22.

Juli 2013

Name
OIC/Owner
Unternehmen

Sehr geehrte Frau Perez,

Ich bin seit Juni 2004 bis März 2014 ein treuer Mitarbeiter Ihres Unternehmens, als Ihr Unternehmen
beschloss, den Van, den ich fahre, zu verkaufen. Ich habe Ihnen sogar geholfen, einen Käufer für den
genannten Lieferwagen zu finden, da Sie versprochen haben, einen neuen Lieferwagen zu kaufen, den ich
dann fahren werde, wenn das Schuljahr im Juni 2014 beginnt. Es war jedoch mein völliger Schock, als ich
erfuhr, dass Sie sich entschieden haben, den Van nicht zu ersetzen und stattdessen meine Dienste
loszulassen.

In diesen 10 Jahren der Beschäftigung habe ich meine Dienste nach Ihren Erwartungen geleistet, deshalb
hat es mich wirklich traurig gemacht, als ich so kurzfristig meine Beschäftigung, die einzige
Einkommensquelle meiner Familie, verloren habe. Obwohl ich verstehe, dass es sich um eine
geschäftliche Entscheidung handelt, die Sie treffen mussten, bin ich mir meiner Rechte als regulärer
Mitarbeiter Ihres Unternehmens gemäß dem philippinischen Arbeitsgesetzbuch bewusst:

Art. 283. Schließung der Niederlassung und Personalabbau. Der Arbeitgeber kann auch die
Beschäftigung eines Mitarbeiters aufgrund der Installation von arbeitssparenden Geräten, Entlassungen,
Kürzungen zur Verhinderung von Verlusten oder der Schließung oder Einstellung des Betriebs des
Betriebs oder Unternehmens beenden, es sei denn, die Schließung dient der Umgehung der
Bestimmungen dieses Titels, indem er die Arbeitnehmer und das Ministerium für Arbeit und
Beschäftigung mindestens einen (1) Monat vor dem vorgesehenen Datum schriftlich benachrichtigt. Im
Falle einer Kündigung aufgrund der Installation von arbeitssparenden Geräten oder einer Entlassung hat
der davon betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf ein Trennungsentgelt in Höhe von mindestens einem
(1) Monatsentgelt oder mindestens einem (1) Monatsentgelt für jedes Dienstjahr, je nachdem, welcher
Betrag höher ist. Im Falle von Einsparungen zur Vermeidung von Verlusten und im Falle von
Schließungen oder Einstellung des Betriebs der Niederlassung oder des Unternehmens, die nicht auf
schwerwiegende Geschäftsverluste oder finanzielle Umkehrungen zurückzuführen sind, entspricht das
Trennungsgeld einem (1) Monatsgehalt oder mindestens einem halben (1/2) Monatsgehalt für jedes
Dienstjahr, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Ein Bruchteil von mindestens sechs (6) Monaten gilt
als ein (1) ganzes Jahr.

Wie bereits erwähnt, habe ich 10 Jahre gedient und mein letzter monatlicher Gehaltssatz beträgt .
Dementsprechend
bitte betrachten Sie dies als mein Aufforderungsschreiben für Ihre Einhaltung der oben genannten
staatlich vorgeschriebenen Leistungen in Höhe von insgesamt betrag in Worten (P )
berechnet als mein ½ Monatsgehalt multipliziert mit 10 Jahren. I
erwarte ich, mein Trennungsgeld innerhalb von 30-60 Tagen ab dem Datum der Beendigung meines
Arbeitsverhältnisses (Juni 2014) gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu erhalten. In Anbetracht der 10-
jährigen Beschäftigung hoffe ich, dass wir dies einvernehmlich anders regeln können. Ich behalte mir
hiermit alle Rechte vor, vor dem Ministerium für Arbeit und Beschäftigung zu verfahren.

Vielen Dank und ich hoffe auf Ihre sofortige positive Reaktion in dieser Angelegenheit.

Mit freundlichen Grüßen,

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