Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUDCódigo: CAPV-YC-
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE PLSSOMA

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PLAN DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO Fecha de vigencia:
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PLAN DE SEGURIDAD SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE
ELABORADO POR : REVISADO POR: APROBADO POR:

ING. ANA CARDENAS ING. JOSE AGUIRRE ING. JOSE AGUIRRE
SEIJAS SANTIAGO SANTIAGO
ESPECIALISTA SSOMA RESIDENTE DE OBRA

18.09.23 25.09.2023 25.09.2023
1. INTRODUCCION
Este documento impreso pierde su vigencia, a menos en el caso que tenga la marca de agua de “copia controlada”.
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CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL nos permitan mejorar nuestra gestión en temas
relacionadas con Seguridad, Salud, medio ambiente en el Trabajo.
Las metas de cada actividad que ejecutemos son “CERO ACCIDENTES, CERO
EMFERMEDADES PROFESIONALES Y CEROS IMPACTO S AMBIENTALES”. Esto hace
que CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL despliegue todos sus esfuerzos para realizar un
trabajo netamente preventivo, lo cual nos lleva a poner esfuerzos adicionales para evitar
cualquier desviación a nuestros sistemas y a nuestros procesos.
Seguiremos buscando colocar todas nuestras capacidades y recursos, para que la
Seguridad Salud ocupacional y medio ambiente en el Trabajo sea parte del negocio, dando
un valor agregado a nuestras actividades diarias.
Los desafíos de los últimos años, nos indica que debemos ejecutar en forma permanente una
actitud de mejoramiento continuo, y es por esta razón, que nuestro Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente en el Trabajo es parte de ese mejoramiento,
lo cual nos permite mantener una actitud proactiva, para lograr los objetivos de “CERO
ACCIDENTES, CERO EMFERMEDADES PROFESIONALES E IMPACTOS AMBIENTALES”.
El éxito de este Sistema de Gestión de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente en el
trabajo va a depender de los compromisos adoptados y que estos sean respetados, de la
conducta preventiva de todos los trabajadores de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL,
teniendo presente en todo momento que la Seguridad, Salud y medio ambiente en el Trabajo
son valores no negociables y son parte de nuestro negocio.
2. OBJETIVOS DEL PLAN
El principal objetivo del plan de seguridad y salud ocupacional y medio ambiente es lograr el
nivel más bajo de accidentes, enfermedades ocupacionales e impactos ambientales con
tiempo perdido que se pueden presentar en los procesos en el desarrollo de la ingeniería,
suministro, instalación e IPM (inspección, prueba y mantenimiento) de sistemas contra
incendio, seguridad electrónica, puertas de seguridad, extintores, señaléticas y cierre
enrollables dentro de la empresa JM INGENIEROS SOLUCIONES INTEGRALES EIRL., en
nuestras instalaciones y/o instalaciones del cliente.
Además, establecer conciencia de responsabilidad sobre prevención de riesgos y un
acercamiento proactivo sobre las buenas prácticas de seguridad, salud y medio ambiente que
les compete a todos los niveles jerárquicos de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, y al
equipo de la gerencia para lograr las metas siguientes:
Establecer la filosofía de “cero accidentes, cero enfermedades profesionales e impactos
ambientales” durante el desarrollo de la producción, para mantener al mínimo los índices de
seguridad y salud:
Índice de frecuencia <=1
Índice de severidad <=1
Índice de accidentabilidad <=1
Desarrollar la seguridad real y efectiva en el proyecto promoviendo las relaciones humanas

adecuadas entre los colaboradores:
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 Hacer cumplir el proyecto las disposiciones legales vigentes y requisitos del cliente.
 Esforzarse en eliminar todo tipo de accidentes y enfermedades profesionales.
 Dedicarse a la promoción de la seguridad y salud como primera prioridad en el diseño,

planificación, entrenamiento y ejecución del trabajo.
 Desarrollarse el programa de capacitación, entrenamiento y motivación en forma real y

afectiva para los colaboradores a todo o nivel promoviendo y manteniendo una moral
elevada e identificación del colaborar con la empresa.
 Desarrollar en la supervisión un estilo de liderazgo competitivo con las acciones de

seguridad y salud en las operaciones.
 Motivar a los colaboradores hacia el empleo permanente de las buenas prácticas

seguras en sus actividades cotidianas.
 Desarrollar procedimientos concretos para el mejoramiento continuo como base para

el desarrollo del plan de cero accidentes y enfermedades profesionales, aplicando el
tema “SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, PRODUCCION Y CALIDAD ES
NUESTRA RESPONSABILIDAD”.
3. ALCANCE
Las indicaciones de este plan alcanzan a todas las actividades a realizarse en la obra,
“REPARACION DE ALCANTARILLADO PLUVIAL Y PONTON; EN EL (LA) SISTEMA DE
DRENAJE PLUVIAL DEL JR. COPAIBA DISTRITO DE YARINACOCHA, PROVINCIA DE
CORONEL PORTILLO, DEPARTAMENTO DE UCAYALI”., y su cumplimiento tiene carácter
obligatorio para todo el personal de JM INGENIEROS E.I.R.L y para aquellos que participa
directamente en la realización de los trabajos, incluyendo visitantes y terceros en general.
4. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
En su preocupación por la prevención de riesgos desarrollará el sistema de seguridad salud

ocupacional y medio ambiente, el cual estará fundamentado en la ley 29783 su modificatoria
30222 y modificatoria 31246 en consecuencia, consta de los siguientes elementos:
Estos elementos interactúan entre su a fin de asegurar una adecuada identificación de los
peligros, evaluación, control de riesgos y un proceso de mejora continua.
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5. POLITICA DE SST
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6. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION DEL PLAN:
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La empresa cuenta con responsable de SSOMA, quien asesora directamente a la Gerencia

General, fijando las directrices de SSOMA. Sin embargo, cada proyecto ejecutado por JM
Ingenieros Soluciones Integrales EIRL., contará con la siguiente organización, en la que tendrá
su propio Supervisor de SSOMA.
ORGANIGRAMA Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SG DE

SST
GERENTE GENERAL / RESIDENTE D EOBRA
SUPERVISOR DE PROYECTO
SUPERVISOR DE SSOMA
CAPATAZ
Jefe de grupo, operarios,

oficiales, ayudantes
CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL está comprometido en alcanzar el más alto rendimiento
en salud ocupacional y Seguridad, con el fin de crear y mantener un ambiente de trabajo,
seguro y saludable en todas sus operaciones.
Por otro lado, se definen las responsabilidades en tema de SSOMA:
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a. Gerente General
 Aprobar los Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Incluir el tema de Seguridad y salud cómo parte de las reuniones de coordinación con
el personal de gerencia a su cargo.
 Definir las funciones asignando responsabilidades laborales en materia de Seguridad y
Salud
 Ocupacional, delegando autoridad, para facilitar la eficacia del Sistema de Gestión SST.
 Cumplir con las responsabilidades que les sean asignadas en los procedimientos de
Seguridad
 Y Salud ocupacional.
 Implementar, mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión SST.
 Aprobar el programa anual de gestión de seguridad y salud ocupacional, cuando
corresponda.
b. Supervisor de proyecto
 Asegurarse del cumplimiento de las actividades para cada requisito del sistema,
conforme a los procedimientos relacionados con este documento.
 Controlar el avance de la implementación y análisis de las correcciones necesarias.
 Coordinar las reuniones de los comités de seguridad.
 Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
del Proyecto.
 Establecer y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables ciñéndose al Plan de
SST del Proyecto y desarrollando procedimientos para controlar riesgos locales
específicos asociados con el lugar de trabajo.
 Establecer y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables al Plan de SSMA
del Proyecto y desarrollando procedimientos para controlar riesgos locales específicos
asociados con el lugar de trabajo.
 Asegurar que la Política de SSOMA sea divulgada a todo el personal bajo su control.
 Conocer y difundir el Plan de SSOMA, los procedimientos y las regulaciones
gubernamentales aplicables asegurando su comprensión y cumplimiento por parte del
personal empleado y trabajadores bajo su cargo.
 Seguir los procedimientos e instrucciones de trabajo previamente planificados con
SSMA, retroalimentándolos para asegurar su mejora continua.
 Coordinar con otros contratistas y subcontratistas para asegurar que los asuntos de
SSMA.
 comunes sean tratados apropiadamente.
 Realizar inspecciones planeadas sobre las condiciones durante las jornadas de
trabajo; y tomar las acciones correctivas sobre todo aquello que se encuentre debajo de
los estándares.
 Asegurar que los equipos y vestimentas de protección personal estén disponibles para
su distribución en el proyecto.
c. Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional Y Medio Ambiente.
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 Supervisar y asegurar el cumplimiento del programa específico de seguridad y salud

ocupacional.
 Ejecutar el programa específico de capacitación de salud, seguridad y medio ambiente.
 Controlar coordinando con los responsables las propuestas, emisión, revisión y
modificación de los procedimientos estándar de trabajo específicos.
 Formar y organizar la brigada de emergencias para el proyecto.
 Elaborar y mantener los planes de emergencia del proyecto, realizando los
simulacros necesarios.
 Definir los equipos de protección personal que van a ser usados en cada una de las
etapas de la producción.
 Asegurar que todos los accidentes, casi accidentes, actos y condiciones inseguras que
ocurriesen en el proyecto sean reportados e investigados y que se implementen las
medidas preventivas y correctivas dentro del plazo establecido.
 Asegurar que las auditorias de seguridad sean realizadas.
 Supervisar y asegurar que cualquier no-conformidad identificada en las auditorias de
seguridad del proyecto sea levantada dentro del plazo de tiempo establecido.
 Elaborar el informe de desempeño del programa específico de seguridad y salud
ocupacional trimestralmente.
d. Capataz o jefe De Grupo
 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de Inducción".

 Desarrollar el AST (Análisis Seguro de trabajo) antes del inicio de cada actividad
nueva y cuando existan variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Registrar
evidencias de cumplimiento.
 Desarrollar y Verificar el cumplimiento de los permisos de trabajo de alto riesgo.
 Informar a los trabajadores a su cargo, acerca de los peligros y aspectos
ambientales asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las medidas
preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones
personales, daños materiales y ambientales e interrupción del proceso constructivo.
 Solicitar oportunamente, los equipos de protección personal (EPP) y sistemas de
protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido
asignados.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de
protección personal (EPP) y sistemas de protección colectiva requeridos y solicitar
oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal (EPP) requeridos para
el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los
mismos.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 Realizar una observación permanente en el lugar de trabajo, supervisando
preventivamente el desarrollo de las tareas asignadas, corrigiendo inmediatamente los
actos y condiciones sub estándar que se pudieran presentar.
 Deberán detener la operación en casos de alto riesgo, hasta eliminar la situación de
peligro.
 En caso las condiciones del entorno lo requieran, disponer la colocación de
señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de trabajo.
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 Reportar de inmediato al Encargado de Obra y al Prevencionista de Riesgo,

cualquier incidente o accidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar información
veraz de lo ocurrido durante el proceso de investigación correspondiente.
 Participar en el programa de capacitación y el programa de inspecciones, en calidad
de instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los
formatos correspondiente
e. Trabajadores
 Cumplir estrictamente con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

de CONSROCIO AMAZONIA PRO VIAL normas generales de seguridad, procedimientos
de seguridad del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y los
procedimientos, standard de trabajos establecidos dentro del programa específico de
seguridad y salud ocupacional de la empresa.
 Verificar el buen estado de los equipos de protección personal, equipos y herramientas
de trabajo antes de realizar sus actividades, en caso de detectar anomalía coordinar su
solución con su supervisor de campo.
 Usar correctamente los equipos de protección persona l, equipos y
herramientas de trabajo requeridas para cada actividad a realizar.
 Reportar y aportar sugerencias de solución de los peligros que pudieran originarse o
presentarse en el lugar de trabajo.
 Reportar al supervisor de campo todos los accidentes y casi accidentes, actos y
condiciones inseguras que ocurriesen en planta.
 Participar activamente en todas las actividades que se realicen con el objetivo de prevenir
accidentes.
 Participar en las capacitaciones de seguridad y salud ocupacional, reuniones,
 diarias de seguridad, reuniones semanales de seguridad, en los simulacros de,
emergencias y en las auditorias de seguridad.
7. ELEMENTOS DEL PLAN
a. Objetivos y Metas
b. Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo.
c. Identificación de requisito legales
d. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los
controles operacionales, su metodología y procedimiento.
e. Mapa de Riesgos
f. plan de vigilancia de la salud
g. procedimientos de trabajos para labor de alto riesgo.
h. Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento.
i. formato de los registros del SGSST
j. Programa de Inspecciones
k. Investigación de incidentes, Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
l. Auditorias
m. Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo
n. Plan de Respuesta ante emergencias
OBJETIVOS GENERALES
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Cumplir los requisitos legales de seguridad de seguridad y salud en el trabajo aplicables en JM

INGENIEROS SOLUCIONES INTEGRALES E.I.R.L
Promover y fortalecer la cultura de prevención de riesgos laborales, para garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
a. Objetivos y Metas en seguridad y salud ocupacional

El personal de la Obra es consciente y asume la responsabilidad de dirigir todos sus esfuerzos
hacia el principal objetivo de lograr que cada tarea de obra se ejecute sin la ocurrencia de ningún
tipo de accidente, incidente de trabajo o enfermedad profesional.
Para tal fin, los diferentes niveles de supervisión de la obra deberán participar de manera directa
en todos los trabajos de la obra, llevarán a cabo un permanente proceso proactivo de prevención
de riesgos totalmente integrado a las labores diarias, de forma tal que la seguridad sea por sobre
todo parte esencial inherente al trabajo y no una tarea adicional.
Entre las principales metas se pueden mencionar:
 Mejorar significativamente del desempeño Laboral.

 Disminución de riesgos en las diversas actividades.
 Prevenir los accidentes e incidentes.
 Desarrollar una cultura de seguridad común entre las diferentes áreas y niveles de
la empresa.
 Capacitar al personal para actuar ante cualquier emergencia.
 Cumplir con la legislación vigente.
 Mejorar la imagen de la empresa en el mercado interno y externo.
Nos comprometemos a cumplir con los objetivos de Seguridad y salud definidos por la gerencia.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La obra “REPARACION DE ALCANTARILLADO PLUVIAL Y PONTON; EN EL (LA) SISTEMA
DE DRENAJE PLUVIAL DEL JR. COPAIBA DISTRITO DE YARINACOCHA, PROVINCIA DE
CORONEL PORTILLO, DEPARTAMENTO DE UCAYALI”. se Implementará el programa de
seguridad y salud en el trabajo que se detalla en el Anexo 01.
b. Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo y/o supervisor sst
La estructura y organigrama que tendrá en Subcomité de Seguridad y Salud en el

Trabajo es el siguiente, siempre y cuando la obra sobrepase de 20 trabajadores, si en el
caso fuese menos a 20 trabajadores por la ejecución del proyecto solo se contara con un
supervisor sst.
El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por:
a) La presidencia: el/la presidente/a es elegido/a por el propio Subcomité, entre sus
miembros;
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b) La secretaría: el/la secretario/a es elegido/a por el propio Subcomité, entre sus

miembros; y,
c) Los miembros: son los demás integrantes del Subcomité.
La presidencia y la secretaría son elegidas en la sesión de instalación por los/las
miembros del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De no existir acuerdo en la elección de la presidencia y de la secretaría, esta se realiza
por sorteo, asegurando que la presidencia y la secretaría sean asumidas por los
representantes de los/las empleadores/as y trabajadores/as, de manera alternada. Esta
disposición también es aplicable en los casos de desacuerdo en la reconformación del
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo que requiera de la elección de una nueva
presidencia y secretaría.
ORGANIGRAMA DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Funciones del subcomité de seguridad y salud en el trabajo

De la presidencia:
La presidencia es la encargada de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y ejecución de sus acuerdos.
De la secretaría:
La secretaría se encarga de las labores administrativas del Subcomité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
De los miembros:
Los miembros tienen como funciones aportar iniciativas propias o de sus representados/as para
ser tratadas en las sesiones, así como fomentar y hacer cumplir los acuerdos del Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras funciones señaladas en el presente reglamento.
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C. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la

seguridad y salud en el trabajo.
Normas generales
 Estas normas generales de prevención de Riesgos, tendrán vigencia desde el momento
en que se firma el contrato, y se aplicará en forma estricta en todas las áreas en donde
se desarrollen los trabajos o servicios contratados.
 Todo el Personal de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, deberá poner en práctica
estas normas de prevención de riesgos, como también aquellas instrucciones e
indicaciones sobre la materia, escritos en el cuaderno de obra.
 Es obligación de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, dar a conocer íntegramente las
normas generales de prevención de riesgos a toda su línea de supervisores, capataces y
jefes de Grupo; quienes tendrán la misma obligación con su personal a cargo, dándoles a
conocer los puntos que les compete según los riesgos existentes o a crearse en el
desarrollo de la obra.
 CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, ejecutora de las operaciones dentro de sus
instalaciones, será responsable de difundir la prevención de riesgos en todas las
secciones de la obra y de servicios como también responsable de los accidentes que
sufran los colaboradores y los equipos.
 Las disposiciones generales del Reglamento de seguridad y Salud en el trabajo serán
aplicadas dentro de las instalaciones de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, en el
proyecto asimismo es respetuoso de los dispositivos legales y normas de seguridad
aplicados por los Organismos del Estado.
En consecuencia, CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL., exigirá a todo su personal el

cumplimiento estricto de las disposiciones vigentes; así como el reglamento aplicado al
Sector.
 Reglamento Nacional de Edificaciones – Norma G 050 Seguridad durante la

construcción.
 Ley N° 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo.
 D.S. 005 – 2012 – TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
 R.M. 050 – 2012 – TR Formatos referenciales de acuerdo al D.S. 005 – 2012 – TR.
 D.S. 011-2019 – TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector de
Construcción.
 Normas técnicas del seguro complementario de trabajo de alto riesgo.
 Ley N° 28806 – Ley General de inspección en el trabajo.
 Ley N° 28551 – Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de
contingencia.
 Ley N° 30222 – D.S. 006 – 2014 – TR – Ley que modifica el reglamento de la ley N°
29783.
 NTP 399.010 – 1 – 2004 Norma Técnica Peruana. “Señales de seguridad, colores,
símbolos,
 formas y dimensiones de señales de seguridad.
 R.M. 375.2008 TR Normas básicas de ergonomía.
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NORMAS Y PROCEDIMIENTOS JM INGENIEROS
Es responsabilidad de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, promover el conocimiento

sobre las normas básicas de seguridad y salud en el trabajo.
 Políticas de prevención e informes de accidentes e incidentes.

 Inspecciones de seguridad.
CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, exigirá a todo su personal el cumplimiento de los

procedimientos específicos según tipo de trabajos a realizarse, elaborando procedimientos para
cada ocupación en las diferentes secciones de la obra.
ACCESO A LAS INSTALACIONES DE OBRA
 El personal de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL., no deberá ni podrá transitar por

áreas no autorizadas, restringidas, no desinfectadas. cualquier otra área o sector
adyacente que desee ocupar el personal deberá contar con la autorización respectiva de
los jefes de área.
 Se deberá mantener el distanciamiento obligatorio de 1.5 metros por persona, durante el
traslado, proceso y culminación de actividades.
 El personal y las herramientas de trabajo deberán pasar por un proceso de desinfección
obligatorio antes, durante y al finalizar las actividades.
 La ejecución y cumplimiento del programa de prevención de riesgos será responsabilidad
de todos, encabezado por el gerente general, ingeniero de seguridad, medico ocupacional,
supervisores de primera línea y de todos los trabajadores; así mismo se presentarán
informes correspondientes de todas las actividades que se realicen como: informes
estadísticos de accidentes e incidentes, informes de investigación, informes de
capacitación y motivación de seguridad y salud, cumplimiento de las instrucciones de
seguridad y salud , etc. estos informes se entregarán en forma semanal y/o mensual según
el requerimiento.
 El ingreso a las áreas de trabajo será con el siguiente equipo de protección personal de
acuerdo a la actividad a desempeñar y equipos de protección para el cuidado de la salud,
cuyo uso será obligatorio incluyendo a todos los visitantes en obra.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE USO OBLIGATORIO:
 Cascos de Seguridad tipo Jockey y/o tipo sombrero, para los trabajadores.
 Cascos de Seguridad tipo Jockey color blanco para línea de mando.
 Lentes de Seguridad.
 Respiradores para gases.
 Protectores Auditivos. Para operadores de equipos. y Tapones de oído para el personal.
 Uniformes de la empresa.
 Chalecos con cintas Reflectivas para personal de obra.
 Guantes para cada ocupación: jebe, multiflex, caña larga, badana.
 Zapatos de Seguridad con puntera de Acero.
 Cintas perimétricas.
 Conos reflectivos.
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 Mascarilla quirúrgica de 3 pliegues

 Guantes de látex
 Botella Pulverizadora (con producto para desinfección de herramientas de trabajo) Otros
según la necesidad.
d. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y

DETERMINACION DE CONTROLES OPERACIONALES, METODOLOGIA Y
PROCEDIMIENTO
Para la obra se elaborará una matriz de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y

determinación de controles, identificando aquellos peligros y aspectos que se presenten en la
obra antes y durante la ejecución de los trabajos establecidos en la Obra.
La metodología empleada es el método 2 de la R.M 050 – 2013 – TR, donde el nivel de riesgo se
determina combinando la probabilidad con la consecuencia del daño. La valoración del riesgo,
con el valor del riesgo obtenido y comparándolo con el valor tolerable, se emite un juicio sobre la
tolerabilidad del riesgo en cuestión.
Es preciso mencionar que, para elaborar y entender la matriz de Identificación de peligros,
evaluación de riesgos y determinación de controles, se cuenta con el procedimiento de
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (VER ANEXO 02).
A continuación, se detalla los distintos niveles de riesgos con su puntuación y la interpretación de
cada uno de estos:
d.1 Identificación de peligros
Como parte de la planificación de nuestro programa del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo, se deberán evaluar antes de inicio de las actividades las condiciones de
los frentes de trabajo en obra, identificando los peligros asociados a cada una de ellas y
valorándolos mediante una matriz de identificación de peligros, evaluación de riesgos y
medidas de control.
d.2 Evaluación de riesgos
La evaluación de los riesgos, permite determinar la Magnitud del Riesgo (MR) de los peligros
y aspectos que se identificaron en la etapa anterior y así poder establecer las medidas de
control adecuadas a las tareas y/o condiciones críticas.
Se consideran dos factores fundamentales, gravedad o severidad (g) y Probabilidad (P). Estos
permiten evaluar, en base a criterios predeterminados, la Magnitud del Riesgo para cada
actividad específica. Dicha evaluación se realiza en el formato Matriz de Identificación,
Evaluación y Control de Peligros.
 Gravedad o severidad (G)
La consecuencia debe considerar el costo de realizar el trabajo de manera incorrecta,

considerando, lesiones de los trabajadores, enfermedades profesionales, daños
ambientales, pérdidas potenciales y/o las consecuencias asociadas a los peligros y
aspectos derivadas del incumplimiento de requisitos legales, requisitos normativos y
desviaciones o inexistencia de procedimientos, además de probables paralizaciones y
pérdidas de calidad y productividad.
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La Matriz de Criterios que determina la consecuencia de un incidente se muestra en la

tabla.
CRITERIOS DE SEVERIDAD
CRITERIOS
GRADO SEVERIDAD
Daño Personal Daño a la propiedad Daño al proceso
Múltiples fatalidades. Pérdida por un monto

50 Catastrófico Paralización definitiva.
Varias personas con lesiones permanentes. superior a US$100,000.
Pérdida por un monto

Una fatalidad, lesiones que producen la Paralización del proceso mas
20 Mayor entre US$10,000 y
muerte del trabajador. de un mes.
US$100,000.
Lesión con incapacidad total permanente,

cuando hay perdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las Pérdida por un monto Paralización del proceso de 1
10 Moderado alto
funciones del mismo. Se considera a partir 10,000 semana hasta 1 mes
de la perdida del dedo meñique.
Enfermedades Ocupacionales avanzadas.
Lesiones que producen la perdida parcial de

un miembro u órgano. Paralización del proceso de 1
5 Moderado entre US$5,000 y
Lesiones que producen incapacidades día hasta 1 semana.
US$10,000.
temporales.
Lesiones que no incapacitan a la persona,
2 Moderada Leve entre US$1,000 y Paralización de 1 día.
con atenciones de primeros auxilios.
US$5,000
Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o
magulladuras, irritación de los ojos por polvo. Pérdida menor a
1 Mínima Paralización menor a 1 día.
Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, US$1,000.
disconfort.
 Probabilidad (P)
La Matriz de criterios que determinan la probabilidad de un incidente se muestra en la
tabla siguiente:
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CRITERIOS DE PROBABILIDAD
GRADO PROBABILIDAD Probabilidad de Frecuencia
5 Muy probable Sucede con demasiada frecuencia.
4 Probable Sucede con frecuencia.
3 Puede suceder Sucede ocasionalmente.
Rara vez ocurre.

2 Baja Probabilidad
No es muy probable que ocurra.
Muy rara vez ocurre.

1 Escasa
Imposible que ocurra.
 Determinación del potencial de riesgo (MR)

Para determinar el potencial del Riesgo (MR), se ha establecido una relación en base a
dos variables (Gravedad o Severidad y Probabilidad) para Peligros y Aspectos de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, que tiene como resultado: riesgos
intolerables, riesgos moderados, riesgos tolerables y riesgos menores y para su
determinación se utiliza la siguiente relación:
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MATRIZ DE EVALUACION DE RIESGOS
Catastróficos (50) 50 100 150 200 250
Mayor (20) 20 40 60 80 100

Severidad
Moderado Alto (10) 10 20 30 40 50
Moderado (5) 5 10 15 20 25
Moderado Leve (2) 2 4 6 8 10
Mínima (1) 1 2 3 4 5
Baja Puede Muy

Escasa Probable
Probabilidad suceder probable
(1) (4)
(2) (3) (5)
Probabilidad
d.3 Acciones preventivas
PLAZO DE
NIVEL DE RIESGO DESCRIPCION
CORRECCION
RIESGO CRÍTICO NO ACEPTABLE No se inicia los trabajos hasta que el RIESGO este totalmente controlado. Inmediato.
Riesgo intolerable, requiere controles para inicio de trabajos. Si no se puede

RIESGO ALTO IMPORTANTE 0-24 Horas
controlar el RIESGO se paraliza los trabajos operacionales en la labor.
Iniciar medidas de eliminar/reducir el riesgo.
RIESGO MEDIO MODERADO 0-72 Horas
Evaluar si la acción se puede ejecutar de manera inmediata.
RIESGO BAJO ACEPTABLE Este riesgo es tolerable, se puede trabajar. 1 Mes
Las actividades críticas solo podrán iniciarse si el Procedimiento de Trabajo Seguro ha

sido aprobado por el Encargado de Obra en coordinación con el Supervisor de SSOMA y
difundido entre el personal ejecutante; el personal ha sido capacitado, se han emitido los
permisos de trabajo y se han elaborado.
La actualización o modificación del análisis de riesgos se realizará en los siguientes
casos:
 Como mínimo una vez al año.

 Cuando cambien las condiciones de trabajo.
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 Cuando se hayan producido daños a la seguridad o salud de los trabajadores

(accidentes y/o enfermedades profesionales).
Para el inicio de las actividades se deben cumplir con los siguientes puntos:
- EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Todo el personal de obra usará ropa de trabajo (polo de manga larga y pantalón) del tipo
laboral confeccionada a base de tela tipo jean. a cada trabajador se le proporcionarán
dos juegos de uniforme de trabajo.
EL EQUIPO BÁSICO DE PROTECCIÓN PERSONAL ESTARÁ CONSTITUIDO POR:
 Uniforme de Trabajo (Polo manga larga con cinta reflectiva, chaleco con cinta reflectiva
y Pantalón con Cinta Reflectiva).
 Casco para protección de cabeza
 Barbiquejo
 Tapones de oído
 Lentes de seguridad
 Guantes de hilo con PVC en la palma de la mano.
 Botín de cuero con puntera de acero
 Traje de bioseguridad
 Mascarilla quirúrgica
 Mascarilla N95
 Guantes de látex
 Botella pulverizadora (producto para desinfección de herramientas)
- PROTECCIÓN COLECTIVA
Se utilizarán cintas plásticas de seguridad de color amarillo y mallas de seguridad color

anaranjada en áreas donde se requiera precaución. las zonas de peligro inminente se
mantendrán cercadas con cinta plástica de color rojo y malla de seguridad color anaranjado,
prohibiendo todo acceso indeseado. sólo personal debidamente autorizado podrá ingresar a
estas áreas peligrosas, de no contar con esta autorización estarán sujetas a medidas
disciplinarias, incluyendo el despido.
Las áreas de trabajo serán delimitadas con mallas de protección o conos con cinta reflectivo.
los equipos en marcha contarán con señales ópticas y acústicas.
Se acondicionarán señales de advertencia, obligación, prohibición y avisos u otro tipo de

información necesaria según las regulaciones vigentes.
Los objetos verticales tales como varillas de fierro deben tener los extremos cubiertos con
protectores plásticos (capuchones) que eviten que estas puntas puedan lesionar por
contacto o atravesar a alguien en caso de caída.
El encargado de obra, supervisor de ssoma o capataz de obra, serán los responsables de

dirigir la colocación de las protecciones y barreras, señales y avisos de seguridad y así como
señalética para medidas de control de salud requeridos en las áreas de labor, así como del
respectivo desmantelamiento cuando ya no sean necesarios.
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- PERMISOS DE TRABAJO
Los responsables de cada área de trabajo, deberán solicitar los respectivos permisos y
autorizaciones a la jefatura de seguridad del cliente, para realizar cualquier trabajo o maniobra
que por su naturaleza o características especiales requiera de la adopción de precauciones
de excepción para llevar a cabo su ejecución de manera segura.
Se da por sobre entendido que los procedimientos e indicaciones puntuales de seguridad y

salud se dicte en el propio terreno de ejecución de los trabajos, serán de estricto cumplimiento
obligatorio sin atenuantes.
es el documento escrito que autoriza efectuar un trabajo específico en un lugar o con un
equipo definido, siguiendo unos procedimientos establecidos de seguridad y salud para
minimizar los riesgos previamente identificados, dentro de un espacio de tiempo determinado.
OBJETIVOS:
Identificar, valorar y establecer medidas de control sobre las condiciones de trabajo

potencialmente peligrosas:
 trabajo en caliente
 Trabajo con productos químicos
 trabajo al borde de losa
- ANÁLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO (AST)
Para autorizar la ejecución de tareas específicas en la obra, el personal deberá utilizar

obligatoriamente los formatos de análisis de seguridad del trabajo (ATS), documentos que
serán llenados de manera diaria por todos los trabajadores en el mismo lugar de labor, como
requisito previo para iniciar cualquier tarea en la obra. debidamente firmado por el encargado
de obra, capataz y supervisor SSOMA
El ATS tiene por objeto certificar que, conforme a los análisis y evaluación de riesgos de cada
tarea, previamente se han verificado en forma exhaustiva las condiciones de riesgo del
trabajo y se han dispuesto las medidas de control y precaución indispensables para ejecutar
las labores de manera segura.
El formato de ATS debe ser firmado por todos los trabajadores participantes en la tarea y los
supervisores respectivos y permanecerá a la vista en el sitio de trabajo mientras dure el
mismo.
e. MAPA DE RIESGOS
CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL implementará el mapa de riesgos en los

establecimientos del cliente que permitirá identificar zonas de mayor y menor riesgo frente a
diferentes peligros, como factor clave a la hora de determinar las áreas a intervenir.
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Dada la variabilidad espacio-temporal de amenazas y factores de vulnerabilidad, la

actualización del mapa de riesgo es también un factor clave para lograr que su aplicación sea
efectiva como herramienta de planificación.
Antes del inicio de la obra se capacitará al personal sobre la ubicación exacta en donde serán
instaladas las protecciones colectivas para el proyecto, basándose a los planos elaborados
por parte del cliente. (VER ANEXO 03)
 Planos de protección individual.

 Planos de protección colectiva.
 Planos de evacuación.
f. PLAN DE VIGILANCIA DE SALUD
Consciente de que uno de los pilares de la administración es la prevención de accidentes y

enfermedades profesionales del personal y contratistas, se formula las siguientes actividades
de seguridad y salud en el trabajo, las mismas que contemplan acciones preventivas para
detectar condiciones inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y
explosiones, vigilancia de la salud ocupacional, desarrollo de exámenes ocupacionales, así
como programas de capacitación, y temas importantes para la seguridad y salud.
CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, tiene el compromiso de proteger y actuar

tempranamente sobre los hallazgos detectados en la salud de los trabajadores.
Tener un registro de dichos exámenes. así mismo, deberá tener un registro de enfermedades
profesionales. a través de un plan anual de salud ocupacional, el médico ocupacional
gestionará las actividades pertinentes a la materia. el monitoreo de agentes de riesgos se
registrará en el formato de registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgos ergonómico.
CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia

sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las
enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su
cargo, las mismas que deben estar debidamente acreditadas por la autoridad nacional de
salud. (ver anexo4)
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD
Código: CAPV-YC-
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
PLSSOMA
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CRITERIOS DE APTITUD MEDICA

APTO CON
APTO CON RESTRICCION OBSERVADO CASOS ESPECIALES SUSTENTO
RECOMENDACIÓN
Se le entrega al trabajador y Se le entrega al trabajador interconsulta y
NO APTO : SOLO SE OTORGARÁ SI EL DIAGNÓSTICO
SISTEMA U PATOLOGÍA ó empresa recomendaciones por Restriccion en actividades laborales debe volver a clínica para decidir su
ES CONFIRMADO POR ESPECIALISTA LUEGO DE IC
APTO escrito APTITUD
ORGANO TEST SINTOMATOLOGÍA
NO APLICA PARA RETIRO, EN CASO DE
RETIRO SE LE OTORGA APTITUD CON
recomendaciones por escrito recomendaciones por escrito no aplica para retiro
RECOMENDACIONES DE EVALUACIÓN POR
ESPECIALISTA
GRUPO DE RIESGO COVID 19 : En caso el especialista indique que el

colaborador puede trabajar deberá de anexar la declaración jurada de
HTA no controlada, Crisis Hipertensiva. trabajo presencial y carnet de vacunación con esquema de vacunación
completa para que pueda tener aptitud .
Hipertensión Arterial (HTA)
PS ≤ 130 mmHg y PD controlado y con tto.
Hipertension arterial ≤80 mmHg Recomendación: Control por el
8° REPORTE HTA
cardiologo.
PREOCUPACIONAL Y PERIODICO: DEBERÁ ENTREGAR A
Observacion: Interconsulta por cardiologia. LA CLÍNICA LOS 3 FORMATOS PARA LEVANTAR OBSERVACION
Recomendación: del cardiologo : IC, DECLARACIÓN JURADA Y CARNET COVID19
RETIRO :DAR PASE
FC > 150 lpm ó < 45 lpm en reposo

Frecuencia Cardiaca 60 -
Frecuencia cardiaca 100 lpm ó bradicardia
asintomatica
Interconsulta por cardiologia

GRUPO DE RIESGO COVID 19 : En caso el especialista
indique que el colaborador puede trabajar deberá de
anexar la declaración jurada de trabajo presencial y
Todo puesto: Arritmia: Interconsulta por carnet de vacunación con esquema de vacunación
Arritmias Ausente No aplica No aplica
cardiologia completa para que pueda tener aptitud .
AHA -2010
CARDIOVASCULAR Todo puesto: Várices de segundo y tercer

Todo puesto: De primer grado grado
Recomendación: Acudir a
Várices Ausente
especialista /medicina interna o
No aplica
cirugia cardiovascular). Levantamiento de Observación: con
aptitud otorgada por especialista
Cualquier soplo cardiaco

Soplos cardíacos Ausente No aplica No aplica + reporte ecográdico. Interconsulta a
cardiologia.
EKG anormal. Bloqueos de rama derecha,
EKG Normal
Hemibloqueos, Bloqueo de rama derecha
Bloqueos de rama
Alteraciones EKG Desviaciones de eje sin
No aplica izquierda, Extrasístoles, etc. AHA / DS 055
Otras Alteraciones electrocardiográficas
sospecha
deben tener aptitud otorgada por
cardiólogo.
PREOCUPACIONAL Y PERIODICO: DEBERÁ ENTREGAR A LA

CLÍNICA LOS 3 FORMATOS PARA LEVANTAR OBSERVACION :
IC, DECLARACIÓN JURADA Y CARNET COVID19 RETIRO
Valvulopatías Ninguna No Aplica No aplica Toda valvulopatía
: DAR PASE
AHA / DS 055
Cualquier utilización
Marcapasos Ninguno No Aplica No aplica AHA / DS 055
Interconsulta por cardiologia
TODO PUESTO
obesidad tipo I , con factores de
riesgo , IMC 30 -34.99
Recomendacion: Dieta baja en
calorias, ejercicios 3 veces a la
(recomendacion: control semana. Acudir a nutricion, GRUPO DE RIESGO COVID 19 : En caso el especialista
semestral de peso), endocrinología y/o cardiología si Obesidad Tipo III. Interconsulta con indique que el colaborador puede trabajar deberá de
Sobrepeso y Obesidad IMC 18.5 - 24.9 kg/m2 recomendación: dieta baja en hay factor de riesgo cardiovascular endocrinologia y cardiologia si hay factor de anexar la declaración jurada de trabajo presencial y
calorias, ejercicios 3 veces a la asociado. riesgo cardiovascular asociado. carnet de vacunación con esquema de vacunación
semana. Obesidad tipo 2 IMC 35 - 39.99: completa para que pueda tener aptitud . AHA - Circulation 2013
IMC Dieta baja en calorias, ejercicios 3 Obesidad y Sobrepeso
veces a la semana. Acudir a
nutricion, endocrinología y/o
cardiología si hay factor de riesgo
cardiovascular asociado
Muy bajo peso, Interconsulta por med.

IMC < 18 kg/m2 Recomendación: PREOCUPACIONAL Y PERIODICO: DEBERÁ ENTREGAR A LA
Internista CLÍNICA LOS 3 FORMATOS PARA LEVANTAR OBSERVACION :
Bajo peso IMC 18 - 18.4 kg/m2 Evaluación por med.internista No aplica
IC, DECLARACIÓN JURADA Y CARNET COVID19 RETIRO
para descartar patologia asociada :DAR PASE
Código: CAPV-YC-
PLSSOMA
Versión: 00
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20/20(con/sin
Correctores) bilateral
Interconsulta por oftalmologia para uso
para conductores
estricto correctores oculares:
transporte pesado,
publico, interprovincial)
20/20 a 20/30 mínimo
uni o bilateral para >20/70 operarios sin corrección.
ambliopia con correctores con
puesto operario con/sin > 20/ 30: operadores y conductores sin
Agudeza Visual de correctores y transporte
antigüedad no mayor a un año
corrección PARA LEVANTAR INTERCONSULTA DEBEN LLEVAR SUS
lejos liviano LENTES
20/20 a 20/70 mínimo
uni o bilateral para *operarios: > 20/70 Academia Americana de
puestos operativos de *administrativos o similares: > Oftalmologia
campo con/sin 20/100 unilateral (periodicos) > 20/100 administrativos uni o bilateral sin
correctores y recomendación: Uso estricto de corrección
administrativos hasta correctores oculares o renovación,
20/100 con o sin según sea el caso.
correctores.
VISION DISCROMATOPSIA EN
NO APTO: Discromatopsia en conductores,
ADMINISTRATIVOS, PERSONAL
Test de Ishihara STAFF, OPERARIOS ( A EXCEPCIÓN
operadores, mensajero, electricistas ( SIN LENTES
CORRECTORES ESPECIALES)
DE ELECTRICISTAS) Alteraciones de SOLO EN CASO QUE EL COLABORADOR
la visión cromática: Recomendación: TENGA LENTES CORRECTORES PARA
No aplica No aplica
Se restringen labores que impliquen DISCROMATOPSIA ( Y NO LOS LLEVO A LA
Visión de colores conducción de vehículos, uso de CLINICA)
fibra óptica(soldadura), electricistas, EN CASO EL COLABORADOR TENGA LENTES QUE CORRIGEN
(monocromatismo, LA DISCROMATOPSIA DEBERÁ LLEVAR LA IC RESUELTA POR Directiva N° 006-2007-
los que trabajen con codigos de
discromatismo, colores
OFTALMOLOGÍA Y SUS LENTES PARA SER REEVALUADO EN EL
CENTRO Y TENER APTO CON RESTRICCIÓN
MTC/15.
tricromatismo)
Todo puesto: Pterigion grado II +

Pterigium de grado I:
Afecciones Alteraciones Oftalmológicas:
Ausencia Recomendación: Acudir a No aplica
Oftalmológicas oftalmologia para manejo de
oftalmologia para manejo de
pterigion.
pterigion.
No aplica
Todo puesto: Interconsulta por
oftlamologia: Alteraciones oftalmológicas
como: Catarata,
Glaucoma, Desprendimiento de retina
Tapón de cerumen > 30 % Deberá tener

limpieza auditiva antes de audiometría. ( NO APTO: HIR CONFIRMADA POR ESPECIALISTA;
Normoacusias No aplica No aplica
Lavado auditivo por otorrinolaringologo o SORDERA SEVERA, USO DE AUDIFONOS MEDICADOS
médico general entrenado).
SI LUEGO DE LA OBSERVACIÓN EL
ESPECIALISTA SEÑALA:
TRAUMA ACUSTICO, HIPOACUSIA
NEUROSENSORIAL NO DEBIDA A
RUIDO HIPOACUSIAS MIXTAS
Restriccion: uso estricto de
Hipoacusias: protectores auditivos al exponerse a
ruido igual o mayor a 85 db en 8
Clasificación horas diarias. Recomendación:
Klockhnoff Acudir a otorrinolaringologia, no Klasificación Klockhoff
AUDICION hipo ac us ia c o nduc tiva. GEMO 003 - 2008
Re c o me ndac ió n: c o ntro l realizar actividades en zonas con TODA ALTERACIÓN IRREVERSIBLE:
Normoacusia ruido > a 85 decibeles en 8 horas
pe rio dic o por HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL LEVE PREOCUPACIONAL: NO APTO // PERIODICO: USO
o to rrino laring o lo g ia diarias. MODERADA -SEVERA . TRAUMA EXTRICTO DE PROTECTOR AUDITIVO // RETIRO DAR
ACUSTICO LEVE O SEVERA HIPOACUSIA PASE
MIXTA
No aplica
Perforación timpánica No aplica No aplica
Código: CAPV-YC-
PLSSOMA
Versión: 00
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Todo puesto: Imagen radiografica alterada

Radiografia de Tórax Normal No aplica No aplica
evaluacion por neumologia
OIT
GRUPO DE RIESGO COVID 19 : En caso el especialista

Todo puesto: Patrón restrictivo u
indique que el colaborador puede trabajar deberá de
obstructivo: debe levantar observación con
anexar la declaración jurada de trabajo presencial y
interconsulta con neumología.
Normal carnet de vacunación con esquema de vacunación
Re s tric c ió n u o bs truc c ió n le ve completa para que pueda tener aptitud .
Espirometría No aplica as into mátic a. Re s tric c io n: no ALAT NIOSH
RESPIRATORIO e xpo s ic ió n a polvo
Patrón obstructivo, restrictivo moderado:
debe levantar observación con
interconsulta con neumología.
Neumoconiosis No Aplica No Aplica No aplica No aplica OIT

Asma bronquial
Sintomático respiratorio. Imagen PREOCUPACIONAL Y PERIODICO: DEBERÁ ENTREGAR A
compatible LA CLÍNICA LOS 3 FORMATOS PARA LEVANTAR
Afecciones con TBC requiere informe de neumologo OBSERVACION : IC, DECLARACIÓN JURADA Y CARNET
Ausencia No aplica
Respiratorias COVID19 RETIRO : DAR PASE
descartando enf. Activa con baciloscopia (+)
Todo puesto: Rasgos de personalidad,

Trastornos Psiquiatricos confirmados:
alteraciones en el estado de animo
Alteraciones psicológicas sin tratamiento
evaluados y con indicaciones de
Deficit y /o discapacidad mental con alteraciones o
especialistas. Interconsulta a Psicologo -
Trastornos de Rasgos de personalidad, secuelas
Psiquiatra)
personalidad alteraciones en el estado de animo
evaluados tipo estres, ansiedad,
Enfermedades dificultad para dormir, fatiga
PSICOLOGIA Ausente No aplica trastorno de capacidades motoras
Psiquiatricas mental en grado leve.
Recomendación: Acudir a terapia
Alteraciones o talleres psicologicos para su transtornos psiquiatrcos compensados y en Trastornos de concentración y atención
Psicológicas mejoria. vigilancia médica:
evaluación por psiquiatra FITNESS FOR WORK. THE
alteración de comunicación y habilidades sociiales
MEDICAL ASPECTS
riesgo de agresión a si mismo y terceros
Mujeres de 11- 12
Mujeres Hbn <11mg/dl Varones Hbn <12,
Varones de 12- 13
Mujeres Mayor o = 12 No Apto temporal hasta recuperar valores
Anemia Varones Mayor o = 13
Recomendación: Acudir a Medicina
normales tras tratamiento por Hematologo.
NO APTO : ANEMIAS SEVERAS
Interna Restricción: Control
Interconsulta con hematologia.
Laboratorial
Trombocitopenia / ( Parametros Normales Recuento de plaquetas alterado:

150,000 - 450,000 /mm3 No aplica No aplica Interconsulta por Hematología y control NO APTO : Aptitud denegada por especialista
Trombocitosis ) Laboratorial.
Alteraciones en fórmula:
Alteraciones de Alteraciones en fórmula con afectacion del
No aplica estado de salud: levantar observación con NO APTO : Aptitud denegada por especialista
fórmula leucocitaria VALORES NORMALES medicina interna por hallazgo de
interconsulta a medicina interna
laboratorio (hemograma)
Resultados anormales: Resultados anormales con afectacion del

Alteración del Examen Recomendación: Acudir a estado de salud: levantar observación con
Ausente No aplica
completo de orina Medicina Interna por hallazgo de interconsulta a especialidad y tratamiento
NO APTO :Patología urinaria severa sin tratamiento,
laboratorio (examen de orina) en curso
BK positivo en orina.
LABORATORIO
Glicemia ≥ 110 requiere interconsulta con
PREOCUPACIONAL Y PERIODICO: DEBERÁ ENTREGAR
endocrinología Examenes laboratoriales:
A LA CLÍNICA LOS 3 FORMATOS PARA LEVANTAR
Diabetes Mellitus Glucosa < 110 mg/dl No aplica Test de glucosa en ayunas y Hb Glicosilada
OBSERVACION : IC, DECLARACIÓN JURADA Y CARNET
AHA, IDF
para levantamiento de observación.
COVID19 RETIRO : DAR PASE
Restricción: Control semestral
Dosaje de Drogas en
NEGATIVO NO APTO: POSITIVO
orina
Hiperlipidemia 1
(colesterol 201- 300,
triglicéridos 151- 200)
Recomendación: Dieta Colesterol > 300, triglicéridos >200
Dislipidemias baja en grasa,ejercicios 3
No aplica
Interconsulta a endocrinologia.
NO APTO: Aptitud denegada por especialista 8° REPORTE HTA
veces por semana, toma
de nueva muestra en 3
meses
Hallazgos con asimetría de extremidades,

Secuela de Amputaciones, Escoliosis,
Lordosis Alteración de rangos articulares,
Lumbalgia leve, alteracion del tono o NO APTO: DIAGNÓSTICOS POR TRAUMATOLOGIA
EVALUACION Alteraciones alteración en Tóno, fuerza muscular,
fuerza muscular leve sin limitacion CONFIRMADOS DE HNP SINTOMÁTICA,
Normal lesiones deportivas, lumbalgias todas en
MUSCULAR musculoesqueleticas funcional : Recomendación; Acudir a
grado moderados, que limiten parcialmente
ALTERACIONES SEVERAS QUE COMPROMETAN EL
traumatologia DESEMPEÑO DE LA LABOR
el desempeño de la labor,Alteración en
Pruebas de Equilibrio, HNP . Interconsulta
POR TRAUMATOLOGIA
GRUPO DE RIESGO COVID 19:

Todas las gestantes PREOCUPACIONAL: NO APTO // PERIODICO: SOLO
GESTACION Negativo No aplica No aplica toda gestante i/c ginecologia PUEDE REALIZAR TRABAJO REMOTO // RETIRO DAR
BHCG (Cuantitativo) PASE
Versión: 00
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ENTREVISTA
Patologías que impliquen alteración o pérda

de la:conciencia, equilibrio, percepción,
habilidad motriz, estabilidad emocional,
juicio ( MEDICINA INTERNA)
Alcoholismo ( PSIQUIATRIA)
Patologías que impidan realizar
movimientos voluntarios, o que generen NO APTO: APTITUD DENEGADA PARA TRABAJO EN
movimientos involuntarios. ( MEDICINA ALTURA POR ESPECIALISTA
INTERNA/ NEUROLOGIA)
Patologías que limiten la capacidad física de

subir o bajar escaleras.
Sospecha o confirmación de Sindrome de

apnea obstructiva del sueño ( MEDICINA
INTERNA)
Obesidad Grado II ( ENDOCRINOLOGÍA- SIEMPRE

TAREAS EN SOLICITAR PRUEBA DE ESFUERZO)
TODAS LAS
ALTURA AUSENTES No aplica No aplica
PATOLOGIAS
ESTRUCTURAL
NO APTO: Consumo de
sustencias estupefacientes o psicotrópicas en niveles
que alteren su capacidad de trabajar bajo
circunstancias de riesgo, o sin prescripción médica
Limitación en fuerza y movilidadd en extremidades
Alteración en equilibrio
Alteraciones en la marcha
Alteración en la coordinación presente (dedo nariz).
Movimientos involuntarios
Nistagmus o anormalidades en movimientos oculares
Pupilas anisocóricas, no reacctivas
Anomalías en el lenguaje
arritmia cardiaca o soplo
Hipoacusia con compromiso de frecuencias
conversacionales mayor de 40 dB uni o bilateral (
CONFIRMADA POR ESPECIALISTA )
campimetría anormal (Test de confrontación alterada)
Para aptitud: PREOCUPACIONAL Y

MAYORES DE 65 AÑOS: Evaluación por
PERIODICO: DEBERÁ ENTREGAR A LA CLÍNICA LOS 3
medicina interna o por medicina familiar,
EDAD 18 A 64 AÑOS
los cuales deben indicar que el colaborador
FORMATOS PARA LEVANTAR OBSERVACION : IC,
DECLARACIÓN JURADA Y CARNET COVID19 C ON
se encuentra en buen estado de salud
ESQUEMA COMPLETO RETIRO : NO APLICA
g. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
Se elaborarán los procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo identificadas
en el análisis de riesgo.
(VER ANEXO 5)
Estándares aplicados en obra:
- Trabajo en caliente
 El personal antes de iniciar labores deberá pasar por un proceso obligatorio de

desinfección general.
 Al iniciar las actividades en altura se deberá solicitar permiso de ingreso al área de
trabajo y verificar que el área de trabajo se encuentre desinfectada.
 El personal deberá usar obligatoriamente su protección respiratoria.
 Prevalecerá el orden y limpieza para eliminar las posibilidades de incendio en las zonas
de trabajo. se evitará hacer fuego de llama abierta en cualquier lugar del área de labor, a
menos que se cuente con autorización expresa y se hayan tomado las medidas de
precaución necesarias.
Versión: 00
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 Las labores con equipos e instalaciones eléctricas vivas, estarán consideradas como
trabajos en caliente, exigiendo por tanto la adopción de medidas preventivas de
excepción para permitir su ejecución de forma segura.
 Se tomarán especiales precauciones cuando se vayan a realizar labores de corte,
esmerilado, soldadura dentro de las instalaciones y con peligro de contacto con
sustancias inflamables. en todo caso, será indispensable disponer de autorización previa
y contar con un número suficiente de extintores de incendios en el sitio. se dotará
asimismo de pantallas u otras salvaguardas para proteger al personal, equipo y
materiales de las chispas, escoria, objetos en caída, los rayos de arco y material fundido.
 Las zonas debajo de las operaciones de corte o soldadura, estarán aisladas y
acordonadas con barreras para impedir la entrada de equipos y personas ajenas a los
trabajos. se denominará “área restringida” a aquella que contenga instalaciones, equipos
y existencias susceptibles de dañarse por el calor, chispas o fuego y se necesitará un
permiso para el trabajo en dichas áreas.
 El personal deberá contar obligatoriamente con su botella pulverizadora para
desinfección de herramientas y equipos de trabajo, antes, durante y al finalizar las
actividades.
 Solo el personal autorizado, capacitado y certificado podrá maniobrar dichos equipos y/o
herramientas de trabajo.
 El personal deberá mantener una distancia mínima de 1.5 metros (persona a persona).
Todo equipo de esmerilado, soldadura, corte, pulido o desbaste deberá utilizar

obligatoriamente la guarda de protección en todo momento.
no está permitido el uso de discos de esmeril para corte cuando se realizan operaciones
de desbaste o viceversa la reposición de discos y escobillas deberá realizarse cuando el
desgaste alcance:
 Niveles que generen operación insegura por vibración excesiva o “zapateo” del equipo.
 Cuando se presenten rajaduras y/o roturas.
 Cuando se presenta la señal de seguridad del fabricante del disco.
Para el cambio de escobillas o discos se requiere:
 Apagar el esmeril.
 Desenchufar el equipo del tomacorriente y recoger el enchufe desconectado para evitar
que sea conectado por equivocación por otro operador de esmeril.
 Inspeccionar el repuesto para verificar su buen estado, comprobando que la velocidad de
rotación del mismo sea compatible con la del esmeril y que su tamaño permita colocar la
guarda de seguridad del equipo.
 Proceder al recambio utilizando llave adecuada para retirar la arandela o brida de
sujeción.
Los esmeriladores deben ubicarse en zonas donde:
 No generen riesgo para otros trabajadores.

 No exista riesgo de caída de objetos sobre el esmerilador.
 No exista concentraciones peligrosas de vapores o gases combustibles.
 La proyección de chispas no impacte sobre personas, cables, extensiones, material
combustible, mangueras de oxicorte y cilindros de gases comprimidos. Caso contrario se
deberán usar pantallas o biombos protectores.
 El esmerilador deberá contar con careta y clip para incorporarla al casco de seguridad.
Versión: 00
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 El operador de un esmeril portátil deberá asegurarse que el disco o escobilla no se

encuentre en rotación al momento de depositar el equipo sobre la mesa de trabajo o
sobre el piso.
Para maquinas soldadoras
 Verificar que la máquina de soldar esté conectada al toma corriente con el voltaje
correcto.
 El equipo de soldar debe estar ubicado en un lugar seguro, donde ningún objeto pueda
caer sobre él por accidente.
 Verifique que todo el cableado de la máquina soldadora se encuentre en buen estado,
antes de iniciar el trabajo.
Durante la ejecución:
 Mantenga su lugar de trabajo en orden y limpio. Debe evitar el contacto de la máquina
con cualquier fuente de líquido mientras esté en funcionamiento.
 Mantenga cualquier objeto inflamable fuera del alcance del punto de soldadura.
Al finalizar el trabajo:
 Asegúrese de apagar y desconectar el equipo de la fuente de energía.
 Mantenga la soldadora en un ambiente seco y ordenado.
 Inspeccione visualmente los componentes del equipo, y verifique que no presenten
sobrecalentamiento, conexiones sueltas, obstrucciones en las aspas del ventilador, y que
todo esté en orden.
 Otra tarea que forma parte del cuidado preventivo para una máquina soldadora es su
limpieza. Para equipos que se utilizan en áreas de trabajo con alta concentración de
polvo y especialmente partículas de metal, la limpieza del equipo de soldar se debe
realizar diariamente. En el caso de las máquinas que se utilizan en un ambiente de
trabajo más limpio, la limpieza puede realizarse mensualmente.
 Para efectuar el proceso de limpieza, debe primeramente desconectar la máquina de la
conexión eléctrica y levantar la cubierta del equipo de soldar. Para eliminar la suciedad
de la soldadora, aplique aire comprimido seco y limpio sobre sus componentes.
H. Programa de capacitación, sensibilización ye entrenamiento del personal de obra.
La educación de los trabajadores es muy necesaria en cualquier esfuerzo a prevenir

accidentes y enfermedades profesionales, ya que la seguridad es responsabilidad de todos.
Los actos y las condiciones subestándares son ambos el resultado de las fallas humanas.
Los propósitos del programa de capacitación, entrenamiento y motivación en seguridad y

salud son fundamental, maximizar la seguridad, salud y disminuir la accidentabilidad
aplicando la administración moderna en seguridad, salud y control de pérdidas, por lo que
representa para la empresa una significativa inversión en la ejecución del proyecto.
El presente programa de capacitación y entrenamiento está elaborado para toda la fuerza

laboral de la empresa.
- Objetivos
Versión: 00
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 Capacitar, entrenar y motivar a los trabajadores para que realicen sus actividades
laborales respetando en su integridad las Normas y procedimientos de seguridad
establecidos. Así como también fortalecer el desarrollo de una prevención segura en
el trabajo y dentro de su vida personal y familiar.
 Capacitar a los trabajadores en la comprensión de su propio comportamiento y
el de los demás, Como una base para propiciar su desarrollo personal.
 Fortalecer la autoestima del trabajador partiendo de una mejor comprensión y
del significado de su trabajo en la empresa.
 Capacitar y entrenar a los supervisores en técnicas modernas de administración de
Seguridad.
 Capacitar y entrenar a todos los trabajadores en cursos según el cargo que
desempeñan en la obra.
 Capacitar y entrenar al personal incitando a las buenas prácticas de higiene y
cuidados de salud.
- Actividades previstas
Para el cumplimiento del programa de capacitación y entrenamiento durante la duración

del proyecto, se está planteando una serie de programas y cronogramas con la finalidad
de concientizar a todo el personal de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL.
Así mismo existe una evidente necesidad de capacitar a los jefes y supervisores en la
administración moderna de seguridad y control de perdidas, con métodos y conceptos
eficientes utilizados sobre la prevención de accidentes y prevención de enfermedades
profesionales y controlar las pérdidas que comprometen a personas, equipos, materiales
y medio ambiente.
El control operacional estará en base a la experiencia práctica y habilidad para planificar,

organizar y dirigir con una gran dosis de entusiasmo, dedicación y esfuerzo personal para
obtener resultados óptimos.
Los supervisores tienen que ser entrenadores de los trabajadores:
 Para orientar e instruir a los trabajadores nuevos.

 Ser un buen ejemplo a seguir.
 Permitir que los trabajadores practiquen nuevas habilidades.
 Observar las habilidades Del trabajador y proveer retroalimentación o correcciones
positivas.
- Disposición para capacitación y entrenamiento
Todos los trabajadores nuevos, antiguos o transferidos están obligados a asistir al

programa de capacitación de Seguridad, salud y entrenamiento, manteniendo una
distancia entre trabajadores de 1 metros y no exceder el aforo obligatorio permitido.
La capacitación y entrenamiento de los colaboradores serán orientados en dar a conocer

en esencia los conceptos elementales sobre las operaciones unitarias, prevención de
daños y pérdidas, medidas preventivas para el cuidado de la salud. Primeros auxilios en
base a cátedras sencillas y objetivas, usando material didáctico disponibles.
Versión: 00
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Sera muy necesario en el programa de entrenamiento hacer una campaña de

publicación, tanto de manuales de procedimientos, políticas disciplinarias acorde a
nuestro sistema de trabajo previa evaluación y actualización de las mismas, siendo más
exigente en la preparación del trabajador nuevo, que es el más propenso a incurrir en
eventos no deseados y negligencias. Para alcanzar los propósitos trazados, se harán
campañas de capacitación con cronogramas mensuales por cada sección y por
ocupaciones, luego integrar la Seguridad en todas las etapas del proceso productivo; a
fin de mejorar cada vez más la seguridad, calidad y la productividad, logrando estos
resultados a través de los trabajadores, por lo que serán seleccionados de acuerdo a los
siguientes aspectos:
 Sus Conocimientos: Lo que conoce vs. Lo que tienen que conocer.

 Sus Habilidades: Lo que puede hacer contra lo que deberá ser capaz de hacer.
 Sus Actitudes: Sus sentimientos y actitud mental contra lo que estos podrán llegar a
ser.
 Sus Aptitudes: Intelectuales motoras, psicológicas y perceptivos, a fin de ubicar al
trabajador en la labor para la cual está mejor dotado.
Crear mayor conciencia y responsabilidad de seguridad en el personal trabajador a todo

nivel, implementando principios básicos a través de los cuales, podemos influenciar,
cambiar o desarrollar el conocimiento, habilidades y actitudes de los trabajadores,
basados en principios básicos que son:
La comunicación: un programa elaborado para educar, agregar conocimientos, asegurar

que sean entendidas las órdenes recibidas. Hacer que estas comunicaciones se difundan
entre los colaboradores.
Lo que quiere decir vs. Lo que realmente se dice vs Lo que la otra persona entiende.
Lo que creemos que entienden.
Lo que la otra persona transmite.
Lo que uno Cree que la otra persona dice.
El Entrenamiento. - Programado para ayudar a los trabajadores a perfeccionarse y a

cambiar sus conocimientos, muchas veces erróneas, para aprender el "como" del trabajo.
La Motivación. - Trabajos que deben realizar para inspirar, entusiasmar y animar a los
trabajadores a que actúen en forma positiva con respecto a lo que "Piensan y sienten".
Capacitar y profundizar el conocimiento de los trabajadores en las técnicas modernas de

Seguridad y salud.
Capacitar y entrenar a todos los trabajadores en cursos según sus ocupaciones en que
se desempeñan en la empresa.
El control operacional estará en base a la Experiencia práctica y habilidad para planificar,

organizar y dirigir con una gran dosis de entusiasmo dedicación y esfuerzo personal para
obtener resultados óptimos.
EI entrenamiento de los Supervisores será muy importante también debido a las

diferentes actividades que realizan dentro de las operaciones y que la responsabilidad en
la prevención de accidentes, como una parte de su trabajo y no como una
responsabilidad adicional.
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Poner en su conocimiento de los supervisores, la política y los programas de la compañía

en la prevención de accidentes.
Establecer que el Supervisor es la persona directamente responsable de la. Prevención

de Accidentes.
Hacer entender a los supervisores su responsabilidad y la de los demás en la Prevención
deaccidentes.
Inculcar a ganar habilidad en las actividades de prevención de accidentes mediante

instrucciones en el trabajo, investigación de accidentes, análisis de los Accidentes,
reuniones, buena supervisión y otros.
Hacer participar a los supervisores como expositores en los cursos de capacitación y

entrenamiento.
Se darán las siguientes capacitaciones, manteniendo el distanciamiento obligatorio 1.5

metros y el uso de protección respiratoria obligatoria.
a. Inducción: Charla que se dará antes del inicio de las actividades para comunicar al
personal sobre los riesgos a los que está expuesto en su puesto de trabajo, sus medidas
de control y aspectos ambientales. Tendrán una duración mínima de 120 minutos.
b. capacitaciones semanales: En base a la Matriz de Identificación de Peligros y

Evaluación de Riesgos, se identifica las necesidades de capacitación y desarrollo del
personal con relación a temas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente las cuales pueden
ser abordadas de la siguiente manera:
Capacitación de trabajos Específicos.

Re instrucción de Accidentado.
Esta charla tendrá una duración mínima de 30 minutos.

c. Charlas de inicio de obra: Charlas de 10 minutos donde se tratarán temas que
estén relacionados con las actividades a realizarse durante el día de trabajo.
d. Cursos Externos Certificados: este tipo de cursos se realizan por un tercero el
cual, previa coordinación, desarrolla cursos teóricos – prácticos referentes a trabajos
específicos los cuales son necesarios sean de acuerdo a los estándares solicitados por
normas nacionales e internacionales y/o por el cliente. El personal calificado para esta
labor estará en constante observación y evaluación para un mejor performance del
mismo.
Capacitaciones Charlas de Cursos

Inducción
semanales inicio de obra externos certificados
Charla
Duración 120 minutos 45 minutos 10 minutos
No especificado
mínima
Todas las actividades de Capacitación deben ser registradas, ya sea para mantener un historial
de las capacitaciones impartidas y los temas tratados con el personal de CONSORCIO
AMAZONIA PRO VIAL, ver las necesidades de refuerzo de la misma y analizar su comprensión
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ante el análisis y registros de accidentes e incidentes que afectan a los trabajadores de la

empresa, para esto el responsable de SSOMA utiliza el formato Registro de Inducción,
Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia. (VER ANEXO 06).
f. Programa de inspecciones
Se efectuarán con una revisión física de Ias condiciones de trabajo, actividades del trabajo y
documentos para identificar Ias deficiencias y medir el cumplimiento con los estándares de
salud y seguridad, se identificará los siguiente:
 Identificar Ios problemas potenciales. Identificar deficiencias en los Equipos.

 Identificar acciones inseguras de Ios trabajadores. Identificar efectos que producen
los cambios ratificatorios. Identificación de las deficiencias de las acciones correctivas.
 Inspeccionar las condiciones de las herramientas, así como su calidad. Inspeccionar
los cables eléctricos.
 Proveer material informativo para mejor Administración. Promover participación General.
 Inspeccionar la adecuada limpieza y desinfección de personal, áreas y herramientas
de trabajo. (VER ANEXO 08).
Inspecciones de Seguridad
El Encargado y Capataz de obra realizarán inspecciones de los frentes de trabajo e

instalaciones a su cargo en coordinación con el Especialista SSOMA, informando por
escrito a la Gerencia General de los resultados de las mismas, incluyendo la relación de
condiciones y actos subestándar observados y corregidos, antes de haber autorizado la
ejecución de tareas.
Se mantendrá un archivo detallado de las inspecciones, llevadas a cabo durante los
trabajos de Obra.
- Inspecciones de rutina
Son las inspecciones diarias que se realizarán con la finalidad de evaluar las condiciones
de seguridad de la obra y tomar acción inmediata para corregir las deficiencias
detectadas. Los resultados de las mismas y las medidas correctivas aplicadas deberán
ser informados al supervisor de obra. Estas inspecciones serán realizadas por el capataz
y Especialista SSOMA.
- Inspecciones Planeadas
Son controles que se realizarán semanalmente en obra emitiendo las recomendaciones

respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento al cumplimiento de cada
medida correctiva recomendada. Serán realizadas por el Encargado y Capataz de Obra,
en compañía del Supervisor SSMA.
- Inspecciones Específicas
Se consideran en esta actividad, las inspecciones a trabajos críticos (alto riesgo) que
suele presentarse, emitiéndose las recomendaciones pertinentes.
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K. 7.11. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
La investigación de todo incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional, se

investigará, conforme con lo dispuesto en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005- 2012-TR y modificatorias,
asegurando la implementación de las medidas correctivas que se establezcan como resultado de
la misma.
Se realizará la investigación bajo la metodología y el procedimiento establecido en el
procedimiento de Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Cuando suscite un incidente o accidente se tendrá en cuenta lo siguiente:
 Elaborar el informe de investigación del accidente que contiene, además de los resultados, los
documentos físicos o digitales sustentatorios de dicha investigación.
 Poner en conocimiento del Comité, el Subcomité o Supervisor/a de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la obra, y el Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo, el
resultado de las investigaciones realizadas y las medidas correctivas que se establezcan, a
través de medios físicos o digitales.
 Reportar a la Autoridad Administrativa de Trabajo todo accidente de trabajo mortal e incidente
peligroso dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el suceso, a través del Sistema
Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales –
SAT o el que haga sus veces, que se encuentra en el portal institucional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
 Contestar seis preguntas básicas:
o ¿Quién resultó afectado?

o ¿Dónde ocurrió el accidente?
o ¿Cuándo ocurrió el accidente?
o ¿Qué sucedió en el momento del accidente?
o ¿Cómo ocurrió el accidente?
o ¿Por qué ocurrió el accidente?
Además, se tendrá en cuenta lo tipificado en las pautas generales para la investigación de

accidentes de trabajo (Anexo 1 del D.S. 011-2019-TR ¨Reglamente de Seguridad y Salud en el
Trabajo¨).
Registro:
 Registro de Incidentes
 Registro de Accidentes
 Informe de incidentes
 Informe de accidentes
L. Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo.
- Planificación:
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CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, dentro de la etapa de Planificación establecerá la

implementación de Planes de Mejora continua en los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo, así como en las distintas unidades operativas/administrativas.
Los programas de mejora estarán enfocados a reestructurar aspectos detectados en los

procedimientos de trabajo, equipos, Gestión, así como al reforzamiento de aspectos
destacables que hayan sido detectados mediante auditorías, inspecciones, etc.
Así mismo dentro de la planificación se realizará:
 Se evaluará e identificará los riesgos y peligros existentes.

 Se desarrollará los requisitos legales
 Se planteará los objetivos y metas
 Se desarrollará los programas para el cumplimiento de los objetivos y metas.
- Implementación de operaciones:
La etapa de Implementación y Operación consiste en poner en funcionamiento los

Objetivos, Metas y Programa de Seguridad, Salud Ocupacional, así como el Plan Anual
de Seguridad y Salud Ocupacional.
La Implementación y Operación consta de las siguientes actividades:
 Definir Recursos, Funciones, Responsabilidad, Responsabilidad Laboral y Autoridad.

 Establecer, implementar y mantener procedimientos de Entrenamiento, Competencia
y Concientización.
 Establecer, implementar y mantener procedimientos para Comunicación,
Participación y consulta.
 Establecer, implementar y mantener procedimientos para la Documentación del
Sistema.
 Establecer, implementar y mantener procedimientos para Control de Documentos
 Establecer, implementar y mantener Controles Operacionales.
 Establecer, implementar y mantener procedimientos de Respuesta a Emergencias,
ha establecido, implementado y mantiene procedimientos para cumplir con las
actividades anteriores.
- Verificación y acción correctiva:
La etapa de Verificación consiste en monitorear y controlar el adecuado cumplimiento de

las actividades definidas para la Sistema Integrado de Gestión y Salud Ocupacional e
implementar las medidas preventivas/correctivas necesarias para controlar las
desviaciones identificadas.
Esta etapa consta de los siguientes pasos:
 Establecer procedimientos para Medición del Desempeño y Monitoreo

 Establecer procedimientos para Evaluación del Cumplimiento Legal.
 Establecer procedimientos para Investigación de Incidentes, No Conformidad y
Acciones Preventivas/Correctivas.
 Establecer procedimientos para el Control de Registros.
- Administración del programa:
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La responsabilidad por la seguridad y salud es compartida por toda la supervisión; por lo

tanto, el programa de Seguridad y salud actuara directamente como su función lo exige:
FISCALIZANDO y elaborando estándares para cada ocupación:
 Elaborando procedimientos de trabajo de inspecciones y control.

 Evaluando el cumplimiento Del Programa.
 Control del programa mediante estadísticas.
 Elaborando programas para el comité Central de Seguridad/Supervisor.
 Elaborando informes con los resultados.
 Investigando incidentes y Accidentes.
 Haciendo seguimiento de los acuerdos semanales.
 Desarrollando acciones correctivas.
 Estimar gravedad potencial de accidentes y/o pérdidas.
 Estimar alternativas de control.
 Seguimiento, control y registro de salud del personal.
- Programa de control de riesgos:
Será preocupación permanente de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL., mejorar en

equipamiento, en tecnología en métodos y sistemas que nos conduzcan en logros de
mejores resultados en todas nuestras operaciones. Con esta misma orientación, el
personal protagonista de los cambios recibirá capacitación permanente para tener un
buen desempeño en sus labores, así como para una mejor calidad de vida en sus
hogares.
Todos los supervisores tienen la necesidad y responsabilidad de crear conciencia de

seguridad y salud en los trabajadores despertando su interés, predisposición e iniciativa;
por tanto, se debe estar pendiente de sus problemas y necesidades, así como de
cualquier cambio en su eficiencia o falta de concentración en su trabajo.
 Desarrollar en la supervisión un estilo de liderazgo comprometido con las acciones

de Seguridad y salud e n las operaciones.
 Verificar constantemente los dispositivos de seguridad de todos los equipos,
elevando por escrito las observaciones o deficiencias encontradas.
 Aplicar las exigencias de cumplimiento (corrección constructiva) y técnicas de
refuerzo (conocimiento) para propiciar y mantener el cumplimiento de las normas,
procedimientos y normas de trabajo.
 Exigir y controlar que cumplan con el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
y procedimientos establecidos por la empresa, para prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
 Promover y realizar el reconocimiento de la empresa a los trabajadores como
motivación por su esfuerzo y dedicación al trabajo y acciones en bien de la seguridad
y salud. Exigir el uso estricto de los equipos de protección a todos los trabajadores
dentro de las operaciones, así como, difundir hábitos de higiene entre las mismas
para evitar la ocurrencia de las enfermedades ocupacionales.
- Siete aspectos para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales:
1. La prevención de accidentes y enfermedades profesionales es responsabilidad de la

línea de Supervisión.
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2.
Todos los accidentes son previsibles.
3.
Compromiso de todos los niveles de la empresa para la prevención de accidentes y
4.
enfermedades profesionales.
5.
Entrenar a todos los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
6. Prevención de Riesgos es Sinónimo de Calidad.
7. El trabajador es el componente vital de cualquier programa de prevención de
accidentes y enfermedades profesionales.
8. PLAN DE EMERGENCIA
CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL realizara un plan de respuesta ante emergencias para las
emergencias que pueden acontecer en obra. (VER ANEXO 10)
9. PLAN DE MONITOREO OCUPACIONAL
La higiene ocupacional también se denomina higiene industrial o higiene del trabajo. Es el

área donde los profesionales de seguridad ejercen gran parte de sus actividades como
prevención.
CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL enfocados en el cuidado de la salud del personal
trabajaran con esta disciplina que se dedica a la previsión, el reconocimiento, la evaluación y
el control de los riesgos que se dan en el lugar de trabajo y que pueden afectar
desfavorablemente a la salud, el bienestar y la eficiencia de los trabajadores.
- Estrategias de evaluación
RECONOCIMIENTO: Para realizar esto se puede recurrir, entre otros, a bibliografía o a

experiencias de otros trabajadores que tengan experiencias relevantes al respecto.
EVALUACION: El sentido de la evaluación es llegar a precisar si existe o no el riesgo para

los trabajadores de contraer una enfermedad profesional.
CONTROL: Una vez que se conoce la concentración en la que se encuentra el agente, se

realizan los estudios pertinentes para determinar las medidas de prevención y control del
riesgo de dicho agente para la salud del trabajador.
(VER ANEXO 10)
10. PLAN DE MANEJO AMBIENTAL
CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, para las actividades ha establecido los límites para
reducir o evitar cualquier impacto negativo al ambiente en las instalaciones del cliente y/o
nuestras instalaciones. Estos límites cumplen con las normas y las leyes existentes que
controlan la emisión de contaminantes a la atmósfera, agua, suelo y ecosistema.
Los planes y procedimientos describen riesgos existentes, las acciones correctivas y

preventivas, las obligaciones y responsabilidades del personal en caso de emergencias.
Objetivo
El Objetivo del Plan de Manejo Ambiental del proyecto, es preservar y proteger el Medio
Ambiente durante la realización del Proyecto por lo cual se establecen medidas,
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Procedimientos, Estándares, Planes y Capacitaciones a fin de prevenir, controlar y reducir

los eventuales Potenciales Impactos Negativos de la construcción y asegurar que el
proyecto cumpla con los requerimientos establecidos por los estándares del Cliente, los
requerimientos ambientales exigidos por la Normativa Ambiental Peruana, como además
estará alineado con el Sistema Gestión de Seguridad y Medio Ambiente . (VER ANEXO 11).
11. . ANEXOS
1. ANEXO 01 – PROGRAMA ANUAL SST

2. ANEXO 02 – IPERC Y PROCEDIMIENTO IPERC
3. ANEXO 03 – MAPA DE RIESGOS
4. ANEXO 04 – PLAN DE VIGILANCIA Y SALUD
5. ANEXO 05 – PROCEDIMIENTO DE TRABAJO PARA LABORES DE ALTO RIESGO
6. ANEXO 06 – PROGRAMA DE CAPACITACIONES
7. ANEXO 07 – FORMATOS DE LOS REGISTROS DEL SGSST
8. ANEXO 08 – PROGRAMA DE INSPECCIONES
9. ANEXO 09 – PLAN DE EMERGENCIAS
10. ANEXO 10 – PROGRAMA DE MONITOREO
11. ANEXO 11 – PLAN DE MANEJO AMBIENTAL

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUDCódigo: CAPV-YC-

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE PLSSOMA

PLAN DE SEGURIDAD SALUD

ELABORADO POR : REVISADO POR: APROBADO POR:

ESPECIALISTA SSOMA RESIDENTE DE OBRA

Índice de frecuencia <=1

Índice de severidad <=1

Índice de accidentabilidad <=1

Desarrollar la seguridad real y efectiva en el proyecto promoviendo las relaciones humanas

 Esforzarse en eliminar todo tipo de accidentes y enfermedades profesionales.

 Dedicarse a la promoción de la seguridad y salud como primera prioridad en el diseño,

 Desarrollarse el programa de capacitación, entrenamiento y motivación en forma real y

 Desarrollar en la supervisión un estilo de liderazgo competitivo con las acciones de

 Motivar a los colaboradores hacia el empleo permanente de las buenas prácticas

 Desarrollar procedimientos concretos para el mejoramiento continuo como base para

4. DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

En su preocupación por la prevención de riesgos desarrollará el sistema de seguridad salud

6. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION DEL PLAN:

La empresa cuenta con responsable de SSOMA, quien asesora directamente a la Gerencia

ORGANIGRAMA Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SG DE

GERENTE GENERAL / RESIDENTE D EOBRA

Jefe de grupo, operarios,

Por otro lado, se definen las responsabilidades en tema de SSOMA:

 Aprobar los Objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.

c. Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional Y Medio Ambiente.

 Supervisar y asegurar el cumplimiento del programa específico de seguridad y salud

d. Capataz o jefe De Grupo

 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de Inducción".

 Reportar de inmediato al Encargado de Obra y al Prevencionista de Riesgo,

 Cumplir estrictamente con el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

7. ELEMENTOS DEL PLAN

Cumplir los requisitos legales de seguridad de seguridad y salud en el trabajo aplicables en JM

a. Objetivos y Metas en seguridad y salud ocupacional

Entre las principales metas se pueden mencionar:

 Mejorar significativamente del desempeño Laboral.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

b. Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo y/o supervisor sst

La estructura y organigrama que tendrá en Subcomité de Seguridad y Salud en el

b) La secretaría: el/la secretario/a es elegido/a por el propio Subcomité, entre sus

ORGANIGRAMA DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Funciones del subcomité de seguridad y salud en el trabajo

C. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la

En consecuencia, CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL., exigirá a todo su personal el

 Reglamento Nacional de Edificaciones – Norma G 050 Seguridad durante la

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS JM INGENIEROS

Es responsabilidad de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, promover el conocimiento

 Políticas de prevención e informes de accidentes e incidentes.

CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL, exigirá a todo su personal el cumplimiento de los

ACCESO A LAS INSTALACIONES DE OBRA

 El personal de CONSORCIO AMAZONIA PRO VIAL., no deberá ni podrá transitar por

EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE USO OBLIGATORIO:

 Mascarilla quirúrgica de 3 pliegues

d. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y

Para la obra se elaborará una matriz de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y

d.1 Identificación de peligros

Como parte de la planificación de nuestro programa del sistema de gestión de seguridad y

La consecuencia debe considerar el costo de realizar el trabajo de manera incorrecta,

La Matriz de Criterios que determina la consecuencia de un incidente se muestra en la

Múltiples fatalidades. Pérdida por un monto

Pérdida por un monto

Lesión con incapacidad total permanente,

Lesiones que producen la perdida parcial de

GRADO PROBABILIDAD Probabilidad de Frecuencia