LA MONOGRAPHIE D'UNE ORGANISATION : DESCRIPTION D’UNE ORGANISATION

La « monographie d'entreprise » ou à parler plus exactement la monographie d'une organisation est

la description structurée, documentée et anathématisée d'une organisation. Le corps de la
monographie (introduction, développement, conclusion) comprendra une quinzaine de pages et
présentera l'organisation sous les principaux aspects suivants :
- La politique générale et la stratégie de l'organisation ;
- Son secteur d'activité et son environnement (fournisseurs, clients, partenaires,
concurrents...) ;
- Aspects juridiques : la forme juridique et son évolution ;
- Ressources humaines et aspects sociaux : les salariés et leurs divers statuts, le recrutement,
les types de contrat de travail, la représentation syndicale, la formation continue, les
qualifications et compétences... ;
- Aspects comptables et financiers : bilan et compte de résultat, modes de paiement, crédit... ;
- Aspects logistiques et production : gestion des flux, méthodes, certification... ;
- Aspects commerciaux et communication : politique marketing, force de vente, concurrence,
publicité, identité visuelle...
NB : Ces rubriques ne constituent pas un plan type ; ce ne sont que des suggestions non exhaustives.
Le plan doit s'adapter à l'organisation particulière étudiée et à la problématique qui a guidé
l'enquête.

1. L’introduction
Comprise en une demi-page et une page entière (ou plus !), elle doit comporter les éléments suivants
:
- Présentation succincte de l'organisation (raison sociale, localisation, activité, date de
création...) ;
- Justification du choix du sujet (raisons universitairement recevables) et éventuellement
genèse du projet (ce qui vous a amené à cette organisation)
- Problématique : questions générales qui ont guidé votre curiosité ou fil directeur de votre
description. Cela vous évitera une description « plate ». Exemple 1 : « nous nous sommes
demandés quelles étaient les fonctions d'un cabinet d'expert comptable, mais aussi ses
métiers au-delà des stéréotypes sur la comptabilite. ». Exemple 2 : « nous avons cherché à
savoir les spécificités des finalités et de la gestion d'une association, par opposition à celle
d'une société a but lucratif. »
- Annonce explicite du plan (résumé substantiel du contenu des parties).

2. Le corps du texte

2.1. Le développement
De 10 à 15 pages, il suivra un plan original, adapté à l'organisation décrite. A chaque début de partie
au moins, il annoncera le contenu de celle-ci par une introduction partielle ; à chaque fin de partie au
moins, il la résumera dans une conclusion partielle et fera une transition avec la suivante. Toute
partie doit commencer sur une nouvelle page.

2.2. Les citations et notes de bas de page

A utiliser pour expliquer tout ce qui est utile mais non indispensable a la compréhension du
développement :
- définition d'un terme technique ;
- précisions diverses ; - commentaires personnels ;
- renvois à d'autres parties du rapport et aux annexes: ("cf. page 23"; "cf. annexe II page 31);
- précision de la source d'une citation.

2.3. Les documents visuels

Tous les documents visuels doivent être titrés (« Evolution du chiffre d'affaires de 1999 à 2012 ») et
légendés (signification des couleurs, paramètres en abscisse et en ordonnée...). Il faut indiquer aussi
leur source (ouvrage, doc. entreprise, site Internet...). Intégrés au corps du texte, ils sont placés en
regard du passage qui les commente. S'ils sont rangés en annexe, ils font l'objet d'un renvoi dans le
corps du mémoire (« cf. annexe III »).

3. La conclusion
D'une page environ, la conclusion reprend le sujet en résumant le développement, annonce un
résultat par rapport à la problématique et ouvre sur des perspectives plus larges ou des
conséquences non abordées. Elle met également en valeur un bilan à travers l’utilité du travail pour
le groupe d'étudiants et éventuellement pour l’entreprise.