22 juillet 2013

Nom
OIC/Propriétaire
Entreprise

Chère Madame Perez :

J'ai été un employé fidèle, en tant que chauffeur de fourgon, de votre société depuis juin 2004 jusqu'en
mars 2014, date à laquelle votre société a décidé de vendre le fourgon que je conduis. Je vous ai même
aidé à trouver un acheteur pour ladite camionnette en raison de votre promesse d'acheter une nouvelle
camionnette que je conduirai à la rentrée scolaire de juin 2014. Cependant, j'ai été complètement
choquée d'apprendre que vous aviez décidé de ne pas remplacer la camionnette et de faire appel à mes
services à la place.

Au cours de ces dix années d'emploi, j'ai rendu des services à la hauteur de vos attentes, c'est pourquoi
j'ai été très attristé de perdre mon emploi, la seule source de revenus de ma famille, dans un délai aussi
court. Bien que je comprenne qu'il s'agit d'une décision commerciale que vous avez dû prendre, je suis
conscient de mes droits en tant qu'employé régulier de votre entreprise, comme le prévoit le code du
travail philippin :

Art. 283. Fermeture de l'établissement et réduction du personnel. L'employeur peut

également mettre fin à l'emploi de tout salarié en raison de l'installation de dispositifs d'économie de
main-d'œuvre, de licenciements, de réductions pour éviter les pertes ou de la fermeture ou de la
cessation d'activité de l'établissement ou de l'entreprise, à moins que la fermeture n'ait pour but de
contourner les dispositions du présent titre, en notifiant par écrit les travailleurs et le ministère du travail
et de l'emploi au moins un (1) mois avant la date envisagée. En cas de licenciement dû à l'installation de
dispositifs d'économie de main-d'œuvre ou à des licenciements, le travailleur concerné a droit à une
indemnité de licenciement équivalant au moins à un (1) mois de salaire ou à un (1) mois de salaire pour
chaque année de service, le montant le plus élevé étant retenu. En cas de licenciement pour éviter des
pertes et en cas de fermeture ou de cessation d'activité d'un établissement ou d'une entreprise non
due à de graves pertes d'exploitation ou à des revers financiers, l'indemnité de licenciement est égale
à un (1) mois de salaire ou à au moins un demi (1/2) mois de salaire par année de service, le montant
le plus élevé étant retenu. Une fraction d'au moins six (6) mois est considérée comme une (1) année
entière.

Comme indiqué, j'ai servi pendant 10 ans et mon dernier salaire mensuel s'élève à ____. Dans le même
ordre d'idées,
veuillez considérer la présente comme ma lettre de mise en demeure de vous conformer aux prestations
prescrites par l'état pour un montant total de ___montant en mots (P ) calculée comme mon ½
mois de salaire multiplié par 10 ans. I
Je m'attends à recevoir mon indemnité de départ dans un délai de 30 à 60 jours à compter de la date de
cessation de mon emploi (juin 2014), conformément au code du travail. En considération des dix années
d'emploi, j'espère que nous pourrons régler cette affaire à l'amiable. Dans le cas contraire, je me réserve
tous les droits d'action devant le ministère du travail et de l'emploi.

Je vous remercie et j'espère que vous prendrez immédiatement des mesures positives à ce sujet.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de mes sentiments distingués ;

Nom