Propunere de cercetare

universitară
Un studiu privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată asupra
expatriaților din Malaezia

Introducere și context
Propunerea de cercetare pe care o pregătesc va aborda provocările cu care se confruntă
expatriații în timp ce lucrează în afara țărilor lor de origine. Scopul cercetării este de a vedea
modul în care aceste provocări sunt depășite și dau loc satisfacției la locul de muncă și modul în
care expatriații se adaptează în medii necunoscute.

Globalizarea afacerilor și a tranzacțiilor economice a făcut ca detașarea internațională să

fie o practică obișnuită pentru mulți angajați (Bonache, 2005). Expatriații sunt resursele unei
companii de realizare a managementului, coordonării și procesării informațiilor în interiorul
sistemului corporației și au arătat că firmele multinaționale depind mai mult de expatriați atunci
când există o necesitate mai mare de control (aplicarea și protejarea intereselor companiei) și
management. Pe scurt, atunci când companiile globale trebuie să-și mențină identitatea, se bazează
pe expatriați (Edstrom 1977, Gupta 1991, citat în Tan &; Mahoney, 2006). Un alt motiv pentru
utilizarea expatriaților este că o diferență culturală mai mare între compania-mamă și afacerile de
peste mări ghidează către o nevoie aparentă de control și comunicare și, din acest motiv, are ca
rezultat o dependență mai mare de expatriați (Harzing, 2001 citat în Tan &; Mahoney 2003). Lee
și Croker (2006) concluzionează că expatriații îndeplinesc un rol vital pentru organizația lor, cum
ar fi gestionarea, coordonarea și trimiterea de informații între întreprinderile multinaționale și
internaționale. Se crede, de asemenea, că expatriații facilitează legătura companiilor cu alte
operațiuni din țările vecine, îmbunătățesc cunoștințele internaționale ale companiei și promovează
o înțelegere clară a afacerilor internaționale (Boyacigiller, 1990 citat în Selmer &; Leung, 2002).

Odată cu globalizarea care afectează lumea afacerilor, nevoile expatriaților au crescut din
ce în ce mai mult. Atunci când companiile se extind în străinătate sau participă la acorduri
internaționale, au nevoie de ajutorul persoanelor care cunosc deja activitățile de bază ale
corporației pe care le pot desfășura în străinătate pentru a gestiona filialele. Dar, adesea, această
acțiune neglijează implicațiile de a fi într-un mediu necunoscut, unde expatriații trebuie să se
confrunte cu mai multe provocări care nu sunt legate numai de muncă, ci și de viața personală, în
Propunere de cercetare
universitară
special în țările asiatice, care constau din multe națiuni și culturi diferite, fiecare cu propriile
trăsături. De exemplu, satisfacția profesională a unui manager într-o țară străină ar putea fi afectată
de gândurile de a avea o familie în spate și de a se confrunta cu diferențe culturale sau chiar de a-și
adapta întreaga familie pe care a adus-o într-un mediu nou. Astfel, satisfacția expatriaților ar putea
fi afectată de astfel de factori.

Prin urmare, cunoașterea motivelor care permit expatriaților să-și echilibreze rolul de
muncă și de viață în Malaezia, probabil, va ajuta o organizație să experimenteze o performanță
bună la locul de muncă de la expatriat și, de asemenea, compania-mamă să învețe expatriații
despre multe lucruri înainte de a le trimite în misiune internațională.

Obiectivele cercetării
Scopul cercetării este de a ilustra modul în care sunt depășite problemele cu care se confruntă
expatriații în străinătate. Prin urmare, cercetarea va încerca să răspundă la următoarele întrebări:

• Care este relația dintre ajustare și satisfacție?

• Care sunt motivele din spatele succesului expatriaților?
• Cum își adaptează expatriații rolul de muncă la cel al vieții personale?

Metodologia cercetării
Metodologia perfectă ar trebui utilizată pentru a răspunde obiectivului lucrării de
cercetare.

Tabelul de mai jos explică diferența dintre metoda calitativă și cantitativă de cercetare:
Cantitativ Calitativ
Propunere de cercetare
universitară
-Anchetă din exterior
-Anchetă din interior
-Susținută de un set complet diferit de
-O încercare de a ține cont de diferențele dintre
fundamente epistemologice decât cele din
oameni
cercetarea calitativă
-Vizează flexibilitatea și lipsa structurii, pentru
-Sunt pur și simplu moduri diferite în același
a permite teoriei și conceptelor să se desfășoare
scop?
în tandem
-Presupune urmarirea diferitelor stadii ale
Se spune că rezultatele sunt, prin generalizare
cercetarii stiintifice
teoretică, "profunde, bogate și semnificative"
-Rezultatele se spune că sunt "date
generalizabile" -Inductiv - unde propozițiile se pot dezvolta nu
numai din practică sau din revizuirea literaturii,
ci și din ideile în sine
O abordare a studiului cuvântului social, care
încearcă să descrie și să analizeze cultura și
comportamentul oamenilor și al grupurilor lor
din punctul de vedere al celor studiați

Sursa: Amaratunga, Baldry, Sarshar &; Newton (2002)

Pentru a putea colecta cele mai bune informații pentru a răspunde obiectivelor mele, este
mai întâi important să colectez date secundare "care sunt informații care au fost colectate în alt
scop decât cercetarea actuală"; pot fi informații pe care organizația le are sau informații care au
fost publicate și sunt accesibile prin sursă electronică provenind din afara organizației (Wilson,
2006, p. 36). Aceste informații vor fi valoroase pentru cercetarea mea, deoarece îmi vor permite să
văd mai întâi relațiile existente între echilibrul dintre viața profesională și viața personală și, pe
baza informațiilor, îmi voi dezvolta întrebările în consecință.

A doua metodă pe care o voi folosi este colectarea datelor primare definite ca "date
colectate de un program de observație, cercetare calitativă sau cantitativă, fie separat, fie în
combinație pentru a îndeplini obiectivele specifice ale unui proiect de cercetare" (Wilson, 2006, p
413). Această tehnică se va baza exclusiv pe propriile mele descoperiri. Voi folosi metoda
Propunere de cercetare
universitară
cantitativă de cercetare care este definită ca "utilizarea unei abordări structurate cu un eșantion de
populație pentru a produce perspective cuantificabile asupra comportamentului, motivației și
atitudinilor" (Wilson, 2006, p 37). Pentru a evalua echilibrul dintre viața profesională și cea
privată a expatriaților din Malaezia, voi proiecta întrebări care vor fi distribuite angajaților unor
companii particulare, cum ar fi HSBC, PETRONAS și școli academice, pentru a numi câteva.
Acești angajați ar fi populația mea de interes, cunoscută sub numele de "grupul total de persoane
pe care cercetătorul dorește să le examineze, să le studieze sau să obțină informații" (Wilson,
2006, p 197). Chestionarele se vor baza pe analiza literaturii mele, deoarece revizuirea literaturii
de specialitate a ilustrat că există multe motive pentru care expatriații devin nemulțumiți la locul
de muncă și, de asemenea, motivele care îi fac să reușească în detașarea internațională. Acestea
sunt industrii care angajează mulți expatriați. Deci, obținerea răspunsurilor de la acest grup
eșantion ar fi extrem de utilă pentru proiectul meu din ultimul an. Prin urmare, necesitatea
cercetării va fi extrem de precisă. Chestionarele vor aborda motivele expatriaților și satisfacția la
locul de muncă. Intenționez să distribui chestionarele și să revin a doua zi pentru a le recupera.
Acest lucru va oferi respondenților suficient timp pentru a le parcurge, deoarece sunt ocupați cu
munca. După primirea datelor din chestionare, intenționez să folosesc software-ul SPSS pentru a
analiza răspunsurile. Aceste răspunsuri ar fi interpretate folosind software-ul și, astfel, m-ar ajuta
să justific în continuare rezultatele acestei cercetări.

Intervale

Luni/ Sep Oct Noiemb Decem Ianuari Februar Mar Apr

Activităţi rie brie e ie
Introducere și
Fond
Revizuirea literaturii
de specialitate
Chestionare
Design
Distribuire de
Chestionare
Colectarea datelor

Analiza datelor
Propunere de cercetare
universitară
Redactarea raportului

Acest lucru este foarte important în ceea ce privește realizarea la timp a proiectului din ultimul an.

• Cred că îmi va lua două luni să vin cu introducerea mea în proiect și să scriu fundalul.

• Scrierea recenziei literaturii necesită multă lectură. Deci, este vital să programați
aproximativ trei luni pentru a finaliza citirea și scrierea. În aceste luni, sunt sigur că voi
putea accesa bazele de date ale bibliotecii digitale a Universității Anglia Ruskin pentru a
obține câteva articole de jurnal și biblioteca colegiului FTMS (Cărți) pentru colecția de
cercetări secundare. Primele două luni ale scalei de timp vor fi combinate cu scrierea
fundalului și introducerii, precum și cu revizuirea literaturii de specialitate.
• A treia lună pentru revizuirea literaturii de specialitate va fi, de asemenea, utilizată pentru
proiectarea chestionarelor mele.
• Voi dedica două luni distribuirii chestionarelor către expatriați.
• De asemenea, voi aloca aceleași două luni ca distribuirea chestionarelor pentru
colectarea datelor primare. În termen de două luni, voi putea obține aprobarea
reprezentanților companiilor, apoi voi trece la procesul de colectare.

• Voi planifica încă două luni pentru analiza datelor, unde ultima lună a acestei activități va
fi combinată cu lunile rămase care vor fi alocate editării raportului și finalizării scrierii
acestuia. Apoi mă voi pregăti pentru prezentarea raportului.
Resurse
Pentru a putea colecta cercetarea secundară, va trebui să accesez cele mai bune baze de date pentru
studii academice.

Cea mai bună sursă pe care o am la dispoziție pentru mine, fără restricții, este biblioteca
Universității Anglia Ruskin. Biblioteca digitală universitară are multe baze de date care sunt utile
în găsirea informațiilor legate de propunerea mea. Cu toate acestea, această bază de date îmi
permite doar să obțin articole de jurnal. Cealaltă sursă pe care o voi folosi este biblioteca FTMS
College care are multe cărți legate de proiectul meu. Obstacolul cu care mă voi confrunta în
colectarea acestor informații cred că este găsirea unor documente exact legate de subiectele mele.
Multe studii presupun că au fost făcute pe tema mea în alte scopuri. Așa că mă voi confrunta cu
provocările de a sorta informațiile și de a mă asigura că cele pe care le primesc sunt exact legate de
Propunere de cercetare
universitară
subiectul meu.

Modul în care voi colecta datele primare prin întrebări este mergând la companii care angajează
expatriați în jurul Kuala Lumpur, cum ar fi HSBC, PETRONAS și școli academice. După cum am
menționat mai devreme, aceste companii angajează mulți expatriați. Dar înainte de a merge la
aceste companii, ar trebui să obțin o scrisoare de permisiune de la Colegiul FTMS (scrisoare de
cercetare sau scrisoare de autorizare). Această scrisoare îmi va permite să merg și să înmânez
întrebările mele expatriaților companiilor. De asemenea, înainte de a distribui întrebările, va trebui
să vorbesc cu un reprezentant al fiecărei companii și să le explic motivele pentru care conduc
cercetarea și beneficiile pe care atât eu, cât și companiile le vom obține din cercetare. Numai
atunci, cu acordul lor, desigur, voi putea distribui întrebările. Posibilele dificultăți cu care mă voi
confrunta în distribuirea întrebărilor mele vor fi: reprezentantul fiecărei companii va trebui să se
uite mai întâi la întrebările mele și probabil să se asigure că acestea nu împiedică imaginea
companiei lor. De exemplu, întrebări care i-ar putea face pe angajați să considere compania ca
fiind nefavorabilă. O altă problemă este că ar putea apărea conceptul de "efect Hallo": în loc să
acorde atenție întrebărilor una câte una, respondenții ar putea avea sentimentul general de a le
plăcea sau de a nu le plăcea și, ca urmare, să răspundă incorect sau poate să nu răspundă.

Considerații etice
Atunci când conduc cercetarea, va trebui să acord atenție problemelor etice care înconjoară
proiectul meu de cercetare.

Atunci când obțin informații din bazele de date ale Universității Anglia Ruskin și din biblioteca
FTMS College, va trebui să mă asigur că recunosc sursele informațiilor despre cercetarea mea și
să acord credit autorilor care au făcut cercetarea mea atât de convenabilă.

Înainte de colectarea datelor primare, va trebui să obțin mai întâi aprobarea companiilor pentru a
mă asigura că întrebările sunt potrivite pentru respondenți. Va trebui să le arăt întrebările mele și
să mă asigur că nu dăunează respondenților și reputației companiilor. După aprobarea companiilor
respective, mă voi asigura, de asemenea, că obțin consimțământul respondenților. Odată ce obțin
aprobarea, voi colecta informațiile în mod convenabil. De asemenea, atunci când primesc
Propunere de cercetare
universitară
răspunsurile de la respondenți, va trebui să mă asigur că le păstrez confidențiale, astfel încât
răspunsurile să nu se întoarcă și să le rănească.

Lista de referințe

Amaratunga, D, Baldry, D, Sarshar, M și Newton, R. (2002). Cercetarea cantitativă și calitativă în

mediul construit: aplicarea abordării mixte de cercetare. Studiu de lucru. 51 alineatul (1), p. 17-31

Bonache, J. (2005). Satisfacția la locul de muncă în rândul expatriaților, repatriaților și angajaților

casnici: impactul perceput al detașărilor internaționale asupra variabilelor legate de muncă.
Revizuirea personalului. 34 alineatul (1), p. 110-124

Lee, L și Croker, R. (2006). Un model de contingență pentru a promova eficacitatea formării

expatriaților. Management industrial și sistem de date. 106 alineatul (8), p. 1187-1205
Selmer, J și Leung, A. (2002). Probleme de gestionare a carierei expatriaților de afaceri de sex
feminin. Career Development International. 7 alineatul (6), p. 348-358

Tan, D și Mahoney, J. (2006). De ce o firmă multinațională alege expatriații: integrarea

perspectivelor bazate pe resurse, agenții și costuri de tranzacție. Jurnalul de Studii de
Management. 43 (3)

Tan, D și Mahoney, J. (2003). Explicarea utilizării expatriaților manageriali din perspectiva

teoriilor bazate pe resurse, agenții și costuri de tranzacție. Progrese în managementul
internațional.15, pp. 179-205