Plus Two Commerce

- Study Material
+2 வணிகவியல்
பாடம் 10
ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்
RECRUITMENT METHODS

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 1

Prepared by

M.Muthu Selvam
M.Sc.,M.Com.,M.Ed.,M.Phil
PG.Asst., (Commerce)
MLWA.Hr.Sec.School
Madurai -1
Mail Id : dhakshina29@gmail.com

Mobile No : 98421 04826

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 2
 ஆட்சேர்ப்பு RECRUITMENT

 ஒரு நிறுவனத்தில்
உள்ள பல்சவறு
பணியிடங்களுக்கு
பபாருத்தமான
நபர்கறளத்
சதர்ந்பதடுக்கும்
பணி பேயல்முறை
ஆட்சேர்ப்பு
எனப்படுகிைது.

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 3

 ஆட்சேர்ப்பு வறைவிலக்கணம்
Definition of Recruitment
 பபர்க்சமன் மற்றும்
படய்லர் அவர்கள்
கூற்றுப்படி ஆட்சேர்ப்பு
என்பது தகுதி வாய்ந்த
விண்ணப்பதாைர்கள்
இருக்கும் இடத்றத
அைிவது, அறடயாளம்
காண்பது மற்றும்
ஈர்க்கும் பேயல்முறை
ஆகும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 4
 ஆட்சேர்ப்புக்கான காைணங்கள்.
REASONS BEHIND RECRUITMENT
 01.பணியாளரின் ஓய்வு
 02. பணியாளரின்
இைப்பு.
 03. பணியாளரின்
சவறல துைப்பு
 04. பணியாளரின்
தகுதி இழப்பு
 05. பணியாளரின்
பதவி நீக்கம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 5
ஆட்சேர்ப்பின் படிநிறலகள் /
பேயல் முறைகள் Recruitment Process
 ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல்
 காலிப்பணியிடங்கறள
தீர்மானித்தல்.
 வளங்கறள
கண்டைிதல்
 விளம்பைம் குைித்த
தகவறல
உருவாக்குதல்.

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 6

 ஆட்சேர்ப்பின் படிநிறலகள் /
பேயல் முறைகள் Recruitment Process
 பபாருத்தமான
விளம்பை
முறைறய
சதர்ந்பதடுத்தல்.
 சதர்வு
பேயல்பாட்டிற்கு
வழி வகுத்தல்
 மதிப்பீடு மற்றும்
கட்டுப்பாடு.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 7
ஆட்சேர்ப்பின் படிநிறலகள் /
பேயல் முறைகள் Recruitment Process
 பணியாளர்கறள
சதர்ந்பதடுக்க
இைண்டு வழி
முறைகள்
உள்ளன.
 01.அக வளங்கள்
INTERNAL SOURCE
 02. புை வளங்கள்
EXTERNAL SOURCE

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 8

ஆட்சேர்ப்பின் படிநிறலகள் /
பேயல் முறைகள் Recruitment Process
 புை வளங்கறள
சமலும் இரு
வறகயாகப்
பிரிக்கலாம்
 01.சநைடி வளங்கள்
DIRECT SOURCE
 02. மறைமுக
வளங்கள்.
INDIRECT SOURCE

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 9

 01.அக வளங்கள். INTERNAL SOURCE

 1.இடமாற்ைம்
 2. சமம்படுத்துதல்
 3. பதவி உயர்வு
 4.பதவி இைக்கம்
 5.பறழய
ஊழியர்களின்
பரிந்துறை,

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 10

 01.அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 6. சவறல சுழற்ேி
 7.ஓய்வுபபற்ை
ஊழியர்கள்
 8. ோர்ந்தவர்கள்
 9.முந்றதய
விண்ணப்பதாைர்கள்
 10.
றகயகப்படுத்துதல்
மற்றும் சேர்க்றக.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 11
 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCE
 சநைடி வளங்கள்.
 1. விளம்பைங்கள்
 2. பரிந்துறை
இல்லாத
விண்ணப்பதாைர்கள்
 3. சநர்முகத்சதர்வு

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 12

 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCE
 4. வளாகத் சதர்வு
 5. பதாழிற்ோறல
வாயிலில்
ஆட்சேர்ப்பு
 6.சபாட்டி
நிறுவனங்கள்
மற்றும்
இறணயவழி
ஆட்சேர்ப்பு.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 13
 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCE

 1.பணியாளர்
பரிந்துறை
 2.அைசு / பபாது
சவறல வாய்ப்பு
அலுவலகங்கள்
 3.தனியார் சவறல
வாய்ப்பு முகவர்கள்.
 4.சவறல வாய்ப்பு
ஆசலாேறன
றமயங்கள்
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 14
 மறைமுக வளங்கள்
INDIRECT SOURCE
 5.பதாழில்முறை
ேங்கங்கள்
 6. பதிலாயனுப்புதல்
 7. வாய் வார்த்றத
 8. பணியாளர்
ஒப்பந்ததாைர்கள்.
 9. சவறல வாய்ப்பு
இறணயதளங்கள்

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 15

 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE

 01.இடமாற்ைம்.
TRANSFER
 இது எளிறமயான
வழி.
 ஒரு துறையில்
இருக்கும் உபரி
பணியாளர்கறள
சதறவப்படும்
இடத்திற்கு பணி
மாற்ைம் பேய்வது.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 16
 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 02.சமம்படுத்துதல்
UPGRADING
 கீ ழ்மட்ட நிறலயில்
உள்ள
பணியாளர்கறள
பேயல் திைன்
மதிப்பீட்டு முறை
மூலம் சமல் மட்ட
நிறல சநாக்கி நகை
றவத்தல்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 17
 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 03.பதவி உயர்வு.
PROMOTION
 பணி மூப்பு மற்றும்
தகுதி
அடிப்பறடயில்
பணியாளர்களுக்கு
கீ ழ்மட்ட
நிறலயிலிருந்து
சமல்மட்ட நிறலக்கு
பணிபுரிய வாய்ப்பு
அளிக்கப்படும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 18
 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 04. பதவி இைக்கம்.
DEMOTION
 பணியில் பதாடர்ந்து
குறைவான
பேயல்திைன்
பவளிப்படுத்தும்
பணியாளறை
கீ ழ்நிறல பணிக்கு
மாற்றுவது பதவி
இைக்கம் எனப்படும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 19
 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 05.பறழய ஊழியர்களின்
பரிந்துறை.
RECOMMENDATION BY EXISTING
EMPLOYEES
 பறழய
பணியாளர்களின்
உைவினர்கள் மற்றும்
நண்பர்கறள
சவறலக்கு
அமர்த்துவது.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 20
 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE

 06.சவறல சுழற்ேி.
JOB ROTATION
 பணியாளர்கறள
மாற்றுப் பணியிறன
சமற்பகாள்ளச்
பேய்வதன் மூலம்
அவர்கள் அறனத்து
விதமான பணிகறள
சமற்பகாள்ள முடியும்.
 இது சவறல சுழற்ேி
ஆகும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 21
 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 07.தக்க றவத்தல்.
RETENTION
 ஓய்விற்குப்
பின்பும்
பணியாளர்கறள
நிறுவனத்
சதறவக்குப்
பயன்படுத்திக்
பகாள்வது தக்க
றவத்தல்
எனப்படும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 22
 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 08.ஓய்வுபபற்ை
ஊழியர்கள்.
RETIRED EMPLOYEES
 தகுதி மற்றும்
அனுபவம் பகாண்ட
ஓய்வுபபற்ை
ஊழியர்கறள
காலியிடத்தில்
பணியமர்த்திக்
பகாள்ளலாம்,

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 23

 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE

 09.ோர்ந்தவர்கள்.
DEPENDANTS
 பணியில்
இருக்கும்சபாது
இைந்த
பணியாளர்களின்
வாரிசுக்கு
சவறல
வழங்கலாம்.

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 24

 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 10.முந்றதய
விண்ணப்பதாைர்கள்.
PREVIOUS APPLICANTS
 கடந்த காலத்தில்
விளம்பைப்படுத்தப்பட்ட
பணிகளுக்கு
விண்ணப்பித்த ஆனால்
சதர்ந்பதடுக்கப்படாத
விண்ணப்பதாைர்கறள
சதறவப்படும் சநைத்தில்
பயன்படுத்திக்
பகாள்ளலாம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 25
 அக வளங்கள் INTERNAL SOURCE
 11.றகயகப்படுத்துதல்
மற்றும்ஒன்ைிறணப்புகள்
ACQUISITION AND MERGERS
 ஒரு நிறுமம் மற்பைாரு
நிறுமத்றத வாங்கும்
சபாது அல்லது
தன்னுடன் இறணக்கும்
சபாது அந்த நிறுவனப்
பணியாளர்கறளப்
பயன்படுத்திக்
பகாள்ளலாம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 26
 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCES

 I.சநைடி வளங்கள்
DIRECT SOURCES
 01.விளம்பைங்கள்ADVERTISEMENT
தினேரிப் பத்திரிறககளில்
பணியின் தன்றம,
அதற்க்கான தகுதி மற்றும்
அனுபவம், ேம்பள விபைம்,
விண்ணப்பிக்கும் முறை,
ஆகியவற்றைக்
குைிப்பிட்டு விளம்பைம்
பேய்யலாம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 27
 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCES

 02.சகாைப்படாத
விண்ணப்பதாைர்கள்.
UNSOLICITED APPLICANTS
 தன்னிச்றேயாக
சவறல சவண்டி
விண்ணப்பிசதாறை
நிறுமம் வாய்ப்பு
பகாடுத்து
பயன்படுத்திக்
பகாள்ளலாம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 28
 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCES

 03.சநர்முகத்சதர்வு
WALKINS
 சவறல சவண்டி
நிறுவனத்திற்கு
சநரிறடயாக
வருபவர்கறள
சநர்முகத்சதர்வு
மூலம்
சதர்ந்பதடுக்க்கலாம்

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 29

 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCES

 04.வளாகத்சதர்வு.
CAMPUS RECRUITMENT
 கல்வி
நிறுவனங்களுக்கு
சநரிறடயாக
பேன்று தகுதி
உள்சளாறை
சதர்ந்பதடுப்பது.

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 30

 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCES

 05.பதாழிற்ோறல வாயிலில்
ஆட்சேர்ப்பு.
RECRIUTMENT AT FACTORY GATE
 ோதாைண அல்லது
திைனற்ை தற்காலிக
ஊழியர்கள் இந்த வழியின்
மூலம்
சதர்ந்பதடுக்கப்படுகிைார்கள்

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 31

 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCES
 06.சபாட்டி நிறுவனங்கள்.
RIVAL FIRMS
 சபாட்டி நிறுவனங்களில்
உள்ள தகுதியான
நபர்கறள உயர் பதவி,
உயர் ேம்பளம், மற்றும்
இதை பலன்கள் பகாடுத்து
தம்முறடய நிறுவனத்தில்
பணியாற்ை ஈர்க்கும்
பேயசல பணியாளர்
11-Aug-19
சவட்றட எனப்படுகிைது.
M. MuthuSelvam Madurai 32
 புை வளங்கள் EXTERNAL SOURCES

 07.இறணய வழி
ஆட்சேர்ப்பு
E-RECRUITMENT

 ஆட்சேர்ப்புக்கான
தவிர்க்கமுடியாத
புைவள ஆதாைம்
ஆகும்.

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 33

 07.இறணய வழி ஆட்சேர்ப்பு
E-RECRUITMENT
 தகவல் பதாழில்
நுட்பத்தில்
ஏற்பட்டுள்ள
முன்சனற்ைத்தின்
காைணமாக
தகுதிறடய
பணியாளர்கறள
உலகளவில்
இறணயத்தின்
மூலம் பபைமுடியும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 34
 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCES
 01.பணியாளர் பரிந்துறை.
EMPLOYEE REFERRAL
நிறுவனத்தில்
இருக்கும் ஊழியர்கள்
காலியிடங்களுக்கு
பபாருத்தமான
நபர்கறளப்
பரிந்துறைப்பறதக்
கருத்தில் பகாண்டு
அவர்கறளப்
பணியமர்த்தலாம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 35
 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCES
 02.அைசு/பபாது
சவறலவாய்ப்பு
அலுவலகங்கள்.
GOVERNMENT EMPLOYMENT EXCHANGES

 இந்த
அலுவலகங்களில்
பதிந்துள்ள தகுதியான
நபர்களின் பட்டியறலப்
பபற்று அதிலிருந்து
பணியாளர்கறளத்
சதர்ந்பதடுக்கலாம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 36
 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCES
 03.தனியார் சவறல
வாய்ப்பு முகவர்கள்.
PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES

 இந்த முகவர்கள்
உரிய தகவல்கறளத்
தந்து சவறல
வழங்குசவாறையும்
சவறல
சதடுசவாறையும்
இறணக்கிைார்கள்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 37
 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCES
 04.சவறல வாய்ப்பு
ஆசலாேறன
றமயங்கள்.
EMPLOYMENT CONSULTANCIES

 இந்த நிறுவனங்கள்
பணஅடிப்பறடயில்
வாடிக்றகயாளர்
நிறுவனங்களின்
ோர்பாக ஆட்சேர்ப்பு
பணியிறன
சமற்பகாள்கிைது.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 38
04.சவறல வாய்ப்பு ஆசலாேறன
றமயங்கள். EMPLOYMENT CONSULTANCIES
 இது
புைத்திைனிட்டல்
ஆட்சேர்ப்பு
பேயல்முறை
என்றும்
அறழக்கப்படுகிைது

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 39

 05.பதாழில்முறை ேங்கங்கள்.
PROFESSIONAL ASSOCIATION
 அதிக திைறம மற்றும்
பதாழில்நுட்ப அைிவுள்ள
ேரியான நபறை சதடும்
நிறுவனங்கள், இதற்காக
பட்டய கணக்காளர்கள்
ேங்கம், இந்திய மருத்துவ
ேங்கம், பபாைியியல்
ேங்கம் மற்றும்
இந்தியசமலாண்றம
ேங்கம் சபான்ைவற்றை
அணுகலாம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 40
 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCES
 06.பதிலாயனுப்புதல்
DEPUTATION

 ஒரு நிறுவனத்தில்
பணியில்
இருப்பவறை
குைிப்பிட்ட
காலத்திற்கு
குைிப்பிட்ட பணிக்காக
நியமித்துக்பகாள்வது
பதிலாயனுப்புதல்
எனப்படும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 41
 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCES
 07.வாய் வார்த்றத.
WORD OF MOUTH

 நிறுவனத்திற்கு
பதரிந்த நபர்கள்
மூலமாக சவறல
சதடுசவார்
பதாடர்பான
தகவல்கறளப்
பபற்றுக்பகாள்ளலாம்

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 42

 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCES
 08. பணியாளர்
ஒப்பந்ததாைர்கள்.
LABOUR CONTRACTERS

 ஒப்பந்ததாைர்கள்
மூலம் திைறமயற்ை
பணியாளர்கறள
நியமித்துக்
பகாள்ளலாம்

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 43

 மறைமுக வளங்கள் INDIRECT SOURCES
 09.சவறல வாய்ப்பு
இறணயதளங்கள்
JOB PORTALS
 சவறல வாய்ப்பு
இறணய
தளங்கறளப்
பயன்படுத்தி தகுதி
உள்ள
பணியாளர்கறள
சதர்வு பேய்து
பகாள்ளலாம்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 44
 ஆட்சேர்ப்பில் ேமீ பகால சபாக்குகள்
RECENT TRENDS IN RECRUITMENT
 புைத்திைனிட்டல்: OUTSOURCING
 சேறவக் கட்டணங்கறள
வழங்கும் நிறுவனங்களின்
விண்ணப்பங்கறள
கூர்ந்தாய்வு பேய்து
ேரியான பணிக்கு ேரியான
நபறை சதர்ந்பதடுத்து
பகாடுக்கும் பணியிறன
பேய்யும் நிகழ்வு
புைத்திைனிட்டல் எனப்படும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 45
 புைத்திைனிட்டல்
OUTSOURCING

 இறத பேய்யும்
நிறுவனங்கள்
புைத்திைனிட்டல்
நிறுவனங்கள்
எனப்படும்.

11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 46

புைத்திைனிட்டல் மூலமாக ஆட்சேர்ப்பு
பேயல்முறை
 01.சதறவகறளப்
புரிந்துபகாள்ளுதல்.
 02.விளம்பைம்
 03.திறையிடல்/கூர்ந்தாய்வு
 04.ேரிபார்த்தல்
 05.சுயவிவை ேமர்ப்பிப்பு
 06.சநர்முகம் பேயல்முறை
& கருத்தளிப்பு
 07.சதர்வு & பின்பதாடர்தல்
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 47
 கவர்தல் / சவட்றடயாடுதல்
POACHING
 சபாட்டி நிறுவனங்களில்
உள்ள தகுதியான
பணியாளர்களுக்கு நிதி
மற்றும் நிதி ோைாத
ேலுறககறள கூடுதலாக
வழங்கி அப்பணியாளர்கறள
கவர்ந்து பணியில்
அமர்த்துவது கவர்தல்
அல்லது
திைறமயானவர்கறள
சவட்றடயாடுதல்
எனப்படும்.
11-Aug-19 M. MuthuSelvam Madurai 48
 இது ப ோன் ற திவுகளை
பதிவிைக்கம் செய் ய
எனது website
www.maduraicommerce.com
கோணவும்

11-Aug-19 M.MuthuSelvam Madurai 49

Thank you ….

M.Muthu Selvam
M.Sc.,M.Com.,M.Ed.,M.Phil
PG.Asst., (Commerce)
MLWA.Hr.Sec.School
Madurai -1
Mail Id : dhakshina29@gmail.com

Mobile No : 98421 04826

11-Aug-19 M.MuthuSelvam Madurai 50