Bachelor-Forschungsvorschlag

Eine Studie zur Work-Life-Balance von Expatriates in Malaysia

Einleitung und Hintergrund

Der Forschungsvorschlag, den ich vorbereite, wird sich mit den Herausforderungen
befassen, mit denen Expatriates konfrontiert sind, wenn sie außerhalb ihrer Heimatländer arbeiten.
Ziel der Forschung ist es, zu sehen, wie diese Herausforderungen überwunden werden und der
Arbeitszufriedenheit weichen und wie sich die Expatriates in einer ungewohnten Umgebung
anpassen.

Die Globalisierung von Geschäfts- und Wirtschaftstransaktionen hat dazu geführt, dass
internationale Entsendungen für viele Mitarbeiter zu einer regelmäßigen Praxis geworden sind
(Bonache, 2005). Expatriates sind die Ressourcen eines Unternehmens zur Durchführung von
Management, Koordination und Informationsverarbeitung innerhalb des Unternehmenssystems
und haben gezeigt, dass multinationale Unternehmen mehr von Expatriates abhängen, wenn es
eine größere Notwendigkeit für Kontrolle (Durchsetzung und Schutz der Unternehmensinteressen)
und Management gibt. Kurz gesagt, wenn globale Unternehmen ihre Identität bewahren müssen,
verlassen sie sich auf Expatriates (Edstrom 1977, Gupta 1991, zitiert in Tan & Mahoney, 2006).
Ein weiterer Grund für den Einsatz von Expatriates ist, dass ein größerer kultureller Unterschied
zwischen der Muttergesellschaft und dem Auslandsgeschäft zu einem offensichtlichen Kontroll-
und Kommunikationsbedürfnis führt und aus diesem Grund zu einer größeren Abhängigkeit von
Expatriates führt (Harzing, 2001 zitiert in Tan & Mahoney 2003). Lee und Croker (2006) kommen
zu dem Schluss, dass Expatriates eine wichtige Rolle für ihre Organisation spielen, wie das
Verwalten, Koordinieren und Senden von Informationen zwischen multinationalen und
internationalen Unternehmen. Es wird auch angenommen, dass Expatriates die Verbindung von
Unternehmen mit anderen Betrieben in nahe gelegenen Ländern erleichtern, das internationale
Wissen des Unternehmens verbessern und ein klares Verständnis des internationalen Geschäfts
fördern (Boyacigiller, 1990 zitiert in Selmer & Leung, 2002).

Mit der Globalisierung, die sich auf die Geschäftswelt auswirkt, haben die Bedürfnisse von
Expatriates immer mehr zugenommen. Wenn Unternehmen ins Ausland expandieren oder an
internationalen Vereinbarungen teilnehmen, benötigen sie die Hilfe von Menschen, die bereits die
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Kernaktivitäten des Unternehmens kennen, die sie im Ausland einsetzen können, um die
Tochtergesellschaften zu verwalten. Aber oft vernachlässigt diese Aktion die Auswirkungen des
Aufenthalts in einer unbekannten Umgebung, in der Expatriates mit mehreren Herausforderungen
konfrontiert sind, die nicht nur mit der Arbeit, sondern auch mit dem persönlichen Leben
zusammenhängen, insbesondere in asiatischen Ländern, die aus vielen verschiedenen Nationen
und Kulturen mit jeweils eigenen Merkmalen bestehen. Zum Beispiel könnte eine Manager-
Arbeitszufriedenheit in einem fremden Land von den Gedanken beeinflusst werden, eine Familie
hinter sich zu haben und mit kulturellen Unähnlichkeiten konfrontiert zu sein oder sogar seine
ganze Familie, die er in eine neue Umgebung gebracht hat, anpassen zu müssen. Somit könnte die
Zufriedenheit der Expatriates durch diese Art von Faktoren beeinflusst werden.

Wenn Sie also die Gründe kennen, die es Expatriates ermöglichen, ihre Arbeits- und
Lebensrolle in Malaysia in Einklang zu bringen, wird es einer Organisation vielleicht helfen, eine
gute Arbeitsleistung des Expatriates und auch der Muttergesellschaft zu erleben, um den
Expatriates viele Dinge beizubringen, bevor sie sie in einen internationalen Einsatz schicken.

Forschungsziele
Ziel der Forschung ist es, aufzuzeigen, wie die Probleme von Expatriates im Ausland
überwunden werden. Daher wird die Forschung versuchen, die folgenden Fragen zu beantworten:

• Welcher Zusammenhang besteht zwischen Anpassung und Zufriedenheit?

• Was sind die Gründe für den Erfolg von Expatriates?
• Wie passen Expatriates ihre Arbeitsrolle an die ihres Privatlebens an?

Forschungsmethodik
Die perfekte Methodik sollte verwendet werden, um das Ziel der Forschungsarbeit zu
beantworten.

Die folgende Tabelle erläutert den Unterschied zwischen qualitativer und quantitativer
Forschungsmethode:
Quantitativ Qualitativ
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-Außenanfrage -Anfrage von innen

-Untermauert von völlig anderen - Ein Versuch, Unterschiede zwischen
erkenntnistheoretischen Grundlagen als in der Menschen zu berücksichtigen
qualitativen Forschung - Zielte auf Flexibilität und mangelnde Struktur
- Gibt es einfach verschiedene Wege zum ab, um Theorie und Konzepte im Tandem
gleichen Ziel? ablaufen zu lassen
- Bezieht sich auf die folgenden verschiedenen - Die Ergebnisse sollen durch theoretische
Stand der wissenschaftlichen Forschung Verallgemeinerung "tief, reich und
-Die Ergebnisse werden als harte aussagekräftig" sein
"verallgemeinerbare Daten" bezeichnet -Induktiv - wo sich Vorschläge nicht nur aus
der Praxis oder Literaturrecherche, sondern
auch aus Ideen selbst entwickeln können
- Eine Annäherung an das Studium des sozialen
Wortes, das versucht, die Kultur und das
Verhalten von Menschen und ihren Gruppen
aus der Sicht der Untersuchten zu beschreiben
und zu analysieren
Quelle: Amaratunga, Baldry, Sarshar & Newton (2002)

Um die besten Informationen zu sammeln, um meine Ziele zu erreichen, ist es zunächst

wichtig, sekundäre Daten zu sammeln, „bei denen es sich um Informationen handelt, die für einen
anderen Zweck als den der aktuellen Forschung gesammelt wurden“. Es kann sich um
Informationen handeln, die die Organisation hat, oder um Informationen, die veröffentlicht
wurden und über elektronische Quellen von außerhalb der Organisation zugänglich sind (Wilson,
2006, S. 36). Diese Informationen werden für meine Forschung wertvoll sein, weil sie es mir
ermöglichen, zuerst die Beziehungen zwischen Work-Life-Balance zu sehen, und basierend auf
den Informationen werde ich meine Fragen entsprechend entwickeln.

Die zweite Methode, die ich verwenden werde, ist die Sammlung von Primärdaten,
definiert als "Daten, die von einem Beobachtungsprogramm, qualitativer oder quantitativer
Forschung entweder einzeln oder in Kombination gesammelt werden, um die spezifischen Ziele
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eines Forschungsprojekts zu erreichen" (Wilson, 2006, S. 413). Diese Technik wird ausschließlich
auf meinen eigenen Erkenntnissen basieren. Ich werde die quantitative Forschungsmethode
verwenden, die definiert ist als „die Verwendung eines strukturierten Ansatzes mit einer
Stichprobe der Bevölkerung, um quantifizierbare Erkenntnisse über Verhalten, Motivation und
Einstellungen zu gewinnen“ (Wilson, 2006, S. 37). Um die Work-Life-Balance von Expatriates in
Malaysia zu bewerten, werde ich Fragen entwerfen, die an Mitarbeiter bestimmter Unternehmen
wie HSBC, PETRONAS und akademische Schulen verteilt werden, um nur einige zu nennen.
Diese Mitarbeiter wären meine Zielgruppe, die als "die gesamte Gruppe von Menschen, die der
Forscher untersuchen, studieren oder von denen er Informationen erhalten möchte" bekannt ist
(Wilson, 2006, S. 197). Die Fragebögen basieren auf meiner Literaturrecherche, da die
Literaturrecherche gezeigt hat, dass es viele Gründe gibt, warum Expatriates bei der Arbeit
unzufrieden werden und auch die Gründe, die sie im internationalen Einsatz erfolgreich machen.
Dies sind Branchen, in denen viele Expatriates beschäftigt sind. Daher wäre es für mein
Abschlussjahrprojekt sehr hilfreich, die Antworten aus dieser Stichprobengruppe zu erhalten.
Daher wird der Forschungsbedarf sehr genau sein. Die Fragebögen befassen sich mit den Motiven
von Expatriates und der Arbeitszufriedenheit. Ich beabsichtige, die Fragebögen zu verteilen und
am nächsten Tag wiederzukommen, um sie zurückzubekommen. Dies gibt den Befragten
genügend Zeit, um sie durchzugehen, da sie mit der Arbeit beschäftigt sind. Nachdem ich die
Daten aus den Fragebögen erhalten habe, beabsichtige ich, die SPSS-Software zur Analyse der
Antworten zu verwenden. Diese Antworten würden mit der Software interpretiert und würden mir
somit helfen, die Ergebnisse dieser Forschung weiter zu rechtfertigen.

Zeitrahmen

Monate/ Sep Okt Nov Dez Jan Feb Mär Apr

Aktivitäten
Einleitung und
Hintergrund
Literaturübersicht

Fragebögen
Design
Vertrieb von
Fragebögen
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Datenerhebung

Datenanalyse

Bericht schreiben

Dies ist sehr wichtig, um das Projekt im letzten Jahr pünktlich zu erreichen.

• Ich glaube, ich werde zwei Monate brauchen, um meine Einführung in das Projekt zu
finden und den Hintergrund zu schreiben.
• Das Schreiben der Literaturrecherche erfordert viel Lektüre. Daher ist es wichtig, etwa
drei Monate für das Lesen und Schreiben einzuplanen. Innerhalb dieser Monate bin ich
zuversichtlich, dass ich auf die digitalen Bibliotheksdatenbanken der Anglia Ruskin
University zugreifen kann, um einige Zeitschriftenartikel und die FTMS-
Collegebibliothek (Bücher) für die Sammlung von Sekundärforschung zu erhalten. Die
ersten zwei Monate der Zeitskala werden mit dem Schreiben des Hintergrunds und der
Einführung sowie der Literaturrecherche kombiniert.
• Der dritte Monat für die Literaturrecherche wird auch für die Gestaltung meiner
Fragebögen genutzt.
• Ich werde zwei Monate der Verteilung von Fragebögen an Expatriates widmen.
• Ich werde auch die gleichen zwei Monate wie die Verteilung der Fragebögen für die
erhebung von Primärdaten. Innerhalb der zwei Monate werde ich in der Lage sein, die
Zustimmung der Vertreter der Unternehmen einzuholen, dann werde ich mit dem
Sammelprozess fortfahren.

• Ich werde weitere zwei Monate für Datenanalysen einplanen, in denen der letzte Monat
dieser Aktivität mit den verbleibenden Monaten kombiniert wird, die der Bearbeitung des
Berichts und der Fertigstellung des Berichts zugewiesen werden. Dann mache ich mich
bereit für die Berichtspräsentation.
Ressourcen
Um die Sekundärforschung sammeln zu können, muss ich auf die besten Datenbanken für
akademische Studien zugreifen.

Die beste Quelle, die mir ohne Einschränkungen zur Verfügung steht, ist die Bibliothek der Anglia
Ruskin University. Die digitale Universitätsbibliothek verfügt über viele Datenbanken, die bei der
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Suche nach Informationen zu meinem Vorschlag hilfreich sind. Diese Datenbank ermöglicht es
mir jedoch nur, Zeitschriftenartikel zu erhalten. Die andere Quelle, die ich auch verwenden werde,
ist die Bibliothek des FTMS College, die viele Bücher enthält, die mit meinem Projekt verbunden
sind. Das Hindernis, auf das ich beim Sammeln dieser Informationen stoßen werde, ist meiner
Meinung nach das Auffinden von Dokumenten, die genau mit meinen Themen zu tun haben. Viele
Studien, die ich vermute, wurden zu meinem Thema für andere Zwecke durchgeführt. Also werde
ich mich den Herausforderungen stellen, Informationen zu sortieren und sicherzustellen, dass die,
die ich bekomme, genau mit meinem Thema zusammenhängen.

Die Art und Weise, wie ich die Primärdaten durch die Fragen sammeln werde, geht an
Unternehmen, die Expatriates in Kuala Lumpur beschäftigen, wie HSBC, PETRONAS und
akademische Schulen. Wie ich bereits erwähnt habe, beschäftigen diese Unternehmen viele
Expatriates. Aber bevor ich zu diesen Unternehmen gehe, müsste ich ein Genehmigungsschreiben
vom FTMS College (Research Letter oder Authorisation Letter) einholen. Dieser Brief wird es mir
ermöglichen, meine Fragen an Expatriates von Unternehmen zu verteilen. Außerdem muss ich vor
der Verteilung der Fragen mit einem Vertreter jedes Unternehmens sprechen und ihm erklären,
warum ich die Forschung durchführe und welchen Nutzen sowohl ich als auch die Unternehmen
aus der Forschung ziehen werden. Nur dann kann ich natürlich mit ihrer Zustimmung die Fragen
verteilen. Die möglichen Schwierigkeiten, mit denen ich bei der Verteilung meiner Fragen
konfrontiert werde, werden sein: Der Vertreter jedes Unternehmens muss sich zuerst meine Fragen
ansehen und wahrscheinlich sicherstellen, dass er das Image seines Unternehmens nicht behindert.
Zum Beispiel Fragen, die ihre Mitarbeiter dazu bringen könnten, das Unternehmen als ungünstig
zu betrachten. Ein weiteres Problem ist, dass das Konzept des „Hallo-Effekts“ entstehen könnte:
Anstatt den Fragen einzeln Aufmerksamkeit zu schenken, könnten die Befragten auf das ganze
Gefühl kommen, sie zu mögen oder nicht zu mögen, und als Ergebnis falsch antworten oder
vielleicht nicht antworten.

Ethische Überlegung
Bei der Durchführung der Forschung muss ich auf die ethischen Fragen achten, die mein
Forschungsprojekt umgeben.
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Wenn ich Informationen aus den Datenbanken der Anglia Ruskin University und der Bibliothek
des FTMS College erhalte, muss ich sicherstellen, dass ich die Quellen der Informationen über
meine Forschung anerkenne und Autoren anerkenne, die meine Forschung so bequem gemacht
haben.

Vor der Erhebung der Primärdaten muss ich zunächst die Zustimmung der Unternehmen einholen,
um sicherzustellen, dass die Fragen zu den Befragten passen. Ich muss ihnen meine Fragen zeigen
und sicherstellen, dass sie den Befragten und dem Ruf der Unternehmen nicht schaden. Nach
Zustimmung der jeweiligen Unternehmen werde ich auch dafür sorgen, dass ich die Zustimmung
der Befragten erhalte. Sobald ich die Genehmigung erhalten habe, werde ich die Informationen
bequem sammeln. Wenn ich die Antworten von den Befragten bekomme, muss ich auch
sicherstellen, dass ich sie vertraulich behalte, damit die Antworten nicht zurückkommen und sie
verletzen.

Referenzliste

Amaratunga, D, Baldry, D, Sarshar, M & Newton, R. (2002). Quantitative und qualitative

Forschung in der gebauten Umwelt: Anwendung eines gemischten Forschungsansatzes.
Arbeitsstudie. 51(1), S. 17-31

Bonache, J. (2005). Arbeitszufriedenheit bei Expatriates, Repatriates und Hausangestellten: Die

wahrgenommenen Auswirkungen internationaler Einsätze auf arbeitsbezogene Variablen.
Personalreview. 34(1), S. 110-124

Lee, L & Croker, R. (2006). Ein Notfallmodell zur Förderung der Effektivität der Ausbildung von
Expatriates. Industrial Management & Data System. 106(8), S. 1187-1205
Selmer, J & Leung, A. (2002). Fragen des Karrieremanagements von weiblichen
Geschäftsreisenden. Career Development International. 7(6), S. 348-358

Tan, D & Mahoney, J. (2006). Warum sich ein multinationales Unternehmen für Expatriates
entscheidet: Integration von ressourcenbasierten, Agentur- und Transaktionskostenperspektiven.
Journal of Management Studies. 43 (3)
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Tan, D & Mahoney, J. (2003). Erläuterung der Nutzung von Management-Expatriates aus der
Perspektive von ressourcenbasierten, Agentur- und Transaktionskostentheorien. Advances in
International Management.15, S. 179-205