Análise do Código do Trabalho

Decreto 1441 do Congresso da República

O Código do Trabalho é o documento legal do trabalho que regula os direitos e
obrigações de empregadores e trabalhadores no estado da Guatemala, e cria
instituições para resolver seus conflitos.

Suas características:
De acordo com as considerações que foram emitidas, o código do trabalho
guatemalteco tem as seguintes características:
• Compensa os trabalhadores pela igualdade econômica.
• Fornece proteção legal.
• Exercer direitos e deveres.
• Estabelece uma relação adequada entre empregados e empregadores.
• Limita o princípio da Autonomia da vontade.
• Aplicação imediata quando houver conflito entre empregadores e
empregados.
• Este código adere às disposições, de acordo com tratados e convenções
internacionais.
• Concede garantias sociais, individuais ou coletivas.

Sua função:
O Código do Trabalho é responsável por estabelecer as regras para o
desenvolvimento da pessoa que trabalha, e abrange todos os tipos de
especialidades profissionais, ofícios e todo o trabalho realizado é regido pelos
seguintes direitos: tempo de contratação, descanso e férias, alimentação e
alojamento e, salários e remunerações. Todos esses fatores são de grande
importância do conhecimento do trabalhador, já que ele deve estar preparado
para qualquer situação que possa surgir dentro da empresa.
No momento da celebração de um contrato de trabalho, deve ser conhecido
sobre a justificação pela qual as respetivas autoridades rescindem uma relação
de trabalho. Os guatemaltecos muitas vezes não têm os benefícios e o nível de
proteção oferecidos pelo código de trabalho.

Seu conteúdo:
No Código há várias proibições para o empregado e para o empregador, além de
diferentes princípios que sustentam o bom desempenho no ambiente de
trabalho. Há também os diferentes tipos de contratos, formas de contratos,
exigências de contratos, diferentes convênios e condições de trabalho.
Trabalho sujeito aos regimes agrícola, pecuária, trabalho de mulheres e
menores, e suas respectivas proibições, trabalho doméstico, trabalho
doméstico e os respectivos aspectos legais.
As medidas mínimas de higiene, segurança no trabalho tanto para o
empregador, compensação, obrigações de cumprir e fazer cumprir as
disposições do IGSS.
Disputas coletivas, greves, manifestações, paralisações e sanções para eles. As
sanções são as infrações trabalhistas, infrações ou infrações por ação ou
omissão cometidas contra o disposto neste Código ou em outras leis
trabalhistas ou previdenciárias, se puníveis com multa.

Quem garante a conformidade:

Para cumprir essas normas, o Ministério do Trabalho e Prevenção Social da
Guatemala é responsável por garantir o bom desempenho das relações
empregado-empregador, empregado-empregador ou trabalhador-empregador,
com vistas a estabelecer leis que busquem manter o equilíbrio e o respeito
entre os dois agentes envolvidos.
O Ministério do Trabalho e da Segurança Social é responsável pela gestão,
estudo e expedição de todas as matérias relativas ao trabalho e à segurança
social e deve supervisionar o desenvolvimento, aperfeiçoamento e aplicação de
todas as disposições legais relativas a estas matérias, que não são da
competência dos tribunais. principalmente aquelas cujo objetivo direto é
estabelecer e harmonizar relações entre empregadores e trabalhadores.
O procedimento em todos os processos trabalhistas e previdenciários é oral,
atuado e promovido de ofício pelos tribunais. Por conseguinte, é essencial que o
juiz permaneça em tribunal durante o exame de todas as medidas de inquérito.
As entidades patronais e os trabalhadores esforçar-se-ão por resolver as suas
divergências por resolução directa, com a intervenção exclusiva deles próprios
ou de quaisquer outros compositores amigáveis.

O que visa:
O objetivo do Código do Trabalho guatemalteco é contribuir para a paz social,
promover a produtividade e o desenvolvimento social. O Governo da Guatemala,
por sua vez, tem mantido uma política de apoio à classe trabalhadora, buscando
melhorar suas condições econômicas e apoiando o fortalecimento dos direitos
trabalhistas com várias reformas legais. Tudo isso permite que o trabalho seja
dignificado e constrói uma cultura de paz que visa favorecer empregadores e
empregados. Este código, para todos os guatemaltecos, é de vital importância
para a eficácia da liberdade contratual. Por isso, é de grande importância
reconhecer que você tem direitos e deveres a cumprir para um bom
desenvolvimento profissional.
 INTRODUÇÃO

Muitos guatemaltecos questionam a relevância de ter conhecimento do código

trabalhista. Esse código estruturado permite estabelecer a importância de
que: toda pessoa que trabalha tem direitos e deveres; Portanto, o empregador
deve se reger por esse marco legal e promover um ambiente adequado para o
desenvolvimento dos trabalhadores.
 CONCLUSÃO

Reconhece-se que o Código do Trabalho visa harmonizar o ambiente de

trabalho, garantindo a existência de direitos e obrigações que recompensem o
trabalhador pela melhoria da qualidade de vida. Estes fazem parte dos
benefícios desfrutados no desempenho laboral do setor formal, em contraste
com o setor informal que é reconhecido pela falta de condições adequadas para
o bom desempenho e pela ausência de aplicabilidade da norma trabalhista.
Agora que a importância do conhecimento do Código do Trabalho é amplamente
conhecida, é preciso garantir a ampliação desse conhecimento para alcançar um
trabalho digno, benéfico e regido por um marco legal.
UNIVERSIDADE DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULDADE DE HUMANIDADES
LICENCIATURA EM PEDAGOGIA E ADMINISTRAÇÃO EDUCACIONAL
SCI. CARLOS EDUARDO ECHEVERRIA SOSA
CURSO: LEGISLAÇÃO EDUCACIONAL E TRABALHISTA
CODIGO: E 119

Estudante:

Interiano López Maximiliano 201125201

Decreto 1441 Código do Trabalho

"VÁ E ENSINE A TODOS"

Zacapa Fevereiro 01, 2014

 BIBLIOGRAFIA

Decreto 1441 Código do Trabalho