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CONVENIO DE APRENDIZAJE

CONOCE A TODOS LOS HOMBRES POR ESTOS PRESENTES:

El presente contrato celebrado y ejecutado por y entre:

____________________________________, sociedad nacional

debidamente constituida y existente con arreglo a las leyes filipinas,
con domicilio social en ____________________, Filipinas, representada
por su Gerente, ___________________________, mayor de edad,
filipino, soltero y con domicilio en
______________________________, en lo sucesivo denominado el
EMPLEADOR;

-y-

__________________________, mayor de edad, filipino, soltero y con

domicilio permanente en _________________________________, en
lo sucesivo denominado el APRENDIZANTE;

CONSIDERANDO que la ocupación de ________________________ está

incluida en la Lista de Ocupaciones Reconocidas Oficialmente como Aprendizables de
la Oficina de Aprendizaje;

CONSIDERANDO que el Aprendiz ____________________ es mayor de

edad habiendo nacido en _________________________ y acepta formarse como
______________________ en virtud de un Contrato de Aprendizaje;

CONSIDERANDO que el EMPLEADOR y el APRENDIZ acuerdan los siguientes términos

y condiciones:

1. PLAZO :
La vigencia del presente Contrato de Aprendizaje comenzará en
___________________ y finalizará en __________________;

Dicho periodo se considera periodo de prueba del aprendiz;

3. LUGAR DE TRABAJO y FORMACIÓN:

El Aprendiz se formará como _____________________ en

___________________ ubicado en __________________________ y estará
bajo la FORMACIÓN del GERENTE;

4. TIEMPO DE FORMACIÓN: El aprendiz acepta trabajar de 8 de la mañana a 5 de la

tarde con 1 hora de descanso de lunes a sábado.

El empleador se reserva el derecho de exigir al empleado que se forme en días

diferentes y/o en horarios diferentes para satisfacer el aumento o la disminución de
la demanda de los productos y servicios de la farmacia;

La Aprendiz realizará aproximadamente 424 horas de formación en el puesto de

trabajo, así como instrucción teórica complementaria durante su formación.

Se adjunta como parte de este acuerdo un calendario de los procesos de trabajo del
oficio/ocupación en los que se formará al aprendiz y el tiempo aproximado que
pasará en el trabajo en cada proceso.
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5. REMUNERACIÓN Y OTRAS PRESTACIONES: Que en virtud de la legislación vigente,

el Aprendiz tendrá derecho a percibir al menos el 75% del salario mínimo
interprofesional, así,

a. El aprendiz recibirá ____________ pesos filipinos al día,

que se entregarán los días16 y1 de cada mes;

b. Se aplicará la "Política de no trabajar sin cobrar".

6. CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS

El APRENDIZ se compromete a seguir estrictamente todas las

políticas existentes y el código de disciplina del EMPLEADOR;

7. NORMA DE RENDIMIENTO PARA LA REGULARIZACIÓN

El APRENDIZ se compromete a superar las siguientes normas

para su regularización:

a) Conocimientos del puesto (reales y teóricos);

b) Planificación y organización;
c) Orientación del equipo;
d) Atención al cliente (calidad y cantidad);
e) Iniciativa;
f) Fiabilidad;
g) Comunicación;
h) Flexibilidad y versatilidad;
i) Desarrollo personal
j) Asistencia y puntualidad;
k) Cumplimiento y presentación de los
documentos/documentos/certificados legales exigidos
por el Empresario.

9. NO SUPERACIÓN DE LAS NORMAS DE REGULARIZACIÓN

El rendimiento del APRENDIZ se evaluará según determine el

empresario. El APRENDIZ deberá someterse a un examen escrito y
oral relativo a los productos vendidos por el empresario, incluidas las
cuestiones de marketing y de relaciones con la clientela. El examen
puede ser realizado por el empresario o por el Franquiciador.

En caso de que el CAPACITADOR no supere alguna de las

normas mencionadas en el apartado 8 y/o no supere el examen escrito
y oral, el EMPLEADOR tendrá derecho a rescindir el presente contrato
incluso antes de su vencimiento.

8. RESIGNACIÓN

En caso de dimisión por parte de la APRENDIZA, ésta deberá

notificar por escrito al EMPLEADOR su intención de dimitir al menos
TREINTA (30) días antes de la fecha prevista de dimisión. El
incumplimiento del requisito de notificación con 30 días de antelación
dará derecho al EMPLEADOR a una indemnización por daños y perjuicios
por un importe no inferior a 50.000,00 pesos filipinos;

10. TERMINACIÓN

El EMPLEADOR se reserva el derecho de rescindir el presente

acuerdo en las siguientes condiciones:

a) Por justas causas y causas autorizadas en virtud de lo

dispuesto en el Código de Trabajo y
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b) Por incumplimiento de las políticas vigentes y del código

de disciplina del EMPLEADOR;

c) Por no superar los requisitos de homologación y/o no

superar el examen escrito u oral realizado por el empresario o su
Franquiciador.

11. NOTIFICACIÓN:

Todas las notificaciones escritas a las partes se realizarán

preferentemente por notificación personal, pero en caso de que no se
pueda cumplir con la notificación personal o haya negativa a aceptar la
notificación escrita, dicha notificación se enviará por correo certificado
a la dirección de las partes indicada en este contrato, a menos que las
partes hayan notificado por escrito un cambio de dirección. La
notificación enviada por correo certificado a dicha dirección será
suficiente y se considerará la notificación efectiva a las partes en un
plazo de 3 días a partir de su envío.

EN FE DE LO CUAL, firmamos el presente documento en la ciudad de

_________, Filipinas, este __________________ de 2016.

__________________ ________________
CORPORACIÓN REPRESENTADA POR: Aprendiz

__________________
Director