PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH RSUD DEMANG SEPULAU RAYA Jalan Raya Lintas Sumatera Telp & Fax. (0725 ) 529828 GUNUNG SUGIH Kode Pos 34161 NOMOR : 800/05.A/LTD.11/2015 Pada hari ini Jumat tanggal dua bulan Januari tahun Dua Ribu Lima Belas bertempat di RSUD Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung Tengah, kami yang bertanda tangan di bawah ini : 1. Nama / NIP : Drg, ISMUDDANTO / NIP. 19611108 198901 1 001 Jabatan : Direktur RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah. Alamat + JI, Raya Lintas Sumatera, Terbanggi Agung Kec. Gunung Sugih Kabupaten Lampung Tengah. Dalam hal ini bertindak atas nama Direktur RSUD Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung ‘Tengah dan selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA. 2. Nama : GLORY MEDYA KRISTA SIREGAR, A.Md.Kep ‘Tempat, tanggal Lahir : Pematang Siantar, 23 Juli 1979 Pendidikan terakhir —: AKPER (Akademi Keperawatan) Jenis kelamin Perempuan ‘Agama : kristen Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat mengadakan perjanjian kerja kontrak sesuai dengan kopetensinya pada Rumah Sakit Umum Daerah Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung Tengah, dengan ketentuan sebagaimana tersebut dalam pasal-pasal berikut ini : Pasal 1 TUJUAN Perjanjian Kerja Kontrak ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan Rumah Sakit akan tenaga- tenaga tertentu dalam rangka mewujudkan peningkatan mutu dan pemerataan pelayanan kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung Tengah. Pasal 2 MASA KERJA 1) PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai tenaga operesional kontrak pada RSUD Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung Tengah dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan kesediaannya, 2) Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu 1 (satu) tahun, terhitung sejak tanggal 1 Januari 2015 dan akan berakhir pada tanggal 31 Desember 2015. 3) Selama jangka waktu tersebut masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemberitahuan secara tertulis minimal 7 (tujuh) hari kerja. Pasal 3 DAN KEWAJIBAN 1) PIHAK PERTAMA a. Memberi tugas/pekerjaan kepada PIHAK KEDUA sebagai Tenaga Paramedis Ruang Paru pada Rumah Sakit Umum Daerah Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung Tengah. b. Menempatkan/mutasi PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA atau karena kebutuhan Rumah Sakit, dengan syarat masih tetap berada di dalam lingkungan RSUD Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung Tengah. c. Memberikan gaji/honor kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp. 460.000,- (Empat Ratus Enam Puluh Ribu Rupiah) per bulan yang dibayarkan kepada PIHAK KEDUA berdasarkan pencairan/pendapatan rumah sakit sesuai dengan DPA SKPD RSUD Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung Tengah TA 2015. d. Memberikan tambahan penghasilan/insentif kepada PIHAK KEDUA sesuai dengan jasa pelayanan berdasarkan ketentuan yang berlaku.2) y) e. Memberikan izin atau cuti kepada PIHAK KEDUA sewaktu-waktu diperlukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. PIHAK KEDUA : a. Menerima gaji/honor serta jasa pelayanan dari PIHAK PERTAMA, sesuai dengan ketentuan Pasal 3 ayat (1) huruf c dan d perjanjian kerja ini. b. Mendapatkan cuti atau izin dari PIHAK PERTAMA berdasarkan ketentuan yang beriaku. ¢. Melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab sesuai dengan peraturan yang berlaku pada RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah dan sesuai dengan instruksi-instruksi yang diberikan. d. Bekerja dengan jujur, cermat, tertib dan bersemangat untuk kepentingan dan kemajuan RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah dengan menjalankan pekerjaan dan tanggung jawab posisi yang ditempati . Menggunakan dan memelihara barang-barang milik RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah dengan sebaik-baiknya, f. Hadir di kantor sesuai waktu dan jam kerja yang berlaku di RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah. g. Berpakaian rapi dan sopan, bersikap dan bertingkah laku sopan santun, hormat- ‘menghormati antar sesama karyawan dan terhadap atasan dan tamu yang datang. fh, Memegang teguh rahasia RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah dan tidak menyampaikan kepada pihak lain yang tidak berhak. Mematuhi kode etik yang berlaku di RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah. PIHAK KEDUA dilarang mengikat hubungan kerja dengan perusahaan/pihak lain. PIHAK KEDUA tidak diperbolehkan menerima komisi dari pembelian atau jasa untuk kepentingan pribadi yang merugikan RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah. PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada RSUD Demang Sepulau Raya Kab. Lampung Tengah. So owes Pasal 4 CUTI TAHUNAN, CUTI MELAHIRKAN, ISTIRAHAT SAKIT, IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN uti Tahunan Cuti Melahirkan 2) 3) 4) a. Tidak berlaku untuk masa kontrak/pengalaman kerja kurang dari dua belas bulan. b. Cuti_melahirkan diberikan oleh pejabat yang berwenang memberikan cuti dengan ‘melampirkan surat keterangan melahirkan dari dokter dan atau bidan. . Lamanya cuti melahirkan diberikan selama 40 (empat puluh) hari kalender. d. Selama menjalankan cuti melahirkan wajib melimpahkan tugas dan pekerjaan kepada rekan kerja yang ada di posisi yang ditempati. Istirahat Sakit a. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja selama 1 (satu) hari karena sakit wajib memberitahu atasannya melalui telepon atau surat. b. Jika PIHAK KEDUA tidak masuk kerja karena sakit lebih dari 1 (satu) hari, maka wajib melampirkan surat keterangan dari dokter kepada atasannya sebelum istirahat sakitnya dimulai. . Apabila PIHAK KEDUA tidak mengindahkan ketentuan-ketentuan seperti tertera di dalam pasal 4 ayat 3 huruf a dan b, maka dianggap mangkir dan akan mempengaruhi konduite PIHAK KEDUA. d. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut atau ‘akumulasi 7 (tujuh) hari kerja dalam 1 (satu) bulan atau akumulasi 30 (tiga puluh) hari kerja dalam 1 (satu) tahun tanpa disertai keterangan secara tertulis dengan bukti-bukti yang sah maka PIHAK KEDUA dianggap telah mengundurkan diri atas permintaan sendiri dan PIHAK PERTAMA dapat melakukan Periutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepinak. Izin Meninggalkan Pekerjaan PIHAK KEDUA diizinkan meninggalkan pekerjaan/kantor dengan izin satu atau dua hari dalam hal sebagai berikut : Perkawinan PIHAK KEDUA sendiri. ‘Suami/Istri/Anak PIHAK KEDUA meninggal dunia. Orang tua/Mertua PIHAK KEDUA meninggal dunia. ‘Saudara kandung PIHAK KEDUA meninggal dunia. Perkawinan anak PIHAK KEDUA. Perkawinan saudara kandung PIHAK KEDUA. Khitanan/Baptisan anak PIHAK KEDUA. Istri PIHAK KEDUA melahirkan/keguguran kandungan. Ferpaogse Hal-hal tersebut di atas harus dibuktikan dengan surat-surat yang sah dari yang berwajib pada waktunya,Pasal 5 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PIHAK PERTAMA dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) apabila PIHAK KEDUA : 1) Melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian atau merusak nama balk RSUD Demang Sepulau Raya Kabupaten Lampung Tengah. 2) Melakukan perbuatan melawan hukum, baik dilingkungan kedinasan maupun diluar lingkungan kedinasan, 3) Tidak melaksanakan tugas tanpa keterangan yang sah, sebagaimana tersebut pada pasal 4 ayat 3 perjanjian kerja ini. 4) PIHAK PERTAMA tidak membutuhkan tenaga PIHAK KEDUA, atau karena kondisi keuangan PIHAK PERTAMA tidak bisa membayar PIHAK KEDUA. 5) Selesai masa Perjanjian Kerja. 6) Atas pemintaan PIHAK KEDUA. 7) Meninggal dunia. Pasal 6 PERPANJANGAN MASA KONTRAK 1) Setelah berakhimya jangka waktu tersebut, perjanjian ini dapat diperpanjang jika PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA juga menyatakan kesediaannya. 2) Jika setelah berakhimya perjanjian ini ternyata PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA akan melakukan kontrak kerja kembali. Pasal 7 KEADAAN DARURAT (FORCE MAJEUR) Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa, seperti bencana alam, pemberontakan, perang, huru hara, kerusuhan, peraturan pemerintah atau apapun yang mengakibatkan perjanjian ini tidak mungkin lagi untuk divujudkan. Pasal 8 PENYELESAIAN PERSELISIHAN 1) Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, maka akan diselesaikan secara musyawarah untuk mencapai mufakat. 2) Apabila penyelesaian secara musyawarah tidak tercapai kata sepakat, maka Kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum, dengan memilih kedudukan hukum di Pengadilan Negeri Gunung Sugih. Pasal 9 KETENTUAN PENUTUP 1) Hakhal lain yang belum diatur dalam perjanjian ini, apabila dipandang perlu akan ditentukan kemudian oleh kedua belah pihak. 2) Perjanjian Kerja ini dibuat, disetujui dan ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam rangkap 2 (dua), asli dan tembusan bermaterai cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA. KEDUA BELAH PIHAK YANG MELAKUKAN PERJANJIAN PIHAK KEDUA — PIHAK PERTAMA ag