CONTRACT DE MUNCĂ

PALME ȘI UNGHII ZAMBOANGA

CUNOAȘTEȚI-I PE TOȚI OAMENII DUPĂ ACESTE DARURI:

Acest contract de muncă este executat în acest ______________ la Zamboanga City de către și între
făcut acest lucru (introduceți data) prin:

D.A.S.S. Nail Salon sau altfel cunoscut sub numele de Palms and Nails Zamboanga, o companie
organizată în mod corespunzător și care există în conformitate cu legile Republicii Filipine, cu adresa
principală de afacerila etajul 2, clădirea M.B, Baliwasan Moret, orașul Zamboanga, reprezentată în prezenta
lege de proprietarul său, Shirley S. Subibi, denumită în continuare ANGAJATOR;

-ȘI-

(numele de stat al angajatului ), de vârstă legală, filipinez și rezident al (adresa de stat), denumit în
continuare ANGAJAT.

MARTORI: CĂ –

ÎNTRUCÂT, Angajatorul este angajat în afaceri Salon de unghii / ceară / gene;

ÎNTRUCÂT, Angajatul manifestă și garantează că posedă calitățile și competențele necesare

Angajatorului în desfășurarea și desfășurarea activității sale;

PRIN URMARE, PĂRȚILE CONVIN ASUPRA URMĂTOARELOR:

1. PROGRAMARE

Angajatul este numit ca angajat permanent pentru o perioadă inițială de un (1) an, socotită din prima zi
de muncă efectivă până la un an după semnarea contractului, așa cum este stabilit de Companie.

2. COMPENSAȚIE:

Angajatul va primi o rată lunară brută de bază de Php__________________ sau o sumă de Php_______
pe zi, plătibilă nu mai târziu de fiecare a 5-a și a 20-a zi a lunii, supusă impozitului reținut la sursă,
primelor SSS, contribuțiilorPag-ibig , taxelor Philhealth și altor deduceri impuse de guvern. În plus,
ANGAJATORUL va plăti salariul obligatoriu pentru a 13-a lună la sfârșitul fiecărui an calendaristic, iar
ANGAJATORUL poate, la discreția sa, să acorde bonusuri de performanță.
 3. ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI

Angajatul va îndeplini sarcinile și responsabilitățile pe care poziția sau locul său de muncă le implică în
mod necesar, așa cum pot fi conținute în fișa postului său sau care îi pot fi atribuite în mod rezonabil de
către companie din când în când. Sarcinile și responsabilitățile specifice ale angajaților sunt cuprinse în
domeniul de activitate corespunzător și în descrierea postului.

Angajatul este obligat să-și îndeplinească îndatoririle cu loialitate, independență și sârguință pentru a
ajuta la îndeplinirea scopurilor și obiectivelor Companiei și este de așteptat să îndeplinească aceste
responsabilități la cele mai bune cunoștințe și abilități pentru a proteja și promova interesele Companiei,
ale directorilor și angajaților săi.

4. ORE DE MUNCĂ

Angajatul trebuie să presteze un minim de opt (8) ore de muncă pe zi și să se prezinte la muncă cel puțin
șase (6) zile pe săptămână, cu zile libere după cum prevede conducerea programului. Se înțelege că
angajatul este angajat cu un nivel de încredere și un grad de responsabilitate care îl poate obliga în
continuare să presteze o muncă dincolo de orele normale de lucru, pentru care angajatul poate fi
remunerat în mod just.

5. MUNCA SUPLIMENTARĂ

În cazul în care cerințele afacerii sau ale companiei ar impune angajatului să lucreze mai mult decât
programul său obișnuit de lucru, acesta poate fi obligat să efectueze ore suplimentare și va avea dreptul
la plata orelor suplimentare, conform legii. Munca suplimentară nu este compensată pentru angajații
manageriali, cu excepția cazului în care conducerea declară altfel.

6. DECENȚĂ

Angajatul trebuie să respecte și să respecte toate regulile și reglementările companiei, scrise sau de altă
natură. Angajatul își va dedica întregul timp de lucru Angajatorului și nu va avea niciun interes direct sau
indirect în nicio firmă sau entitate, cu scop lucrativ sau nu, direct în concurență cu sau oferind aceleași
servicii ca Angajatorul, și nici nu va avea niciun interes care este conflictual sau ostil Angajatorului.

7. NEDIVULGAREA

Angajatul recunoaște și confirmă că acest contract trebuie să rămână confidențial. Cu excepția cazului în
care acest lucru este cerut de autoritatea competentă sau de statutele aplicabile, părțile la prezentul
acord nu vor face nicio dezvăluire neautorizată a termenilor și condițiilor cuprinse în prezentul contract.

8. CONFIDENȚIALITATE

Pentru a proteja interesul Companiei și confidențialitatea afacerilor și afacerilor sale, Angajatul este de
acord că pe durata angajării sale și de la și după încetarea efectivă a contractului său de muncă va păstra
confidențialitatea strictă și nu va dezvălui nicio informație tehnică, de afaceri, financiară sau comercială,
metode, procese, invenții (indiferent dacă sunt acoperite de protecția proprietății intelectuale sau nu
sau dacă sunt marcate confidențiale sau nu), inclusiv, dar fără a se limita la: clienți. liste sau cerințe de
clienți, liste de prețuri, structuri de prețuri, informații de marketing și vânzări, planuri sau tranzacții de
afaceri, angajați sau ofițeri, informații financiare, linii de produse, activități de cercetare, planuri, modele
și formule, indiferent dacă sunt create de angajat sau altfel.
Nerespectarea acestui angajament de confidențialitate va fi interpretată și considerată o abatere gravă
și va fi considerată un motiv de încetare a contractului său de muncă.

9. ÎNTREPRINDERE

Angajatul va lucra exclusiv în beneficiul companiei. Angajatul garantează că va respecta toate

angajamentele și obligațiile sale stabilite în prezentul Contract și va despăgubi Beneficiarul pentru orice
pierderi, daune, costuri și cheltuieli reale, inclusiv onorariile avocaților suportate ca urmare a încălcării
prezentului Acord sau a acțiunii, omisiunii, fraudei sau neglijenței sale intenționate.

10. TERMINAȚIE

Angajatorul își rezervă dreptul de a rezilia sau anula prezentul contract după respectarea unui proces
echitabil pentru motive juste sau valabile. Rezilierea se poate datora oricăreia. Dar nu se limitează
neapărat la următoarele:

Ineficienţa;
Incompetență;
întârziere;
Insubordonare;
Încălcarea confidențialității și nedivulgarea
Încălcarea drepturilor de proprietate intelectuală ale companiei
Cauzele juste și autorizate enumerate la articolul 282. 283. Și 284 din Codul muncii;
Alte cauze prevăzute în Regulamentul Companiei; și
Alte cauze analoage.

11. ACCEPTAREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ ȘI DE ÎNCADRARE ÎN MUNCĂ

Aplicarea de către salariat a semnăturii sale pe prezentul contract de muncă înseamnă că:

1. Angajatul a citit și a înțeles pe deplin termenii și condițiile prezentului document și acceptă

același lucru;
2. Termenii și condițiile pentru regularizarea angajării sale au fost comunicate în mod clar și
acceptate de acesta la momentul angajării sale.

DREPT CARE, prin prezenta aplicăm semnăturile noastre la data și la locul primei scrieri de mai sus.

D.A.S.S. Nail Salon ______

Angajat angajator