LEI COMPLEMENTAR N*02, DE 24 DE DEZEMBRO DE 2014. “Dispde Sobre Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal do Magistério e da Secretaria Municipal de Educagio da Prefeitura Municipal de Rio Acima e D4 Outras Providéncias” Fago saber que os representantes do Povo do Municipio de Rio Acima, a aprovaram ¢ cu, Ivanildo Adriano da rocha, Presidente da Camara Municipal, em seu nome Ea eno uso de minhas atribuigfes, nos termos do Art. 49, § 7° da Lei Orgiinica Municipal, n°851, de 22 de margo de 1990, promulgo a scguinte lei: CAPITULOL = DAS DISPOSICOES PRELIMINARES. Art. 1° - Esta lei dispde sobre alteragio do Plano de Cargos, Carteiras ¢ Vencimentos dos Servidores Municipais da Prefeitura Municipal de Rio Acima pertencente Quadro de Magistério © da Secretaria Municipal de Educagao, distribuido em suas respectivas carreiras, Parigrafo Unieo: - Para cfeito do cumprimento da reviséo geral anual da remuneracéo dos servidores publicos, fica fixado como data base o més de argo de cada ano. nm Art. 2° - A presente Lei tem por objetivo a eficdcia e a continuidade da ac30 administrativa, a valorizagao e a profissionalizagao do scrvidor da Rede Municipal de Ensino, mediante: 1 - adogao do critério de merecimento para ingresso, o tempo de servigo e a titulago para desenvolvimento da carreita; Il - sdogGo de uma sistematica de vencimento, remuneragao harménica-e justa que permita a contribuicao qualificada do servidor na prestagtio de seus servigos. \ / S Art. 3° ~ Para fins desta lei, ficam estabelecidas as seguintes definigdes: - I - Servidor ~a pessoa legalmente investida em cargo ou fungo piblica; 11 — Cargo Pablico — 0 conjunto de atribuigdes © responsabilidades acometidas servidor que tem como caracteristicas essenciais:A 2) criago em lei, b) o nimero, ¢) a denominagao propria: 4) a remuneracdo pelo Municipio. 2 III ~ Fungio Pabliea — 0 conjunto de atribuigées, atividades e encargos nfo integranies de carreira, providos em carater transitorio e nos termos desta lei; IV ~ Classe — subdiviso de um cargo, em sentido vertical, identificada por algarismos romanos e que permite a promogo do servidor nos termos desta lei; V — Carreira — 0 conjunto de cargos © classes escalonadas segundo o grau de ‘complexidade ¢ responsabilidade, com denominagao propria, VI— Quadro de Pessoal - 0 conjunto de cargos em provimento efetivo, orzanizado em carreira para a ascensSo vertical e a progressio horizontal do servidor e dos cargos em somisso, os quais formam a estrutura funcional da Prefeitura Municipal de Rio Acima. ‘VII ~ Referéncia ~ cada posigéo na faixa de yencimento dos niveis correspondentes a0 posicionamento do servidor, horizontalmente, representando @ linha natural de sua Progressio no servigo piblico municipal, mediante o eritério de tempo de servigo avaliag&o de desempenho nos termos desta lei e que se identifica por letras do alfabeto: ‘VIII — Cargo Efetive — 0 que ¢ provido em carater permanente, sendo organizado em carreiras, tal como disposto no Anexo II, IX — Cargo em Comissio — 0 que é provido em cariter transitorio para desempenho de atividades de diregao superior, chefia e assessoramento, de livre nomeago € exoneracdo, tal como disposto nos Anexos 1 f X ~ Avaliagio de Desempenho ~ Procedimento utilizado para medir o cumprimento das atribuigdes do cargo pelo servidor, bem como para permitir seu desenvolvimento funcional na carreira. XI — Faixa de Vencimentos — Valor relativo ao grau dentro de cada classe de vencimento. XII — Formagao — Grau de escolaridade necessario para provimento do cargo, \ XIII — Nivel — Posigiio ocupada pelo servidor efetivo na carreira funcional identificeda \\ com algarismos romanes de acordo com sua progressao vertical; ( XIV — Recrutamento Amplo — Forma de provimento de cargo comissionado que pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo ou pessoa estranha a0 quadro de servidores da Administragéo Municipal observado 0 pré-requisito para sua nomeago.XV-— Recrutamente Limitado —Forma de provimento de cargo comissionado que 8% pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo da Administragio Municipal XVI — Remunerasio — Retribuiggo pecuniaria corespondente & soma dos vericimentos e vantagens percebidas pelo servidor. ‘XVII — Vantagem Pessoal — Valor adicionado 4 remuneragao do servidor efetivo ou estabilizado de natureza pecuniaria de carater individual, concedida para a garantia de direitos auferidos em leis anteriores. XVIII — Vencimento — Retribuigio pecunidria atribuida ao servidor abrangido por este Plano obedecido a referéncia e classe ocupada na carreira para 0 caso de efetivos. XIX — Quadro do Magistério — Conjunto de cargos, com fungdes de docéncia e de suporte pedagdgico, privativos da Secretaria Municipal de Educacao, fixados em quantitativos de vagas e estipéndios, XX — Quadro de Pessoal da Secretaria de Educacio ~ Conjunto de cargos, com fungOes administrativas, apoio a estudantes e apoio as atividades escolares, sem exclusividade da Secretaria Municipal de Educago para aqueles que nao exijam formacio especifica do magistério, fixados em quantitativos de vagas estipéndios. XX1— Simbolo de Vencimento ~ Posicionamento do cargo efetivo ou comissionado, definindo-the 0 vencimento a que se identifica com o respectivo codigo. XXII = Tabela de Vencimentos ~ Conjunto organizado de simbolos € niveis de retribuigdo pecuniéria definida para cada cargo, adotado pelo Poder Executive Municipal. XXIII — Exoneragiio — Ato administrative de dispensa do servidor que ocorre a pedido ou ex-officio de conformidade com o disposto no Estatuto dos Servidores do Magistério e do Pessoal Geral do Municipio. XXIV — Nomeagdio — Ato administrativo de provimento de cargo efetive ou em comissao, XXV — Atribuigées do Cargo— Conjunto minimo de atividades a ser realizado pelo, /\ servidor ocupante de cargo efetivo ou comissionado, obedecida a escolaridade e pré-requisito \ exigidos para o cargo Art, 4° - Este Plano de Cargos ¢ Carreiras se estabelecem nos termos de seus dispositivos e se demonstram por:1 Anexo I — Quadro de Pessoal Comissionado do Magistério ¢ Secretaria de Educagao; ‘TI— Anexo II - Quadro de Pessoal Efetivo do Magistério € Secretaria de Educagao; TIT — Anexo III - Quadro de Progresso Horizontal e Vertical, IV — Anexo IV — Quatro de Correlagéo de Cargos; V — Anexo V - Descrigao Detalhada dos Cargos. ‘VI—Anexo VI ~ Tabela de Vencimentos CAPITULO TT DO PROVIMENTO DOS CARGOS ‘Art. 5? - © provimento dos cargos far-se-& em carter efetivo ou em comissio conforme se enquadrem cada um nos Anexos TIL Art. 6 - © provimento do cargo efetivo obriga a administragao a apuragio dos resultados do estagio probatdrio para o servidor e 0 processamento ou nao de sua estabilidade no servigo Pablico, apos trés anos de efetivo exercicio, Art. 7" - Para provimento dos cargos efetivos, fica reservado aos portadores de deficiéncia 0 percentual minimo de $% (cinco por cento) das vagas. Art. 8° - As pessoas portadoras de deficiéncia, aprovadas em Concurso Piblico, serio nomeadas para as vagas que Ihe forem destinadas no respectivo Edital, observadas as cxigéncias de escolaridade, aptidao. qualificacao profissional e compatibilidade entre a deficiéncia e 0 cargo. Art. 9° - Os concursos piiblicos ¢ 0 processo de selegio simplificado serio realizados pela Administragéo Municipal ou por ela contratado junto a instituigdes, empresas ou pessoal técnico especializado, mediante prévio levantamento de vayas informadas pela Secretaria Municipal de Educacao. f § 1° - 0 concurso pablico ter validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma \ tunica vez, por igual periodo. exigiveis para os candidatos ¢ as condigdes de sua realizagao § 2° - 0 Edital dispora sobre o prazo de validade, o nimero de vagas, os pré-requisi y§3° - Ao candidato aprovado e convocado para assumir o cargo sera dado o prazo comum de 30 (trinta) dias pera sua posse e entrada em exercicio, contados a partir de sua nomeagao, § 4° - Somente poderé ser empossedo no cargo aquele que for julgado apto fisica © mentalmente para o mesmo. § 5° - A posse em cargo piblico dependera de prévia inspecdo médica oficial § 6° ~ A contratagio de pessoal para suprir temporariamente as auséncias ¢ impedimentos de servidores publicos efetivos sera realizada exclusivamente mediante processo. seletiva simplificado, obedecidas as normas e condigdes definidas no Ato Convocatério. Art. 10 - 0 ingresso do servidor aprovado em concurso piblico para nova situacio, que ja esteja na condi¢do de efetivo, aproveitara 0 tempo anterior de servigo efetivo e/ou estavel para o posicionamento na progressio horizontal e vertical. Parigrafo Unico —O disposto no “Caput” deste Artigo aplica-se também aos casos de promogao. Art. LI - © provimento dos cargos em comissio ¢ de competéncia do Chefe do Executive podendo ser de recrutamento amplo ou limitado, sendo aproveitados preferenciatmente os servidores efetivos, SECAOL DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Art. 12 — Os cargos de provimento efetivo sfo 0s constantes do Anexo II da presente lei SUBSECAO I DA PROGRESSAO HORIZONTAL Art. 13 — A carreira do servidor se efetiva pela sua Progresso Horizontal que v das referéncias “A” 5 “L”, sendo que o cada 02 (dois) anos na condi¢io de servidor efetivo Municipio de Rio Acima dao direito a referéncia seguinte ¢ constante do Anexo Illyconsiderando-se automaticamente aprovado o servidor que obtiver a média de 70% (setenta por cento) da pontuacio distribuida na avalingao de desempenho, a que for submetido. § 1° - A Progresso Horizontal seri concedida aps a comprovagio de tempo ¢ aprovacdo na avaliagdo de desempenho e implica na mudanga de grau constante do Anexo III, 2 qual fem uma variago de 2% (dois) por cento calculada sobre a referencia imediatamente anterior, em vigor A data de concesséo do beneficio, para o cargo que foi admitido em virtude de concurso piblico, devendo obedecer ao seguinte: 1 — ter cumprido 0 intersticio minimo de 03 anos de efetivo exercicio no padrao de yencimento em que se encontra, IL— ter obtido pelo menos 70% (setenta por cento) do total de pontos na média de sua iiltima avaliagao de desempenho funcional, observadas as normas aplicadas & matéria Ii estar no efetivo exercicio de seu cargo § 2° - O servidor que cumprir os requisitos estabelecidos no parigrafo anterior desta lei passara para o padréo de vencimento seguinte reiniciando-se a contagem de tempo para efeito de nova apuragao de merecimento, § 3° - As falas no justificadas € 0 periodo de licenga sem vencimento serdo deduzidos no tempo de efetivo exercicio do servider, § 4° - Os servidores ocupantes de cargo comissionado que no possuem cargo efetivo, ni fazem jus Progresséo Horizontal. § 5° - Para a Progresso Horizontal dos servidores efetivos ocupantes de cargo comissionado, devera ser considerado 0 resultado de sua avaliagao de desempenho obedecido ‘08 criterios e condigdes constantes desta Lei. § 6 ~ A Comissio de Avaliagio de Desempenho avaliara mérito para a progressao horizontal, € suas conclusdes, que devem ser devidamente comprovadas, sero levadas & consideragao do Chefe do Executivo para homologacio conforme boletim de avaliagio de desempenho, 1-0 Chefe do Executivo tera o prazo de 30 (trinta) dias para homologar a avaliagao de desempenho a contar do términs do processo de avaliagfo. Sendo considerada a percepgao das vartagens que a progressto vier garantir ao servidor em regime de retroagio, 280 @ homologacdo nao seja efetuada até o diltima dia do periodo aquisitivo do servidor. Il — Ultrapassado © prazo limite estipulado no inciso anterior, a homologa¢ao a p resultado da Avaliagio de Desempenho dar-se-4 automaticamente, \ \= Art. 14—0s servidores efetivos de carreira que jé se enquatlram no servigo piblico-no ato de publicagio e eficicia desta lei sera garantida automaticamente a progresséo horizontal independente de sua avaliago de desempenho anterior desde que no constem antecedentes funcionais desfavoraveis em que foi assegurada a ampla defesa € 0 contraditério comprovado = mediante certidao do setor de pessoal. suBSECAO TI DA PROGRESSAO VERTICAL, Art. 15— A promogio, que corresponde a progressio vertical, a qual varia de nivel “T” a “IV", conforme discriminado no Anexo Il é a passagem do servidor para o nivel imediatamente superior da classe observado as normas estabelecidas nesta e mediante os seguintes requisitos 1 Ser efetivo no servigo publico: Il — nfo ter-softido punigdes de natureza média ou grave em sua vida funcional, no periodo a ser considerado para a sua progressiio; 11—cumprimento minimo de 05 (cinco) anos na classe anterior, - 1V—ter obtido pelo menos 70% (setenta por cento) do total de pontos na média de sua 4 avaliago de desempenho funcional em no minimo 2/3 (dois tergos) do tempo 2 ser considerado para sua progressio. § 1° - Os niveis de promogio estario representados em algarismo romano no cargo. 5 § 2° - As faltas no justificadas ¢ © periodo de licenga sem vencimento sero deduzidos no tempo de efétivo exercicio do servidor, § 3° - Os servidores ocupantes de cargo comissionado que nil possuem cargo efetivo, = nao fazem jus 4 Progressio Vertical. § 4° - Para a Progresso Vertical dos servidores efetivos ocupantes de cargo ol comissionado, devera ser considerado o resultado de sua avaliagao de desempenho obedecido aos critérios © condigdes constantes desta Lei, fs \ Art. 16 — A ascensiio de classe na ema apn inane io \ servidor, a titulo de promoggo, 0 aumento de 3% (trés por cento), calculado sobre o| vercimento basico do nivel imediatamente anterior, em vigor, @ data de concessio do beneficio, para o cargo que foi admitido em virtude de concurso pablico.§ 1*— Os servidores efetivas de carreira que ja se enquadram no servico pubblico no ato de publicagéo € cficacia desta lei sera garantida automaticamente a progressio vertical independente de sua avaliagio de desempenho anterior desde que no constem antecedentes funcionais desfavoraveis em que foi assegurada a ampla defese ¢ 0 contraditorio comprovado mediante certidao do setor de pessoal § 2° — Em relagio ao direito assegurado no paragrafo anterior, o Setor de Pessoal adotara as medidas para implementar o acréscimo de que trata 0 caput deste artigo SUBSECAO TH DA AVALIACAO DE DESEMPENHO Art. 17 — A Avaliagao de Desempenho é o instrumento utilizado na aferigio do desempenho do servidor no cumprimento de suas atribuigbes, permitindo 0 seu desenvolvimento profissional no servigo publico pelo instituto da progressio horizontal e vertical Paragrafo Unico: Sera considerado desempenho satisfatério o servidor que alcancar no minimo 70% (setenta por cento) dos pontos distribuidos na“ Avaliaglo de Desempenho” Art. 18 —Na Avaliagdo de Desempenho serio adotados critérios que venham a atender a natureza das atividades desempenhadas pelo servider ¢ as condigdes em que serdo exercidas, observadas as seguintes caracteristicas findamentais: 1 —qualidade de trabalho; Tl —produtividade no trabalho; Tl —iniciativa; IV —presteza; V_ ~aproveitamento em programas de capacitagdo; Vi —assiduidade, VIL - pontualidade; VIM ~ administragio do tempo; IX —uso adequado dos equipamentos de servigo. § 1° - O detalhamento dos critérios a serem adotados na Avaliagiio de Desemperhp, bem como @ pontuagio atribuida a cada item avaliado, sera definido por Ato do Pod Executivo e amplamente divulgado aos servidores com antecedéncia minima de 60 ( dias antes da realizago da mesma.§ 2° — O servidor tem o dircito a conhecer o resultado da sua avaliagio ¢ serd divulgado ao mesmo até 0 itimo dia do periodo aquisitiva, § 3°. - Os critérios de avaliagdo a que se refere 0 § 1° sero aplicados e ponderados em conformidade com as caracteristicas das fungdes exercidas ¢ com as competéncias do druio que estejam vinculados as servidores, sendo considerado insuficiente, para os fins desta lei. © desempenho apurado em avaliagio que comprove o desatendimento, de forma habitual, de qualquer dos requisites previstos naquele dispositivo, Art. 19 — A avaliagio sera feita anuatmente mediante informagdes por escrito das chefias imediatas, sob a oricntago ¢ coordenagaio da Comissio de Avaliagdo e aprovada pelo titular da Secretaria de Educagao. § 1" Fica definido o més de margo de cada ano a partir da publicagao desta lei como més base para a avalisg3o de desempenho funcional. $ 2°: - A Comissio de Avaliagfo seri paritiria e composta por representantes de cada carreira funcional dos servidores abrangidos por este Plano, escolhidos democraticamente pelos envolvidos, os quais apds a escolha serio indicados pelo titular da Secretaria de Educaggo, e nomeados por Ato proprio do Chefe do Poder Executive. Art, 20 — Na avaliagio de desempenho serio levados em consideragio os procedimentos, as ocorréncias e assentamentos do servidor relativo ao periodo que anteceder a permanéncia do mesmo na referéncia ou nivel anterior. — O Servigo de Pessoal anotaré em ficha individual, por ano, as ocorréncias da vida funcional de cada servidor. § 2” - A no realizacio da Avaliagdo de Desempenho, no prazo constante do art. 19, implicaré na concesséo automitica da progressfio ao que 0 servidor tenha direito. SUBSECAO IV DAS ATRIBUICOES DOS CARGOS Art. 21 — As atribuigdes dos cargos esto descritas sumariamente no Anexo V, desta tei, Art. 22 A qualificago profissional ¢ pressuposto da carreiraParagrafo Unico — A methoria da qualificaggo profissional do servidor seré planejada, organizada e executada de forma integrada ao sistema, odjetivando 0 aprimoramento do servigo pablico municipal. Art, 23 — A jormada semanal de trabalho ¢ a fixada nos termos dos Ancxos I ¢ Il desta fei, Art. 24 ~ Os direitos e deveres dos servidores do Municipio de Rio Acima da carreire do Magistério € Secretaria de EducagSo, além dos constantes desta lei, sero definidos em lei propria que disponha sobre o Estatuto dos Servidores Publicos do Magistério, compiementado pelo Estatuto dos Servidores Piblicos Municipal SECAO TL DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSAO ‘Art. 25 — Fazem parte do quadro de servidores comissionados relativos ao pessoal do magistério ¢ Secretaria de Educagao do Municipio de Rio Acima, aqueles ocupantes dos cargos diseriminados no Anexo I desta lei, “Art. 26 — Sio de livre nomeago ¢ exonerago pelo Preféito Municipal todos os cargos em comissao. § 1° — Os cargos em comissio sero ocupados preferencialmente por servidores efetivos ou estaveis obedecendo a um percentual minima de 25% (vinte e cinco) por cento do total. § 2° — O total dos Cargos de provimento em Comissio nao poderio ultrapassar em niimero a 25% (vinte e cinco por cento) do total de cargos efetivos SECAO HI DAS FUNCOES GRATIFICADAS Art. 27 — A Fungo Gratificada se destina a remunerar encargos especiais que nao justifiquem a criagdo de um novo cargo efetivo ou comissionado, mas exijam do servidor maiores responsabilidades ¢ atribuigSes, §1" —A gratificagio sera caleulada sobre © vencimento mensal do servidor. entre 10% (dez por cento) € 50% (cinquenta por cento) a critério do Chefe do Executivo.§ 2" - Para a concessio da Fungo Gratificada, devera constar mo ato de concessio justificativa que comprove sua real necessidade § 3° - A Funcao Gratificada ndo integra # remunerag3o do servidor nos casos de aposentadoria, pensio pagamento de adicionais. CAPITULO U1 SECAOTL DA REMUNERACAO Art. 28 — A remuneragto do servidor compreende 0 vencimento correspondente ao valor estabelecido para o respectivo cargo e classe da carreira, as vantagens © os acréscimos pecuniario em razao do exercicio do cargo. § 1° — Os valores dos vencimentos dos cargos de provimento em comissio ¢ efetivos so os constantes da tabela de vencimentos discriminada no Anexo VI, 08 quais serio revistos, para efeito de atualizago ou majoragZo anualmente no més de abril, através de projeto de lei de iniciativa do Poder Executive Municipal § 2° - & garantido a0 profissional do magistério da carreira docente e téenico especializado, o pagamento de seu vencimento correspondente a0 minimo federal fixado para a classe, calculado proporcionalmente a sua jomnada de trabalho. § 3° - Aos profissionais do magistério da carreira docente ¢ técnico, que tiverem remuneragdo inferior ao minimo federal fixado para a classe, calculado proporcionalmente sua jornada de trabalho, sera garantido o pagamento da diferenga entre sua remuneragdo ¢ 0 minimo federal a titulo de “Verba Remuneratéria”, sendo que sera extinta quando @ remuneragao do servidor atingir 0 minimo federal fixado para a classe, Art. 29 — Vencimento mensal € a retribuig’o pecunidria devida a0 servidor pelo efetivo exercicio de cargo ou fungdo piblica, correspondente ao padrao fixado em lei Art. 30 — Aplicam-se aos servidores paiblicos do magistério e Secretaria de Educa¢o do Municipio de Rio Acima as garantias constitucionais quanto & remuneragao. Art, 31 — E garantida ao inativo a paridade de vencimentos com o pessoal da ativa,) inclusive nos casos de transformaco do cargo em que se deu sua aposentadoriaArt. 32— A jornada de trabalho ¢ a constante dos Ancxos I ¢ Il, a0 qual esto sujeitos 05 seryidores piblicos municipais de Rio Acima, pertencentes 4 carreira exclusiva ¢o magistério e demais servidores, a qual podera ser reduzida através de Ato do Poder Executivo, § 1° = 0 servidor que se efetivou em cargo com jornada de trabalho inferior a0 constante desta Lei, ser-Ihe-& garantido o direito de exercer a jomada ao qual realizou 0 concurso para efetivagio. § 2° - Ao servidor efetivado para © cumprimento de uma jornada de trabalho inferior constante desta Lei, poder fazer opeo pela nova jornada, sendo garantido 0 recebimento das horas adicionais a titulo de “Extensao de Jornada”. ‘Art, 33 - 0 cargo de Professor sera exercido em regime obrigatério de 24 (vinte & quatro) horas semanais incluindo os médulos de trabalho 1 2 e correspondera: 1 — dezesseis horas destinadas a docéncia, II - oito horas destinadas a atividade extraciasse, observade a seguinte distribuigao: a) quatro horas semanais em local de livre escotha do professor, ) quatro horas semanais na propria escola ou em local definido pela diregéo da escola, sendo até duas horas semanais dedicadas a reunides. § 1°- 0 Médulo 1 corresponde a regéncia efetiva em sala de aula. $2" - 0 Médulo 2 corespondente as atividades extraclasses corresponde a elaboragao de programas e planos de trabalho, controle e avaliag#o do rendimento escolar, reunides pedagogicas, auto aperfeicoamento, pesquisa educacional ¢ cooperagao no ambito da escola ou da Secretaria de Educagdo §3°- 0 Professor que no estiver no exercicio da docéncia cumprira vinte e quatro horas semanais, inclnindo as horas destinadas a reuniOes, em local definido pela direydo do 6rgio de sua lotagao na forma de regulamento, ‘Art, 34 — A Secretaria Municipal de Educagio podera realizar esforeos para 0 atendimento dos seguintes principios quanto @ jornada dos profissionais do magistério. 1 —Implantar jomada de trabalho em tempo integral de, no maximo, 40 (quarenta) horas semanais, para implantago da escola em tempo integral, obedecidos parametros previamente definidos quanto as horas destinadas a atividades extraclasses. I — Incentivar ao docente para que 0 mesmo trabalhe em regime de dedica exclusiva em uma tnica unidade escolar.Lil - Incentivo a integracio dos sistemas de ensino as politicas nacionais ¢ estaduais de formagio para os profiscionais da educagio, nas modalidades presenciais ¢ a distdncia, com 0 objetivo de methorar a qualificagao e de suprir as caréncias de habilitago profissional na educagao; IV - Promogio da participagao dos profissionais do magistério e demais segmentos na elaboragao € no planejamento, execugao ¢ avaliagio do Projeto Politico Pedagégico da escola eda rede de ensino; V - Estabelecimento de critérios objetivos para a movimentagdo dos profissionais entre Unidades Escolares tendo como base os interesses da aprendizagem dos educandos; § 1" - As horas previstas para stividades sio destinadas preparagio e avaliagio do trabalho didatico, 4 colaborasio com 2 administracdo da escola, as reunides pedagbzicas, articulagao com a comunidade © ao aperfeigoamento profissional, de acordo com a praposta pedagogica adotada no sistema de ensino municipal. '§ 2° - Caso haja interesse da Administragdo Piiblica, o professor poderé desempenhar ‘suas atividades cm regime especial de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, de acordo com as normas estabelecidas por Ato do Poder Executivo §3°~ A hora de aula ¢ @ hora de atividade referidas no artigo tém a duragdo de 50 (cinqienta) minutos e remuneragio corresponderé a0 resultado obtido do divisor entre a Temuneragao mensal e correspondente carga horéria. § 4" - A carga horaria que exceder ao limite previsto no caput deste artigo seri pago como “adicional por extensio de jornada” no valor correspondente as horas realizadas. § 5° - Na composi¢io da jomada de trabalho, observa-se o limite maximo de 2/3 (dois tergos) da carga hordria para o desempenho da docéneia. Art. 35 — O exercicio do cargo em comissio exigira do seu. ocupante a integral dedicagio 20 servigo, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administragao sem pagamento de horas extraordindrias. ‘Art, 36 — O servidor ocupante de cargo efetivo oa em comiss4o que for exonerado a pedido ou a eritério da administragio nos casos previstos em lei faz jus a0 pagamento proporcional das férias anuais e décimo terceiro vencimento, exceto na hipotese de ‘exoneragio a bem do servigo pubblico o qual receberd apenas 0 valor dos dias trabalhados. Art. 37 — E garantido ao servidor da carreira do magistério docente © tecnico pagamento do piso nacional do professor divulgado anualmente pelo Ministério da EducaSECAO IT DAS FERIAS Art. 38 — Os profissionais do Magistério e da Secretaria de Educa¢io do Municipio de Rio Acima fardo jus a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que no caso de servidores efetivos podem set acumuladas até no maximo de 02 (dois) periodos, sendo que. se comprovada a necessidade excepcional do servigo poder ser permitido a acumulago de mais um. § 1" - Os servidores ocupantes de cargos comissionados nfo poderdo acumular periodos de férias, sendo vedado o recebimento de qualquer valor 2 titulo de indenizagio de ferias, ressalvado o direito da conversio de 1/3 das férias como Abono Peeuniario, § 2" - Para 0 primeira periodo aquisitivo de férias serdo exigidos 12 (doze) meses de efetiva prestacdo de servigo. § 3° - © pessoal do magistério pertencente & carreira técnica ¢ docente, terdo suas férias concedidas somente no més de janeiro de cada ano ¢ ainda fario jus aos recessos ‘constantes do calendario escolar, sem prejuizo de seu vencimento. § 4° - As férias dos demais profissionais da Secretaria Municipal de Educacao obedecerdo aos dispositivos do Estatuio © Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Pessoal Geral do Municipio. § 5° - E vedado 0 pagamento de indenizacao por periodos de férias acumuladas por servidores efetivos, ressalvada a ocorréncia de resciséo trabalhista ‘Art.39 — Independente de requerimento, ser pago ao servidor, por ocasiio de suas féias, 0 adicional de 1/3 (um tergo) da remunerapdo correspondente ao periodo de férias gozadas. § 1° - O adicional de férias devido aos servidores efetivos ocupantes de cargo em comisséo bem como aqueles que recebem gratificagdes, terd como base de calculo o vencimento do cargo de origem acrescido das vantagens fixas, « proporcionalidade do valor recebido a titulo de diferenca pelo exercicio do cargo comissionado e a proporcionalidade da zratificagdo ¢ vantegens temporarias percebidas no periodo aquisitivo § 2° - 0 adicional de férias para os cargos efetivos teré como base de calculo 0 ventcimento do cargo, acrescido das vantagens fixas, e a proporcionalidade sobre gratificag: ¢ vantagens de carater temporario percebido no periodo aquisitivo.§ 3 - O adicional de férias devido aos servidores comissionados que nao possucm cargo de carreira tem como base de calcul 0 vencimento fixado para o cargo acrescido da proporcionalidade sobre gratificagbes tempordrias percebides no periodo aquisitivo. Art. 40—O pagamento da remuneragdo de férias podera ser efetuado antecipadamente a0 inicio do periodo de gozo ¢, correspondera ao valor do vencimento ¢ vantagens fixas do cargo acrescido da proporcionalidade das vantagens ¢ gratificagdes tempordrias pereebidas no periodo computado Paragrafo Unico - Os professores que trabalham no regime de hore/aula terao sua remunerecdo de férias caloulada com base na média anual SECAO DO REENQUADRAMENTO E DA YANTAGEM PESSOAL ‘Art. 41 — Os servidores efetivos estiveis ¢ os estabilizados nos termos do art. 19 do ‘Ato das Disposigdes Constitucionais transitorias da C.F. que tiverem vencimento superior a0 estabelecido nesta lei serio garantidos © pagamento da diferenca entre seu vencimento anterior ea prevista neste plano a titulo de “Vamtagem Pessoal”, conforme ato de reenquadramento a ser editado pelo Poder Executivo. § 1" — Os servidores estaveis @ 08 estahilizados quando se submeterem 2 concurso publico e ainda tiverem seu vencimento superior ao estipulado neste Plano, sero enquadrados em simbolo de carreira no cargo equivalente devendo a vantagem pessoal ser recalculada com base nesta posigdo. § 2° ~ No reenquadramento nos termos deste artigo, o servidor sera posicionado ma referncia imediatamente superior quando o vencimento nao coincidir com 0 valor da Tabela de Progressio. §.3°- A Vantagem Pessoal serd revista sempre nos mesmos indices em que forem majorados os vencimentos dos servidores do Municipio de Rio Acima § 4° - Os servidores estabilizados que nilo se submeteram a concurso publico serio posicionados no inicial da carreira do cargo em que foi reenquadrado. § 5° - Os servidores que jd tiveram o beneficio da progressio horizontal e/ou vertical, sero reenquadrados no mesmo nivel e referéncia, aos quais jd esto atualmente posicionados. § 6 ~ O Servidor reenquadrado que discordar com seu novo posicionamento carreira. teri 0 direito a recurso nos termos do regulamento que dispor sobre a matéria, prazo maximo de 30 (trinta) dias.SECAO IV DO SALARIO FAMILIA Art, 42 — 0 salario familia sera devido ao servidor por dependente econdmico ¢ seré pago a partir da comprovago do fato que lhe der origem, cossando no més seguinte a0 fato que determinou sua supressio, obedecido as normas € regulamentos instituidos pelo Regime Proprio de Previdéncia do Municipio de Rio Acima. Pariigrafo Unico: Os servidores que nao forem detentores de cargo efetivo receberao salario familia de acordo com as normas instituidas pelo RGPS do INSS. sECAO V DA GRATIFICACAO NATALINA Art. 43 — A gratificagdo natalina seré concedida anualmente ¢ corresponde a 1/12 (um doze avos), por més de efetivo exercicio, calculado sobre 0 valor do vencimento e vantagens fixas a que 0 servidor fizer jus no més de dezembro do respective ano, § 1° - A fiagio igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho sera considerada como més integral § 2° - A gratificagdo natalina € devida aos inativos ¢ pensionistas, nos termos da Constituigdo Federal $3" - Ocorrendo # hipotese do servidor ter recebido proventos varidveis durante 0 ano, como o pagamento de vantagens e gratificagdes, estes integrartio proporcionalmente a base de célculo da yratificagao natalina a excegdo da gratificago FUNDEB. § 4° - 0 Servidor exonerado perceberi sua gratificagio natalina proporcionalmente aos meses de exercicio, calculada nos termos desta lei, tendo como base remuneratéria 0 més de sua exoneragio. x \ Art. 44 — A critério do Poder Executivo a Gratificagao Natalina podera ser parceladamente e também através de adiantamento, até 0 Timite de 50% (cinquenta por quando da ocorréncia dos seguintes eventos na vida funcional do Servidor: \ 4 \ = entrada em gozo de férias;TI —aniversario, LL —casamento, TY = nascimento de filho (a) ‘V—Outras situagdes, devidamente justificadas. SECAO VI DO SERVIDOR EFETIVO EM CARGO COMISSIONADO ‘Art.45 — Ao servidor efetivo que for investido na fungao de chefia ou cargo de provimento em comissio, sera oferecida a oportunidade de fazer opro entre os vencimentos Uo cargo comissionado ou aquele do seu cargo efetivo acrescida de 30% (rinta por cento) sobre o seu vencimento a titulo de “Gratificacao pelo Exercicio de Cargo Comissionade™. § 1° - Os servidores que s€ enquadram nas condigdes previstas no caput deste artizo {que optarem pelo vencimento do cargo comissionado. recebera a diferenga entre o vencimento do cargo efetive ¢ 0 em comissdo a titulo de “Compensacio Pelo Exercicio de Cargo Comissionado” § 2° - Os servidores que se enquadram nas condigOes previstas no caput deste artigo que tiverem jomada reduzida, poderéo optar pelo recebimento de vantagem a titulo de “Dobra de Turno”, limitado ao cumprimento de uma jomada semanal de no méximo 44 (quarenta e quatro) horas. § 3° As vantagens fixas devidas a0 servidor efetivo ocupante de cargo em comissd0 terfio como base de cilculo o valor do vencimento do cargo de origem § 4" Ao servidor que for investido na fungio de chefia ou cargo de provimento em comissdo, ¢ que for detentor de dois cargos efetivos sera oferecida a oportunidade de optar entre os vencimentos do cargo comissionado, ou o vencimento dos cargos efetivos. Art. 46 — 0 servidor que substituir o titular de um cargo por mais de 30 (trinta) dias, em caso de impedimento ou auséacia, cujo vencimento for maior do que o seu, percebera a diferenga dos vencimentos a titulo de “Gratificagio Por Substituigao” a SECAO VIL DAS DIARIAS.‘Art.47 — O servidor que, a servigo, se afastar do Municipio em carater eventual transitério, para outro ponto do territério nacional, fara jus didrias, para cobrir as despests de estadia, alimentag3o e locomogio urbana a serem fixadas mediante Decreto do Executivo. SECAO VII DA GRATIFICACAO PELA DOCENCIA Art, 48 — Ao Profissional do Magistério pertencente a carreira de docente ¢ que esteja em atividade na sala de aula, ser-the-é concedido gratificagao 4 base de 20% (vinte por cento) sobre seu vencimento a titulo de “Gratificacio P/incentivo a Docéncia”. Paragrafo Unico — A gratificagao de que trata este artigo somente sera concedida ac profissional que estiver exercendo sua atividade exclusivamente em sala de aula, nio integrando base de calculo para pagamento de qualquer adicional SECAO IX DA GRATIFICACAO FUNDEB ‘Art. 49 — Periodicamente a Admiinistragio Municipal podera conceder 20s profissionais da carreira do magistério pertencente a classe técnica e docente, gratificagao especial correspondente ao rateio de valores recebidos pelo Municipio conta do FUNDEB, ou outro Fundo que vier & ser instituido, os quais ndio foram utilizades no pagamento de pessoal em atendimento a0 limite minimo de 60% (sessenta por cento). § 1° - A gratificagdo de que trata o caput deste artigo somente seri concedida se 0 percentual minimo de 60% (sessenta por cento) para o pagamento de pessoal nao for atingido. § 2° A gratificagdo FUNDEB nao integra a remuneragao para qualquer fim ‘Art. 50 — A Gratificago FUNDEB sera calculada dividindo-se 0 valor total informado pela tesouraria pelo numero de servidores com direito ao beneficio, proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados no periodo aquisitivo Parigrafo Unico: No cilculo dos dias efetivamente trabalhados, sero descontadas todas as faltas e licengas, inclusive pars tratamento de saide. ‘ SECAOXDA GRATIFICACAO PELA FORMACAO PROFISSIONAL ‘ArtS1 — O pessoal pertencente 4 carreira de Magistério Técnico ¢ Magistério Docente, além dos direitos, vantagens ¢ concessdes que Ihe s8o extensivos pela condicio de servidor piblico, faré jus & “Gratificagio Pela Formagio Profissional”, desde que @ formacdo nao seja pré-requisito para o exercicio do cargo, a ser calculada uma nics vez, sobre seu vencimento base, nos limites e condigées @ seguir: 1 — Graduagio 5% (cinco por cento), exclusivamente para o Professor 1 de Ensino Infantil, TI - Pos Graduagdo 15% (quinze por cento): TI Mestrado 30% (trinta por cento); TV —Doutorado 50% (cinquenta e cinco por cento) §§ 1° — Para comprovacao da formagdo do profissional constante deste artigo somente sero aceitos copia de “Certificado de Concluséo do Curso” devidamente autenticada ou copia autenticada do “Atestado de Conclusio” acompanhada do historico Escolar. {§ 2" - Para fazer jus a gratificagao constante deste artigo a formago do servidor deverd ser em area afim ao cargo e também ser realizada em estabelecimento autorizado ¢ reconhecido pelo Ministério da Educagao— MEC. $3" - A“Gratificacdio Pela Formacio Profissional” ndo seri cumulativa em mesmo grau de Formagio, Art. 52 — O pessoal ocupante de cargo na condigao de efetivo na Secretaria Municipal de Educago pertencente carreira administrativa, apoio a0 estudante e apoio is atividades escolares, além dos direitos, vantagens ¢ concessiies que Ihe siio extensivos pela condigao de servidor publico, fardo jus ao acréscimo de uma referéncia na sua progressio horizontal ¢ um nivel na vertical quando comprovar formagdo escolar de nivel de graduagio superior aexigida como pré-requisito para 0 exercicio do cargo 80 qual foi empossado, a ser aplicada uma isnica vez para cada formagdo adicional comprovada. § 1" — Para comprovagio da formagéo do profissional constante deste artigo somente sero aceitos cépia de “Certificado de Conclusto do Curso” devidamente autenticada ou e6pia autenticada do “Atestado de Conclusio” acompanhada do histérico Escolar § 2"~ Para fazer jus a gratificagdo constante deste artigo 2 formago do servidor devera ser em area afim ao cargo € também ser realizada em estabelecimento autorizado ¢ reconhecido pelo Ministério da Educagao ~MEC. ty SECAO XIDAS LICENCAS = Art, $3 —Conceder-se-4 licenga a0 servidor, akém das previsdes constantes no Estatuto dos Servidores Pablicos, nos seguintes casos: 1 - por motivo de doenga em pessoa da familia TI por motivo de transferéncia do cdnjuge ou companheiro, III — para o servigo militar, inclusive para o de preparacdo de oficiais da reserva, IV — para atividade politica, nos termos da Lei Federal; V — para tratamento de saiide VI — para capacitagao profissional. - ‘VII — para tratar de assuntos particulares; ‘VIII— para desempenho de mandato classista, IX — Outras licengas conforme disposto no Estatuto do Pessoal do Magistério ¢ do Pessoal Geral. SUBSECAOT DA LICENCA POR MOTIYO DE DOENCA EM PESSOA DA FAMILIA ‘Art. 54 — Poder ser concedida licenga 20 servidor por motivo de doenga do cinjuge ou companteiro, dos pais, des filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que 7 viva as suas expensas ¢ conste do seu assentamento funcional, mediante comprovago por junta médica oficial. § 1° A licenga somente seri deferida se a assisténcia direta do servidor for indispensivel endo puder ser prestada simultaneamente com 0 exercicio do cargo ou mediante compensagéo de horério, § 2" A licenga seri concedida sem prejuizo da remuneragio do cargo efetivo, até 15~— (quinze) dias, podendo ser prorrogada, a critério da Administrago Pablica, por mais/15 _) (quinze) dias, mediante parecer de junta médica oficial e excedendo estes prazos p concedida por tempo indeterminado, sem remunerag3o.‘SUBSECAO I DA LICENCA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CONJUGE Art, 55 — Podera ser concedida licenga, sem remunerago, a0 servidor para acompanhar 0 cOnjuge ou companheiro(a) que for deslocado para outro municipio para 0 ‘exercicio do cargo efetivo ou para o exercicio de mandato eletivo dos Poderes Executivo ou Legislativo. Pariigrafo tinico: - A licenga sera concedida pelo prazo maximo de 4 (quatro) anos, nfo podendo ser renovada sem que o servidor permaneca no cargo pelo menos mais 3 (anos) consecutivos. SUBSECAO TIT DA LICENCA-PREMIO Art, 56 — Os servidores piblicos afetos a esta Lei, a cada (cinco) anos de exercicio no servigo publico municipal, fara jus a 3 (trés) meses de férias-prémio, consecutives ou no, com percepgao da remuneracao do cargo que ocupa. § 1° A concessio do beneficio de que trata 0 caput deste artigo sera concedida no interesse da Administragao Pablica, mediante requerimento. do servidor, instmido com certidio de contagem de tempo fornecida pelo setor competent. § 2° - As faltas nao justificadas retardario a concessio do beneficio referido, na proporgio de um més para cada cinco faltas. § 3° - No caso de parcelamento do periodo de gozo das ferias-prémio, este nBo poder’ ser inferior a 30 (trinta) dias por ano. § 4° - Fica assegurado ao servidor, exclusivamente no momento de sua aposentadoria, 0 direito de converter em espécie as férias-prémio ndo gozadas. |Art, 57—Nao se concederé fiérias-prémio ao servidor que, durante 0 periodo aquisitivo 1 ~ soffer penalidade disciplinar transitada em julgado, tendo sido garantida a ampla - defesa e 0 contraditorio. 11 —afastar-se do cargo em virtude de: 2) licenga por motivo de doenga em pessoa da familia, sem remunerago.b) Licenga pars tratar de interesses particulares. ©) Licenga por motivo de afustamento do ednjuge. @) Condenagio a pena privativa de liberdade por sentenya transiteda em julgado. ‘Ari, 58 — O mumero de servidores em gozo simultiineo de férias-prémio ndo podera ser superior a 1/3 (um tergo) da lotagdo da respectiva unidade administrativa SUBSECAO IV DA LICENCA EM DECORRENCIA DE CONVOCACAO PARA © SERVICO MILITAR, Art. 59 - 0 servidor que for convocado para o servigo militar e outros encargos de seguranga nacional sera concedido licenga com vencimento ou remuneragdo © demais vantagens, descontada mensalmente a importincia que receber na qualidade de incorporado, § 1° = A livenga seré concedida mediante comunicacio do servidor ao Prefeito Municipal, acompanhada de documento oficial de que prove a incorporagio § 2° Ao'servidor desincorporado sera concedid o prazo maximo de 30 ({rints) dias, sem direito a0 recebimento da remunerago, para reassumir 0 exercicio do cargo publico municipal SUBSECAO V DA LICENCA PARA A ATIVIDADE POLITICA Art, 60 — O sérvidor teri direito a licenga, sem remuneragao, durante o periodo que mediar entre a sua escola em convengdo partidiria, como candidato a cargo eletivo, © a ‘véspera do registro de sua candidatura perante a Justiga Eleitoral. Parigrafo Unico - A partir do registro da candidatura c até 0 10°, (décimo) dia seauinte 20 da eleigao 0 servidor fark jus & licenga, mediante requerimento por escrito, assegurado o recehimento dos vencimentos do cargo efetivo pelo periodo de 3 (trés) meses SUBSECAO VI f DA LICENCA PARA TRATAMENTO DE SAUDEArt, 61 — A Licenga para Tratamento de Saiide dos Servidores do Municipio de Rio Acima, obedeceri as regras do Regime Proprio de Previdéncia do Municipio, para os servidores efetivos € para os contratados ¢ comissionados o Regime Geral de Previdéncia do INSS, complementado pelo Estatuio dos Servidores Publicos. § 1° - Em caso de licenga por motivo de doenga a cargo do Municipio, 0 servidor sera submetido a pericia por médico dos quadros da municipalidade ou credencindo, que eonforme (0 caso concedera a licenga ou ratificara 0 periodo de afastamento constante de atestado ‘médivo particular, neste iltimo caso o servidor, salvo por motivo de forga maior devidamente justificado devera comparecer na Unidade de Satide do Municipio, no prazo de 2 (dois) dias ‘da data constante do atestado particular para proceder a referida ratificapao. § 2° ~ Caso nfo seja atendido o disposto no parigrafo anterior, os dias de afastamento sero considerados como faltas, devende o setor de pessoal assim proceder na ficha funcional do servidor para todos os fins legais. SUBSECAO VI DA LICENCA PARA CAPACITACAO PROFISSIONAL Art. 62 — ApOs cada 5 (cinco) anos de efetivo exercicio o servidor poderé, de acordo com 0 interesse da Administragao, afastar-se do exercicio do cargo efetivo, pelo periodo de até 3 (t1@s) meses, para participar de curso de capacitagio profissional, sem direito 20 recebimento de sua remuneragio Paragrafo tnico: - Os periodos aquisitivos da licenga referida no caput deste artigo, nfo so acummulaveis, SUBSECAO VIE DA LICENCA PARA TRATAMENTO DE INTERESSES PARTICULARES ‘Art. 63 — A critério da Administragiio, podera ser concedida ao servidor efetivo, a licenga para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos consecutivos, sem direito a0 recebimento da remunerago, podendo ser renovada por igual periodo. $1" —A licenca poderd ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor 0 para atender interesse publico, a critéric da Administragao, $2" = No se concederé nova licenga antes de decorridos 2 (dois) anos apés 0 tt da anterior:SUBSEGAO IX DA LICENCA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA Art. 64 ~ E assegurado ao servidor o dircito a licenga remunerada para o desempenho de mandato em confederagio. federagio, associago de classes de iimbito estadual ou nacional, ou sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissio. § 1° - Somente poderd ser licenciado o servidor eleito para o cargo de Presidente nas referidas entidades, desde que cadastradas nos Oraios federais, § 2°- A licenca tera duragéo igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso de recleigo, ¢ poruma Gnica vez. SECAO X DOS ADICIONAIS POR INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU PENOSIDADE Art. 65— Ao Servidor que exercer suas atividades em local e/ou atividade insalubre ou que corram algum perigo, ser-lhe-a concedido gratificago a titulo de “Adicional de Insalubridade” ou “Adicional de Periculosidade”, em percentual calculado de acordo com aclassificagao a seguir: T= 10% (dez por cento) para grau de insalubridade minimo, calculado sobre o salario minimo legal; TI = 20% (vinte por cento) para grau de insalubridade medio caiculado sobre 0 saldrio minimo legal; II — 40% (quarenta por cento) para grau de insalubridade intermedidrio caleulado sobre o salério minimo legal: IV — 30% (trinta por cento) para grau de periculosidade, calculado sobre o vencimento do servidor, § 1" = © enquadramento do servidor para efeito do cumprimento dos incisos deste Artigo, sera procedido por Comissio devidamente instituida para este fim por no minimo de 3 (trés) membros, com participagao obrigatéria de pelo menos um representante da Divisto de Pessoal, apos a realizacdo de levantamento dos riscos da atividade, por profissional ou empresa habilitado,§ 2° - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminagao das condigSes ou dos riscos que deram causa a sua concesséo. ~ A realizagio de atividades em condigdes insalubres ou perigosas por periodo inferior a 15 (quinze) dias no més, no gera direito ao recebimento dos Adicionais constates desie artigo. Art. 66 — Havera permanente controle da atividade de servidor em operagdes ou locais n considerados penosos, insalubres ou perigosos. . Parigrafo imico: - A servidora gestante ou lactante sera afastada, enquanto durar a _gestagio © a lactagdo, das operagGes © locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre ¢ em servigo nao perigoso. a Art, 67 — Na concesséo dos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade ‘i serio observadas as situagbes especificas na legislacao federal A SECAO XT a DO ADICIONAL NOTURNO Art. 68 — © servigo noturno, prestado em horirio compreendido ontre 22 (vinte € e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, tera 0 valor hora acrescido em 25% (vinte © cinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cingiienta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. - Paragrafo Unico: Em se tratando de servigo extraordinario, o acréscimo de que trata este artigo incidira sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do respectivo percentual de extraordinario. CAPITULO IV DA FUNCAO PUBLICA E CONTRATAGAO TEMPORARIA Art. 69 - Para atender a necessidade temporaria de excepcional interesse publico ¢, com a finalidade de assegurar a continuidade da ago administrativa, eficiéneia do ico municipal ea legalidade dos atos administrativos, a Secretaria Municipal de io de Rio Acima, mediante autorizagao do Prefeito Municipal, podera contratagdes de pessoal por tempo determinado, nas condigSes € prazos previstos nesta Lei.’Art. 70 - Considera-se necessidade temporaria de excepcional interesse publico da Secretaria Municipal de Educagao do Municipio de Rio Acima: 1- contratagdo de profissionais da area de educagio com fim especifico de atender as Unidades Educacionais que nfo possam ter suas atividades interrompidas, ¢ em decorréncia de dispensa, falecimento, aposcatadoria, afastamentos, licengas, exoneragio ou demissio de servidor. caso ndo seja possivel a substitui¢ao por outro servidor do quadro, sem prejuizo do servigo piblico; Tl —atender 2 convénios, contratos, projetos, campanhas ou programas do governo de caritter transitorio na area da educagao, Art, 71 - A nomeaggo de pessoal para 0 exercicio da fungo publica nos termos desta lei sera precedida de processo de selecio simplificada, nos termas do edital a ser publicado. Parigrafo Unico - A contratagio de pessoal, nas atividades que necessitam de especializago ou titulo, poderd, a critério do Titular da Secretaria Municipal de Educagio do Chefe do Poder Executivo, ser realizada 4 vista de notéria e comprovada capacidade técnica ou cientifica profissional, mediante anilise de curriculum vitee. Art. 72. As contrataySes de pessoal setio fcitas por tempo determinado de ate 01 (um) ano, podendo ser prorrogado ums iinica vez por igual periodo, mediante termo aditivo, Art.73 = As contratagdes somente poderao ser feitas com observancia da dotagdo ‘orgamentaria especifica © autorizada pela Secretaria Municipal de Fazenda ¢ Planejamento, Art. 74~ A designago para Fungo Publica teri seus fundamentos, condigies, prazo ¢ cargo explicitades no ato administrative que a formatizar, ¢ ainda na assinatura de "Contrato Administrative” Pariigrafo Unico — Os servidores contratados e no exercicio da Fungao Publica estarao sujeitos a todas as normas, direitos e obrigagdes inerentes 20 cargo ocupado, constante no Estatuto e Plano de Cargos, Carreiras ¢ Vencimentos dos Profissionais do Magistério © Secretaria de Educagao. Art.75 - E vedada, nos termos desta Lei, « contratagao de servidores da administrago direta ou indireta do Municipio, dos Estados, do Distrito Federal ¢ da Unigio, bem como de ‘empregados ou servidores de suas subsidiarias ¢ controlades. Pariigrafo inico - Sem prejuizo da nulidade do contrato, a infragio do disposto neste /“ artigo importaré responsabilidade administrativa da autoridade contratante e do contratado/ inclusive, se for 0 caso, solidariedade quanto a devolugao dos valores pazos aos contratados. /Art. 76 - A jorada de trabalho ou carga horiria de trabalho dos contratedos seri aquela definida para o cargo ao qual iri exercer suas atividades. Art. 77 O pessoal contratado nos termos desta Lei no podera: 1 - receber atribuiigdes, fundies ou encargos nao previstos no respectivo contrato; II - ser nomeado ou designado, ainda que a titulo precario ou em substituigao para 0 exercicio de cargo em comissio, silvo quando houver a rescisio do contrato » pedido do contratado. Pardgrafo iinico. A inobservancia do disposto neste artigo importara na imediata resciséo do contrato, sem prejuizo da responsabilidade administrativa das sutoridades cenvolvidas na transgressio, Art, 78 - As infragbes disciplinares atribuidas 20 pessoal contratado nos termos desta Lei sero apuradas mediante sindicdncia, concluida no prazo de trinta dias e assegurada a ampla defesa. Pariigrafo dnico. A comissdo de sindicancia sera composta de 3 (trés) servidores efetivos, que serio nomeados livremente pelo Titular da Secretaria de Educago € pelo Chefe do Poder Executivo, através de Portaria Art, 79 ~ 0 contrato firmado de acordo com esta Lei extinguir-se-é, sem direito a ‘quaisquer indenizagoes: T- pelo término do prazo contratual; Il - por iniciativa das partes, IIT-~ quando o contratado praticar infragdes disciplinares apuradas em sindicdncia. § 1° = A extingdo do contrato, no caso do inc. Il, sera comunicada & Secretaria Municipal de Educagio, sendo que o referido comunicado devert ser realizado com antecedéncia minima de 30 (trinta) dias. § 2° - Havendo interesse quanto a rescisio dos contratos, quaisquer um dos coniratados poder fazé-lo, mediante notificagao prévia de 30 (trinta) dias. Art. 80 - 0 tempo de servigo em virtude de contrataglo nos termos desta Lei seri. computado para todos 0s efeitos, & excegto de adicionais. Art. 81 - Os Servidores contratados sob 0 regime desta lei serdo vinculados ao Regit Geral de Previdéncia do TNSS.CAPITULO V DO REGIME JURIDICO E PREVIDENCIARIO Art, 82—O Regime Juridico dos Servidores Publicos dos Profissionais do Magistério eda Secretaria de Edueagaio do Municipio de Rio Acima ¢ 0 estatutirio, id Parigrafo Unico: Os servidores efetivos e/ou estaveis, bem como aqueles que se submeterem a concurso pubblico, que em virtude da alterapao de Regime tiverem indenizagdes trabalhistas, estas sero quitadas até o final de sua carreira funcional, mediante abertura de programa proprio no orgamento de Municipio, conforme dispuser vegulamento. Art, 83—O Regime Previdencidrio dos Profissionais do Magisiério ¢ da Secretaria de Educagiio do Municipio de Rio Acima sera o Regime Proprio de Previdéncia do Municipio de Rio Acima—RIOPREV. CAPITULO VI DISPOSICGES GERAIS Art, 84 — Ao Professor Municipal impedido de reger turma por motivo de saiide, sera permitido © exercicio de atividade nos Orlos administrados pela Secretaria Municipal de Educagao, mediante apresentagdo de laudo médico emitido por junta médica da Prefeitura Municipal de Rio Acima, ou por esta credenciada, § 1° - 0 laudo devera ser apresentado a0 médico do trabalho da Prefeitura Municipal de Rio Acima, submetendo-se o servidor & pericia. § 2° - No caso do afastamento previsto no artigo seré deferido a0 servidor 0 vencimento correspondente ao salario mensal do cargo. CAPITULOVIEL - DAS DISPOSICOES FINAIS E TRANSITORIAS |Art. 85 — O sistema de avaliagdo de desempenho, previsto nos dispositivos desta lei, devera ser implantado no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da sua publicacdo. Art. 86 — No caso de auséncias ¢ impedimentos de algum dos servidores pertencentes: A carreira de magistério do Municipio de Rio Acima, sero adotadas as seguintes normas: 1-0 sorvidor ausente sera, preferencialmente, substituide por outro que ocupe 0 cargo de mesmo nivel ¢ atribuicdes assemelhadas; U1 — 0 substituto, se ocupante de outro cargo, faz jus ao vencimento do cargo substituido, incidindo sobre o anterior as vantagens pessoais. Art. 87 Nenhum servidor efetivo é obrigado a desempenhar atribuigdes que nfo sejam proprias de seu cargo, ficando expressamente vedado qualquer tipo de desvio de fungo, salvo os casos previstos no inciso IT do artigo anterior. Pardgrafo Unico: A chefia imediata do servidor desviado irregularmente de suas atribuigdies, responder pelo desvio de fineo e arcara com as indenizapdes que 0 mesmo fizer jus, além de outras penalidades, solidariamente com a Chefia do Executivo. Art. 88 — A posse do candidato aprovado em concurso piblico que for nomeado dependerd de prévia inspegdo médica, realizada por médico credenciado pela Administracio Piblica do Municipio de Rio Acima, e somente sera dado a quem for julgado apto, fisica ¢ mentalmente, para o exercicio do cargo. Art. 89 — Os acréscimos pecuniarios decorrentes de vantagens e gratificagdes, ndo serao computados nem acumulados para fim de concessdo de acréscimos. ulteriores, incidirao somente sobre 0 vencimento basico do cargo Art. 90 — Os servidores ocupantes do cargo de Assistente de Tumo poderao optar pelo reenquadramento como Professor PI, sendo-Ihes garantida a passagem para Professor PIL quando fizerem a comprovacio do atendimento ao pré-requisito da formagao superior. Art. 91 — E garantido aos atuais servidores efetivos ocupantes do cargo de Professor T que néo for reeaquadrado como Pll, passario para 0 cargo de Professor II quando fizerem a comprovagao do atendimento ao pré-requisito da formagio superior. Art. 92 — Ao servidor pertencente & carreira do magistério € Secretaria de Educagao aplicam-se, subsidiariamente, 0 Estatuto dos Servidores Piblicos do Municipio de Rio Acima ¢ legistacao complementar. Art, 93 — Os casos omissos desta lei serio solucionados com base no Estatuto dos Servidores do Municipio de Rio Acima.Art, 94 Ficam garantidos aos servidores municipais, todos os direitos adquiridos até a publicagdo desta lei Art. 95 — Qs encargos da presente lei correrio por dotacSes proprias do orcamento em - execuggo, devendo ser adequado quando da claborardo dor orgamentos para exercicios posteriores. Art. 96 ~ Ficam revogadas as disposigdes em contrario a esta Lei, em especial aquelas constantes do Estatuto dos Servidores Publicos da Carreira do Magistério Lei Complementar - “Municipal n° 02/2006, permanecendo em vigor os dispositivos nfio abrangidos por esta Lei Art. 97 —Esta lei entra em vigor na data de sua publicagao, retroagindo os seus efeitos 20 dia primeiro de agosto de 2014, 2 Camara Municipal oP Acima,24 de dezembro de 2014, /CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessonl Magistério Quadro de Pessoal Comissionado do Magistério e Secretaria Municipal de Educagio eee ae) = Anexo 1 copiGo DENOMINAGAO DO CARGO N'DE | SiMBOLODE |RECRUTAMENTO) — JORNADA CARGOS | VENCIMENTO COMMO2S | Secretirio Municipal de Educasho or | CCM-1 Amplo Dedicaco Exclusiva COMMO24. | Superintendente de Coord, Pedag, ¢ Supervisio oO cena Amplo Dedicasio Exclusiva COMMO23. | Diretor de Unidade Educacional de Ensino 6" ao 9° on cOM-3 Amplo Dedicagio Exclusive commo22 | Diretor de Unidade Educacional de Ensino 1° no §* a4 ccm Amplo Dedicagio Exclusiva COMMO21 | Diretor de Unidade Educacional de Ensino Infantil of OMS Ample Dedicagio Exelusiva COMMO20 | Chefe de Departamento Administrative o coms ‘Ample Dedieagto Exelusiva COMMO19 | Chefe de Departamento de Ensino oO cCM-6 Amplo Dedicacho Exclusiva COMMO18 | Chefe de jamento de Programas de Execucio or cCM6 Amplo Dedicagto Exelusiva Administ COMMO17 | Chefe de Departamento Relacionamento Humano com6 Amplo Dedicagio Exelusiva Mots. | Chefe de Departamento Multidisciplinar de cOM6 ‘Amplo Dedicago E ‘ Atendimento e Orientagiio ao AlunoCAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG. Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Pessoal Comissionado do Magistério ¢ Secretaria Municipal de Educagio = Anexo I CODIGO DENOMINACAO DO CARGO N’pE | SiMBOLODE | RECRUTAMENTO JORNADA CARGOS | VENCIMENTO COMMO13 | Chefe de Departamento de Projetos Culturais e o1 COM6 Amplo Dedicagiio Exclusiva Educativos COMMO12 | Coordenador de Unidude Ensino 6° a0 9” 02 COM-7 Amplo Dediengio Exclusiva COMMOII | Covrdenador de Unidade Ensino 1° a0 5° of cCCM-7 Amplo Dedicagao Exclusive COMMOI0 | Coordenador de Unidade Ensino Infantil o4 ccM-7 Amplo Dedicagio Exclusive COMMo09 | Chefe de Divisio de Transporte Escolar on ccM-7 Amplo Dedicagio Exclusive COMMO008 | Chefe de Divisio de Manutengio Escolar on ceM-7 Amplo Dedicagio Exclusiva COMM007 | Chefe de Divisio de Suprimentos e Estoque a CCM-7 Amplo Dedicagio Exclusive COMMO06 | Vice-Diretor de Unidade Educacional 6° 20 9° ano on cCOM-7 Amplo Dedicagio Exclusive COMMO0S | Vice-Diretor de Unidade Educacional 1° a0 S* ano 03 cCM-7 Amplo Dedicacao Exelusiva COMM004 | Coordenador de Turno 6° 20 9" ano 08 CCM-7 Amplo Dedicagio Exelusiva M003 | Chefe de Divisio de Tecnologia di Informagao Para on ccM-7 Amplo Dedicasiio Exclusive a EducagioCAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Pessoal Comissionado do Magistério e Secretaria Municipal de Educagio Anexo I CODIGO DENOMINACAO DO CARGO N° DE SIMBOLO DE | RECRUTAMENTO JORNADA ARGOS | VENCIMENTO ComMooz | Assessor I 03 COMMS Amplo Dedicaco Exclusiva o ccM-9 Amplo Dedicacao Exclusiva COMMo0t Assessor ICAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Pessoal Efetivo do Magistério Secretaria Municipal de Educagio Anexo I CARREIRA CODIGO, CARGOS / CLASSES: N°DECARGOS | SIMBOLO DE CARGA NIVEL VENCIMENTO | HORARIA MADOO! —_| Assistente Eifacaclonal 03 PMADAOL 408s. ADMINISTRATIVA MApo02 | Ausiliar Administrative os PMADBOL 40H. MADOO3 —_| Sceretirio Escolar 1s PMADCOL 40Hs, MADOO —_| Assistente de Atividades Excolures 5s PMADDOL 40s MADO0S —_| Ausiliar de Bibliotcea Escolar 3 PMADEOL 40ns ‘APOIO AO MAE00! | Fonoaudidtoge 1 PMAEAOL 25H MAEO02 —_| Psicélogo on PMARAG2 25H RSTUDANTE. MAE0O2 | Nutricionista a PMARAO3 2sHsCAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Pessoal Efetivo do Magistério e Secretaria Municipal de Educagio Anexo Il CARREIRA cop1Go. CARGOS | CLASSES N°DECARGOS | SiMBOLO DE CARGA ‘NIVEL YVENCIMENTO HORARIA APOIO MAPOOL Motorista 08 PMAPAOL 40H. ATIVIDADES: MAPOO2 Servente Escolar 3s PMAPBOL ESCOLARES MAPOOS: Assistente de Apoto Escolar or PMAPCOL 40H. MAP o PMAPDOL —_| HORA/ALI A. MAGISTERIO TECNICO MTCOO! Pedagogo 2 PMTCAQL WHs ESPECIALIZADO: MDCOOL Professor I — Educagho Infantil a3 PMDCAOL 24s MAGISTERIO MDCO02 | Professor 11 Séries Inicinis 1° ao 5° ES) rMDCBOI 24s, DOCENTE MDCW3 | Professor II] - Séries Finais 6° a0 9° 8 PMDCCOL 24HsCAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Progressio do Pessoal Efetivo do Magistério e Secretaria Municipal de Educacao Anexo Ill PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO ADMINISTRATIVO — A— ASSISTENTE EDUCACIONAL NIVEL | A B c D z F G H 1 J K L 1 | 2.033,00 | 2.093,99| 2,156.81] 2.221,51| 2,288,16| 2,956,80 | 2.427,51| 2,500,33] 2,575.34 | 2.652,60] 2.73218 | 281415 TH | 2.093,99 | 2,156,81| 2.221,51| 2.288,16| 2,356,80| 2.427,S1 | 2.500,33| 2.575,34| 2.682,60| 2,732,18| 2.814,15] 2.898,87 TH | 2.15681 | 2.221,51| 2.288,16| 2.386,80| 2.427,51| 2,800,33| 2.875,34] 2.682,60] 2.732,18) 2.814,15] 2.898.57| 2,985.59 IV | 2.22481 | 2,288,16| 2,386,80| 2.427,51 | 2.500,33| 2.575,34] 2.652,60/ 2.732,18| 2.81415] 2.898,57 | 2,985,53] 3.075,09 PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO ADMINISTRATIVO - B= AUXILIAR ADMINISTRATIVO F H I J K L 1.15927 1,229.87 | 1.266,77| 1.304,77 | 1.343.921 1,384.23 1.194.085 1.26677 | 1.30477 384,23] 1.425,76 '5| 1,229.87 1,304,77 | 1.343,92 425,76 | 1.468,83 1S | 1.229,87| 1.26677 1,343,92 | 1.384,23 1.468,53| 1.512,59 1V__| 1.092,73CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Progressiio do Pessoal Efetive do Magistério e Secretaria Municipal de Educacio Anexo Ill PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL. MAGISTERIO ADMINISTRA TIVO — C - SECRETARIO ESCOLAR. NIVEL A B c dD E F G H 1 j | «K L 1 _ | 1.162,00 | 1.196,86| 1.232,77| 1.269,75| 1.907,84) 1.347,08| 1.387,49| 1.42911 1,816,18) 1.561,63] 1.60848 1.196,86 | 1.232,77| 1.269,75| 1.307,84] 1.347,08 | 4.429,t1| 1.47199 | 1. 1.561,63] 1.608,48| 1.656,73 1.232,77 | 1.269,75| 1.307,84] 1.347,08 | 1.387,49 | 516,15 | 1.561,63 | 1.608,48| 1.656,73| 1.70644 1.269,75 | 1,307.84] 1.34708) 1.387.49] 1.429,11 561,63 | 1,608,48 | 1.656,73| 1,706,44] 1,757.63 PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO ADMINISTRATIVO ~ D - ASSISTENTE ATIVIDADES ESCOLARES B c c H 1 J K if 1,030,00] 1.060,90 1.194005 | 1.22987 | 1.266,77| 1.304,77| 1.343,92| 1.38423 1,060,90 1.229,87| 1.266,77| 1.304,77| 1.343,92| 1.384,23| 1.425,76 1,092,73| 1 .229,87| 1.266,77| 1.304,77 | 1.343,92 1.38423) 1.425,76 | 1.46853 1,125,51| 1.15927 266,77] 1.304,77| 1.343,92| 1,384,23] 1,425,76| 1.468,53| 1,512.59CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Progressiio do Pessoal Efetivo do Magistério e Secretaria Municipal de Educacio Anexo TIL PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO ADMINISTRATIVO - E — AUXILIAR BIBLIOTECA ESCOLAR NIVEL A B c D E F G H 1 J K | Lb 1 | 1.000,00 | 1.030,00| 1.060,90| 1.092,73/ 1.125,51| 1.189,27| 1.194,08] 1.229,87 | 1.266,77| 1.304,77] 1.343,92| 1.38423 1 | 1.030,00 | 1.060,90] 1.002,73| 1.125,81| 1.189,27) 1.194,08] 1.229,87| 1.266,77 | 1.304,77| 1.343,92| 1.384.23] 1.425,76 Ti | £.060,90 | 1.09273] 1.125,81| 1.159,27/ 1.19408) 1,229.87] 1.266,77/ 1.304,77 | 1.343,92 | 1,384.23] 1.425,76] 1,468.53 TV | 1.092,73 | 1.125,51| 1.15927] 1.194,05| 1.29.87, 1.266,77| 1.304,77| 1.343,92 | 1.384,23| 1.425,76| 1.468,53] 1.51259 PROGRESSAO HORIZONTAL. MAGISTERIO APOIO AO ESTUDANTE - A - FONOAUDIOLOGO. Niven | A B ¢ D E F G i I J K L 1 | 2.485,00| 2.528,65] 2.60451 | 2.682,64| 2.763,12| 2.846,02| 2.931,40| 3.019,34| 3.109,92 | 3.203,22| 3.299,31| 3.39829 TL _ | 2.528,65 | 2.604,S1| 2.682,64| 2.763,12| 2.846,02| 2.931,40] 3.019,34| 3.109,92| 3.203,22 | 3.299,31 | 3,398,29 | 3,500.24 TM | 2,604,81 | 2.682,64| 2.763,12| 2.846,02 | 2.931,40| 3.019,34| 3.109,92| 3.203,22 | 3.29931 | 3.398,20] 3.500,24] 3.605.258 1V__ | 2.682,64 | 2.763,12| 2.846,02| 2.931,40| 3.019,34| 3.109,92| 3.203,22| 3.299,31 | 3.398,29| 3.500,24| 3.605.25] 3,713.41CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Veucimentos Pessoal Magistério Quadro de Progressio do Pessoal Efetive do Magistério e Secretaria Municipal de Educacio Anexo TT PROGRESSAO HORIZONTAL, MAGISTERIO APOIO AO ESTUDANTE - B - PSICOLOGO B ¢ D E F 6 a 1 J Kon Sy, 2.528,68| 2.60451 | 2.682,64) 2.763,12| 2.846,02| 2.931.40| 3.019,34| 3.109,92| 3.20322) 3.299,31| 3.398,29 2.604,51| 2.682,64 | 2.763,12| 2.846,02) 2.931,40 | 3.019,34| 3,109,92 3,203,22 | 3.299,31 | 3.398,29| 3.500,24 2.682,64] 2.763,12 | 2.846,02| 2.991,40) 3.019,34| 3,109.92 | 3.203,22) 3.299,31| 3.398.201 3500.24 3.60525 2.763,12| 2.846,02| 2.931,40| 3.019,34| 3.100,92| 3.203,22 | 3.299,31/ 3.398,29] 3.50024) 3.60525] 2.71341 PROGRESSAO HORIZONTAL MAGISTERIO APOIO AO ESTUDANTE ~ C - NUTRICIONISTA B c D E F G H 1 J K p 2:52665| 2.604,51 | 2.682,64| 2.76312] 2.84602) 2.931,40/ 3.019,34| 3.109,92) 3.203.22| 3299.31 5.398.291 2.604,51 | 2.682,64] 2.763,12| 2.846,02| 2.931,40| 3.019,34] 3.109,92| 3.20322 | 3.299,91 | 3.398,29 | 3.600,24 2,682,641 2.163,12| 2.846,02| 2.931.40| 3.019,34| 3.109,92| 3.203.22| 3.299,31 | 3.398,29| 3.500,24 | 3.605,25) 2,763.12 | 2.846,02| 2.931,40| 3.019,34| 3.109,92 | 3.203,22, 3.299,31| 3.398,20 | 3.500,24| 3,605.25) 3.71341CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Progressiio do Pessoal Efetivo do Magistério ¢ Secretaria Municipal de Educagio Anexo III PROGRESSAO HORIZONTAL MAGISTERIO APOIO ATIVIDADES ESCOLARES ~ A - MOTORISTA B C D E f G a J K L 1.174,20| 1.20943) 1.245,71 1.521,57| 1.361,22] 1.402,06 1.487,44| 1,532,06] 1.578,03 1,209,43| 1.245; 283,08 1,361,22 | 1,402,06| 1.44412 1,532,06| 1.878,03 | 1,625.37 1,245,714 321,57, 402,06 | 1.444,12| 1.487,44 1.878,03) 1.625,37 | 1.67413 1,283,08 361,22 1.444,12| 1.48744 | 1.532,06 1.625,37| 1.674,13| 1.72435 PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO APOIO ATIVIDADES ESCOLARES - B ~ SERVENTE ESCOLAR NiVEL, A [| B ic D E F G I | LS 1,061,69 | 1.093,54 1,093,84| 1,126,358 1,126,35 | 1.16014 1,160,18/ 1.19495 1 790,00 | 813,70| 838,11] 863,25) 88915] 915.83] 943,30 000,75 u 813,70 | 838,11| 863,25| 889,15/ 915,83] 943,30| 971,60 030,77 mt s33,11 | 86325] 889,18] 915,63] 943,30| 971,60] 1.000,75| 1.030,77 | 1.061,69| : Vv 863,25 | 88915; 915,83] 943,30 971,60] 1.000,75/ 1.030,77| 1.061,69 | 1.093,54CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Progressio do Pessoal Efetive do Magistério ¢ Secretaria Municipal de Educacio Anexo U1 PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO APOIO A ATIVIDADES ESCOLARES - C— ASSISTENTE APOIO ESCOLAR, NIVEL A B c D g ry | ¢ H 1 i K L [77500 | 79828| 823,20] 946,86| 972.27) 98.44] 92539| 983.15] _981,75| 1.01120 1,041,54) 1,072,785 798,25 | 822,20] 846,86] 872,27| 89844| 925,39] 953,15| 981,75] 1.011,20] 1,041.54 96 22,20 | 846,86) 872,27| 898,44] 925,39| 953,15 1,041,84| 1.072,78 mm 846,86 | 872,27| 89844) 928,39 953,18] 981,75 1,072,78| 1104.96 1,172.26 a)e)e\- PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO APOIO A ATIVIDADES ESCOLARES — D — PROFESSOR DE INFORMATICS NIVEL | A B c Db E F G H { El K L 1 |1.750,00 | 1.80250] 1.85658] 1.912.27| 1.969,64| 2,028.73 | 2,089,59| 2.152,28| 2.21685] 2.283,35| 2.951,85) 2.42241 TH 1 1.802,50 | 1.886.58 | 1.912,27| 1.969,64| 2.028,73| 2.089.59| 2.152,28| 2.216,85| 2.283,38| 2.351,88) 242241 | 2495.08 TH 1 1.856,58 | 1.912,27| 1.969,64| 2.028,73| 2.089,59| 2.152.28| 2.216,85 | 2.283,35| 2.381,85| 2.42241 | 2495.08} 2.569.98 Ww 1,912,27 1,969,64 | 2.028,73 | 2.089,59| 2.152,28 2.216.85| 2.283,35| 2.351,85| 2.422,41| 2.495,08 | 2.569,93 2.647,03,CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Yencimentos Pessoal Magistério Quadro de Progressio do Pessoal Efetivo do Magistério ¢ Secretarin Municipal de Educacio ‘Anexo IIL PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO TECNICO SUPERIOR - PEDAGOGO A B c D ge | fF G H L J K L 2.455,00 | 2.828,68| 2.604,51 | 2.682,64| 2,763.12 2.93140) 3.019,34| 3.109,92| 3.20322] 3.29931 | 3.398,29 2.528,65 | 2.604,S1| 2.682,64 | 2.763,12| 2,846,02 3.01934] 3,109.92 | 3,203,22/ 3.299,31| 3.398,29| 3500.24 TH | 2,604,51 | 2.682,64| 2,763,12 | 2.84602] 2.931,40 3,109.92 | 3,203,22 | 3.299,31 | 3.398,20| 3.500.24] 3.605,25 1 _ | 2.682,64 | 2.763,12| 2.846,02| 2.93140, 3.019.34 3.20322 | 3.299,31 | 3,398.29 3,500.24] 3,605.25] 3.71341 PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO DOCENTE — Pl — PROFESSOR EDUCACAO INFANTIL. e D z ¥ G H L J K (1.77449 1.827,73 1,827,73| 1.882,86 1,882,56| 1.939,03 997,21 | 2.057,12 A B 1.360,00 | 1.400,80| 1,442.82 1.48611 | 1.530,69| 1.576,61| 1.623,91| 1,672,653 1.400,80 1.486,11 | 1.53069 1.672,63 | 1.722,81 1.442,82 1,530,69 | 1.57661 3 1.77449 1.48611 | 1.530,69| 1.57661 | 1.623,91 1,827.73 | 1.882,56| 1.93903CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Progressiio do Pessoal Efetivo do Magistério e Secretaria Municipal de Educagio Anexo UT PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO DOCENTE - Pll — PROFESSOR SERIES INICIAIS 1" AO 5° B C D E F 6 H 1 a K L 7.998,20| 2.058,15] 2.119,89| 2.18349] 2.248,99| 2,316,46| 2,385,96| 2.457,53| 2,531.26] 2.607,20 | 2.685,41 2,058.15 | 2,119,89| 2.18349 2.31646] 2,385,96| 2.457,53 | 2.531,26| 2,607,20]| 2.68541 | 2.765,98 2,119.89 | 2,183,49| 2,248,99 2,385,06| 2.487,53| 2.831,26 | 2.607,20] 2,685.41 | 2.765,98 | 2.848,96 2,183.49 | 2.248,99] 2,316.46] 2.385,96| 2.487,53| 2531.26) 2,607.20 | 2.685,41| 2.765,98] 2,848,96 | 2.93442 PROGRESSAO HORIZONTAL E VERTICAL MAGISTERIO DOCENTE - PIII - PROFESSOR SERIES FINAIS 6” AO 9° NiVEL Ae e [|b E F 6 H 1 J K L 1 2130 | 2194] 22,60| 23,28] 23,97] 2469 2543 26.20| 26,98| | 27.79/ _28,63| 29.48 214 | _22,60| 23.28[ 23.97| 2469|_ 28.43[ 2620] 268] 27,79] 28,63| 2948 _ 30.97 22,60 | 2328] 23,97| 24.09] _2543| 26,20[ 26.98] 27,79| 2863/2948] 30.37] 31.28 2328 | 2397) 2469] 2543] 2620| 2698| 27.79] 28,63| 29.48| 30.37] 31.28) 32.22CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carrciras ¢ Vencimentos Pessoal Magistério Quadro de Correlaco de Cargos Pessoal do Magistério ¢ Secretaria Municipal de Edueagio Anexo IV (CARGO NO PLANO ATUAL ‘CARGO NO PLANO ANTERIOR Assistente Educacional ~ Assistente de Ensino ‘Secretirio Escolar ~ Auxiliar de Secretaria Assistente de Atividades Escolares ~ Sem Correiacao no Plano Anterior ‘Auxiliar de Biblioteca Escolar ~ Auailiar de Biblioteca Fonoaudioiogs ~Foncaudislog> Pricélogo ~Psicdlogo Fducacional L Pedagogo ~ Especialista Educacional - Supervisor Motorista da Educas0 - Motorista da Educagdio Servente Escolar ~ Sexvente Escolar - Oficial de Obras ¢ Servigos - Oficial de Obras ¢ Servigos - Auxiliar de Servigos Gerais ~ Auxiliar de Servigos Gerais *Vigia ~Vigia “Zelador ~Zelasor = Professor de Informitica = Professor de Informitica Professor 1 = Professor PI ~ Assistente de TumoCAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA-MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Veneimentos Pessoal Magistério Quadro de Correlacdo de Cargos Pessoal do Magistério e Secretaria Municipal de Edueacio Anexo IV Professor It ~ Professor PI = Assisteate de Tumo Professor It = Professor PIE‘CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA-MG Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessoal Magistéri Descrigéo Detalhada dos Cargos Magistério e Secretaria Municipal de Educacao Anexo V , CARGO. GRUPO CARREIRA | OPERACIONAL SECRETARIO AGENTE POLITICO AGENTE POLITICO MUNICIPAL DE EDUCACAO | n DESCRICAO SUMARIA DO CARGO Participar da Administrago Superior do Municipio, segundo as diretrizes do Programa de Govemo em sintonia com o Chefe do Poder Executive ¢ demais Secretiries © ainda formular e coordenar a politica municipal de educagdo e supervisionar stia execucao nas instituigSes que compGem sua drea de competéncia. DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS Realizar atividades de controle da Secretaria Municipal de Educaco, em especial planefar, onganizar, formular, dirigir, supervistonar © coordenar as politicas, diretrizes, planos ¢ programas de govemo bem como avaliar ¢ controlar a execueao de atividades inerentes & sua drea de atuagio, Representar o Municipio em assuntos relativos a sua area. Produzir relatérios periédicos. Auxiliar na elaboragao ¢ controle do orgameato previsto para sua area, bem como do auxilio 4 elaboraro do Plano Pfurianual e Lei de Diretrizes ‘Orcamentarias; Desempenhar atividedes de representa politica do Municipio, bem ‘como na participagdo em andiéncias piblicas municipais, conferéncias tematicas e outras Submeter-se periodicamente a0 controle social no Ambito do Municipio; Responsabilizar - pelos controles funcionais dos servidores 4 sua disposi¢o. Realizar outras atividades por Geterminacao da administragio superior, respeitado @ competéncia © abrangéncia da Secretaria, FATORES EM RELACAO AO CARGO ESCOLARIDADE MINIMA EXPERIENCIA PROFISSIONAL be(CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA -MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Vencimentos Pessoal Magistério Descrigio Detalhada dos Cargos Magistério e Secretaria Municipal de Educacio Anexo V —————— - Superior ~ Nenhuma, mas com grande capacidade de lideranga e organizagio e conhecimento em Educagio. JULGAMENTO EINICIATIVA. © ocupante do cargo devera possuir capacidade par conduzir as politicas previamente u estipuladas para sua area, devendo garantir dedicagao e fidelidade & administracio do Municipio RELACIONAMENTO Capacidade satisfatdria de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho ‘em especial quanto aos Agentes Politicos do Municipio.(CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Vericimentos Pessoal Magistério Descri¢do Detalhada dos Cargos Magistério e Secretaria Municipal de Educacao Anexe V CARGO GRUPO CARREIRA OPERACIONAL SUPERINTENDENTE COMISSIONADO COMISSIONADO DE COORDENACAO PEDAGOGICAE SUPERVISAO DESCRICAO SUMARIA DO CARGO Realizar atividades de apoio a Secretaria Municipal de Educaglio © Coordenands © Supervisionando a parte pedagézica do ensino. DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS De aconlo com a Secretaria Municipal de Educagao, deverh executar atividades téenicas quanto as diretrizes da educago no Municipio em especial: coordenar a realizado de estudos, pesquises e levantamento que fornecam subsidios & formulacéo de ppoliticas, diretrizes; planos e agdes para implantagao, manuteng3o € funcionamento de programas relacionados com as atividades de ensino aprendizagem; Responsabilizar-se pela elaboragdo e aplicagio do Plano Anual de Educagio, Coordenar a realizagio de diagndsticos definindo pelas solugdes aos problemas de produtividade e qualidade das escola, Fazer cumprir a legislagdo c noms referentes 4 educaglo ¢ 20 ensino. Promover © controle adequado dos equipamentos © materiais sob sua responsabilidade. Zelar pela ‘conservaso ¢ manutenglo de equipamentos ¢ materisis colocados 4 sua. disposi¢30; ‘Obedecer as normas administrativas concementes as atividades da Secretaria de Educayto; Executar outras tarefas afins & sua responsabilidade FATORES EM RELACAO AO CARGO ESCOLARIDADE MINIMA EXPERIENCIA PROFISSIONAL cee ren et)CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras ¢ Veneimentos Pessoal Magistério Deserigao Detalhada dos Cargos Magistério ¢ Secretaria Municipal de Edueacto ‘Anexo V ] » Superior em area afim ao Magistésio + Nenhuma | JSULGAMENTO E INICIATIVA © ccupante do cargo deverd possuir capacidade para conduzir as politicas previamente estipuladas para sua area, devendo garantir dedicagao ¢ fidelidade & administragao nt RELACIONAMENTO Capacidade satisfatbria de lidar com pessoas ¢ relacionar-se com os colegas de trabalho, em especial com os agentes politicos do municipio.(CAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA -MG Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessoal Magistério Desericao Detalhada des Cargos Magistério ¢ Secretaria Municipal de Educacio Anexo V CARGO GRUPO CARREIRA OPERACIONAL DIRETORDEUNIDADE | COMISSIONADO COMISSIONADO EDUCACIONAL DESCRICAO SUMARIA DO CARGO Realizar atividades de apoio a Secretaria Municipal de Educagao e Coordenar as Alividades de Unidade de Ensino, DESCRICAO DETALHADA DAS TAREFAS De acordo com a Secretaria Municipal de Educagio, devera executar atividades de diresa, avaliagdo, controle e execuco das atividades desenvolvidas no Ambito de uma Unidade de Ensino. Auxiliar na elaboragéo © controle do orpamento previsto para a Unidade Educacional sob sua responsabilidade. Aplicar a legislapao ¢ normas referentes & educagio © a0 ensino. Liderar a construgo ¢ implementac3o do Projeto Pedagogico @ disseminacao de priticas eficientes ¢ eficazes no imbito da cscola, Envolver a comunidade escolar na utilizagio dos resultados da avaliagio da aprendizagem, Acompanhar 0 processo pedagégico da escola no seu dia a dia; Promover o estreitamento das relagdes entre os membms da comunidade escolar, Assegurar o funcionamento eficiente da Secretaria Escolar, Promover 0 controle adequado dos equipamentos, mateniais ¢ merenda escolar destinada & Unidade Educacional sob sua responsabilidade, Zelar pela consesvagao © menutengiio de equipamentos e materiais colocados sun disposic30; Obedecer as normas administrativas concementes as atividades da Sccretania de Educagio; Executar coutras tarefas afins & sua responsabilidade FATORES EM RELACAO AO CARGO ESCOLARIDADE MINIMA EXPERIENCIA PROFISSIONALCAMARA MUNICIPAL DE RIO ACIMA - MG Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos Pessoal Magistério Descrigao Detalhada dos Cargos Magistério e Secretaria Munici Se ee > de Educacio ‘Anexo V ds - Superior em area afim ao magistério ~Nenhuma | SULGAMENTO E INICIATIVA. © ccupante do cargo deveri possuir capacidade para conduzir as politicas previamente estipuladas para sua area, devendo garantir dedicagdo € fidelidade & administragio RELACIONAMENTO Capacidade satisfatoria de lidar com pessoas e relacionar-se com os colegas de trabalho, em especial com 0s agentes politicos de municipio,