Jln. Meranti III Blok L1.

10, Sukaresmi
Kec.Cikarang Selatan, Bekasi - Jawabarat 17530
Telp: +62-21 898 1201-1203
Fax : +62-21 898 1189

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. HRD : 063/ISI-1/PKWT/VI/2022

Yang bertanda tangan di bawah ini :

1. Nama : SAEFUL BAHRI

Jabatan : Human Resource Asst.Departemen Manager

Dalam perjanjian kerja ini , bertrindak untuk dan atas nama PT. Indosafety Sentosa Industry yang
selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA

2. Nama :
Tempat, tanggal lahir :
Jenis Kelamin :
Agama :
Alamat :

Dalam perjanjian kerja ini, bertindak untuk diri sendiri sebagai Pekerja Kontrak Magang, yang
selanjutnya dalam hal ini disebut PIHAK KEDUA

Pada hari ini, tanggal 03 Juni 2022, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat mengadakan
perjanjian kerja waktu tertentu, dengan ketentuan seperti tersebut dalam pasal-pasal di bawah
ini :
PASAL 1
Hubungan Kerja

1. PIHAK PERTAMA setuju mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai Pekerja Kontrak Magang, yakni
dari tanggal .....,. Juni 2022 sampai dengan ......, Desember 2022.
2. PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai Pekerja Kontrak Magang dengan
kondisi sebagai berikut:

N.I.K :
POSISI : Operator
 PASAL 2
Hari kerja dan jam kerja

Pada prinsipnya jam kerja perusahaan adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk kerja siang
dan 7 jam sehari dan 35 jam seminggu untuk kerja malam, sesuai dengan peraturan Perundang-
undangan ketenagakerjaan.

PASAL 3
Kerja Shift, Hari Libur & Lembur

1. Kerja Shift
a. PIHAK KEDUA, bersedia untuk bekerja shift malam (pkl .23.00 s/d 07.00 wib)
b. Apabila PIHAK KEDUA bekerja secara shift, PIHAK PERTAMA akan memberitahukan kepada
PIHAK KEDUA, Hari kerja dan hari libur shift pada saat itu.

2. Hari Libur
Hari libur diatur, dan ditetapkan oleh perusahaan / PIHAK PERTAMA

3. Lembur
a. PIHAK PERTAMA dapat meminta PIHAK KEDUA untuk bekerja lembur sesuai dengan
perjanjian kerja bersama ( PKB ) pasal 22
b. Perhitungan lembur dan pembayaran lembur berdasarkan PKB pasal 31

PASAL 4
Gaji

Upah yang dibayarkanoleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut:

1. Upah dan tunjangan terdiri dari :

a) Upah :
Upah pokok………………………….. Rp 4.628.000,-/ bulan kerja
Sub – Total …. Rp 4.628.000,-/ bulan kerja
b) Tunjangan
Tunjangan Transportasi …………….. Rp 280.000,-/ bulan kerja
Tunjangan Kehadiran ……………….. Rp 75.000,-/ bulan kerja
Sub – Total ….. Rp 355.000,-/ bulan kerja
TOTAL ………………………………… Rp 4.983.000,-/ bulan kerja

(Empat Juta Sembilan Ratus delapan puluh tiga Ribu Rupiah perbulan kerja)

2. Insentif Kehadiran
a. Insentif kehadiran akan dibayarkan sepenuhnya, apabila PIHAK KEDUA tidak pernah absen
atau sakit pada hari kerja, kecuali hal-hal tersebut tadi dilindungi oleh undang-undang.
 b. PIHAK PERTAMA juga memberlakukan “No Work No Pay”, dimana kondisi, persyaratan dan
perhitungannya sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku.

3. Waktu Pembayaran Gaji

a. Gaji akan di bayarkan pada tiap tanggal 28, atas dasar catatankehadiran PIHAK KEDUA dari
tanggal 16 bulan sebelumnya, sampai tanggal 15 bulan berjalan.
b. Dalam hal tanggal pembayaran jatuh pada hari libur, PIHAK PERTAMA melakukan
pembayaran pada tanggal sebelumnya.

4. Pajak Penghasilan
Gaji Pokok, Tunjangan-tunjangan, Insentif dan Uang Lembur dinyatakan dalam pendapatan kotor,
dimana pendapatan tersebut akan dikurangi dengan pajak penghasilan, sesuai dengan Hukum
dan peraturan pemerintah Indonesia yang berlaku.

5. Jamsostek
PIHAK KEDUA diikutsertakan oleh PIHAK PERTAMA sebagai anggota JAMSOSTEK (Jaminan Sosial
tenaga Kerja) dengan ketentuan Jaminan Hari Tua (JHT) ASTEK sebesar 2% dari gaji pokok dan
tunjangan jabatan, ditanggung oleh PIHAK KEDUA.

PASAL 5
Lain-lain

1. PIHAK KEDUA harus mematuhi segala peraturan dan ketentuan-ketentuan perusahaan setiap
waktu, dan menunjukan usaha maksimal saudara dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan.

2. Setiap pelanggaran yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA terhadap peraturan dan ketentuan-
ketentuan perusahaan, dan atau peraturan perundangan lain, akan dapat mengakibatkan
tindakan disiplin atau PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dari PIHAK PERTAMA sesuai dengan
peraturan yang berlaku .

3. Bahwa PIHAK KEDUA telah setuju dan sepakat tidak akan membocorkan rahasia perusahaan
termasuk peralatan kerja, mesin-mesin serta dokumen lainnya kepada PIHAK KETIGA selama
masa kontrak dan setelah masa perjanjian kerja berakhir.

4. Bahwa PIHAK KEDUA telah setuju dan sepakat apabila melanggar kesepakatan butir 3 tersebut
diatas bersedia untuk dituntut secara Hukum oleh PIHAK PERTAMA.

5. PIHAK PERTAMA mempunyai hak untuk memindahkan PIHAK KEDUA ke penugasan lain, atau
tempat kerja, atau bagian lain.
6. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum jangka waktu perjanjian ini berakhir wajib
menyampaikan surat permohonan pengunduran diri minimal 1 (satu) bulan sebelumnya, dan
bila hal ini tidak dilaksanakan seperti yang telah di tentukan, PIHAK PERTAMA mempunyai hak
untuk menunda tanggal pengunduran diri PIHAK KEDUA. Jika permintaan tersebut telah
 disetujui, PIHAK KEDUA wajib membayar sisa masa kontrak yang masih ada pada PIHAK
PERTAMA, dan PIHAK KEDUA tidak akan mendapat packlaring, uang pesangon dan uang jasa
apapun berkaitan dengan pengunduran dirinya tersebut

7. Apabila PIHAK PERTAMA ingin memutuskan hubungan kerja sebelum masa kontrak berakhir,
maka PIHAK PERTAMA diwajibkan memberitahukan keinginan tersebut kepada PIHAK KEDUA 1
(Satu) bulan sebelumnya, dan berkewajiban membayar sisa kontrak kepada PIHAK KEDUA.

8. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebagai mana butir 6 (Enam) tersebut diatas, maka
PIHAK KEDUA wajib mengembalikan semua barang-barang milik PIHAK PERTAMA termasuk akan
tetapi tidak terbatas pada baju seragam, sepatu, ID card, kartu asuransi, yang dipinjamkan kepada
PIHAK KEDUA. Bila PIHAK KEDUA tidak mengembalikan barang-barang yang dipinjam tersebut
dari PIHAK PERTAMA, PIHAK PERTAMA berhak untuk menahan pembayaran sisa gaji PIHAK
KEDUA.

PIHAK KEDUA menyatakan telah membaca, mengerti dan menerima seluruh isi perjanjian ini
yang di buat dan ditandatangani bersama dengan PIHAK PERTAMAyang di buat 2 (dua) rangkap
yang masing-masing memiliki kekuasaan hukum sama.

Bekasi, 03 Juni 2022

Pihak Pertama, Pihak Kedua,

SAEFUL BAHRI
HR.Asst.Departemen Manager Pekerja Kontrak Magang