‫اصالحات اداری دولتی‬

‫مجموعه یی از اصطالحات اداری دولتی‬

‫اصالحات اداری چیست؟‬

‫عبارت از رهبری سیستم اداره‪ ،‬انسجام امور تشکیالتی‪ ،‬تنظیم بهتری کارمندان‪ ،‬بلند بردن ارتقای ظرفیت ها و سپردن کار به اهل کارمیباشد‪.‬‬

‫اهداف قانون اصالحات اداری چیست؟‬

‫ایجاد یک اداره سالم‪ ،‬تثبت وظایف خدمات ملکی‪ ،‬استخدام کارمندان خدمات ملکی به ا ساس شایستگی و طرزفعالیت کارمندان خدمات ملکی‪.‬‬

‫وظایف عمده کمیسیون اصالحات اداری چیست؟‬

‫طرح ونظارت از پالیسی شرایط مربوط به استخدام معاش وامتیازات‪ ،‬حاضری‪ ،‬رخصتی‪ ،‬ترفیع وتقاعد وسایرامور مربوط به کارمندان خدمات ملکی وتطبیق آن‬
‫درحدود احکام قانون ازطریق اداره های زربط‪.‬‬

‫عوامل فساد اداری چیست؟‬

‫عبارت از رشوه ستانی‪ ،‬بروکراسی‪ ،‬رعایت نکردن سلسله مراتب‪ ،‬فشار سیاسی‪ ،‬مشکالت اقتصادی‪ ،‬سوءاستفاده از مقام و موقف دولتی‪.‬‬

‫استراتیژی چیست؟‬

‫پالن جامع و فعالیت های یک پالیسی جهت بدست آوردن یک سازمان می باشد‪.‬‬

‫پالیسی چیست؟‬

‫عبارت از شیوه تطبیق و پیشبرد یک پالن و پیاده نمودن اهداف و قانون یک اداره( طریقه و روش)‪.‬‬

‫فرق بین استراتیژی و پالیسی چیست؟‬

‫استراتیژی اهداف اداره را تعیین می کند و پالیسی اهداف اداره را تطبیق می کند‪.‬‬

‫اداره چیست؟‬

‫عبارت از نظام اجتماعی است که اکثر از افراد دور هم جمع شده و روی یک سلسله اهداف نسبتاَ مشخص و مشترک باهم کار می کنند‪.‬‬

‫الیحه وظایف چیست؟‬

‫عبارت از وضع یک سلسله معیار های وظیفوی می باشد که روابط اداره را تنظیم نموده و سندیست که موجودیت یک پست را در یک اداره بیان می کند‪.‬‬

‫صفات خوب یک کارمند چیست؟‬

‫رویه خوب داشته باشد‪ ،‬صادق و ایماندار باشد‪ ،‬تطبیق قوانین و مقرره ها را بداند‪ ،‬شفافیت در کار داشته باشد و ایجاد صمیمیت و اعتماد بین کارمندان را‬
‫بداند‪.‬‬

‫کارمند کیست؟‬

‫شخصی است که مطابق قانون از سوی دولت به طور دایمی جهت پیشبرد امور های رسمی استخدام می گردد‪.‬‬

‫حقوق کارمندان چیست؟‬

‫عبارت از معاش‪ ،‬ترفیع‪ ،‬تقاعد و رخصتی می باشد‪.‬‬

 ‫حقوق مدنی چیست؟‬

‫عبارت از سایر حقوقی که دولت برای ملت خود قایل می شود‪.‬‬

‫صالحیت چیست؟‬

‫عبارت از حق انجام دادن کار برای برآورده ساختن اهداف اداره می باشد‪.‬‬

‫مسوولیت چیست؟‬

‫عبارت از تطبیق اهداف اداره با رعایت قوانین نافذه می باشد‪.‬‬

‫مکتوب چیست؟‬

‫عبارت از سند رسمی است که خواسته های طرح شده را به طرف مقابل به صورت صحیح و اصولی آن می رساند و دارای نشان دولتی‪ ،‬عنوان‪ ،‬متن و امضا‬
‫می باشد‪.‬‬

‫مدیریت چیست؟‬

‫عبارت از زمینه سازی برای بدست آوردن اهداف خاص می باشد‪.‬‬

‫اسناد چند قسم است؟‬

‫اسناد سه قسم است‪:‬‬

‫‪ -3‬اسناد فورمه ها‪.‬‬ ‫‪ -2‬اسناد عادی‬ ‫‪ -1‬اسناد محرم‬

‫اساسات اداره چسست؟‬

‫عبارت از حجم کار‪ ،‬تشکل ومثریت آن میباشد‬

‫اداره عامه چسیت؟‬

‫یک اداره غیر نظامی وغیرقضایی در چارچوکات دولت ایفای وظیفه مینماید‪.‬‬

‫پالن چیست؟‬

‫عبارت از طرح قبلی است که جهت رسیدن به هدف بشکل منظم وسیستماتیک میباشد‪.‬‬

‫قانون چیست؟‬

‫عبارت از یک سند ملی کشور بوده که تعیین کننده و جائب و حقوق اتباع کشور در آن ثبت می باشد که از طرف شورای نمایندگان و شورای ولسی جرگه‬
‫تصویب شده از طرف رییس جمهور توشیع می شود‪.‬‬

‫دولت چیست؟‬

‫عبارت از سرحدی است که داری حدود رابطه ‪،‬قانون ونفوس میباشد‪.‬‬

‫قوه مقننه چیست؟‬

‫عبارت از قوه است که بودجه‪ ،‬قانون را تسویب وزارارا تایید میکند‪.‬‬

‫قوه قضاییه چیست؟‬

‫عبارت از قوه است که موضوعات عدلی وقضایی را تصویب ومورد بررسی قرارمیدهد‪.‬‬
 ‫قوه اجراییه چیست؟‬

‫عبارت از قوه است که قوانین نافذه را منصه اجرا قرارمیدهد‪.‬‬

‫حکومت چیست؟‬

‫متشکل از وزر ا است که وظایف شان مطابق به قانون وتحت فرمان رییس جمهور ایفای وظیفه مینماید‪.‬‬

‫فرق میان حکومت ودولت چیست؟‬

‫حکومت تحت اثردولت میباشد‪.‬‬

‫مقرره چیست؟‬

‫عبارت از سند تقنینی است که قانون را تشریح می کنند که از طرف شورای وزیران تصویب و از طرف رییس جمهور توشیع می شود‪.‬‬

‫پیشنهاد چیست؟‬

‫نامه رسمی است که استفاده ازآن ضرورت اداره از طرف مقابل عرضاَ طرح وخواسته میشود وجنبه امریه ندارد‪.‬‬

‫استعالم چیست؟‬

‫سند رسمی است که با استفاده ازآن پرسش های الزم به طرف مقابل طرح وخواسته میشود و جنبه معلوماتی دارد‪.‬‬

‫شرایط تقرر کارمند چیست؟‬

‫تکمیل نمودن ورقه صحی وجنایی‪ ،‬تابعیت و سن قانونی‪ ،‬سند تحصیلی‪ ،‬تایید وزارت کاروامور اجتماعی و اهلیت‪.‬‬

‫گزارش دارای چند اصل است؟‬

‫گزارش دارای دو اصل است‪ ،‬متکی به واقعیت و دوم بدون قلم خوردگی باشد‪.‬‬

‫گزارش چیست؟‬

‫عبارت از ارایه فعالیت های انجام شده در رابطه به یک یا چندین کار سپرده شده به مقام و ظیفه دهنده که دارای عنوان مطلب‪ ،‬مقدمه‪ ،‬اصل محتوا‪ ،‬نتیجه‬
‫گیری و پیشنهادها همراه با امضا باشد‪.‬‬

‫ترفیع چیست؟‬

‫عبارت از ارتقای کارمند از رتبه فعلی به رتبه باالترمیباشد‪.‬‬

‫سیمینارچیست؟‬

‫عبارت از تبادل افکار برای مدت طویل است‪.‬‬

‫جلسه چیست؟‬

‫عبارت ازتبادل افکار جهت رسیدن به یک هدف معین ومشخص میباشد‪.‬‬

‫ریفورم چیست؟‬

‫عبارت از تغییرات درامور سیاسی واقتصادی میباشد‪.‬‬

‫حکم چیست؟‬

‫حکم هدایت کتبی رییس جمهور بوده که در موارد خاص صادر می گردد مثالَ در پیشنهاد ها و عریضه ها می باشد‪.‬‬
 ‫فرمان چیست؟‬

‫هدایت کتبی رییس جمهور است که راجع به موضوعات مهم صادر می شود مانند توشیح قوانین به صورت عام‪.‬‬

‫فرمان به چند نوع است؟‬

‫فرمان به دونوع است‪ ،‬فرمان تقنینی و فرمان عادی‬

‫فرمان تقنینی؟‬

‫فرمانی است که حالت استمرار داشته و در جریده رسمی به چاپ برسد‪.‬‬

‫فرمان عادی؟‬

‫فرمانی است که حالت دوامدار و استمرار نداشته و در جریده رسمی نشر نمی گردد‪.‬‬

‫مسوده چیست؟‬

‫پیشبینی قواعدی را گویند که بخاطر سهولت و اصالح قوانین نافذه ارایه می گردد‪.‬‬

‫مسوبه چیست؟‬

‫عبارت از کاپی گزارش جلسه مقام ریاست دولت و مقام وزارت می باشد‪.‬‬

‫ملت کیست؟‬

‫ملت عبارت از قشرهای مختلف جامعه است‪.‬‬

‫وظیفه چیست؟‬

‫عبارت از مسوولیت کاری یک شخص است که او مکلف به اجرای آن می باشد که از سوی مقامات ذیصالح برای یک کارمند سپرده می شود‪.‬‬

‫پیامد های ریفورم اداری چیست؟‬

‫ازبین بردن تشکیل کهنه و غیرموثر‪.‬‬ ‫‪-1‬‬

‫از بین بردن بیکاری های مخفی‪.‬‬ ‫‪-2‬‬

‫انکشاف سیستم اداری ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬

‫استخدام به اساس رقابت های آزاد‪.‬‬ ‫‪-4‬‬

‫باال بردن ظرفیت های کاری کارمندان خدمات ملکی‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫مدیر کیست؟‬

‫مدیر کارگردان و اداره کننده را گویند و در اصطالح شخصی است که مسوولیت یک تیم را برعهده داشته و از زیردستان وارسی‪ ،‬کنترول و رهنمایی نماید‪.‬‬

‫وظایف مدیر چیست؟‬

‫پالن گذاری‪ ،‬سازماندهی‪ ،‬رهبری و کنترول می باشد‪.‬‬

‫سیستم چیست؟‬

‫عبارت از یک تعداد روش های که بهم پیوسته بوده که هدف یک سازمان را برآورده می نماید‪.‬‬
 ‫سازمان چیست؟‬

‫عبارت از ترکیب افراد خاص و سنجیده جهت حصول مقاصد و اهداف است‪.‬‬

‫تشکیل چیست؟‬

‫عبارت از تقسیم بندی و تعیین حدود صالحیت ها و مسوولیت ها و سلسله مراتب در یک اداره می باشد‪.‬‬

‫چند چیز در تشکیل مهم است؟‬

‫روابط منطقی در اداره‪ ،‬سلسله مراتب و تشکیل مطابق ضرورت‪.‬‬

‫اداره چیست؟‬

‫یک سازمان اجتماعی است که عده کثیری از افراد گرد هم جمع شده جهت بدست آوردن یک هدف مشخص کار می نمایند‪.‬‬

‫اداره سالم چیست؟‬

‫آن اداره را گویند که در آن کنترول‪ ،‬هماهنگی‪ ،‬روابط انسانی و سلسله مراتب وجود داشته باشد و پیروی از قانون و مقررات و جلوگیری از تورم تشکیالتی و‬
‫عاری از رشوه ستانی باشد‪.‬‬

‫پالن چیست؟‬

‫یک طرح یا اقدامات قبلی است که دارای قید زمان و منابع پولی باشد‪.‬‬

‫پالن گذاری چیست؟‬

‫عبارت از یک طرحی است که کدام کار چطور و چه نوع و چه وقت اجرا گردد‪.‬‬

‫اهداف پالن چیست؟‬

‫عبارت از افزایش امکانات جهت رسیدن به هدف‪ ،‬افزایش منابع اقتصادی از طرق صرفه جویی و خودداری از انحراف مسیر‪.‬‬

‫پروسه پالن گذاری چیست؟‬

‫سروی و درک شرایط‪ ،‬اولویت‪ ،‬زمان بندی‪ ،‬شناسایی مشکالت‪ ،‬هماهنگی‪ ،‬بودجه ‪ ،‬تصبیق پالن می باشد‪.‬‬

‫اصل عمده پالن گذاری چیست؟‬

‫عبارت از اهداف پالن گذاری‪ ،‬فعالیت جهت پیاده ساختن اهداف‪ ،‬منابع می باشد‪.‬‬

‫انواع پالن گذاری؟‬

‫استراتیژی عملیاتی‪ ،‬اجرائیوی و تخصصی‪.‬‬

‫پالن استراتیژیک چیست؟‬

‫اهداف و فعالیت های عمده و دورنمای یک اداره را جهت بدست آوردن هدف معین می سازد‪.‬‬

‫پالن کار چیست؟‬

‫عبارت از یک سلسله کارهای است که مطابق به میعاد تقسیم بندی می شود‪.‬‬

‫ماموریت چیست؟‬

‫تطبیق کننده امریکه به آن توظیف باشد آن را انجام بدهد‪.‬‬

 ‫سیاست؟‬

‫سیاسیت چگونگی تطبیق دولت را گویند‪.‬‬

‫رهبری چیست؟‬

‫تحت تاثیر آوردن دیگران به شیوه خوب تا به اهداف سازمان ضرر نرسد‪.‬‬

‫اولین لویه جرگه اضطراری‪ :‬به ارتباط تائید دولت انتقالی در سال ‪ 1381‬دایر شد‪.‬‬

‫لویه جرگه قانون اساسی‪ :‬در سال ‪ 1382‬دایر و قانون را به تصویب رساند‪.‬‬

‫قانون فرعی چیست؟‬

‫بعد از قانون اساسی قانون تشکیالت اساسی دولت است‪.‬‬

‫ساحه اساسی استراتیژی اداره چیست؟‬

‫اداره سالم ‪ ،‬رفاه عامه‪ ،‬مشارکت‪ ،‬انکشاف اداره‪ ،‬انکشاف متوازن‪ ،‬هماهنگی برنامه ها‪.‬‬

‫دولت چیست؟‬

‫از سه قوه اجرائیه( شورای وزیران) ‪ ،‬قضائیه( ستره محکمه و لوی خارنوالی) و مقننه( مجلس نمایندگان) تشکیل گردیده است‪.‬‬

‫حکومت چیست؟‬

‫حکومت دستگاهی است برای اجرای مقاصد ها و هدف های خاص یک دولت و یا قوه اجرائیه شورای وزیران گفته می شود‪.‬‬

‫مکتوب چیست؟‬

‫سند رسمی کتبی است که وسیله ارتباط بین اداره ها و وزارت خانه ها استفاده می شود‪.‬‬

‫تعریف خدمات ملکی‪ :‬عبارت از فعالیت های اجرائیوی و اداری دولت است که توسط کارمندان خدمات ملکی انجام می شود‪.‬‬

‫قانون خدمات ملکی چند فصل و چند ماده را دارا می باشد؟‬

‫قانون خدمات ملکی دارای ‪ 8‬فصل و ‪ 30‬ماده می باشد که در سال ‪ 1384‬تصویب گردیده است‪.‬‬

‫کمیسیون اصالحات اداری از چند بخش تشکیل گردیده است؟‬

‫کمیسیون از ‪ 4‬بخش سمع شکایات‪ ،‬خدمات ملکی‪ ،‬داراالنشاء و بورد تعیینات‪.‬‬

‫وظایف بخش های کمیسیون کدام ها اند؟‬

‫وظایف شکایات عبارت از رسیدگی به شکایات و خواست های مامورین می باشد‪.‬‬

‫وظایف تعیینات عبارت از تشخیص و پیشنهاد استخدام ترفع و تبدیل مامورین عالی رتبه به ریاست دولت‪ ،‬همکاری با اداره های دولتی و وزارت خانه ها‪،‬‬
‫نظارت از پ روسه اصالحات اداری در وزارت خانه ها‪ ،‬مطالبه نمودن بست های خالی وزارت خانه ها‪ ،‬نظارت از جریان تعیینات رقابتی در اداره ها‪.‬‬

‫وظایف داراالنشاء در امور اجرائیوی مالی و اداری کمیسیون طبق الیحه مربوط‪.‬‬
 ‫وظایف خدمات ملکی عبارت از همکارید و مشوره ها به اداره های دولتی‪ ،‬رشد مهارت های کارمندان‪ ،‬مطالبه اسناد ضروری از وزارت خانه ها نظر به قانون‪،‬‬
‫نظارت از پالیسی شرایط معاش و امتیازات کارمندان مربوط به استخدام‪.‬‬

‫پیامد های اصالحات اداری را بیان کنید؟‬

‫یک انقالب اداری بوده که در نتیجه تبدیلی تشکیالت کهنه به یک اداره موثر‪ ،‬سپردن کار به اهل کار‪ ،‬الغای تشکیالت کهنه‪ ،‬ازبین بردن بی کاری های مخفی‬
‫در اداره‪ ،‬ایجاد اداره بدون تبعیض‪ ،‬ازبین بردن فساد اداری‪ ،‬استخدام به شیوه های رقابت آزاد و بلند بردن ظرفیت کاری منابع بشری‪.‬‬

‫منابع چیست؟‬

‫سرمایه یک سازمان بوده که شامل چهار نوع سرمایه می باشد‪ -1:‬فزیکی ‪ -2‬انسانی ‪ -3‬مالی ‪ -4‬غیر محسوس‬

‫سازماندهی چیست؟‬

‫عبارت از تشخیص و تنظیم فعالیت های مورد نیاز یک اداره است‪.‬‬

‫وارده و صادره چیست؟‬

‫عبارت از سند رسمی یک ادار است که اسناد وارده و صادره در آن ثبت می گردد‪.‬‬

‫کتاب رسیدات چیست؟‬

‫سند تسلیمی رسمی یک اداره بوده که اسناد صادر شده را رسماَ تسلیمی می گیرد‪.‬‬

‫طرزالعمل چیست؟‬

‫عبارت از روشی است که بر حسب آن امور باید اجرا و انجام یابد‪.‬‬

‫تعریف نظارت و کنترول‪:‬‬

‫عبارت از پروسه ایست که مطابق فعالیت های انجام شده‪ ،‬فعالیت های پالن گذاری شده را تحت غور و بررسی می گیرد‪.‬‬

‫ایجاد کمیسیون به اساس کدام فیصله به تصویب و تاسیس گردید؟‬

‫ایجاد کمیسیون به اساس فیصله های جامعه جهانی و توافقات بن و به اساس فرمان ‪ 257‬مورخ ‪ 1381/3/2‬منظور گردید‪.‬‬

‫پی آرآر چیست؟‬

‫عبارت از برنامه موقتی است که به منظور اصالح سیستم اداره عا مه‪ ،‬بلند بردن سطح موثریت‪ ،‬ایجاد سرعت در کار‪ ،‬ادغام وظایف مشابه‪ ،‬ارتقای ظرفیت های‬
‫کاری کارمندان‪ ،‬نصب کارمندان به اساس لیاقت‪ ،‬اهلیت و شایستگی از طریق رقابت آزاد و سپردن کار به اهل کار در دو مرحله صورت می گیرد‪.‬‬

‫الف‪ :‬آماده ساختن بست های کلیدی وزارت خانه ها‪ ،‬ترتیب تشکیل بست ها و ترتیب الیحه وظایف‬

‫ب‪ :‬تشخیص بست های پیشنهاد شده توام با الیحه وظایف و پرداخت های معاش اضافی موقت‪.‬‬

‫پروژه چیست؟‬

‫پروژه عبارت از یک نوع فعالیت مشخص است که دارای آغاز و انجام معین می باشد طوریکه با تکمیل پروژه تشکیل آن از بین برود‪ .‬در پروژه نیل به هدف‬
‫مشخص با استفاده از منابع مشخص در زمان محدود مورد نظر می باشد‪.‬‬

‫مدیریت پروژه چیست؟‬

 ‫مدیریت پروژه عبارت از پروسه منظم پالنگذاری‪ ،‬سازماندهی‪ ،‬هماهنگی‪ ،‬تطبیق و کنترول می باشد که در جریان پروسه های فوق الذکر به خاطر رسیدن به‬
‫هدف از منابع معین در اوقات معین استفاده به عمل می آید‪.‬‬

‫هدف چیست؟‬

‫هدف عبارت از نتیجه مطلوب است که تمام فعالیت های اداره به استقامت آن سوق داده می شود‪.‬‬

‫موثریت چیست؟‬

‫عبارت از انجام دادن فعالیت هایی درست و صحیح می باشد که مارا برای رسیدن به هدف کمک می نماید‪ .‬در موثریت مسئله یی که بیشتر مطرح است‬
‫عبارت از کیفیت می باشد‪.‬‬

‫مثمریت چیست؟‬

‫عبارت از انجام دادن فعالیت هایی است که با استفاده از آن از سرمایه کم محصول و نتیجه زیاد به دست می آید‪.‬‬

‫سازمان چیست؟‬

‫عبارت از یک ترتیب خاص و سنیجیده افرار جهت حصول مقاصد و اهداف خاص می باشد که شامل مشخصات ذیل اند‪:‬‬

‫الف‪ :‬هدف خاص ب‪ :‬تشکیل خاص ج‪ :‬افراد‬

‫مشخصات یک اداره سالم چیست؟‬

‫الف‪ :‬در اداره پیروی از تمام اصول‪ ،‬قوانین و مقررات اداره الزم می باشد‪.‬‬

‫ب‪ :‬باید تشکیل با ضروریات اصلی اداره سازگار بوده و با اهداف و وظایف اصلی اداره هماهنگ و از تورم تشکیالتی جلوگیری به عمل آمده باشد‪.‬‬

‫ج‪ :‬در انتصاب‪ ،‬انتخاب‪ ،‬تغییر‪ ،‬تبدیل و تادیات کارمندان از اصول مهم اداره مانند اصل تعادل‪ ،‬تخصص‪ ،‬مفیدیت‪ ،‬مثمریت‪ ،‬روابط انسانی و سلسله مراتب اداری‬
‫مراقبت به عمل آمده باشد‪.‬‬

‫د‪ :‬اداره عاری از تقلب کاری‪ ،‬استفاده جویی‪ ،‬رشوه ستانی‪ ،‬بیروکراسی ( کاغذ پرانی) باشد‪.‬‬

‫ه‪ :‬سپردن کار به اهل آن‬

‫ی‪ :‬در اداره هماهنگی‪ ،‬سیستم خوب کنترول و رهبری و پیروی از اصول مدیریت صورت گیرد‪.‬‬

‫اصول اساسی اداره چیست؟‬

‫اصول هماهنگی و وحدت هدف ‪ -2‬اصول سلسله مراتب ‪ -3‬اصول تخصص‬ ‫‪-1‬‬

‫‪-4‬اصول وحدت و دستور دهی ‪-5‬اصول احاطه نظارت ‪-6‬اصول صالحیت و مسوولیت‬

‫‪-7‬اصول تعادل ‪ -8‬اصول انعطاف پذیری و مداومت ‪ -9‬اصول کارایی‬

‫وظایف عمده مدیران چیست؟‬

‫پالن گذاری‪ ،‬سازماندهی‪ ،‬استخدام‪ ،‬رهبری و کنترول‬

‫استخدام چیست؟‬

‫عبارت از پرکردن و پرنگهداشتن بست های خالی در تشکیل یک سازمان می باشد‪.‬‬

‫استخدام شامل مسایل ذیل می گردد؟‬

 ‫‪ -1‬تشخیص ضروریات قوی بشری ‪ -2‬بررسی افراد موجود‬

‫‪ -4‬تقرر ‪ -5‬آموزش ‪ -6‬ارزیابی‬ ‫‪ -3‬انتخاب‬

‫سطوح مدیریت کدام ها اند؟‬

‫مدیران داری سه سطوح ذیل می باشند‪:‬‬

‫مدیران سطح پایین‪ :‬آن مدیرانی که در پایین ترین سطح مدیریت قرار داشته و مستقیم َا مسوولیت کارگران را به عهده می داشته باشند‪.‬‬ ‫‪-1‬‬

‫مدیران سطح متوسط‪ :‬آن مدیرانی که در سطح پایین از مدیر عالی قرار داشته و مسوولیت کار مدیران سطح پایین را برعهده دارند‪.‬‬ ‫‪-2‬‬

‫مدیران سطح عالی‪ :‬آن مدیرانی که در سطح عالی قرار دارند مسوولیت مدیران سطح متوسط را برعهده داشته می باشند‪.‬‬ ‫‪-3‬‬

‫اسناد تقنینی چیست؟‬

‫عبارت از قانون‪ ،‬فرمان‪ ،‬مقرره و الیحه می باشد‪.‬‬

‫بودیجه چیست؟‬

‫عبارت از مجموعه مصارف ایست که شامل معاشات‪ ،‬امتیازات و انجام خدمات روزمره یک اداره بر طبق پالن می باشد‪.‬‬

‫بودیجه عادی چیست؟‬

‫بودیجه عالی که شامل معاشات‪ ،‬امتیازات‪ ،‬ارایه خدمات عمومی‪ ،‬اجراات عادی و روتین یومیه اداره می باشد و طبق پالن مطرح به مصرف می رسد و از سوی‬
‫دولت تحمیل می گردد‪.‬‬

‫بودیجه انکشافی چیست؟‬

‫به منظور تطبیق پالن های انکشا فی شامل پروژه های مطروحه طی سال های مالی که هدف از آن پیشبرد یا تطبیق اهداف به شکل مرحله وار طی سال های‬
‫مالی می باشد به مصرف می رسد که این بودیجه از سوی دونرها( تمویل کننده ها) تمویل می گردد‪.‬‬

‫نکته های که رول مهم و اساسی را در یک اداره ایفا می نماید کدام های اند؟‬

‫جهت ایجاد یک اداره سالم باید این نکات مراعات گردد‪:‬‬

‫داشتن پالن کاری منظم ‪ ،‬رعایت از قوانین و مقررات‪ ،‬ایجاد نظم و دسپلین‪ ،‬رعایت سلسله مراتب‪ ،‬پابندی به وظیفه‪ ،‬حسن همکاری با همکاران و رفتار نیک‬
‫با مراجعین‪.‬‬

‫پیامد های ریفورم جدید اداری چیست؟‬

‫الغای تشکیالت کهنه و غیر موثر ‪ ،‬از بین بردن بیکاری های مخفی‪ ،‬انکشاف سیستم اداره عامه‪ ،‬توسع انواع کاریابی و شغل سازی‪ ،‬باال بردن ظرفیت های‬
‫کاری منابع بشری‪ ،‬استخدام به شیوه رقابت آزاد‪ ،‬ازبین بردن فساد اداری‪ ،‬ایجاد اداره بدون تبعیض و بوجود آوردن رفاهیت همگانی برای افراد جامعه‪.‬‬

‫سلسله مراتب قانون گذاری در افغانستان؟‬

‫‪ -‬مجمع القوانین ‪-‬‬ ‫موقیت قوانین و سایر اسناد حقوقی دولت با در نظرداشت قدرت و وسعت تنفیذ آن دارای سلسله مراتب ذیل می باشد‪ :‬قانون اساسی‬
‫قوانین ‪ -‬مقررات ‪ -‬لوایح ‪ -‬طرزالعمل ها ‪ -‬دساتیر و رهنمود ها‪.‬‬
 ‫قانون اساسی چیست؟‬

‫قانون اساسی عبارت از مجموعه قواعد و رهنمود های است که شکل حکومت‪ ،‬حدود اختیارات‪ ،‬وظایف دولت و نهاد ها آن‪ ،‬روابط تشکیالتی‪ ،‬حقوق آزادی ها‬
‫و تکالیف های همه ملت‪ ،‬کلیات مربوط به سیاست داخلی و خارجی‪ ،‬تشکیالت نیروهای مسلح و بالخره خط مشی کلی سیاست های گذاری های اقتصادی‪،‬‬
‫فرهنگی و سیاست کشور در آن قید می گردد‪.‬‬

‫و به عبارت دیگر عالی ترین سند حقوقی یک کشور و رهنمایی برا تنظیم قوانین دیگر‪ .‬قانون اساسی کشور در ‪ 6‬جدی سال ‪ 1382‬در کابل تصویب گردید‪.‬‬

‫مجمع القوانین چیست؟‬

‫عبارت از مجموعه قوانین مشابه دریک ساحه معین می باشد مانند قوانین جزایی و مدنی‪.‬‬

‫خصوصیت قانون چیست؟‬

‫قانون دارای سه خصوصیت می باشد‪ :‬تعمیم( عمومیت)‪ -‬تجرید( مجرد)‪ -‬استمراری‬

‫منابع حقوقی در افغانستان چیست؟‬

‫دین – فرامین – عرف عادات – حقوق تعاملی – قانون – دکتورین حقوقی‬

‫مصادر قانون چیست؟‬

‫دین – عرف عادات – وجیزه ها و مثل ها – عرف و تعامل بین المللی‪.‬‬

‫نورماتیف چیست؟‬

‫نوماتیف ها استندرد های معیاری هستند که به خاطر امورات محاسبوی در یک اداره وضع می گردد‪.‬‬

‫کار گروپی چیست؟‬

‫انجام دادن وظیفه به شکل گروپی مربوط به یک محور کاری تحت نظر متخصص می باشد‪:‬‬

‫مزایا‪:‬‬

‫استفاده از تجارب یکدیگر – پیشبرد کار به مشور – حل مشکالت به توافق نظر همه – پرکردن جاهای خالی از همکاران توسط اعضای تیم – مواجح نشدن‬
‫کار به رکود‪.‬‬

‫ارزیابی و مونیتورنگ چیست؟‬

‫بررسی چگونگی پیشرفت کار‪ ،‬جمع آوری دیتا ها از سطح پیشرفت کار که هدف اساسی می باشد و جلوگیری از تخلفات و مصارف ها و بالخره ضیاع زمان‬
‫می باشد‪.‬‬

‫هدف ازنامزد شدن در پست مذکور چیست؟‬

‫کار در راستای مسلکی و تخصص – شرکت در مرحله بازسازی و نو سازی کشور – ارایه خدمات عامه برای هموطنان از طریق انجام و ظیفه – ایفای وظیفه‬
‫در محیط پیچیده سیاسی و عالقه مندی به کار مرتبط با مردم و اجتماع‪.‬‬

‫منابع بشری چیست؟‬

 ‫عبارت از جذب‪ ،‬پرورش و توسعه و حفظ نیروهای الیق و شایسته کار جهت رسیدن به اهداف اداره می باشد‪.‬‬

‫سلسله مراتب در اداره چیست؟‬

‫دریک اداره سلسله مراتب از باال به پایین اوامر و ازپایین به باال اجراات وگزازش دهی میباشد ‪.‬‬

‫شرایط استخدام یک کارمند چیست؟‬

‫سن ‪ 18‬سالگی را تکمیل کرده باشد‪.‬‬

‫تابعیت افغانستان را داشته باشد‪.‬‬

‫سند فراغت از مراجع تعلمی وتحصیلی داشته باشد ‪.‬‬

‫به مریضی های مضمن دچارنباشد‪.‬‬

‫کدام جرم را مرتکب نشده باشد‪.‬‬

‫رخصتی ها قانونی کدام ها اند؟‬

‫رخصتی ها مریضی ‪ 20‬روز‪ ،‬رخصتی های ضروری ‪ 10‬روز و رخصتی های تفریحی ‪ 20‬روز‬

‫پیشنهاد چیست؟‬

‫عبارت از سند تحریری است که ازآن دریک اداره دررابطه به تقرریها ‪،‬منظوری ها وتهیه اجناس ولوازم مورد ضرورت استفاده میشود ‪.‬‬

‫مکافات چیست؟‬

‫هرگاه یک کارمند مصدرخدمات شایسته میگردد ویا از خود ابتکار ونوآوری نشان میدهد از سوی همان اداره مورد مکافات که شامل معاش بخششی میباشد‬
‫قرارمیگیرد‬

‫مجازات چیست ؟‬

‫هرگاه یک کارمند دولت از قوانین ومقررات تخلف میورزد از سوی آمر مجازات میگردد‬

‫که بار اول توصیه ‪ ،‬باردوم اختار وبارسوم کثر معاش میگردد‬

‫تحسین نامه چیست؟‬

‫هرگاه یک کارمند کارسپرده شده را به وقت معین آن انجام داده ویا بیشتر ازوقت کارنماید از سوی اداره مورد تحسین قرار میگرد که شامل دو ماه معاش‬
‫بخششی با تمام ضمایم آن میباشد‪.‬‬

‫تقدیر نامه چند نوع است ؟‬

‫سه نوع است ‪ :‬درجه اول‪ ،‬درجه دوم ‪ ،‬درجه سوم‬

‫مصوبه چیست؟‬

‫عبارت از کاپی راپور جلسه ریاست دولت واعضای کابینه میباشد‬

‫وجه سردستی چیست؟‬

‫عبارت ازپولی میباشد که ازسرجمع بودیجه اخذ میگردد که جهت کارهای عاجل بوده و مبلغ ‪ 500000‬افغانی میباشد ومصرف آن درباب ‪ 25-22-21‬قابل‬
‫اجراست‬