Professional Documents
Culture Documents
Formulare de Evaluare A Performanței
Formulare de Evaluare A Performanței
AJUN-
1
CALIFICARE
Nesatisfăcător
Foarte bun
7. FACTORI
Excelent
Bine
(Marcați cu X căsuța care corespunde performanței Deficient 8. OBSERVAȚII EVALUATORULUI
persoanei evaluate).
1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
LA. PERFORMANȚA FUNCȚIEI:
b. CARACTERISTICI INDIVIDUALE:
RESPONSABILITATE: Capacitatea de a
finaliza 7.9. sarcini și sarcini atribuite conform
obiectivelor și termenelor convenite.
9. Calificarea finală
FORMĂ. AJUN-
2
CALIFICARE
Nesatisfăcător
Foarte bun
7. FACTORI
Excelent
Bine
(Marcați cu X căsuța care corespunde performanței Deficient 8. OBSERVAȚII EVALUATORULUI
persoanei evaluate).
1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
LA. PERFORMANȚA FUNCȚIEI:
b. CARACTERISTICI INDIVIDUALE:
9. Calificarea finală
FORMĂ. AJUN-
3
CALIFICARE
Nesatisfăcător
7. FACTORI
Foarte bun
Excelent
Bine
(Marcați cu X caseta care corespunde performanței Deficient 8. OBSERVAȚII EVALUATORULUI
evaluatului)
1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
LA. PERFORMANȚA FUNCȚIEI:
CAPACITATE DE A REZIȘTERE
PRESSIONULUI CÂND LIVRĂRUL
REZULTATELOR: Abilitatea
7.9. să se grăbească într-o slujbă. Respectați-vă
fără a deveni anxios, agresiv și neclintit.
9. Calificarea finală
FORMĂ. AJUN-
4
RELAȚII INTERPERSONALE: As
comportament social adecvat în abordarea cu ..
superiorii și colegii dumneavoastră, precum și
publicul larg.
9. Calificarea finală
FORMĂ. AJUN-
5
CALIFICARE
Nesatisfăcător
7. FACTORI
Foarte bun
Excelent
Bine
(Marcați cu X caseta care corespunde performanței Deficient 8. OBSERVAȚII EVALUATORULUI
evaluatului)
1n 2 3n 4 5 6 7 8 9n 10
LA. PERFORMANȚA FUNCȚIEI:
9. Calificarea finală
FORMĂ. AJUN-
6
CALIFICARE
Nesatisfăcător
7. FACTORI
Foarte bun
Excelent
Bine
(Marcați cu X caseta care corespunde performanței Deficient 8. OBSERVAȚII EVALUATORULUI
evaluatului)
1n 2 3n 4 5 6 7 8 9n 10
LA. PERFORMANȚA FUNCȚIEI:
PLANIFICARE: Abilitatea de a stabili 71 de
strategii de lucru, de a le proiecta prin .. programe și/sau
proiecte pe termen scurt și lung.
9. Calificarea finală
FORMĂ. AJUN-
7
CALIFICARE
Nesatisfăcător
Foarte bun
7. FACTORI
Excelent
Bine
(Marcați cu X caseta care corespunde performanței Deficient 8. OBSERVAȚII EVALUATORULUI
evaluatului)
1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
LA. PERFORMANȚA FUNCȚIEI:
PLANIFICARE: Capacitatea de a programa , în
timp util, strategiile de .. lucrare care urmează să fie
executată la timpul prezent și viitor.
9. Calificarea finală
FORMĂ. EVA-
007
FORMA DE INCIDENT
ONAP BIROUL NAȚIONAL DE ADMINISTRAȚIE ȘI PERSONAL
CRITIC
1.4 UNITATEA ÎN CARE MUNCĂȚI: _________________ ___ 1.5 PERIOADA DE EVALUARE ________________
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
* Acest formular este destinat exclusiv evaluatorului și servește la notarea oricărui incident critic (pozitiv
și/sau negativ) care poate apărea, care va ajuta la revizuirea performanțelor trimestriale ale fiecărui
colaborator).
evaluator Data
10. Acțiune recomandată de evaluatori pentru îmbunătățirea unor aspecte:
11. Numele evaluatorului: Semnătura
evaluatorului:
acord cu rezultatele
Explica:
Data:
Recomandarea supraveghetorului:
Ține-l în funcție:
Mutați-l: Unde?
Promovați-l: în ce poziție?
Recompensează-l: În ce fel?
Alții:
Data:
Pregătit de María del Carmen Lugo și Rafael David Calderón. februarie 2005.
10. Acțiune recomandată de evaluatori pentru îmbunătățirea unor aspecte:
Explica: ____________________
Data:
D_ YO _ R _ B• MB • E _
Recomandarea evaluatorilor:
Ține-l în funcție: Da □ Nu □
Mutați-l: Unde? ______________________________________________________________________________
Promovați-l: în ce poziție? _____________________________________________________________________
Recompensează-l: În ce fel? ___________________________________________________________________
Antrenează-l: În ce (sau ce) aspecte? ____________________________________________________________
Alții: _______________________________________________________________________________________
Data: ______________________________________________________________________________________
Semnătura Enc. Din Resurse Umane: ____________________________________________________________
Pregătit de María del Carmen Lugo și Rafael David Calderón. februarie 2005.
DORINȚA DE A EVALUA
Preşedinţia Republicii Secretariatul Tehnic al Preşedinţiei Biroul
PERFORMANȚA SERVERELOR
Naţional de Administraţie şi Personal
DE CARIERĂ
1. Sunteți informat că autoritatea superioară a acestei organizații v-a ordonat să evaluați performanța și
conduita următorilor angajați, care vă sunt colaboratori:
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
2. Evaluarea ar trebui să fie discutată într-un interviu oficial cu fiecare dintre colaboratorii dumneavoastră.
Cu stimă,