PERSÖNLICHES PROFILSYSTEM – DISC

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Wählen Sie in jeder der 28 Wortgruppen das Wort aus, das Sie am meisten repräsentiert, und markieren Sie es in der Spalte MEHR. Wählen Sie ein Wort, das Sie am wenigsten repräsentiert,
und markieren Sie es in der Spalte WENIGER.

WEITER WENIGER WEITE WENIGER WEITER WENIGE WEITER WENIGER

1 8 R 15 R 22
Treibend
Begeistert, Extrovertiert, Beliebte
Achten Sie auf die Details
schnell, logisch, vorsichtig, ständig nachdenkliche, Energisch
sanft ungeduldig hartnäckige Ruhe Ruhig

2 WEITER WENIGER 9 WEITE WENIGER 16 WEITER WENIGE 23 WEITER WENIGER

Vorsichtig, Diskret, R Analytisch, mutig, R Gesellige Systematik
entschlossen, zuvorkommend, loyal Kräftig
aufgeschlossen, charmant, beharrlich Beförderungsmädc Tolerant
gutherzig hen)

3 WEITER WENIGER 10 WEITE WENIGER 17 WEITER WENIGE 24 WEITER WENIGER

Freundlich, Mutig R Gesellig, geduldig, R Fesselnd, glücklich,
genau, Frank, andere ermutigen autark, genau anspruchsvoll
Pazifik
ruhig Einhaltung der Regeln
Perfektionist

4 WEITER WENIGER 11 WEITE WENIGER 18 WEITER WENIGE 25 WEITER WENIGER

Beredt, Zurückhaltend, R Anpassungsfähig, R Argumentiert gern.
kontrolliert, Aufmerksam, Mutig, entschlossen, Methodisch. Moderat.
tolerant, Fröhlich vorgewarnt, Selbstbewusst
entscheidungsfr lebhaft
eudig
5 WEITER WENIGER 12 Stimulierend, WEITE WENIGER 19 WEITER WENIGE 26 WEITER WENIGER
Mutig, sanft, R Aggressiv, R Gemütlich, genau, direkt,
gewissenhaft, ) wahrnehmungsfähig, ungestüm, gleichmütig
kommunikativ, Zu) unabhängig freundlich,
moderat anspruchsvoll

6 WEITER WENIGER 13 WEITE WENIGER 20 WEITER WENIGE 27 WEITER WENIGER

Unterhaltsamer, Wettbewerbsfähig R Lässig, mitfühlend, R Unruhig, freundlich,
genialer gilt als fröhlich vorsichtig, direkt eloquent, vorsichtig
Ermittler geht ) Scharfsinnig gesprochen
Risiko ein Ja

7 WEITER WENIGER 14 WEITE WENIGER 21 WEITER WENIGE 28 WEITER WENIGER

Ausdrucksstark, Akribische, R Bewerter R Umsichtiger Pionier,
vorsichtig, gehorsame Ideen, großzügig, lebhaft, spontaner Mitarbeiter
dominant, feste, ermutigende ausdauernd
sensibel Ideen
 PERSÖNLICHES PROFILSYSTEM

18. April 2015 CRISTIAN AURAZO

INTENSITÄT D Yo Ja C SEGMENT
28 +28 +28 +28 +28
27
26 +12 +10 +10 +11 7
25 +9 +7 +8 +9
24 +8 +6 +7 +8
23 +7 +5 +6 +7
+5 6
22 +6 +4 +6
+4
21 +5 +3 +5
20 +4 +2
19 +3 +4
18 +3 +1 5
17 +2 +2 0 +3
16 +1 -1 +2
15 +1
0 -2 +1 4
14
13 0 -1 -3 0
12 -1 -4
-2 -1
11
10 9 -2 -5 3
-3 -6 -2
-3
8 -4 -4 -7 -3
7 -5 -5 -8
6 -6 -6 -9
-4 2
5 -7 -7 -10 -5
4
-8 -8 -11 -6
3 1
2 -11 -11 -13 -11
1 -28 -28 -28 -28
-13 -3 11 5
Segmentnummer / klassisches Profilmuster
1376
Muster des Perfektionisten
Emotionen : Kompetent, Dinge gut zu machen, zurückhaltend, vorsichtig.

Ziel: Stabile, vorhersehbare Erfolge.

Beurteilen Sie andere nach: Präzise Regeln.

Beeinflussen Sie andere durch: Liebe zum Detail und Präzision.

Ihr Wert für die Organisation: Gewissenhaft, Einhaltung von Standards, Qualitätskontrolle.
Übertriebene Verfahren und Kontrollen zur Fehlervermeidung
Missbräuche: hängen zu sehr von den Menschen, Produkten und Prozessen
ab, die sie bereitstellen.
Unter Druck: Er ist diskret, diplomatisch.

Furcht: Der Antagonismus.

Es wäre effektiver, wenn : Seien Sie flexibler in Ihrer Rolle, seien Sie unabhängiger und
 PERSÖNLICHES PROFILSYSTEM

war voneinander abhängig, hatte mehr Vertrauen in sich selbst und

sah sich als wertvollen Menschen.

Der Perfektionist ist methodisch und präzise in seiner Denk- und Arbeitsweise, weshalb er sowohl im Privat-
als auch im Berufsleben meist geordnete Abläufe befolgt. Er ist äußerst gewissenhaft und strebt eine
detaillierte und präzise Arbeit an. Der Perfektionist wünscht sich stabile Bedingungen und Aktivitäten, die
leicht vorhersehbar sind, damit er sich in einem klar definierten Arbeitsumfeld wohl fühlt. Er möchte Klarheit
darüber, was bei der Arbeit von ihm erwartet wird, wie viel Zeit er hat und wie seine Arbeit bewertet wird.

Der Perfektionist kann sich bei Entscheidungen in Details verzetteln. Er weiß, wie man wichtige
Entscheidungen trifft, kann aber dafür kritisiert werden, dass er Zeit braucht, um Informationen zu sammeln
und zu analysieren, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Obwohl er gerne die Meinung seiner
Vorgesetzten kennt, ist der Perfektionist in der Lage, Risiken einzugehen, wenn er über Daten verfügt, die
er interpretieren und nutzen kann, um seine eigenen Schlussfolgerungen zu ziehen.

Der Perfektionist beurteilt sich selbst und andere anhand präziser Standards, die konkrete Ergebnisse
gewährleisten und sich an normale Betriebsabläufe halten. Diese gewissenhafte Beachtung von Standards
und Qualität ist für das Unternehmen wertvoll. Der Perfektionist tendiert jedoch dazu, seinen Wert eher
durch das zu definieren, was er tut, als dadurch, wer er als Person ist. Deshalb reagieren Sie auf
persönliche Komplimente oft mit der Frage: „Was möchte diese Person?“ Wenn Sie ein aufrichtiges
Kompliment für Ihre Persönlichkeit annehmen, kann dies Ihr Selbstvertrauen stärken.
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