UNIVERSIDAD

PRIVADA DEL
NORTE

FACULTAD DE CIENCIAS
DE LA SALUD
CARRERA PROFESIONAL
DE PSICOLOGÌA

GRUPO 9:
AUTOR(ES):
BRICEÑO CHAVEZ, MILAGROS.
CABANILLAS COJAL, YAJAIRA
MEDINA LLANOS, YARA ESMERALDA.
PAULLO TORRES, GRECIA LINDA

DOCENTE:
VILLARREAL CABEZA
GIANMARCO

21/08/2023
 GUNG HO
PALABRA QUE EN CHINO SIGNIFICA
''TRABAJAR JUNTOS''
GUNG HO DESCRIBE UNA ACTITUD DE
ALEGRIA, ESTUSIAMO Y DEDICACION.

SE BASAN SU COMPORTAMIENTO EN:

EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA
Debemos trabajar para obtener una meta establecida
y compartida en equipo. Asì mismo, que tenga interes
de las personas que estan participando en el proceso.

1. TENER EN CUENTA QUE ESTAMOS

HACIENDO DE UN MUNDO MEJOR.
2. QUE TODOS TENGAN LA MISMA META.

EL MÉTODO DEL CASTOR

“Mantener el control para alcanzar la meta.
Dejar que decidan para alcanzar la meta”

1. PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS, NECESIDADES Y

SUEÑOS SE RESPETAN, SE ESCUCHAN Y SE ACTÚA
AL RESPECTO.
2. CAPACES PERO SOMETIDOS A UN RETO.

EL DON DEL GANSO

Debemos de darnos animarnos unos a otros,
felicitarnos aun así no se halla cumplido la meta y
alegrarnos por su avance. Para lograr el don del
ganso, se necesita satisfacer las necesidades básicas
de la persona con una justa remuneración y si es
posible reconocer los exitos.

DATO
«Gung ho» también es el nombre de una película cómica de 1986
dirigida por Ron Howard, realizada por Paramount Pictures, y
protagonizada por Michael Keaton y Gedde Watanabe.​
La historia se trata principalmente en la compra y adquisición de
una planta de ensamble de autos americanos por parte de una
corporación japonesa.
(Siendo referencia que el título remarca una expresión china
americanizada para referirse a trabajo en equipo)
 ¿CÓMO SE RELACIONA EL
GUNG - HO CON LA
IMPORTANCIA DE LA
CAPACITACIÓN EN LAS
ORGANIZACIONES.?

Genera bases para

establecer una mejora
continua en la organización.

Ayuda a que los colaboradores

entiendan el modo en que su trabajo
es importante, conociendo y
entendiendo la contribución de su
trabajo.

Lllevando asi a una meta entendida

y compartida, que es decidida por
todos, la cual se regirá a los valores
que son guía para los planes,
decisiones y acciones.

Es asi que genera una buena

interacción entre gerentes y
empleados.

Enfoca al equipo a saber todo lo

relacionado a su trabajo
 3. CONCLUCIONES

Gun ho permite que los trabajadores

puedan observar que el trabajo que
realizan no es un simple trabajo si no que
es la forma que tienen de ayudar a otras
personas a través de lo que crean,
diseñan o realizan, permitiendo de esa
forma al trabajador valorar y amar su
trabajo.

El espíritu de la ardilla nos dice que lo que

hacemos es importante, esta nos ayuda
que la gente entienda que su trabajo es
importante para los consumidores y demás
beneficiarios de nuestro trabajo, además
que de hacer que nuestro trabajo valga la
pena, tambien es importante tener una
meta entendida y compartida por todos
juntos.

Gung ho permite a los trabajadores ser

sus propios jefes, tener su propia meta y
generar palabras de aliento para ayudar
a otros compañeros a lograr sus
objetivos de esa forma podrán mejorar
ambos y ayudaran a crecer la empresa de
igual forma permitiendo y creando un
buen ambiente laboral para todos los
empleados.

El método del castor nos dice que el

liderazgo es importante ya que es
importante mantener el control para
alcanzar la meda, tambien nos dice que
somos capaces pero sometidos a un reto,
el don del ganso dice que es importante
la estimulación unos con otros, y esto
quiere decir que es esencial el felicitar el
trabajo que realizamos y los logros que
alcanzamos.