CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PROFESIONAL I PARA LA

DIRECCIÓN GENERAL DEL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGIÓN CUSCO

(000803)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO - AIRHSP:

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEÑO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto PROFESIONAL

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0111
Actividad POA 01
Tarea del POA 01
Misión del puesto a contratar Liderar la gestión e implementación del modelo de servicio educativo, lograr los aprendizajes y la
promoción del bienestar y el desarrollo integral de los estudiantes para garantizar un servicio
educativo de calidad en el Colegio de Alto Rendimiento correspondiente.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Coordinar y gestionar los procesos estratégicos, operacionales y de soporte de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Modelo de
Servicio Educativo para los Colegios de Alto Rendimiento y otros documentos aprobados por el Ministerio de Educación.
2 Elaborar, ejecutar y evaluar los documentos de gestión para el desarrollo institucional del Colegio de Alto Rendimiento correspondiente a
suregión
3 Reportar a la dirección de la DEBEDSAR la planificación, ejecución, evaluación y las mejoras de propuestas e incidencias de las
actividades,en los plazos establecidos a fin de hacer el seguimiento respectivo.
4 Promover y garantizar la implementación de normas y actividades para el desarrollo y evaluación efectivas de los programas autorizados por
el Ministerio de Educación.
5 Liderar y gestionar al equipo humano a su cargo para velar por un clima institucional de calidad
6 Supervisar y dar conformidad al cumplimiento de los bienes y servicios educativos y tecnológicos que se brindan según los lineamientos
establecidos para el funcionamiento del Colegio de Alto Rendimiento.
7 Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión educativa.
8 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Administración y/o Si No
x
Derecho y/o
Secundaria Educación y/o
Bachiller Psicología
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No

(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimientos de planificación educativa o sistemas de evaluación educativa o conocimientos del programa de diploma y el Bachillerato
Internacional.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO Y/O DIPLOMADO EN GESTIÓN PÚBLICA Y/O GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O GESTIÓN EDUCATIVA Y/O
GESTIÓN Y LIDERAZGO.

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C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
8 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o Analista / x Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en Puestos de director y/o jefe y/o coordinador en programas o proyectos de intervención educativa o en instituciones
educativas.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Creatividad / innovación, Planificación, Toma de decisiones y Trabajo en equipo

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Jornada Semanal
Otras condiciones esenciales del contrato
CARRETERA CUSCO ABANCAY KM. 16,20 NOR OESTE - DISTRITO DE PUCYURA -
PROVINCIA DE ANTA - DEPARTAMENTO DE CUSCO
Inicio: 16/10/2019
Fin: 31/12/2019
S/. 8000 (ocho mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada de 48 horas semanal

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 06/09/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 09/09/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 09/09/2019 al 20/09/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 16/09/2019 al 20/09/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 23/09/2019 al 26/09/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 27/09/2019 al 27/09/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud y psicológica referencial Del 30/09/2019 al 02/10/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Lugar:Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta
en el cual se realizará la presente etapa
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 03/10/2019 al 03/10/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 04/10/2019 al 09/10/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
en el cual se realizará la presente etapa BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de resultado final en Web Del 10/10/2019 al 11/10/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 14/10/2019 al 14/10/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 15/10/2019 al 15/10/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluación de aptitud y conocimientos con puntaje y evaluación psicológica 20% 70 100
referencial y sin puntaje pero de asistencia obligatoria
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 20% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos técnicos principales 15% 35 50
Evaluación de competencias 15% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 30% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (esta documentación se presentará de manera física en la última etapa del proceso de selección que es
la ENTREVISTA)

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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