Anggaran Dasar Perjanjian dibuat dan ditandatangani pada tanggal 2 Februari 2007 ini

DI ANTARA

Nama Organisasi sebuah perusahaan yang terdaftar di bawah Undang-Undang

Perusahaan 1956 dan memiliki Kantor Terdaftar di Alamat Pos , dengan Penunjukan
Orang yang Sah untuk saat ini Nama Orang yang berusia sekitar 45 Tahun, Dinas
Pekerjaan, penduduk Hindu di Lokasi , selanjutnya disebut atau disebut sebagai `
Perusahaan ' yang ungkapannya berarti dan mencakup Nama organisasi sebagaimana
dibentuk hari ini atau sebagaimana mungkin dibentuk dari waktu ke waktu, selama mata
uang perjanjian ini dan/atau periode operasinya
……… dari Bagian Pertama

DAN

Bapak Nama Karyawan Alamat : . Berusia 22 Tahun, Laki-Laki , Jabatan yang

selanjutnya disebut dan disebut sebagai Bapak Nama Karyawan atau sebagai ` Pegawai'
sesuai dengan konteksnya mungkin mengharuskan atau mengizinkan

……… dari Bagian Kedua

DAN DIMANA Bpk. Nama Karyawan telah bekerja sebagai Penunjukan karyawan di
Perseroan sejak tanggal 2 Februari 2007

DAN BAHWA Majikan merasa perlu untuk mengadakan ikatan layanan selama Dua
Tahun (kira-kira atau sampai berhasil menyelesaikan masa Percobaan mana yang lebih
lambat) yang berlaku mulai tanggal 2 Februari 2007 dengan Pekerja mengingat biaya yang
dikeluarkan oleh Majikan sehubungan dengan proses seleksi, pelatihan, induksi dll.

DAN BAHWA Karyawan juga telah menyetujui dan menyanggupi untuk memasuki suatu
layanan obligasi untuk jangka waktu Dua Tahun (Kira-kira) dengan Perusahaan sejak
tanggal
2 Januari 2007 dengan syarat dan ketentuan sebagaimana dinyatakan dan
dinyatakan di bawah ini : -

SEKARANG OLEH KARENA INI MENYATAKAN SAKSI DAN DENGAN INI

DISETUJUI BERSAMA OLEH DAN ANTARA PARA PIHAK DI SINI SEBAGAI
BERIKUT : -
1. Bahwa Karyawan setuju untuk melayani dan dipekerjakan di Perusahaan ini, atau
perusahaan atau rekanan di mana layanan Karyawan dapat dialihkan oleh
Perusahaan ini untuk jangka waktu Dua Tahun (Perkiraan) dari 02/02/2007
hingga 02/02/2009 pada syarat-syarat dan tunduk pada ketentuan-ketentuan
selanjutnya yang tercantum.

1
2. Perusahaan harus membayar gaji berikut pada awalnya:
Berikan rem gaji
Jumlah di atas sudah termasuk biaya retensi karyawan dan dengan
mempertimbangkan biaya retensi, gaji di atas ditetapkan bersama oleh kedua
belah pihak . Jika karyawan berhasil menyelesaikan pelatihan / masa percobaan
seperti yang diputuskan oleh perusahaan, maka dia akan diserap di kelas yang
sesuai sesuai aturan Organisasi.

3. Jika sewaktu-waktu, selama Masa Pelatihan/Percobaan, karyawan tidak

menunjukkan kinerja yang diharapkan atau tetap absen tanpa izin terlebih dahulu
atau berperilaku buruk, layanannya dapat diakhiri dengan memberikan One Day's
Notice atau dengan melakukan pembayaran satu hari sebagai pengganti
pemberitahuan.

4. Bahwa karyawan berhak atas semua tunjangan dan/atau fasilitas yang mungkin
tersedia bagi Karyawan dari kelas yang dipekerjakan di Perusahaan dari waktu ke
waktu selama masa kerjanya di Perusahaan ini atau di Perusahaan atau firma atau
urusan atau rekanan yang jasanya dapat dialihkan dari waktu ke waktu.

5. Bahwa selama masa kerjanya, Karyawan terikat untuk mentaati dan mentaati
semua syarat dan ketentuan serta ketentuan-ketentuan yang selanjutnya dimuat
seperti juga peraturan-peraturan lain yang dapat dibuat oleh Perusahaan dari waktu
ke waktu untuk dipatuhi atau untuk dapat diterapkan pada Karyawan di kelasnya.

6. Bahwa selama masa kerjanya Pekerja wajib hadir tepat waktu dan tekun dalam
pekerjaannya dan Pekerja wajib mencurahkan seluruh waktu kerja dan
kemampuannya yang terbaik, semata-mata untuk kepentingan Perusahaan.
Karyawan selanjutnya setuju untuk mematuhi semua perintah dan melaksanakan
semua tugas yang dipercayakan kepadanya dari waktu ke waktu oleh Pejabat
Seniornya.

7. Bahwa Perusahaan berwenang untuk mengalihkan layanan Karyawan ke

Perusahaan atau Firma lain mana pun atau perhatian yang dianggap perlu atau
layak untuk dialihkan oleh Manajemen Perusahaan ini dan dalam hal Perusahaan
atau Firma atau Kekhawatiran lain tersebut dan berhak atas kesinambungan
layanan di bawah hadiah ini dan berhak atas semua fasilitas atau manfaat yang
mungkin berlaku di Perusahaan tersebut, Perusahaan atau perhatian yang
layanannya dapat dialihkan. Perusahaan dengan ini menetapkan bahwa dalam hal
pemindahan Karyawan ke Perusahaan atau Firma lain atau perusahaan lain seperti
yang disebutkan di atas, gaji yang menjadi haknya berdasarkan hadiah ini tidak
boleh dikurangi atau dibiarkan dengan cara apa pun. Semua klausul di sini akan
berlaku `Mutatis Mutandis' dan akan tetap mengikat Karyawan bahkan dalam hal
pemindahannya ke Perusahaan atau Firma atau Kekhawatiran lain, seolah-olah
perjanjiannya saat ini dimasukkan ke dalam Perusahaan atau Firma atau
Kekhawatiran tersebut.

8. Bahwa Karyawan dengan ini setuju dan menyanggupi untuk menjaga dan

2
 menyimpan dalam kepercayaan semua catatan, buku catatan, memorandum,
kertas, gambar, sketsa, diagram, formula, desain, buku, surat, daftar, CD, DVD,
Disket termasuk yang dari atau berkaitan dengan mentah bahan baku, produk jadi,
barang dalam proses, nama pemasok, nama pembeli, atau penyalur sebagai juga
daftar harga produk Perusahaan atau hal-hal di mana Perusahaan mungkin
berurusan, atau mungkin akan berurusan, dan semua surat-surat dan dokumen-
dokumen lain dalam bentuk dan jenis apa pun yang mungkin dimiliki oleh
Karyawan selama bekerja di Perusahaan dan tidak untuk menyerahkannya kepada
orang yang tidak berwenang atau menderita atau mengizinkan hal yang sama
untuk diserahkan kepada orang yang tidak berwenang dan Karyawan dengan ini
menyanggupi untuk menyerahkan semua dokumen atau hal-hal tersebut di atas
kepada Pejabat Senior kapan pun diminta untuk melakukannya dan Karyawan
selanjutnya setuju untuk tidak membuat salinan atau mengambil kutipan dari surat,
dokumen, dll., milik Perusahaan untuk tujuan apa pun selain dari pekerjaan di
Perusahaan dan selanjutnya setuju untuk tidak membawa kertas, dokumen, atau
salinan kutipan tersebut ke luar lokasi Perusahaan dan Karyawan selanjutnya
setuju untuk menyerahkan semua surat, dokumen, dll. tersebut, yang dimilikinya
kepada Pejabat Seniornya kapan pun dipanggil untuk melakukannya dan tidak
akan kompeten bagi Karyawan dalam kemungkinan seperti itu untuk menahan
surat atau dokumen apa pun dengan alasan bahwa itu terkait dengan pekerjaannya
secara langsung atau tidak langsung.

9. Bahwa dalam hal Karyawan membuat suatu penemuan atau penemuan yang
berkaitan dengan Manufaktur, pengembangan atau pemrosesan produk apa pun
yang mungkin telah dilakukan untuk diproduksi oleh Perusahaan atau untuk
diujicobakan, hal yang sama menjadi milik Perusahaan, dan dalam hal Perusahaan
memutuskan untuk mengajukan permohonan paten atau merek dagang terdaftar
sehubungan dengan hal tersebut, Karyawan harus bergabung dengan Perusahaan
dalam semua permohonan kepada otoritas terkait untuk mendapatkan dan
mendapatkan hak paten dan/atau hak merek dagang yang sama untuk dan berpihak
pada Perusahaan secara eksklusif.

10. Bahwa Karyawan dengan ini secara tegas setuju dan menyanggupi bahwa dia tidak
akan pernah selama masa kerjanya dan untuk jangka waktu Dua Tahun setelah
pemutusan Hubungan Kerja, dengan alasan apapun melakukan atau melanjutkan
baik lama atau dalam kemitraan atau dalam kerja sama, atau untuk dipekerjakan
secara langsung atau tidak langsung dalam kapasitas apa pun di Uni India dalam
manufaktur apa pun yang jenis dan sifatnya sama dengan bisnis dan manufaktur
yang dijalankan oleh Perusahaan ini atau salah satu perusahaan atau firma
asosiasinya atau urusannya untuk di mana jasanya dapat dialihkan, atau dalam
pembuatan produk, barang, atau benda apa pun yang untuknya Perusahaan ini atau
Perusahaan atau Firma Lain atau Kepeduliannya dapat dialihkan, atau dalam
pembuatan produk, barang, atau benda apa pun yang untuknya Perusahaan ini atau
Perusahaan lain atau Firma atau Kekhawatiran tersebut mungkin telah
bereksperimen dan/atau telah menyiapkan desain untuk pembuatan produk
tersebut atau telah membuat persiapan untuk Pembuatan produk tersebut terlepas
dari apakah produk tersebut benar-benar diproduksi atau tidak dan selama periode

3
 tersebut. periode tidak akan memberikan bantuannya untuk manufaktur tersebut
dll., dalam bentuk atau cara apa pun baik sebagai Konsultan atau Penasihat atau
manufaktur Aktual atau sebagai karyawan atau dalam kapasitas atau cara apa pun
lainnya.

11. Bahwa Karyawan telah setuju dan dengan ini setuju dan menyanggupi bahwa
Karyawan tidak akan kapan pun baik selama masa kerjanya dengan Perusahaan
ini, dengan salah satu Perusahaan asosiasinya atau masalah yang layanannya dapat
dialihkan atau SETIAP SAAT SELANJUTNYA membocorkan , memindahkan
atau mengumumkan atau memperkenankan untuk diketahui secara langsung atau
tidak langsung salah satu rahasia yang berkaitan dengan desain, formula, proses,
spesifikasi atau detail pembuatan atau persyaratan bahan, bahan yang digunakan
atau salah satu instrumen, peralatan, produk atau barang atau hal-hal yang
Perusahaan ini atau salah satu perusahaan asosiasinya dari Perusahaan atau pihak
yang berkepentingan mungkin telah melakukan percobaan dalam atau untuk
membuat pabrikasi, desain atau proses dan apakah hal yang sama benar-benar
diproduksi, dirancang, diproses, dibuat atau diujicobakan atau tidak karena juga
tidak membocorkan, mengungkapkan atau mengkomunikasikan informasi apa pun
mengenai formula, spesifikasi, informasi teknis atau paten atau `Ketahuan
Bagaimana' atau penggunaan bahan proses, instrumen, alat atau persyaratan lain
dari pembuatan berbagai produk dan hal lain yang diproduksi, dibuat atau diproses
oleh Perusahaan atau Perusahaan lain mana pun atau perusahaan lain yang
kepadanya jasa Karyawan dapat dialihkan : maupun rahasia atau pengetahuan atau
informasi apa pun mengenai fasilitas pabrik, mesin, peralatan, Organisasi, jalur
produksi atau aliran produksi sebagai juga metode dan prosedur produksi atau
transaksi perusahaan, atau pihak lain yang disebutkan di atas dan karyawan
dengan ini setuju dan menyanggupi untuk merahasiakan semua informasi tersebut
yang mungkin telah disampaikan kepadanya dalam kapasitasnya sebagai
'Karyawan' atau selama pelatihan. tentang tugasnya atau jangka waktu kontraknya
dan terlepas dari apakah informasi atau pengetahuan tersebut diperolehnya sebagai
rahasia atau tidak dan tidak untuk membocorkan dan/atau mengizinkan hal yang
sama untuk diungkapkan, diberitahukan kepada siapa pun kecuali pejabat yang
berwenang Perusahaan ini.

12. Bahwa jika Karyawan bersalah atas pelanggaran apa pun atau melakukan
pelanggaran apa pun terhadap ketentuan perjanjian ini atau tidak hadir tanpa
alasan yang masuk akal atau menjadi tidak mampu menjalankan tugasnya,
Perusahaan berhak untuk segera menghentikan Layanan yang dibuat dengan ini .

13. Bahwa dalam hal Karyawan meninggalkan layanan Perusahaan sebelum

Berakhirnya jangka waktu Kontrak, sebagaimana juga dalam hal Karyawan
mewajibkan atau perlu atau bijaksana pada pihak Perusahaan untuk menghentikan
layanannya untuk setiap dengan alasan apa pun dan untuk hal-hal yang
disebutkan dalam ayat (11) dan/atau (12) di atas, karyawan wajib membayar dan
harus membayar kepada Perusahaan atau kepada salah satu Perusahaan atau
urusan yang kepadanya jasanya dapat dialihkan sebagai jumlah yang setara dengan
Dua Belas Bulan Kalender (Dasar) gaji saat ini melalui ganti rugi yang disetujui

4
 dan Karyawan setuju untuk membayar jumlah yang sama tanpa ada bukti kerugian
aktual yang diderita oleh Perusahaan atau Perusahaan lain atau masalah terkait
yang mungkin telah diberikan jasanya ditransfer, diharuskan untuk diproduksi dan
pembayaran tersebut akan selalu independen dari dan bukan sebagai pengganti
kompensasi atau kerusakan lain yang mungkin telah ditanggung oleh Karyawan
untuk dibayarkan kepada Perusahaan atau salah satu Perusahaan atau masalah
seperti yang disebutkan di atas, dengan alasan tentang dia telah melakukan
pelanggaran terhadap salah satu ketentuan di sini sebelumnya yang terkandung
dengan alasan dia telah menyebabkan kerusakan atau cedera pada Comping atau
kekhawatiran yang mungkin telah dialihkan layanannya, oleh perilaku atau
kelalaiannya saat bekerja, Karyawan, selanjutnya setuju bahwa, Perusahaan akan
menagih semua jumlah yang terhutang kepada Karyawan dari Perusahaan
sehubungan dengan kerugian tersebut di atas dan Perusahaan berhak untuk
menggunakan hal yang sama dan untuk menyisihkan jumlah tersebut dari kerugian
tersebut tanpa merujuk kepada Karyawan.

14. Bahwa dalam hal Perusahaan berkeinginan untuk menghentikan layanan

Karyawan setiap saat selama mata uang perjanjian ini tanpa memberikan alasan
apapun untuk pemutusan tersebut, Perusahaan berhak untuk melakukannya dengan
membayar Karyawan, jumlah yang setara dengan Satu Gaji Sekarang (Dasar)
Bulanan daripada yang ditarik olehnya sebagai tambahan dari apa saja yang
mungkin menjadi haknya dan dibayarkan kepadanya sebagai pengganti cuti yang
diperolehnya, tetapi tidak dinikmati dan akumulasi manfaat lainnya jika ada;
namun dalam hal jasanya diputus oleh Perusahaan sewaktu-waktu ketika jangka
waktu kontrak yang belum habis kurang dari enam bulan, pekerja hanya berhak
atas pembayaran gaji yang belum habis waktunya. Dalam hal terjadi kesalahan
perilaku karyawan, layanan karyawan dapat dihentikan tanpa pemberitahuan atau
pembayaran pemberitahuan sebagaimana disebutkan di atas.

15. Bahwa dalam hal ia meninggalkan layanan Perusahaan setiap saat selama Mata
Uang Perjanjian ini ia harus memberikan pemberitahuan Satu bulan kepada
Perusahaan atau gaji Satu Bulan (Dasar) sebagai pengganti pemberitahuan,
kepada Perusahaan. Ini merupakan tambahan dari ganti rugi yang diberikan
berdasarkan klausul No. 13 di atas.

16. Jika terjadi perselisihan mengenai syarat dan ketentuan serta interpretasi dari
klausul di atas, hal yang sama akan dirujuk ke Arbiter berdasarkan Arbitration &
Conciliation Act 1966

SEBAGAI KESAKSIAN dimana Perusahaan telah membubuhkan tanda tangan Wakil

Presiden - Operasionalnya yang sah di hadapannya dan Karyawan telah mendapatkan
tanda tangannya di tangannya sendiri sampai dengan tanggal 2 Februari 2007.

Tanda tangan orang yang Ditunjuk Tanda tangan Karyawan

5
SAKSI: SAKSI: