OPTIMALISASI PENUNJUKAN PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN (PPK)

MELALUI LAYANAN PENINGKATAN KAPASITAS

PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN (LAKASI BABUAT)
PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
KABUPATEN TABALONG

Disusun oleh:
HARIS FAKHROZI, ST, MT
NIP. 19721024 200501 1 004
NDH. 31

PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR ANGKATAN IV TAHUN 2023

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
 LEMBAR PERNYATAAN

Yang bertandatangan di bawah ini :

NAMA : HARIS FAKHROZI, ST, MT
NIP : 19721024 200501 1 004
NDH : 31
JABATAN : Sekretaris
UNIT KERJA : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tabalong Provinsi Kalimantan Selatan
KEDUDUKAN : Peserta Pelatihan Kepemimpinan Administrator
Angkatan IV Tahun 2023
Dengan ini menyatakan bahwa Laporan Aksi Perubahan dengan judul
“Optimalisasi Penunjukan Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) Melalui
Layanan Peningkatan Kapasitas Pejabat Pembuat Komitmen (LAKASI
BABUAT) Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tabalong” adalah karya asli dan bukan merupakan jiplakan
ataupun hasil copy.
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana
mestinya.

Banjarbaru, Oktober 2023

Mengetahui :
Atasan Langsung/Mentor Peserta,

H. Wibawa Agung Subrata, ST, MT Haris Fakhrozi, ST, MT

NIP. 19680714 199703 1 004 NIP. 19721024 200501 1 004
 LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKSI PERUBAHAN KINERJA ORGANISASI
PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR (PKA)
ANGKATAN IV TAHUN 2023

JUDUL : Optimalisasi Penunjukan Pejabat Pembuat

Komitmen (PPK) Melalui Layanan Peningkatan
Kapasitas Pejabat Pembuat Komitmen (LAKASI
BABUAT) Pada Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Tabalong
PENULIS : HARIS FAKHROZI, ST, MT
JABATAN : Sekretaris
UNIT KERJA : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tabalong Provinsi Kalimantan Selatan
NDH : 31

Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari Jumat, tanggal ….. Oktober
2023 di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Kalimantan Selatan.

Banjarbaru, Oktober 2023

Mengetahui :
Atasan Langsung/Mentor Coach,

H. Wibawa Agung Subrata, ST, MT Ir. Taufik Rachman, M.Si

NIP. 19680714 199703 1 004 NIP. ……………….
 LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKSI PERUBAHAN KINERJA ORGANISASI
PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR (PKA)
ANGKATAN IV TAHUN 2023

JUDUL : Optimalisasi Penunjukan Pejabat Pembuat

Komitmen (PPK) Melalui Layanan Peningkatan
Kapasitas Pejabat Pembuat Komitmen (LAKASI
BABUAT) Pada Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Tabalong
PENULIS : HARIS FAKHROZI, ST, MT
JABATAN : Sekretaris
UNIT KERJA : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tabalong Provinsi Kalimantan Selatan
NDH : 31

Telah diseminarkan dan di sahkan pada hari …..… tanggal ….. Oktober
2023 di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Kalimantan Selatan.
Banjarbaru, Oktober 2023

Mengetahui :
Atasan Langsung/Mentor Coach,

H. Wibawa Agung Subrata, ST, MT Ir. Taufik Rachman, M.Si

NIP. 19680714 199703 1 004 NIP. ……………….

Penguji,

Nama
NIP
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat
dan tuntunan-Nya, sehingga penulis dapat mengikuti Pelatihan
Kepemimpinan Administrator Angkatan IV Tahun 2023 dan menyelesaikan
Laporan Aksi Perubahan yang berjudul ““Optimalisasi Penunjukan Pejabat
Pembuat Komitmen (PPK) Melalui Layanan Peningkatan Kapasitas
Pejabat Pembuat Komitmen (LAKASI BABUAT) Pada Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tabalong”” dengan baik. Laporan
Aksi Perubahan ini disusun sebagai Aksi Perubahan yang mengacu pada
materi perubahan kinerja organisasi yang berisi tentang rencana aksi
perubahan pada Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tabalong. Penyusunan Laporan Aksi Perubahan ini merupakan
salah satu tugas pada kegiatan diklat PKA Angkatan IV Tahun 2023 yang
dilaksanakan oleh BPSDM Provinsi Kalimantan Selatan. Laporan Aksi
Perubahan ini dapat terselesaikan dengan baik berkat bimbingan,
dukungan, motivasi, dan berbagai macam bantuan yang telah diberikan
oleh beberapa pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh
karena itu, tanpa mengurangi rasa hormat, penulis mengucapkan terima
kasih kepada :
1. Bapak Dr. Drs. H. Anang Syakhfiani, M.Si selaku Bupati Tabalong
2. Bapak Drs. H. Mawardi selaku Wakil Bupati Tabalong.
3. Ibu Ir. Hj. Hamidah Munawaroh, MT selaku Sekretaris Daerah
Kabupaten Tabalong
4. Bapak Drs. Mujiyat, S.Sn, M.Pd selaku Kepala Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Kalimantan
Selatan
5. Bapak H. Wibawa Agung Subrata, ST, MT selaku Kepala Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tabalong
sekaligus sebagai Mentor.
6. Bapak Drs. H. Rusmasi, selaku Kepala Kepala Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tabalong.
7. Bapak Ir. Taufik Rachman, Msi sebagai Pembimbing (Coach), yang tak
kenal lelah mengarahkan, membimbing dan memberi masukan
berharga.
8. Para Widyaiswara dan narasumber serta pegawai BPSDM Provinsi
Kalimantan Selatan.
9. Para Kepala Bidang Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Tabalong.
10. Para Kepala Sub Bagian Sekretariat Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Tabalong.
11. Para Pejabat Fungsional tertentu dan Fungsional Umum Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tabalong.
12. Rekan-rekan peserta Diklat PKA Angkatan IV tahun 2023.
13. Isteri tercinta Mamiek Chandrakasih dan anak yang tersayang
Fridelika Anaya Arsenia yang sudah mendukung selama mengikuti
diklat.
14. Semua pihak yang mendukung tersusunnya Laporan Aksi Aksi
Perubahan yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa Laporan Aksi Perubahan masih belum
sempurna dan masih banyak kekurangnnya, untuk itu saran dan masukan
yang membangun akan bermanfaat bagi Penulis. Akhirnya, semoga Aksi
Perubahan ini bisa bermanfaat bagi peningkatan kinerja Organisasi
penulis.

Penulis,

HARIS FAKHROZI, ST, MT

 DAFTAR ISI
1. Halaman Judul (cover)
2. Lembar Persetujuan
3. Lembar Pengesahan
4. Kata Pengantar
5. Daftar Isi
6. Daftar Tabel
7. Daftar Gambar
8. BAB I PENDAHULUAN
a. Latar Belakang
b. Tujuan
c. Manfaat
d. Ruang Lingkup
9. BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI
a. Profil Organisasi
b. Visi Misi dan Nilai Organisasi
c. Uraian Tugas dan Sasaran Kinerja Pelayanan
10. BAB III ANALISA MASALAH
a. Ruang Lingkup Aksi Perubahan
b. Identifikasi Isu Strategis
c. Analisis akar masalah
d. Isu Strategis Terpilih
e. Analisis Faktor Lingkungan Penyelesaian Masalah
f. Deskripsi Inovasi Aksi Perubahan Peningkatan Kinerja
11. BAB IV STRATEGI PENYELESAIAN MASALAH
a. Terobosan Inovasi (Adopsi/adaptasi hasil STULA)
b. Tahapan Kegiatan (Milestone)
c. Sumber Daya Aksi Perubahan
d. Strategi Pengembangan Kompetensi dalam Aksi Perubahan
e. Pemetaan Stakeholder dan Pemanfaatan
f. Manajemen Resiko
g. Indikator Keberhasilan dan Output Kunci
12. BAB V Hasil Identifikasi Pengembangan Potensi Diri
a. Hasil Pemetaan Potensi Diri
b. Rencana Strategi Pengembangan Potensi Diri
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR TABEL