KONTRAK PEKERJAAN

Telapak Tangan dan Paku Zamboanga

KENAL SEMUA PRIA DENGAN HADIAH INI:

Kontrak Kerja ini ditandatangani ______________ ini di Kota Zamboanga oleh dan antara dibuat ini
(masukkan tanggal) oleh:

DASS Nail Salon atau yang dikenal sebagai Palms and Nails Zamboanga, sebuah perusahaan yang
didirikan dan berdiri sesuai dengan hukum Republik Filipina, dengan alamat bisnis utama di lantai 2 ,
Gedung MB, Baliwasan Moret, Kota Zamboanga, diwakili dalam hal ini bertindak oleh Pemiliknya, Shirley
S. Subibi, selanjutnya disebut MAJIKAN;

-DAN-

( sebutkan nama karyawan), usia legal, Filipina dan penduduk (alamat negara bagian), selanjutnya
disebut sebagai KARYAWAN.

SAKSI: ITU –

BAHWA Pemberi Kerja bergerak dalam usaha Salon Kuku/Wax/Lashes;

BAHWA, Karyawan menyatakan dan menjamin bahwa dia memiliki kualitas dan kompetensi yang
disyaratkan yang dibutuhkan oleh Pemberi Kerja dalam menjalankan dan menjalankan usahanya;

OLEH KARENA ITU, PARA PIHAK DENGAN INI MENYETUJUI SEBAGAI BERIKUT:

1. JANJI TEMU

Karyawan dengan ini diangkat sebagai karyawan tetap untuk jangka waktu pertama selama 1 (satu)
tahun terhitung sejak hari pertama bekerja sampai dengan satu tahun setelah penandatanganan
kontrak, sebagaimana ditentukan oleh Perusahaan.

2. KOMPENSASI:

Karyawan akan menerima tarif dasar bulanan kotor sebesar Php__________________ atau sejumlah
Php_______ per hari, dibayarkan selambat-lambatnya setiap tanggal 5 dan 20 setiap bulan, dikenakan pajak
pemotongan, premi SSS, kontribusi Pag-ibig, iuran Philhealth dan lainnya pemotongan yang diwajibkan
oleh pemerintah. Selain itu, MAJIKAN akan membayar gaji wajib bulan ke-13 pada akhir setiap tahun
kalender dan MAJIKAN atas kebijaksanaannya dapat memberikan bonus kinerja.
 3. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

Karyawan harus melakukan tugas dan tanggung jawab yang diperlukan oleh posisi atau pekerjaannya,
sebagaimana mungkin terkandung dalam uraian pekerjaannya atau sebagaimana yang secara wajar
ditugaskan kepadanya oleh perusahaan dari waktu ke waktu. Tugas dan tanggung jawab khusus
Karyawan tertuang dalam Lingkup Kerja dan Job Description yang sesuai.

Karyawan berkewajiban untuk melaksanakan tugasnya dengan setia, mandiri dan tekun untuk
membantu mencapai maksud dan tujuan Perusahaan dan diharapkan untuk melaksanakan tanggung
jawab tersebut dengan sebaik-baiknya pengetahuan dan kemampuan untuk melindungi dan memajukan
kepentingan perusahaan, prinsipal, dan karyawannya.

4. JAM KERJA

Karyawan harus bekerja minimal delapan (8) jam per hari dan melapor untuk bekerja minimal enam (6)
hari seminggu dengan hari libur sesuai jadwal yang ditentukan oleh manajemen. Dipahami bahwa
Karyawan dipekerjakan dengan tingkat kepercayaan dan tingkat tanggung jawab yang selanjutnya dapat
mengharuskannya untuk memberikan pekerjaan di luar jam kerja normal di mana Karyawan dapat
dibayar secara adil.

5. KERJA LEMBUR

Dalam hal tuntutan bisnis atau perusahaan mengharuskan Karyawan untuk bekerja lebih dari jadwal
kerja regulernya, ia dapat diminta untuk melakukan kerja lembur dan berhak atas upah lembur
sebagaimana ditentukan oleh undang-undang. Kerja lembur tidak dapat dikompensasikan untuk
karyawan manajerial kecuali dinyatakan lain oleh manajemen.

6. SOPAN SANTUN

Karyawan harus mentaati dan mematuhi semua aturan dan peraturan perusahaan yang tertulis atau
lainnya. Karyawan harus mengabdikan seluruh waktu kerjanya untuk Majikan dan tidak akan memiliki
kepentingan langsung atau tidak langsung di perusahaan atau entitas mana pun, baik untuk mencari
keuntungan atau tidak, bersaing langsung dengan atau menawarkan layanan yang sama dengan Majikan
atau Karyawan tidak boleh mengambil kepentingan apa pun yang bertentangan atau bertentangan
dengan Pemberi Kerja.

7. TANPA PENGUNGKAPAN

Karyawan mengetahui dan menegaskan bahwa kontrak ini harus tetap dirahasiakan. Kecuali jika
mungkin diwajibkan secara hukum oleh otoritas yang berwenang atau undang-undang yang berlaku,
para pihak tidak akan membuat pengungkapan yang tidak sah dari syarat dan ketentuan yang
terkandung dalam kontrak ini.

8. KERAHASIAAN

Untuk menjaga kepentingan Perusahaan dan kerahasiaan bisnis dan urusannya, Karyawan setuju bahwa
selama masa kerjanya dan sejak dan setelah penghentian pekerjaannya yang sebenarnya, dia akan
menjaga kerahasiaan yang ketat dan tidak akan mengungkapkan informasi teknis, bisnis, keuangan apa
pun. atau informasi komersial, metode, proses, penemuan (baik yang dilindungi oleh perlindungan
kekayaan intelektual atau tidak atau apakah ditandai rahasia atau tidak) termasuk namun tidak terbatas
pada: pelanggan. daftar atau persyaratan pelanggan, daftar harga, struktur penetapan harga, informasi
pemasaran dan penjualan, rencana atau transaksi bisnis, karyawan atau pejabat, informasi keuangan,
lini produk, aktivitas riset, rencana, desain, dan formula, baik ditulis oleh karyawan atau bukan.

Kelalaian untuk mematuhi janji kerahasiaan ini akan ditafsirkan dan dianggap sebagai Pelanggaran berat
dan akan dianggap sebagai dasar pemutusan hubungan kerja.

9. USAHA

Karyawan akan bekerja secara eksklusif untuk kepentingan perusahaan. Karyawan menjamin bahwa dia
akan mematuhi semua tindakan dan kewajibannya yang ditetapkan dalam Kontrak ini dan akan
memberi ganti rugi kepada Pemberi Kerja atas kerugian, kerusakan, biaya dan pengeluaran yang
sebenarnya, termasuk biaya pengacara yang timbul sebagai akibat dari pelanggaran Perjanjian ini atau
tindakannya yang disengaja. , kelalaian, penipuan atau kelalaian.

10. PENGHENTIAN

Majikan berhak untuk mengakhiri atau membatalkan Kontrak ini setelah mengamati proses yang wajar
untuk alasan yang adil atau sah. Pemutusan mungkin karena apapun. Tetapi tidak harus terbatas pada
hal-hal berikut:

Ketidakefisienan;
Ketidakmampuan;
Keterlambatan;
Pembangkangan;
Pelanggaran kerahasiaan dan non-disclosure
Pelanggaran hak kekayaan intelektual perusahaan
Sebab-sebab yang adil dan sah disebutkan dalam Pasal 282. 283. Dan 284 dari kode tenaga kerja;
Sebab-sebab lain yang diatur dalam Peraturan Perundang-undangan Perusahaan; Dan
Penyebab analog lainnya.

11. PENERIMAAN SYARAT DAN KETENTUAN KERJA

Pembubuhan tanda tangannya oleh Karyawan pada Kontrak Kerja ini berarti bahwa:

1. Karyawan telah membaca dan memahami sepenuhnya syarat dan ketentuan ini dan menerima
hal yang sama;
2. Syarat dan ketentuan untuk pengaturan pekerjaannya telah dikomunikasikan dengan jelas dan
diterima olehnya pada saat pertunangannya.
SEBAGAI KESAKSIAN, dengan ini kami membubuhkan tanda tangan kami pada tanggal dan di tempat
pertama tertulis di atas.

Salon Kuku DASS ______________________

Karyawan Majikan