Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Codul de Conduita Etica A Salariatilor SNTFM CFR Marfa SA

    Uploaded by

    marian daniel matei
    16 views9 pages

    Original Title

    Codul de conduita etica a salariatilor SNTFM CFR Marfa SA

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    16 views9 pages

    Codul de Conduita Etica A Salariatilor SNTFM CFR Marfa SA

    Uploaded by

    marian daniel matei

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 9
    ‘Socfetatea National de Transport Feroviar de Marti. “CFR MARFA” S.A. ME EE Swe 2016 Marfa” S.A, Drivind modificarea si completarea Anexeila Disportia nr. 24 din 27.07.2012 a Directorului General al SNTEM CFR Marfa S.A. privind (Codul de conduits etd a salariatlor din cadrul SNTFM CFR Marfa S.A, Jn temeial prevederlor Howrisii Guverulul ar. $82/1998 priviad Infinfrea. Soci Nationale de Trnapot Feoviar de Marit CER Marit. S.A, ou modificeie ulteioae, presen ‘le Regulamentului de Onganizare si Funcionare al societii ‘In scopulasiguarit unui cadru unitrpeivnd prncpile gi regulile de conduit etic care ‘ucbuie sl guvernezeactvitatea salariaflor din cadral SNTFM CER Marfa SA, rectal General al Societiii Nationale de Transport Feroviar de Marfi SNTFM “CFR MARFA” S.A. emite urmatoarea DisPoziyiE: Art 1. Se aprobi modificarea si completarea Anexei la Disposiia 24 din 27.07.2012 a Director General al SNTFM CFR Mar" SA. privind Coda de cond eda elartlon din cadrul SNTFM CER Marfa S'4. ‘Arta. In texul Codulu! au fost modificatelcompletate unmitcarele aicoe, at3, a. 4, ‘186, a7, a. 12 gi Cap, VI, Resta aticolelor rimin nemodificate, Art 2. Salariaii SNTFM CFR MarR” S.A. vor espectaprncipilesreglile de conduits ‘Previa de Coal privind condita etica a salarailor din cadrl SNTFM ,CFR Marfi” S.A. core trebuie sa guvemezeactivtaten desfigurata de eae ace Art, 3. Conducitort Departamentelor din Centalal societitit si Direcori/Managei SucursalelolCentrelor Zonale de Marfi/Ceniral de Inretinere si Reparati Vagoane, wot he, Imasurlenecesare pent aducerea la cunostnjatuturorslariailor a Codul pvind conduit eee ‘salriajilr din cadral SNTFM CFR Mari” S.A, in vederea respect actsuie, (Art 4. Manager Resurse Umane va asigura distiburea prezentei disposi a Codului Privind conduit etch a salaiatilor din cadrul CFR Maria" SA: conducersructurlor “CFR Marti” S.A. Codul privind conduita etic a salaiatilor din cadrul SNTFM CFR MARFA" S.A, alzat ine 2016, ‘BUCURESTI 2 AnexdlaDispoitanr-2 din?” Diretorull General al CFR Mart ‘CODUL PRIVIND CONDUITA ETICA ASALARIATILOR DIN CADRULSNTFM CFR MARFA” S.A. Art. 1 (1) Codulprivnd conduitaeticdreprezntt un ansamblu Je prncipi si regu de conduits pe care slarii din cadral SNTFM CFR Marfi SA trebuie le respecte si sh le alice ta actvitatea desfiurat in cadrl societai. @) Linia etcd rezutats din aplicarea prezentului cod umirste responsabilizarea ‘salavaior,precum si defnirea unui comportament individual al ici sala in concordance prineipiie morale, (G) Implementarea codului de etc in cadrul SNTFM CFR Marfi S.A. este sl pentru ‘Promovarea uaci conduiteprofesionale etice si evitarea spate! unor situ eare ax putea fsere Teputaiasocietii si care ar aduce prejudici societal ‘Capitolal 1. Domeniul de aplicare si princpii generale Domenial de aplicare, Art. 2. Normele obligatorii pentru toi salariati CFR Mari, iar acega trebuie sa cumoasct prevederle acest cod Si 8 ajioneze in conformitate eu acestea. Obicctive Art. 3. Obiectivul Coduluiprivind conduita etc salaritilor din cadrul SNTFM CFR Marfa S.A. este de a crea cadrul etc necesardesfigurri fecareiactivtii, etl inedtacestia Indeplinessci cu profesionalism, loialitate, coectitudine si in mod conslincios indstorsle de Princpii generale, Art 4 Princpiile care guvemeaza conduita profesionala a personaului CFR Marfa sunt urmatoarele *) profesionalisml - principiu conform caruia personalul CFR Merft are obligatia de a indeplini. atributile de serviciu cu responsablitate, competenta, eficiesta, corecttading at constiinciozitate; ») impartiaitatea si nediscriminarea -principiu conform caruia personalul CFR Marfa ‘st obliga s iba o atitudine obieciva,neutra fata de orice interes politic, conomio,relgios sau de alta natura, in exeritareaatributilor fancies ©) interitatsa morala- prineipiu conform céruia personaluli CFR Marfi fi ese interzis 0 solicite sau s accept, direct ori indirect, pentru el sau penn all, vreun avantaj ori benefice @) ibetatea gilt sia exprimtci- prinipiu conform caruia personalul CFR Mari i exprime si sasifimdamenteze opinill, cu respectarea ordinii de drept si a bunclor personale ~ referitoare la documestele personale ale ‘angijtilor dosarele medical , datcle personae, Capitolul IL Norme generale de conduith profesionali a salaratlor CER Marfa, Art. &. Regulile de conduti sunt nonme de comportament pert salariafii din cadral SNTFM CFR Marfi A si reprezinil un cadra pent interpretarea pracpilor i aplicara lor ‘racic, avind roll de indrumare din punct de vedere etc. Art. 6, Regulle de conduits sunt urmatoarele: (1) Regul: ‘nteme siacionarea in conformitate cu cerinfee pest; ¢-sinterzice implicarea sailor dn cadral SNTFM CFR Marf S.A fn stv sau {nla in care sar putea afla in conflict cu interesele SNTFM CFR Marit SA; 4. - se interzicesalariafilor din cadrul SNTFM CFR Marfi S.A si presteze seviti stor soviet care se afl in concurent cu SNTFM CFR Matfi $.A., din punet de vedere al obietaed se activitate desfigurat; «30 interzce salaiailor din cadral SNTFM CFR Marfi S.A, siprimeascd' avantaje de ‘natura material sau personal fn legitura cu realizare sarciilor de servis £- salaijii CFR Marfa! au obligativitatea si dezviluie toate cxzurile de conflicte de interse sisi soliciteavizul de la dreetorul de departament ierarhic supedor gi de la Managerul ‘Resurse Umane, cu aprobarea Directorului General ~ se vor inregistra toate situaile de conflicte de interese aprobate in Registrul de Conficte tinut de Managerul Resurse Umane si se_vor comunica periodic toate confictele de intereseconduceti executive a SNTFM CFR MARFA S.A. Pri conflcte de interese se inelege orice relate inadecvata dint salrit, care ar putea conduce la situati canflictule sau nestioe ituati care mu vor fi tolerate), 1, - est interzisi angajareaintr-o sctivtate finaciard, comercial su in alte activtii seu inten raport de munc& eu alte sociti,avind legatura eu CFR Mai sau acclagi blest de , ~ este interist acceptarea de benefici de etre salariatul CFR Marti 1. este interzisi acceparea sau oferiea cliente, fumizorilor, prtnerilor, concurenilor ‘sau fanefonarilor a oricdrui tip de cadou sau alte benefici, indifrent de natura acestora, semaificatve sau generoase im, - salariajii din eadral SNTFM CFR Marfi S.A sunt obliga st aduck la cunostnta ‘ello ierahici superior orice document sau fapte cunoscate de ei care afecteazR activitaten CFR Mart , = se interzice folosiea de cite salariatit din cadral SNTFM CFR Masti S.A a informatitor obfinate in cursul activi lo in seop personal sa int-o maniera care poate #1 contra esi or tn detrimental obiectvelor SNTFM CFR Marfs SA. ‘0. slaritilor CFR Mari le este interzis sa exprime in public aprciri despre actvitatea CER Mar, sau despre politcile si strategie acesteia ori despre proiectcle de acte cu caracter ‘sormativ sau individual, daca nu sunt abiltat in acest seas; ».- salariailr CFR Marfi le este interzs a facaaprecer in lgatua cu litle aflate in ‘curs de solutionare si in care socetatea in care isi desfasoaraactivitatea ae ealate de pate 4, - salriailor CFR. Mart le este interzis sa dezvaluie informatii care mau caracter public, in alte condit deca cele prevazute de lege, = salaratlor CFR Marfi le este interzis sa acorde asistenta si consultanta persoanclor fizice sau juridice, in vederea promoviri de sojuni juridice ori de alta natura impotive CPR, Marts. 5. - Prevederle prezentului cod de conduita nu pot fi interprette ca 0 derogare de la bligata egaa a personalului CFR Marfa de a furiza informati de interes public celor interest, in condigie leg = Sala din cadral SNTFM CFR Marfi S.A. sunt responsabili de protectia ‘ocumenteorrefertoare la actvitatea desfigurats ls SNTFM CFR Masia SA {.- se intercicesalariilor CFR Marfi 8 colaboreze in interes personal cu partencti de facet ai societi: client, propritai, fumizori, dackcolaborazea ar putea avea in mod direct sau indirect influenfe negative de orice fel asupra CFR Marit, {.- se interzice salaitilor CFR Marfi se ofere consultant unor tert, afl i relate de ‘concurenfi cu CFR Marfi in domenial in care lueeazi pentru socetate fn interes personal 4s, -salaritilor implica in relaile cu client le este intezis si trateze client in mod fvoricAndui pe uni in detrimentulcelrlai pe ere de prictenie,simpati, ete ¥. -Inrelaile cu clini, slariaii SNTFM CFR Marfi S.A trebuie si dea dovada de tact si profesionalism. Acestia vor acfiona tn conformitate eu prevederle prezetului cod i ale procedurilor interne epliabile in vgoare in rele cu clini nu vor Inca st obting avantje ersonale prin uilzarea inormailor confidenile de eareiau cunostini, = in relatile cu client si cole, salaritii CFR Marfl sunt obligafi sé iba un ‘comportament bazat pe respect, bund creda, corectitudine si ambiliate: ¥y. ~ bunurle si resusele eparinind socictiiitebuie tlzat in vederea indeplinitt obieetveior SNTFM CFR Marfi S.A, exclusiv de cate perconalul desemmat peieu aceasta, responsabiltate gi eficiens. 2. mu este permis salarajilor si solcite sau si socepte avanaje, bun sau servic, de la lien, furnizor sau orice ate persoane eu care int in contact ea urmate @ Tndeplinirlsarcniee deservciv. 21. ~ salarotii SNTFM CFR Marfii S.A pot accepta materisle ofeite im scopurt publictare cu o valoare micd, dar acestea nu trebuie 2a fie legate de exeritarca notmalt a ‘aibuilor de servci si impune salaigiloraceeas atitadine pofesioist de integrate 42. Aleoolul, érogusile si orice alte substante ilegale sunt intezite la lal de munca; sitwatile in care se constaa ca se incalca aceasta prevedere trebuie aduse urpent la cumostints superiorilor , Managerului Resurse Umane si ManageruluiJuridie. be Personalul de conducere are obligatia sa examineze si sa aplice eu obicctivitate ‘iteile de evaluare « competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunei cand ropune ori aproba avansari, romovari,trnsferuri, numiri sau eliberati din funcit ori acordarea 4d simutente materiale sau morale, exchizand orice forma de favoritism ox disriminare, ‘c- Personal de conducere are obligatia de a nu favoriza sau d-favoriza aecesul oti ‘Promovarea in faeti pe critei discriminator, de rudenic,afiniate Folosirea abuziva a atributilor functei detinute. ‘a- Personalul CFR Marfa are obligatia de a mu folosi atributilefuncieldetinute in alte svopur deat cele prevazute de lege. bb Prin actvitatea de uate a deizilor, de consiliere de evaluae sau de participre la ‘anchete ori actiuni de contol, personaful CFR Marfi nu poate urmeriobtierea de folodee sa ‘vantaje in interes personal ori producerea de prejudici materiale sau morale alto persoane, 44- Angajatit CFR Maris au obligatia de « nu impune alto angsjati ai CFR: Misa se inserie in organiza sau asociati,indiferent de natura acestor, ori de a mu le sugera acest lucra, ‘Promitandule acordarea nor avantaje materiale sau profesional. Hirturea de orice gen (comportament ofensstor, comportameat jignitor sau de .2- Fetsonalul CER Marfi este obliga sa asigure oorotrea propre socitfi, sa evite ‘roducerea oricari prejuiciu, actionand in orice situate ca un bun propa, 'b- Personalal CFR Marfl are obligatia sa foloseasea timpul de lacr, precum si bunurile spartnand socitiii numa pentru desfasurareaactvitatiloraferente func dednute, © Personalul CFR Marfitrebuie sa propuna si sa asigure, potvitatibutilor care i ‘evin, flostea ula sieficenta a banilor socitii in conformitate cu prevedrie Legale, 4; Personalul CFR Mari trebuie sa utlzezeechipamentele neesae penta adeplinirea saveinilor de serviciu cu responsabilitate si sa rapoteze imediat superirlor orice tentative de susiragere a acesora ‘Limitarea partcipari la achizti, concesionari sau inchiler. Asesiatilor le este interzisa fumizarea informatilr referitoare la bunutle propictate ‘CER Marfé,supuse operatinilor de vanzare, concesionae st inchtier, in alte condi doves ec prevazute de lege. Capitolul IL. Coordonarea si controlul aplicarii normelor de conduita profesionala pentru personalul CFR Marfa. Comisia etic. Art. 7. (in vedereaaplicari nonmelor prevazute de prezentul cod de conduit, diretorul {general al CFR Marfi va emit o deci prin care va numi o comisieetcd format din 35 mem, sceasti comisieavind urmatoarleatibut: 4) urmaresteaplicarea si respectarea in cadrul CFR Mafia prevederlor prezentului cod de conduits etes; b) soluioneaza petite si sesizarile primiteprivind incalcerea prevederlor preventulsi cod de conduits; © formuleazarecomandari de solutionare a cazilor cu care a fost seizat ©) claboreaza studi si cercetari privind respectarea prevederilor prezeatlui cod de conduit; @) Comisia de etick va fi condust de catre directorul general iva fi formats din rector de departamente. Sesizarea Ar 8. Orie probleme legate de impunerea gi nerespectarea normelor de conduita vor fi ‘rezentate in seis sefilorirarhici superior, care le vor analiza gi le vor inainta, fn funcic de ‘struetura CFR Marfé din cae fac part (Central CFR Marfi Sucursele CFR Marfa) Cente Senate de Marfa). ‘Art. 9. (1) Comisia tick poate fsesizaté eu privite le: 48) incalarea preveerilorprezentului cod de eonduita de ctr angaatii CFR Marfl; ) constangerea sau amenintarea exercitata asupra angajtului pentru al determina sa ‘ncaloe dispoztile legate in vigoare ori sa le aplice necorespunzator, 2) Sesizatea prevazna I alin (1) nu exclude sesizarea organului discipline: competent, otevit eg, din cadrul autoritatilor si instttilorpublice, G) Anesjati CFR Maefi nu pot fi sanctionati sau prejudicat a nici wn fel pentru ‘sesizarea cu buna-credinta a organeor diseiplinare competente, in condi lei (2) Comisa ec va verifies actele si fapele penteu care au fost sesizate, cu respectaree ‘onfidentalitatiprivin identitateapersoanei care a facut seizare, (©) Sesizarileinsintate comisiei etce vor fi contalizate intro beza de date necesara ») identticares modalitatilor de prevenire a incaleari normelor de condulta profesional; ) adoptatea masurilor privind reducerea si eliminarea cazutlor de netespectare ¢ prevederilr legale. Art.t0. GORecomandicite comisiei etie pot consta fe in efectuarea unei cercetit administrative stunci cind exist indicile sivargri unei abatei disciplinare , fie cu ive la novesitaiea labors’ unor rglementiri interme cu prvire la tataeesituafillor consatate, GiRecomandisl coms vor edactate i comunicatefnt-un ten care mu va dep 10 zile calendaristce de a data seszirii coms Art. 11, Recomandarile comisieetice vor fi comunicate: 2) snenjatului CFR Marfi sau persoanei care aformulatsesizarea ») angaatului CFR Marft care face obectul sesizari, ©) condueatoruui subunit in care isi desfasoaa atvitatea angajtul care face obiectl ‘sesizai precum si condvedtoruli structurié din care face parteasubunitata Capitolul TV. Respectarea cu integrtate si onestitate a xormelor de conduits revizute in codul de conduita tics. Sn conformiat cu prezentl cod, procedure ale sce si peved sau in activities decizilesalariailor CFR Marts. ) Raspunderea finaciars Slieti SNTFM CFR Marfi S.A se vor asigura cf documentelejustificative ale Societii FARE in mod cores tranzacleefectute gi sunt inte in eonfomitate ca cern Ione te eon Pine generale de cotabilitate,stndardele de raporae paccate de CFR Mar aistemele interme de contol. Este interasdefectuarea Inregistler false sau ecle on on

    You might also like