ACTIVIDADES A REALIZAR TEMA 7 SOLUCIONARIO

1. El Hotel Brillasol decide colocar un anuncio en un periódico local en el que se ofrece el puesto de
trabajo de «camarero de cafetería», además de enviar un correo electrónico al instituto de Santa
Pola donde se imparten ciclos formativos de hostelería y que saben que cuenta con una bolsa de
empleo.
Elabora, tanto el anuncio como el texto del correo electrónico, donde se informa del puesto de
trabajo vacante, las características del puesto y los requisitos mínimos de los candidatos.
Los candidatos deberán enviar su curriculum vitae a la dirección de correo electrónico:
departamentopersonal@hbrillasol.es.

2. En Internet existen muchas páginas web en las que puedes encontrar test
psicotécnicos y realizarlos. En ellas encontrarás pruebas de personalidad, de
inteligencia, de intereses profesionales, o de cultura general.
Practica con algunos de ellos, pensando que es un entretenimiento y los resultados
que dan son orientativos, no un diagnóstico de la persona.
Algunas de las páginas que puedes consultar son:
www.hacertest.com/psicotecnicos
www.psicotecnicostest.com
www.psicoactiva.com/psicotecnicos.htm

3. Diseña un plan de acogida para el nuevo camarero de la cafetería del Hotel

Brillasol que ha sido seleccionado. ¿Crees que es necesario este plan? ¿Qué
acciones piensas que serían las mejores en este caso? ¿Será bueno que se lo
den por escrito o bastaría con contarle verbalmente un par de cosas sobre la
empresa?
Elabora un informe con toda la información.

4. ¿Qué característica o características faltan a los siguientes trabajos para que se

consideren una actividad regulada en el Derecho del trabajo?
a) Una persona va a casa de su vecino a ayudarle a poner un cristal en una ventana
que se había roto.
b) Un empresario individual pinta el salón de un cliente, por lo que recibe 120 €.
c) María recibió la notificación de que debía ser miembro de la mesa electoral en las
siguientes elecciones municipales. Hoy, que eran las elecciones, ha pasado todo
el día cumpliendo con su deber. Por ello, va a recibir 50 €.
d) Juan ha estado hoy toda la mañana limpiando la casa y ha preparado la comida
para regresen sus hijos del instituto.
e) Miguel, agricultor jubilado, trabaja con su hijo arando la tierra.
 5. Consigue el texto de dos o más convenios colectivos y, en grupos, analiza su
contenido. Compáralos y busca apartados o puntos que tengas en común.
Realiza un esquema con los puntos más importantes que observes en el texto.

6. Elabora un listado con los permisos retribuidos y su duración establecidos en el

Estatuto de los Trabajadores.

7. Un trabajador, cuya única prima hermana han hospitalizado por una enfermedad
grave, solicita los dos días de permiso retribuidos. ¿Crees que le corresponden
estos dos días?, ¿dónde debes consultarlo?

8. Una empresa contrata a un trabajador de 17 años con la siguiente jornada:

trabajará de lunes por la mañana a sábado al mediodía; 9 horas cada día, excepto
el sábado, que será de 5 horas. Se respetará el descanso diario de 12 horas entre
jornadas. ¿Es correcta esta situación?

9. Un trabajador se traslada de domicilio y pide a la empresa el día de permiso que

le concede el Estatuto de trabajadores. Se lo conceden, pero comunicándole que
se lo descontarán de los 30 días naturales de vacaciones. ¿Puede hacerlo?

10. A Pedro le hicieron firmar un papel en su empresa, por el que se sometía a un

periodo de prueba de un mes, transcurridos dos meses desde que empezó a trabajar.
¿Actúo correctamente la empresa? Explícalo brevemente.

11. La compañía Delta pretende contratar mediante un contrato en prácticas a un

recién titulado como Técnico Superior en Administración y Finanzas, por tres meses.
¿Es correcta la actuación de Delta? Justifica tu respuesta.

12. En una tienda de ropa tienen que contratar a dos personas para atender el
incremento de trabajo que se produce en navidades y rebajas de enero. ¿Qué tipo de
contrato sería el más adecuado realizar?

13. Una empresa tiene que contratar a una persona para cubrir el puesto de un
trabajador que ha tenido un accidente y tardará cuatro meses, al menos, en
incorporarse. ¿Qué tipo de contrato sería el que mejor se ajusta a esta situación?
14. Luis ha terminado recientemente sus estudios de formación profesional de grado medio de
Gestión Administrativa y va a comenzar a trabajar como aprendiz en una peluquería. ¿Es posible
formalizar un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje?

Test de repaso
1. El documento denominado «Propuesta de previsión de personal» recoge:

a) El contenido de un puesto de trabajo, así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo
y el perfil profesional del candidato a ocupar dicho puesto.
b) El departamento que necesita personal y datos, tanto cualitativos como cuantitativos, del puesto.
c) Los datos personales y de contacto de las personas que forman parte de un proceso de selección
de personal.
2. Cuando la plantilla de una empresa está sobredimensionada:

a) Es necesario contratar más personal, pues los trabajadores actuales no pueden cumplir con los
objetivos asignados debido a la sobrecarga de trabajo.
b) Los trabajadores son más propensos a tener accidentes por las prisas con las que hacen su trabajo.
c) Los trabajadores se encuentran ociosos en ocasiones y esto aumenta los costes sociales de la
empresa.
3. En el proceso de reclutamiento interno de personal:

a) La empresa puede buscar candidatos a través de las redes sociales.

b) La empresa puede solicitar candidatos en bolsas de trabajo de centros de estudios.
c) Las empresas pueden obtener los candidatos a cubrir un puesto de entre sus empleados actuales.
4. Indica la afirmación correcta.

a) En las pruebas de selección de personal se desechan previamente aquellos candidatos que más se
ajustan al perfil deseado.
b) Las empresas habitualmente hacen una preselección de candidatos para cubrir un puesto de trabajo
con los currículums vitae recibidos.
c) A través de los currículums vitae se puede saber muy poco de los candidatos
5. La actividad laboral regulada en el derecho laboral es aquella:

a) Que se realiza voluntariamente, por cuenta ajena, bajo la supervisión del empresario y es retribuida.
b) Que se realiza por cuenta propia, bajo la supervisión del empresario y es retribuida.
c) Que se realiza por cuenta propia, bajo la supervisión del empresario y es gratuita.
6. Un trabajador menor de 18 años:

a) Puede hacer horas extraordinarias.

b) Tiene una jornada de trabajo máxima de 40 horas semanales.
c) Tiene derecho a un descanso de un día y medio a la semana.
7. Con la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social:

a) Se da de alta al trabajador al comenzar a trabajar en una empresa.

b) Se contrata al trabajador.
c) Se asigna el número de la Seguridad Social al trabajador.
8. Indica el tipo de contrato que puede formalizarse de palabra.

a) Contrato de duración determinada de dos semanas.

b) Contrato en prácticas.
c) Contrato indefinido a tiempo parcial.
9. Si suponemos que el Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno para este año es de 717
€/mes:

a) Un trabajador con contrato a jornada completa puede tener un salario de 750 € al mes.
b) Un trabajador con contrato a media jornada puede tener un salario de 375 € al mes.
c) Un trabajador con contrato a jornada completa puede tener un salario de 700 € al mes.

10. El contrato en prácticas es aquel que se puede hacer a personas que han terminado sus estudios
de:

a) ESO.
b) Bachillerato.
c) Formación profesional.
11. Un trabajador tiene derecho a percibir en el mes de junio: 1 200 € de salario base, 275 € de
antigüedad y la paga extra de verano del mismo importe que el salario base. Además sabemos que las
cuotas a pagar a la Seguridad Social correspondientes al trabajador son de 106 € y le aplican una
retención del IRPF de 294 €. ¿Cuál será la cantidad líquida que percibirá este trabajador?

a) Recibirá 2 275 €.
b) Recibirá 2 675 €.
c) Recibirá 1 075 €.
12. El plus transporte es:

a) Una percepción salarial.

b) Una percepción no salarial.
c) Una deducción de los ingresos íntegros.

ACTIVIDADES FINALES

1. ¿Qué acciones pueden desarrollar las empresas para detectar las necesidades que tienen de
personal?

2. ¿En qué te gustaría trabajar cuando acabes tus estudios? Elabora una ficha en la que describas
el puesto de trabajo que te gustaría ocupar en un futuro.

3. Identifica las fuentes de reclutamiento así como las diferentes fases del proceso de selección de
personal.
4. De las fuentes de reclutamiento de personal externas, ¿a cuáles crees que puede acudir GameUp
para encontrar candidatos para cubrir el puesto desarrollador de videojuegos? Indica al menos
cinco y explica los motivos de la elección.

5. Una vez que GameUp dispone de candidatos para cubrir el puesto, y tras hacer una preselección
con los currículums recibidos, tiene cuarenta candidatos que reúnen los requisitos solicitados y
se adaptan al perfil.
¿Cuáles consideras que pueden ser las siguientes pruebas que debe realizar para seleccionar a
la persona que ocupe el puesto de trabajo? Justifica tu respuesta.

6. Indica cuál será el contrato idóneo en cada una de las situaciones que aparecen a continuación:
 Sergio, de 17 años, ha terminado sus estudios de la ESO y quiere empezar a trabajar para
aprender la profesión de fontanero.
 Sara, de 25 años, acabó hace dos años sus estudios universitarios de diseño gráfico.

 María, de 55 años, está cobrando el subsidio por desempleo y va a ser contratada

indefinidamente y a jornada completa en una tienda de ropa.

 David, de 26 años, va a sustituir a una trabajadora que disfruta del permiso de maternidad.
 Raquel, de 22 años, va a ser contratada para trabajar la campaña de Navidad en unos grandes
almacenes.

 Luis trabaja todos los años en la recogida de la almendra en su pueblo.