Professional Documents
Culture Documents
Unit Test 8
Unit Test 8
Test d'unité 8
Répondez aux trente questions. Il y a une note par question.
VOCABULAIRE : EMPLOYER LES BONNES PERSONNES
1 Complétez le texte avec les mots manquants. Le début de chaque mot est indiqué.
Le processus de recrutement commence généralement lorsque l'employeur publie un (1)
postevacant_ ou un nouveau poste - parfois à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Une fois
qu'ils ont reçu tous les (2)formulaires de candidature, ils les étudient et les discutent afin de
sélectionner ceux qui répondent à leurs exigences. Ensuite, ils organisent un entretien (3)test
psychométrique_ et convoquent les quelques candidats qu'ils ont (4)présélectionnés_ à un
entretien. L'employeur devra également vérifier (5)références_ soit avant, soit après l'entretien.
Enfin, l'employeur remet un (6)objectif_ d'emploi au candidat retenu, qui commence alors à
travailler, parfois après une (7) périoded'essai de trois ou six mois. Dans de nombreuses
entreprises, la nouvelle recrue participera à des séances d'initiation ou se verra attribuer un
mentor chargé de (8)former le nouveau personnel. Ensuite, la recrue peut se voir proposer un (9)
poste _provisoire .
2 Choisissez les mots corrects dans la boîte pour compléter les définitions.
adaptable / ambitieux / autoritaire / enthousiaste / méthodique / fiable
10 Une personne _autoritaire_ se comporte ou parle d'une manière confiante qui incite les
gens à faire de même. les respecter et leur obéir.
11 Si vous êtes _méthodique_, vous faites les choses avec soin, en utilisant un système
ordonné.
12 Une personne _adaptable_ est capable de changer pour réussir dans des situations
nouvelles et nouvelles. différentes situations.
14 Une personne _fiable_ est une personne en qui on peut avoir confiance ou sur laquelle
on peut compter.
1
RÉVISION LINGUISTIQUE : LES FORMES EN -ING ET L'INFINITIF
3 En utilisant la forme correcte du verbe entre parenthèses, complétez la deuxième phrase
de manière à ce qu'elle ait un sens similaire à la première. Inscrivez deux ou trois mots,
selon le cas, dans chaque espace.
Par exemple :
Nous n'avons pas assez d'argent pour donner une prime à tout le monde.(se permettre)
Nous ne pouvons pas nous permettre d'accorder une prime à tout le monde.
18 Je ne suis pas sûr, mais je pense qu'il y a un problème avec les accords de licenciement.
(semble)
Il semble qu'ily ait un problème avec les dispositions relatives aux licenciements.
19 Dans le cadre de mon travail, je dois me rendre à l'étranger deux ou trois fois par an.
(impliquer)
Mon travail _implique desvoyages_ à l'étranger deux ou trois fois par an.
22 Joignez les références qu'ils ont demandées - n'oubliez pas, n'est-ce pas ? (n'oubliez pas)
24 Nous allons certainement mettre en place une politique stricte de lutte contre les
brimades. (entreprendre)
2
25 Et si nous augmentions le salaire du personnel de cuisine ?", dit Leila. (suggérer)
R : Tout d'abord, ai-je encore le temps de poser ma candidature ? J'ai été absente pendant
presque une semaine et je n'ai vu l'annonce que ce matin. Je me suis donc dit que j'avais peut-
être dépassé la date limite...
B : Non, (28) _ ne vous inquiétez pas _, vous n'arrivez pas trop tard. En fait, la date limite de
dépôt des candidatures est fixée à ce vendredi, mais vous pouvez remplir le formulaire de
candidature en ligne.
A : C'est très bien. Je vais le compléter immédiatement et vous l'envoyer par courrier
électronique dans le courant de la journée.
A : Erm, il y a encore une chose que j'aimerais vérifier. Quand le candidat retenu devrait-il
commencer à travailler ?
B : La date de début est fixée à septembre, mais elle pourrait être négociée en cas de problème.
A : C'est une bonne idée. Eh bien, (30) _ Je pense que c'est tout ce que j'avais besoin de savoir.
Merci beaucoup pour votre aide.
R : Je vous remercie.