CASO PRÁCTICO IDL I

GESTION DE COMPENSACIONES Y LEGISLACION

Elaborado por:

MORALES NUÑEZ MARITZA

ROJAS LIZARBE GUADALUPE
VASQUEZ GAGO RUBEN EDWIN
VIVANCO CAMPUSANO DAVID

Solicitado por:
GUERRA GONZALES CARLOS RUBEN

Huancayo, 2023

CASO PRÁCTICO PROPUESTO IL 01

icontinental.edu.pe
 INSTRUCCIONES

1. Lee detenidamente la tarea planteada, analice, y desarrolle lo

solicitado.
2. Realice comentarios en cada paso de la solución.
3. Presente el trabajo en forma digital a través del aula virtual.

PRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

Dentro de las compensaciones organizacionales indirectas, la Legislación

Peruana establece el pago de prestaciones y beneficios sociales.
Selecciona 3 prestaciones establecidas por la legislación peruana e
indica su forma de cálculo.

Prestación o Beneficio 1:

La compensación por tiempo de servicios (CTS)

Es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de

constituir una suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las
futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del
vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras
se reincorpora al mercado laboral.

2. Requisitos para percibir la CTS Tienen derecho a percibir este

beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada que hayan laborado cuando menos un mes2 (30 días naturales)
al servicio de un mismo empleador y que cumplan con una jornada
mínima de cuatro (4) horas diarias o veinte (20) horas a la semana. A
tal efecto, se considerará cumplido este requisito cuando:  La jornada
semanal del trabajador, dividida entre seis (06) o cinco (05) días, según
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
 La jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito se
considera cumplido cuando el trabajador labora, cuando mínimo, veinte
(20) horas a la semana.

3. Trabajadores excluidos de la Ley de CTS A contrario sensu, no tienen

derecho a percibir este beneficio los trabajadores que no cumplan con
los requisitos señalados anteriormente o que perciban el 30% o más del
importe de las tarifas que paga el público por los servicios 3 .

Se encuentran igualmente excluidos de las disposiciones de la Ley de

CTS los trabajadores pertenecientes a los regímenes laborales
especiales, en cuyo caso, el pago de la CTS se regirá por las normas
sectoriales correspondientes a cada materia.

Régimen especial CTS Construcción civil 12% del total de

remuneraciones percibidas durante la prestación del servicio.

2 El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de

iniciado el vínculo laboral (30 días naturales); cumplido este requisito,
toda fracción se computa por treintavos. 3 No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el
destajo.

Artistas Pago mensual al Fondo de Derechos Sociales del Artista de

1/12 de la remuneración percibida.

Trabajadores del hogar 1/2 remuneración por año de servicios.

Agrario La remuneración diaria comprende a la CTS.

Microempresas No tiene derecho a CTS.

Pequeñas empresas 15 remuneraciones diarias por cada año (tope de

90 remuneraciones diarias).

4. Depósito de la CTS Los empleadores están obligados a efectuar el

depósito de la CTS dentro de los primeros quince (15) días naturales de
los meses de mayo y noviembre de cada año. A tal efecto, se
consideran dos (02) semestres computables:  Del 1 de noviembre al
30 de abril para efectos del depósito de mayo.  Del 1 de mayo al 31
de octubre para efectos del depósito de noviembre. Los empleadores
están obligados a efectuar el depósito de la CTS dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
año. Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer
día hábil siguiente.

Prestación o Beneficio 2:

VACACIONES

Todos los colaboradores que están sujetos al régimen de la actividad

privada tienen 30 días de descanso, luego de que ellos cumplan un año
completo trabajando en tu empresa. Esto está especificado en el
artículo 10° Decreto Legislativo N.º 713. Como responsable de las
tareas administrativas de tu organización, te corresponde saber cómo
se calcula la remuneración vacacional. ¡Toma nota! En este artículo, te
recordamos los aspectos clave que debes considerar. Además, te
comentamos cómo la tecnología puede ser tu mejor aliada.

Requisitos para que un colaborador goce de sus vacaciones

Para que tus colaboradores puedan acceder a sus días de vacaciones,
deben cumplir con los siguientes requisitos:
- 1 año calendario completo de servicio para un mismo empleador.
- Haber cumplido con el récord vacacional. Este es un récord mínimo de
días trabajados por el colaborador, de acuerdo a su jornada. Aquí el
detalle:

Tal como se indica en el artículo 12° del Decreto Legislativo N.º 713,
para efectos del récord vacacional se consideran como días efectivos de
trabajo los siguientes:

1. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

2. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el
número de horas laborado.
3. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
4. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de
trabajo
Enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
60 días al año.
5. El descanso previo y posterior al parto.
6. El permiso sindical.
7. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual
o
colectivo o decisión del empleador.
8. El período vacacional correspondiente al año anterior; yLos días
de
huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Conceptos para calcular la remuneración vacacional

Como ya mencionamos en líneas anteriores, para poder calcular la

remuneración vacacional, debes tener en cuenta que el descanso
es 30 días calendario. Estos incluyen fines de semana y días feriados.
Además, deberás considerar la fecha de ingreso a la compañía de tu
colaborador para tener el control del año completo de servicios. Se
empieza a contar desde el primer día de trabajo del colaborador. Esto
se encuentra especificado en el artículo 11° del Decreto Legislativo
N.º 713.

¿Cómo se calcula el monto correspondiente a la remuneración

vacacional?

La remuneración vacacional es equivalente a lo que tu colaborador

hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Debes
tener en cuenta la misma remuneración que se considera para el cálculo
de la compensación por tiempo de servicios (CTS).

Esto quiere decir que debes considerar la remuneración básica, la

asignación familiar, las horas extras, el salario variable y todo aquello
que se considere como remuneración habitual de tu colaborador de
naturaleza remunerativa.

En caso de que tu trabajador haya recibido una remuneración variable

en los últimos 6 meses anteriores, debes sumar las remuneraciones
variables y obtener un promedio siempre y cuando haya recibido como
mínimo 3 veces la misma remuneración en un periodo de 6 meses
atrás. Este resultado se suma al monto que le corresponde por
vacaciones.

Es importante mencionar que la remuneración vacacional se paga antes

de gozarla, por lo que debes realizar este pago 24 horas antes de que
tu colaborador inicie su periodo de descanso. Dicho pago debe figurar
siempre en su planilla y en su boleta de pago.

Puntos importantes que debes saber sobre las vacaciones

Oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional debe ser programado y de común acuerdo entre
el colaborador y tú, como su empleador. En caso de que no lleguen a un
acuerdo, la empresa tiene la potestad de poder decidir cuándo otorga
las vacaciones al trabajador.
Prestación o Beneficio 3:

SEGURO DE VIDA

¿Qué es un seguro?
Un seguro es un contrato en el que una compañía aseguradora se
compromete a cubrir económicamente a una persona en el caso sufra
alguna adversidad, como un accidente de tránsito, un robo o quizá una
enfermedad. Para que esta cobertura sea efectiva, la persona se
compromete a realizar un pago periódico llamado prima.

¿Qué es un seguro de vida?

El seguro de vida es un producto de contingencia para proteger

económicamente a tus beneficiarios en caso fallezcas. La suma de la
indemnización se fija al momento de hacer el contrato con la empresa
aseguradora o entidad financiera de manera libre y voluntaria.
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) explica que existen
diversas modalidades de seguro:
Seguro de vida temporal: La aseguradora pagará la indemnización
acordada si falleces dentro del periodo de vigencia de la póliza; si
sobrevives a dicho plazo no habrá lugar al pago de indemnización.
Seguro de vida entera: También llamado seguro de vida universal, el
mismo no tiene un límite de tiempo, por lo que la aseguradora pagará la
indemnización siempre que a la fecha de tu fallecimiento el contrato de
seguros se encuentre vigente y al día en el pago de primas.
Seguro con componentes de ahorro: se pacta un límite de tiempo
en que el asegurado aporta a un fondo. Si durante ese periodo falleces,
la aseguradora pagará una indemnización a tus beneficiarios; en
cambio, si sobrevives a dicho plazo, la aseguradora te pagará un monto
pre establecido. Tienes también derecho a rescatar los fondos de tu
seguro antes de la fecha de vencimiento pactada.
Beneficios de tener un seguro de vida
Tranquilidad: la principal función de un seguro de vida es proteger y
darles calma a nuestros seres queridos. Dicha tranquilidad también
es para uno mismo que sabe que le está brindando estabilidad
económica a sus familiares en caso de fallecimiento.
Flexibilidad: los seguros de vida suelen adecuarse a las necesidades
de cada persona, en cuanto a tiempos, beneficiarios e indemnizaciones,
para que en caso ocurra una situación adversa la familia logre estar
cubierta económicamente.
Beneficiarios: la persona que adquiere un seguro de vida elegirá a sus
beneficiarios, quienes no necesariamente serán los herederos
obligatorios del fallecido.
Coberturas: los seguros de vida no solo indemnizan en caso de
fallecimiento, también son útiles para otras situaciones difíciles como
casos de invalidez permanente.
Deudas: la indemnización que reciben los beneficiarios del seguro de
vida sin duda es un alivio económico para hacerle frente a distintos
gastos que devienen con el fallecimiento como el velorio, el funeral, etc.
Se puede utilizar además para pagar otras deudas.
¿Cuál es el mejor seguro de vida?
El mejor seguro de vida es aquel que se amolda a tus necesidades,
siempre pensando en el bienestar de tus futuros beneficiarios. Eso sí,
ten en cuenta los plazos, cobertura, indemnización y otros beneficios
que las distintas aseguradoras y entidades suelen otorgar, como
médicos a domicilio, ambulancia en situaciones de emergencia, etc.

Según cifras del INE de 2021, en el Perú 680 personas pierden la vida
cada día. Todos hemos conocido de forma directa o indirecta las
consecuencias que puede generar la muerte de un familiar cercano. Sin
embargo, en la actualidad existe un instrumento que logra aminorar las
consecuencias financieras que puede producir una muerte en una
familia, estamos hablando del «seguro de vida ley», mismo que se
desarrollará a continuación.
1. ¿Qué es el seguro de vida ley?
Esta es una de las obligaciones del empleador en beneficio de sus
trabajadores, que como cualquier seguro de este tipo, brinda protección
financiera al grupo familiar ante los riesgos de muerte o incapacidad de
un integrante proveedor de ingresos.

2. ¿Qué finalidad tiene este beneficio?

El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores ante la
imposibilidad de seguir laborando por una situación de invalidez
absoluta y permanente, o indemnizar a los familiares directos del
trabajador cuando falleciera este último.
3. ¿Qué trabajadores tienen este beneficio?
Su utilidad alcanza a la integridad de trabajadores de todas las
empresas, ya que hay que recalcar que el beneficio del Seguro de Vida
Ley es otorgado de manera obligatoria a todos los trabajadores del
Sector Privado, sin exclusión alguna por el régimen, rubro o actividad
que desarrolle la empresa respectiva.
Los trabajadores de entidades y empresas del sector público que estén
sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento
del Empleo también acceden a este beneficio.
4. ¿Desde cuándo el trabajador tiene derecho a este beneficio?
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, a partir del inicio de la relación laboral. [Segunda
Disposición Complementaria y Final del Decreto de Urgencia
044-2019]
5. ¿Qué requisitos debe presentar el trabajador a su empleador
para contratar el seguro?
El trabajador debe presentar al empleador una Declaración Jurada de
Beneficiarios con su firma legalizada, la cual debe ser guardada por su
empleador y presentada a la Compañía de Seguros en caso ocurra el
fallecimiento del trabajador.
6. ¿Cuáles son los pasos para solicitar la indemnización?
Si bien cada empresa aseguradora tiene sus propios procedimientos
internos, nuestra legislación establece que una vez ocurrido el suceso,
los beneficiarios deben acercarse al centro de labores del familiar
fallecido para conocer cuál es la compañía de seguros que se contrató.
La aseguradora le solicitará:
— Declaración de beneficiarios con firma legalizada del trabajador (que
debe tener guardada el empleador)
— Acta de defunción y documento de identidad del trabajador
— Beneficiarios: partida de matrimonio o resolución judicial que declara
la unión de hecho —de ser el caso—, partidas de nacimiento y
documentos de identidad, según corresponda.
7. ¿A quién les corresponde la póliza del seguro?
Este seguro de vida se tomará en beneficio del cónyuge o conviviente y
de los descendientes. Solo a falta de ellos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de 18 años.
8. ¿A cuánto asciende la prima de seguros?
Actualmente, las tasas de las primas han quedado sujetas a la
negociación de las empresas y aseguradoras. Misma que se calculan —
generalmente— basándose en el número de trabajadores y la
remuneración general de la planilla.
9. ¿Qué riesgos deben estar cubiertos?
Conforme a nuestra legislación laboral, deben estar cubiertas la muerte
accidental y natural, así como la invalidez total y permanente.
En caso de que el trabajador no fallezca, pero sufra un accidente que le
ocasione invalidez total y permanente, tendrá derecho a cobrar el
capital asegurado en sustitución del que hubiera originado su
fallecimiento; la certificación de invalidez será expedida por el Ministerio
de Salud o los Servicios de la Seguridad Social.
Según la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, se entiende
por invalidez total y permanente originada por accidente los siguientes
conceptos:
— La alienación mental absoluta e incurable.
— El descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el
resto de la vida.
— La fractura incurable de la columna vertebral que determine la
invalidez total y permanente.
— La pérdida total de la visión de ambos ojos, o de ambas manos, o de
ambos pies, o de una mano y un pie.
— Se entiende por pérdida total la amputación o la inhabilitación
funcional y definitiva del miembro lesionado.
— Otros que se puedan establecer por Decreto Supremo.
10. ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones?
El monto del beneficio es el siguiente:
— Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios
16 remuneraciones que se establecen sobre la base del promedio de lo
percibido por aquel en el último trimestre previo al fallecimiento;
— Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se
abonará a los beneficiarios 32 remuneraciones mensuales percibidas por
aquel en la fecha previa al accidente;
— Por invalidez total o permanente del trabajador originada por
accidente se abonará 32 remuneraciones mensuales percibidas por él en
la fecha por vía del accidente. En este caso, dicho capital asegurado
será abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su
cónyuge, curador o apoderado especial.
En caso de que la empresa no cumpliera con esta obligación de
contratar el seguro y el trabajador falleciera o sufriera un accidente que
lo invalide permanentemente, deberá pagar a sus beneficiarios el valor
del seguro indicado líneas arriba.
Por ejemplo, en 2023, un trabajador que gana la remuneración
mínima vital (S/ 1025.00) fallece de forma natural. Sus familiares
beneficiarios deberían recibir S/ 16 400.00
11.1. ¿Qué sucede si nadie reclama la póliza del seguro?
Al pasar un año de la contingencia (muerte del trabajador) y ninguno de
los beneficiarios señalados hubiera reclamado el dinero del seguro, es el
empleador quien tendrá el derecho a cobrar el capital asegurado en la
póliza.
11.2. ¿Cuánto demora en entregarse la indemnización?
El plazo es de 72 horas a partir de recibida la documentación solicitada
por la Compañía de Seguros, transcurrido este plazo, la ley determina
que la aseguradora se encuentra obligada al pago de intereses.
11.3 ¿Qué ocurre con las personas que están en más de una
planilla?
El seguro debe ser contratado por ambas empresas.
11.4 Si dejo de laborar, ¿puedo mantener la vigencia del seguro?
Concluido el vínculo laboral, como exempleado podrás mantener el
seguro, pero para ello debes suscribir un nuevo contrato con la
Compañía de Seguros dentro de los 30 días calendario después del
cese. En este caso, la compañía te otorgará un seguro vida individual,
recalculando su costo, el cual deberás pagar puntualmente. Este seguro
no es de renovación automática, por lo que debes estar atento a su
plazo de vencimiento para renovarlo.