan las características
DOCENTE
que RESPONSABLE
requiere el puesto a ocupar. Se le informa el horario del trabajo del puesto a cubrir, así como la
Lic. XIOMARA MIRANDA ZUÑIGA
remuneración ofrecida, con el fin de que el candidato tenga la opción de seguir con este proceso de
selección.
C. ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
La entrevista de selección es un método muy antiguo, es la clave para un buen proceso de selección
de personal, sirve para reunir toda la información necesaria a cerca de las capacidades del
postulante.
D. PRUEBA PSICOLOGICA:
Son de gran ayuda, nos sirve para evaluar la personalidad del postulante y si es el tipo de
personalidad que se requiere en el puesto a ocupar. Los TESTS se usan como pruebas psicológicas.
E. PRUEBAS DE TRABAJO:
II UNIDAD : DEL 20 JULIO AL 28 DE
Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los
AGOSTO
conocimientos, habilidades que el puesto exige. A este paso también se le suele llamar pruebas
prácticas.
F. INVESTIGACION LABORAL :
2020
Este estudio se debe realizar para tener referencias a cerca de nuestro candidato, para saber si la
persona es apta para ocupar la vacante dentro de la empresa, principalmente el estudio
socioeconómico comprende los siguientes aspectos:
• Entrevista con el ex jefe inmediato (del candidato)
• Antecedentes no penales
G. EXAMEN MEDICO:
El examen médico es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa físicamente y
si es apto para desempeñar las funciones que nuestro puesto requiere. Básicamente hay dos tipos de
examen médico:
a. Examen médico de admisión.
b. Examen médico periódico.
El examen médico es necesario para evitar:
• Un mayor número de ausentismo.
• La aparición de enfermedades profesionales.
• La disminución del índice de trabajo.
• El peligro de contagio de diversas enfermedades
• Trastornos en la organización de la producción.
•Déficit en la calidad de los productos.
• Menor calidad en la producción.
• Más elevados niveles de costos.
H. ENTREVISTA FINAL:
Se citará al postulante seleccionado para ocupar la vacante y describirle el nuevo puesto que
ocupará, se le mencionará que documentos entregará para generar su expediente dentro de la
empresa.
En el sector público el proceso de selección de personal se hace a través de concursos públicos,
a continuación, se muestra el cronograma donde se incluye las diferentes etapas de selección
del Director Regional de Salud:

CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO DE SELECCION DEL

DIRECTOR REGIONAL SECTORIAL DE SALUD DE TACNA
El Gobierno Regional de Tacna en coordinación con el Ministerio de Salud, ha decidido efectuar
la convocatoria del Concurso Público para la Selección del Director Regional Sectorial de Salud
de Tacna, con sujeción al siguiente cronograma aprobado:
NRO. ACTIVIDADES DURACIO
N EN DIAS
ACTIVIDADES PRELIMINARES
1 PUBLICACION DE CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE CONCURSO 01
2 VENTA DE BASES 04
3 RECEPCION DE EXPEDIENTES 07
4 REVISION DE EXPEDIENTES 01
5 PUBLICACION DE POSTULANTES APTOS PARA LA PRIMERA ETAPA 01
PRIMERA ETAPA
6 EVALUACION DE CURRICULO VITAE 02
7 PUBLICACION DE PARTICIPANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA 01
ETAPA
SEGUNDA ETAPA
8 EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 01
9 PUBLICACION DE RESULTADOS DEL EXAMEN DECONOCIMIENTOS 01
TERCERA ETAPA
 10 ENTREVISTA PERSONAL 01
11 PUBLICACION DE CUADRO DE MERITOS PRELIMINAR 01
12 RECEPCION DE RECURSOS DE RECONSIDERACION 01
13 ABSOLUCION DE RECURSOS DE RECONSIDERACION 01
14 PUBLICACION DE CUADRO DE RESULTADOS FINALES 01
15 DESIGNACION DEL GANADOR 01

PRACTICA DIRIGIDA NRO. 01

APELLIDOS Y NOMBRE : …………………………………………………………………………………………………………..……

ESPECIALIDAD: ………………………………………. TURNO: ………………………………. FECHA:
………………………….
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1. ESTABLECER DIFERENCIAS ENTRE LA ENTREVISTA PRELIMINAR Y DE SELECCIÓN.
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…………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
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2. MENCIONA LOS PASOS A SEGUIR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL:
A)………………………………………………………………. B)
………………………………………………………………….. C)……………………………………………………………….
D)………………………………………………………………….. E)
………………………………………………………………. F)……………………………………………………………………
G)……………………………………………………………… H)
………………………………………………………………….. I)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. EL EXAMEN MEDICO PUEDE SER:
A)……………………………………………………………… B)
…………………………………………………………………..
4. MENCIONA LAS ACTIVIDADES A CUMPLIR EN UN CONCURSO DE SELECCIÓN DE
DIRECTOR REGIONAL DE SALUD.
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……………………………………………………………………………………………………………………………………
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……………………………………………………………………………………………………………………………………
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……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
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 CURRICULO VITAE

1.DEFINICIÓN
Currículo vitae (CV) es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de
una persona. Su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar
empleo.
Es difícil preparar un currículo, hay infinitas maneras de elaborarlo, pero en cualquier caso debe
responder a tres preguntas:
¿Quién es la persona aspirante?,
¿Qué clase de puesto busca?
¿Qué califica al aspirante para ese puesto?
Sin embargo, no siempre se sabe cuál es la manera más efectiva de comunicarlas. Para elaborar el
currículo, se debe realizar un ejercicio de reflexión y autoanálisis sobre tus aptitudes más destacables
y los objetivos de empleo que persigues. Luego reunirás toda la información concerniente a tu
trayectoria académica y profesional: fechas, titulaciones, prácticas realizadas, nombres de empresas
en las que ha trabajado. Para ello es útil analizar las necesidades de la empresa, de modo que pueda
destacar en tu currículo aquellas cualidades que se ajustan a lo requerido por la misma.
Después deberás definir qué tipo de currículo deseas presentar, es posible que te decida por
uno cronológico, adecuado para aquellas personas cuya experiencia en el mundo laboral es
amplia, o quizás para tu caso sea más adecuado un currículo de tipo funcional el cual le permita
hablar más de tus capacidades a pesar de tu corto recorrido profesional.
2. OBJETIVOS
Dar a conocer a la empresa y al futuro empleador los datos básicos de la persona que lo envía
en el ámbito profesional.
Ayudar en la Preselección de candidatos para las pruebas profesionales.
Servir de apoyo en las entrevistas de selección.
3. TIPOS DE CURRICULO VITAE
Fundamentalmente existen dos tipos de currículo vitae:
a. CRONOLÓGICO O INVERSO: Consiste en ordenar los datos del currículum vitae del más
reciente al más antiguo.
b. TEMÁTICO O FUNCIONAL: Consiste en ordenar el currículo vitae por bloques temáticos.
Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de
tiempo en los que no se ha trabajado.
CRONOLOGICO O INVERSO TEMATICO O FUNCIONAL
 •ORDENADO POR FECHAS: •ORDENADO POR FUNCIONES
DESARROLLADAS
INFORMACION Cronológico directo (A – Z) o
cronológico inverso (Z – A)

VENTAJAS •TRANSMITE LA INFORMACION •OMITE LAGUNAS

DETALLADA POR AÑOS
•SELECCIONA PUNTOS POSITIVOS
• RESALTA TRABAJOS ACORDES CON EL
PUESTO

CUANDO •MUCHA EXPERIENCIA •CUANDO EL CANDIDATO NO TIENE

REALIZARLO EXPERIENCIA O CUENTA CON POCOS
•CAMBIOS FRECUENTES EN EL TRABAJO
TRABAJOS

QUIEN DEBE • PERSONAS CON UNA AMPLIA • RECIEN TITULADOS O PERSONAS CON
UTILIZARLO EXPERIENCIA POCA EXPERIENCIA

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE:

I. DATOS PERSONALES:
NOMBRES Y APELLIDOS
FECHA DE NACIMIENTO
LUGAR DE NACIMIENTO
NACIONALIDAD
DNI
ESTADO CIVIL
DOMICILIO: Es conveniente colocar uno cercano al puesto que se oferta
TELEFONO.
CORREO ELECTRONICO
COLEGIATURA NRO.
AFP
II FORMACION ACADÉMICA
Título superior de estudios realizados, especificando el nombre del centro de estudios la localidad
y la fecha de finalización.
III. FORMACION COMPLEMENTARIA:
Cursos, seminarios y jornadas relacionadas con el puesto de trabajo solicitado, especificando el
nombre del curso, la entidad organizadora, la duración en horas y la fecha de realización.
IV. IDIOMAS:
Debes indicar el idioma que conoces y el nivel de conversación y de escritura que tienes.
•En caso de tener títulos que acrediten esos conocimientos debes indicar donde se han cursado
y las fechas de realización.
• Es aconsejable incluir estancias en el extranjero, si es el caso.
V. INFORMATICA:
Se nombrarán los programas que se manejan y su versión.
VI EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Han de reflejarse las experiencias de verdadero contenido profesional como por ejemplo las
prácticas en empresas. Indicar el puesto ocupado, las fechas del periodo trabajado, el nombre
de la empresa y una breve descripción de las tareas desempeñadas.
VII OTROS DATOS:
•Licencia de conducir y disponibilidad de vehículo.
•Disponibilidad geográfica y funcional
•Incorporación inmediata.
•Pertenencia a asociaciones (siempre y cuando no implique ideología política ni religiosa y
pueda aportar algo al desempeño del trabajo al que postulas).
•Publicaciones.
5. CONCLUSION
•El currículo vitae es tu presentación, con él ofreces la primera imagen de ti mismo y la única
información que tiene la empresa a la que tratas de acceder.
•Seguir todos estos consejos te será útil cuando vayas a afrontar una entrevista.
•Lo más importante es que confíes en ti y no dudes de tus capacidades personales como
profesionales. Piensa que, si una empresa llega a contactarte para una entrevista, es porque te
necesita.
•Es por ello que no tienes que temer ni al entrevistador ni las preguntas que te puede hacer.
•Contesta siempre con sinceridad, sin demostrar miedo ni inferioridad.
•Aprovecha la oportunidad. Será poco el tiempo del que dispondrás para exponer tu formación,
tu experiencia profesional, tu disponibilidad a trabajar y transmitir tus cualidades

PRACTICA DIRIGIDA NRO. 02

APELLIDOS Y NOMBRE : …………………………………………………………………………………………………………..……

ESPECIALIDAD: ………………………………………. TURNO: ………………………………. FECHA:
………………………….
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1) Elabora tu propio currículo vitae:
 MERCADO LABORAL

La oferta y la demanda de trabajo confluyen en el mercado laboral. Cada año decenas de miles
de estudiantes recién graduados inician su trayectoria profesional. El primer paso es redactar su
currículo vitae donde deben recoger toda su experiencia formativa:
• Títulos oficiales.
• Cursos a los que han asistido.
• Formación práctica.
• Asistencia a seminarios, conferencia
• Conocimientos y habilidades relacionados con los idiomas,
• La informática u otros más específicos relacionados con su vocación profesional.
En muchas empresas/instituciones valorarán que se posea cartas de presentación para causar
buena impresión frente a la multitud de candidatos que se presentan. Existen muchos tipos de
modelos de cartas en las que además de presentarse se puede agradecer la cita a una
entrevista, expresar el reconocimiento que le han otorgado profesores o antiguos jefes... Tanto
en el currículo vitae como en la carta de presentación el candidato a una oferta de trabajo debe
demostrar su potencial para justificar que es la persona idónea para desarrollar el trabajo. A esa
capacidad de sacarse rentabilidad profesional se denomina empleabilidad. Un término que
pretende reivindicar las oportunidades que posee un individuo para conocerse a sí mismo,
formarse y vender sus cualidades y aptitudes durante el proceso de selección. Una vez
seleccionado para un determinado puesto laboral el trabajador deberá conocer la relación
laboral que establece con la empresa, esto es: el tipo de contrato. Existe una gran variedad y
dependiendo de ello se tendrá una serie de derechos y deberes. En este sentido es muy
importante conocer aspectos claves como el calendario laboral, la duración de la jornada, la
nómina, las vacaciones o los permisos para poder cumplirlos con la mayor rigurosidad y
profesionalidad posible.
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL
El mercado laboral actual se caracteriza por:
• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
• Aumento de la producción, ocasiona reducción de desempleo.
• Aparición de nuevas profesiones.
• El sector servicios es el que ocupa más personas.
• Aumento de pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una
descentralización productiva.
• Fuerte competencia entre empresas.
• Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatización industrial.
• Inclusión de personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora
más la capacidad de organización e iniciativa, la necesidad de aprender y adaptarse a cambios
tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
• Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con información, gráficos, datos,
estudios.
OFERTA Y DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los
que compran servicios de trabajo son las empresas, estos conforman la demanda de trabajo.
Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo.
La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan. La dinámica
del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por ejemplo, supongamos que las
empresas responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la producción, para
esto es necesario aumentar el empleo, este aumento provoca una reducción en el desempleo.
Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de
los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los
precios o ajustar de algún modo sus costos.
FUENTES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
1. DIFERENTES FUENTES DE INFORMACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
• Internet
• Buscar anuncios en prensa o en otras publicaciones.
• Acudir a oficinas de empleo: Ministerio de trabajo.
• Empresas y consultorías especializadas en selección de personal.
• Tablones de anuncios de grandes empresas.
• Bolsas de trabajo de Centros de formación.
2. INTERNET
Es la fuente de recopilación de información más completa y más utilizada hoy en día, las
entidades públicas y empresas del sector privado publican en sus páginas web sus necesidades
de personal indicando el perfil del postulante.
3. ANUNCIOS EN PRENSA
La prensa es otra de las fuentes de información a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo,
es la más utilizada, en los avisos debemos identificar la descripción del puesto trabajo, el perfil
del candidato, que ofrece la empresa, procedimientos de contacto, etc.
Para contestar los anuncios: enviar currículo vitae, adjuntar una carta de presentación enviarlo
a la persona que se indica en la carta hacer referencia al anuncio procurar atraer la atención y
solicitar entrevista.
4. INSCRIBIRSE EN OFICINAS DE EMPLEO:
Al registrarse en las oficinas de empleo se puede conseguir:
• Que te llamen para algún proceso de selección.
• Información sobre posibilidades reales de empleo y formación.
• Formación ocupacional especifica.
• Determinadas prestaciones y subsidios.
Qué hace falta para registrarse:
• DNI
• Copia de títulos académicos (diplomas y títulos)
• Solicitar más de un puesto de trabajo acordes a nuestro perfil (recomendable tres opciones)
• Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana, de realizada
labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho periodo.
5. Otros métodos de búsqueda
Para finalizar aquí tienes otros métodos de búsqueda
• Amigos y conocidos
• Profesores
• Asociaciones y colegios profesionales
• Agencias de selección de personal
• Boletines oficiales

PRACTICA DIRIGIDA NRO. 03

APELLIDOS Y NOMBRE :…………………………………………………………………………………………………………..
…… ESPECIALIDAD:………………………………………. TURNO:………………………………. FECHA:
………………………….
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&& 1) RECORTA AVISOS EN PRENSA DE ANUNCIOS DE EMPLEO, IDENTIFICA LA
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO, EL PERFIL DEL CANDIDATO, QUE OFRECE LA
EMPRESA, Y EL PROCEDIMIENTO DE CONTACTO.

2) CONSIGUE UN MODELO DE CARTA DE PRESENTACION, ELABORA TU PROPIA CARTA DE

PRESENTACION.
 EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada

semana, el que se otorgara preferentemente en día domingo.
El empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos respetando la debida proporción de acuerdo a la producción.
Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más
una sobretasa del 100%
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados.
Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de
bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la
labor, condicionando su percepción a tales factores.

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.
Son días feriados los siguientes: Año Nuevo (01 de enero), Jueves Santo y Viernes Santo
(movibles); Día del Trabajo (01 de mayo); San Pedro y San Pablo (29 de junio); Fiestas Patrias
(28 y 29 de julio); Santa Rosa de Lima (30 de agosto); Combate de Angamos (8 de octubre);
Todos los Santos (01 de noviembre); Inmaculada Concepción (08 de diciembre); Navidad del
Señor (25 de diciembre). Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por
lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de trabajo, que se percibirá sin
condición alguna.
LAS VACACIONES
Las vacaciones constituyen el derecho de los empleados, directivo o funcionario para gozar de
treinta (30) días consecutivos de descanso, con goce integro de sus respectivas
remuneraciones, después de haber necesariamente cumplido con doce (12) meses de servicios
reales, efectivos y remunerados computados por año laboral, mas no calendario, desde la fecha
de su ingreso a la Institución. Para tener derecho al goce vacacional, el empleado público
directivo o funcionario, debe estar o contratado a plazo fijo. por resolución expresa, expedida
por la autoridad competente.
Las vacaciones son obligatorias e irrenunciables y pueden acumularse hasta por dos (2)
periodos común acuerdo con la institución teniendo en consideración las necesidades del
servicio. El periodo vacacional programado se iniciará el primer día calendario de cada mes,
sean esto domingos o feriados y terminará el día 30 inclusive del mes correspondiente en forma
consecutiva. existir deducciones por permisos y/o licencias a cuenta de vacaciones, esto se
deducirá en los últimos días del mes de vacaciones programado, antes de concederse la
autorización para el goce de las mismas, lo que deberá constar en la respectiva notificación de
vacaciones. Al salir de vacaciones, el empleado deberá entregar el cargo a su Jefe inmediato, o
al empleado que este designe en su reemplazo, debidamente autorizado por la Institución.
La Oficina de Personal a través de la Unidad de Control de Asistencia Permanencia y Régimen
Disciplinario, es la responsable de solicitar en el mes de octubre la programación de vacaciones
de cada Unidad Orgánica, por lo que cada Director o Jefe, bajo responsabilidad, formula
anualmente en el mes de noviembre de cada año, la programación de las vacaciones de los
empleados, directivos o funcionarios, bajo su mando y control, de acuerdo al rol que se
establezca para tal efecto.

El rol de vacaciones es aprobado por Resolución expresa del Director de Personal.

Las postergaciones, suspensiones o variaciones de sus vacaciones proceden con autorización
del mismo nivel y Jerarquía de autoridad, con el que fue aprobado el Rol de Vacaciones, previo
pedido por escrito del Director o Jefe correspondiente, debidamente fundamentado.
Únicamente por necesidad del servicio o interés del empleado, directivo o funcionario, puede
variarse la fecha o inicio del periodo vacacional.
LAS VACACIONES ANUALES
El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios.
Articulo 12.- Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del
empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior,
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal El descanso
vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o
accidente. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador.
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración a este efecto, la
computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma.
Remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida.
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute un descanso de
siete días naturales
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la
acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días con la respectiva compensación
de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. El
empleador está obligado a constar expresamente en el libro de planillas, la fecha del descanso
vacacional, y la de pago de la remuneración correspondiente.
En casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no
menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes
completo de labor efectiva, Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica
dicha proporcionalidad labor efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en respecto
a la duración del goce vacacional.
Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y tener el correspondiente
récord sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del integro de la
remuneración vacacional. El record trunco será compensado a razón de tantos dozavos y
treintavos de la remuneración como tantos meses y días computables hubiere laborado
respectivamente.
Articulo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar el descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente.
a) Una remuneración por el trabajo realizado.
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o
tributo. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
EL GOCE VACACIONAL
Que se autorice fraccionadamente, no podrá ser menor de quince (15) días consecutivos. No se
concede permisos por horas a cuenta de vacaciones. Si el funcionario o empleado cesara en el
cargo o se resolviera su contrato, se le establece la responsabilidad económica respectiva, en
caso hubiera gozado de permisos y/o licencias por asuntos personales a cuenta de vacaciones,
siempre y cuando no haya cumplido con el ciclo vacacional reglamentado.
El empleado sometido a proceso administrativo disciplinario podrá hacer uso de vacaciones y
licencias por motivos particulares por un máximo de cinco (5) días, mientras se resuelva su
situación, lo que deberá constar de manera expresa en la respectiva boleta. El derecho
vacacional se extingue:
Cuando por motivos personales, el empleado, directivo o funcionario, a cuenta del periodo
vacacional, hace uso de permisos por veintidós (22) días útiles, en forma no consecutiva o en
caso, de licencias por treinta (30) días consecutivos a cuenta de vacaciones. Cuando el
empleado, directivo o funcionario, que, teniendo vacaciones en fecha programada, no cumpla
con comunicar por escrito a la Oficina de Personal, la postergación de la misma. Pierde el goce
vacacional.
REQUISITOS DEL GOCE VACACIONAL
Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) nuestro marco legal sobre la materia
exige dos requisitos concurrentes: El año completo de servicios y contar con el record
vacacional durante dicho año. En tal sentido debemos precisar en torno a estas dos
condiciones:
A) El trabajador debe cumplir con el año completo de servicios, el cual se computa desde la
fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador desde la fecha que el empleador
determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente por dozavos o treintavos o
ambos según corresponda de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopta la
decisión.
B) El trabajador debe cumplir con el denominado record vacacional que es un número de días
de labores exigidos por ley para el otorgamiento del goce del descanso vacacional, en tal
sentido observamos los siguientes escenarios:
•Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, de realizada
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho periodo.
•Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana, de realizada
labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho periodo.
•Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cuatro o tres días a la semana plan
de trabajo a desarrollarse o por paralizaciones temporales autorizadas por la Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce del descanso siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.
VACACIONES TRUNCAS
Son aquellas que proceden a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado sin cumplir el
íntegro del record vacacional en tal caso le corresponderá el pago proporcional del tiempo
laborado, siempre que tenga como mínimo un mes de servicios, y contando con este requisito,
el record trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de las
remuneraciones meses y días computables hubiera laborado.
CONCLUSIONES

•El trabajador es sujeto de derechos y deberes.

•El trabajador tiene derecho a disfrutar de un mes de vacaciones pagadas por cada año de
servicios prestados.
•Cuando el trabajador no goza de las vacaciones que le corresponde el empleador debe pagar,
una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso.
•Los descansos semanales remunerados tienen como finalidad crear un espacio de tiempo para
que el trabajador recupere las energías desplegadas como consecuencia del desarrollo de su
actividad laboral.
•Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de
un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones.
•En una empresa donde se respetan los derechos de los trabajadores se crea un ambiente de
armonía y el trabajador desempeña su trabajo con eficiencia y por lo tanto mejora la
productividad de la empresa.
•En la medida que conocemos nuestros derechos podremos hacerlos respetar y no ser objetos
de abusos.

PRACTICA DIRIGIDA Nro. 04

APELLIDOS Y NOMBRE:
………………………………………………………………………………………………………………………… ESPECIALIDAD:
………………………………………… TURNO:……………………………… FECHA:…………………………………
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&&& 1) SEGÚN LA LEGISLACION LABORAL PERUANA LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN EL
SECTOR PRIVADO, GOZAN DE VACACIONES ANUALES CUANDO CUMPLEN CIERTOS REQUISITOS,
MENCIONALOS
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2) UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO EL DIA 30 DE MAYO DEL 2020, SI EMPEZO A LABORAR EN LA

EMPRESA EL 01 DE MARZO DEL 2019, SI DICHO TRABAJADOR NO SALIÓ DE VACACIONES, ¿ COMO
SE LE CALCULARIA SU LIQUIDACIÓN DE SUS VACACIONES TRUNCAS. SI SU REMUNERACIÓN ERA DE
S/. 1,200 MENSUALES ?.
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