MAKALAH

IPS EKONOMI

UPAH DAN PENGANGGURAN

DI

OLEH:

KELOMPOK 5

•CHEISYA DWI FEBRIANTI

•KEISYA ATMARANI PUTRI

•MUD ZAKKIR ABD.KADIR

•MUHAMMAD AKBAR TAHANG

•NURSAKILA

•SHABRINAH LUKMAN

•UMMU KALSUM ARSYAD

SMA NEGERI 2 PINRANG

TAHUN AJARAN 2023

 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami ucapkan kepada ALLAH SWT ,yang telah memberikan
rahmat dan karunianya sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini dengan
mengangkat tema

“ UPAH DAN PENGGNGURAN “

Tidak lupa pula kami ucapkan kepada ibu guru pembimbing yang telah
memberikan kontribusi dalam penyusunan makala kami tentunya, tidak akan bisa
maksimal tampa bimbingan dari pihak ibu sendiri .

Sebagai penyusun ,kami menyadari bahwa masih banyak kekuranggan ,baik dari
peyusunan maupun tata bahasa penyampaian . oleh karena itu ,kami dengan
rendah hati menerima saran dan kritikan dari pembaca agar kami dapat
memperbaiki makala ini .

Kami berharap semoga makala yang kami susun dapat bermanfaat .

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

1.1. latar belakang...........

1.2. Rumusan masalah...

1.3. Tujuan

BAB II PEMBAHASAN

2.1. Menganalisis

sistem upah

2.2. Mengidentifikasi

jenis upah

2.3. Menjabarkan upaya mengatasi pengangguran

BAB III PENUTUP

3.1. Kesimpulan
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1.LATAR BELAKANG

Indonesia merupakan negara dengan jumlah penduduk ke empatterbesar didunia,

setelah Cina, India, dan Amerika Serikat. Sedangkannegara kelima yang memiliki
penduduk terbesar adalah Jepang. Indonesiadengan jumlah penduduk 237.641.326
jiwa berdasarkan sensus penduduktahun 2010 menurut data Badan Pusat Statistik
Indonesia. Tentu saja halini menyebabkan Indonesia memiliki sumber daya
manusia atau tenagakerja yang melimpah, yang bisa disalurkan untuk
mempercepat proses pembangunan Indonesia.Hal ini bisa terwujud kalau
pengelolaan SDM dan SDA tadi terlaksanadengan baik, terjadi perimbangan
antara pendidikan/skill yang dimilikioleh tenaga kerja dan ketersediaan lapangan
kerja. Masalah akan timbul,apabila terdapat kesenjangan antara jumlah tenaga
kerja yang besar denganminimnya ketersedian lapangan kerja yang ada. Dengan
kata lain akanmenyebabkan semakin meningkatnya tingkat pengangguran
sehingga jumlah penduduk miskin juga semakin besar dan memiliki efek-
efeknegatif yang lain pula. Maka dari itu akan dibahas dalam makalah
inimengenai permasalahan yang ada dalam pembangunan ketenagakerjaan
diIndonesia, dan peraturan perundang-undangan

1.2. Rumusan masalah

1.cara mengalisis sistem upah

2.jelaskan jenis jenis upah

3.menjabarkan konsep pengangguran

4.bagaimana upaya mengatasi pengangguran

1.3. tujuan

1.untuk mengetahui sistem upah

2.untuk mengetahui jenis jenis upah

3.untuk mengetahui konsep pengangguran

4.untuk mengetahui bagaimana cara mengatasi pengangguran

BAB II

Pembahasan upah dan pengangguran

2.1. menganalisis sistem upah

Menurut undang-undang no.13 tahun 2006 tentang ketenagakerjaan,

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterimah dan dinyatakan dalam bentuk uang
sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang
ditetapkandan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,kesepakatan,atau
peraturan,perundang-undang termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarga
atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Di Indonesia dikenal beberapa sistem pemberian upah, di antaranya : Upah

menurut waktu artinya upah didasarkan pada waktu/lamanya bekerja seseorang
seperti upah mingguan dan upah bulanan, Upah prestasi artinya upah didasarkan
kepada hasil prestasi kerja seperti jumlah barang yang dihasilkan oleh seorang
pekerja/buruh, Upah skala yaitu upah yang didasarkan kepada perubahan-
perubahan harga kebutuhan barang sehari-hari, Upah premi yaitu upah yang
diterima setiap bulan oleh pekerja/buruh ditambah dengan premi yang diterima
setiap akhir tahun, Upah rekanan yaitu upah yang selain diterima setiap bulan oleh
pekerja juga diberikan kepemilikan saham sehingga pekerja berhak atas
pembagian keuntungan dari perusahaan.

aktor yang menetukan perbedaan upah diantaranya adalah : Perbedaan tingkat

pendidikan dan latihan atau pengalaman kerja, Proporsi biaya pekerja/buruh
terhadap seluruh biaya produksi, Jumlah dan proporsi keuntungan perusahaan,
Kemampuan pengusaha mempengaruhi harga dan skala perusahaan dan Tingkat
efisiensi management perusahaan, serikat pekerja/serikat buruh, kelangkaan
tenaga dan risiko kerja

Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi

yang diterima pekerja. Kompensasi ini merupakan bayaran atau upah yang
diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja mereka.
2.2. mengidentifikasih Jenis Upah

a. Upah nominal

Yang dimaksud dengan upah nominal adalah sejumlah uang yang

dibayarkan kepada pekerja yang berhak secara tunai sebagai imbalan

atas pengerahan jasa-jasa atau pelayanannya sesuai dengan

ketentuanketentuan yang terdapat dalam perjanjian kerja di bidang

industri atau perusahaan ataupun dalam suatu organisasi kerja, dimana

ke dalam upah tersebut tidak ada tambahan atau keuntungan yang lain

diberikan kepadanya. Upah nominal ini sering pula disebut upah uang

(money wages), sehubungan dengan wujudnya yang memang berupa

uang secara keseluruhannya.

b. Upah nyata (real wages)

Upah nyata adalah upah yang benar-benar harus diterima oleh

seseorang yang berhak. Upah nyata ditentukan oleh daya beli upah

tersebut yang akan banyak bergantung dari:

1) Besar atau kecilnya jumlah uang yang diterima;

2) Besar atau kecilnya biaya hidup yang diperlukan

Adakalanya upah itu diterima dalam wujud uang atau fasilitas atau

in natura, maka upah nyata yang diterimanya yaitu jumlah upah uang

dan nilai rupiah dari fasilitas dan barang in natura tersebut.

c. Upah hidup

Dalam hal ini upah yang diterima seorang pekerja itu relatif cukup

untuk membiayai keperluan hidup yang lebih luas, yang tidak hanya

kebutuhan pokoknya saja yang dapat dipenuhi melainkan juga sebagian

dari kebutuhan sosial keluarganya, misalnya pendidikan, bagi bahan

pangan yang memiliki nilai gizi yang lebih baik, iuran asuransi jiwa

dan beberapa lainnya lagi.

d. Upah minimum

Pendapatan yang dihasilkan para buruh dalam suatu perusahaan sangat

berperan dalam hubungan ketenagakerjaan. Seorang pekerja adalah

manusia dan dilihat dari segi kemanusiaan sewajarnyalah pekerja

mendapatkan penghargaan dan perlindungan yang layak.

e. Upah wajar

Upah yang secara relatif dinilai cukup wajar oleh pengusaha dan para

pekerjanya sebagai uang imbalan atas jasa-jasa yang diberikan pekerja

kepada pengusaha atau perusahaan sesuai dengan perjanjian kerja

diantara mereka

sistem upah

yang konsep pengangguran mauko bikinkan konsep?

Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi

yang diterima pekerja. Kompensasi ini merupakan bayaran atau upah yang
diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja mereka.
2.3. menjabarkan upaya mengatasi pengguran

• pengertian

Penganguran adalah kelompok angkatan kerja yang tidak bekerja atau sedang
mencari pekerjaan . pengangguran dapat terjadi karena jumlah penawaran tenaga
kerja lebih besar daripada permintaan tenaga kerja . dengan kata lain ,terjadi
surplus atau kelebihan penawaran di pasar tenaga kerja .

B. macam macam penganguran

1. pengangguran terbuka

Pengangguran terbuka adalah angkatan kerja yang sama sekali tidak mempunyai
pekerjaan sama sekali .

Contoh : mahasiswa yang baru lulus dan belum bekerja

2. setengah pengangguran

Setengah pengangguran adalah angkatan kerja yang sudah bekerja namun tidak
berkerja secara obtimal atau bekerja di bawa jam kerja normal .

Contoh :petani yang menganggur karena menunggu musim panen tiba.

3. penggangran terselubu

Pengganguran terselubu adalah angkatan kerja yang sudah berkerja namun tidak
bekerja secara optimal karena ketidak sesuaian latar belakang pendidikan , atau
pekerjaan yang tidak sesuai dengan bakat dan kemampuan pekerja .

Contoh: seorang serjanah hukum yang bekerja sebagaai customer service di

salah satu bankpadahal idealnya seorang serjana hukum dan dapat bekerja
sebagai pengacara, jaksa, atau notaris.

C.Peyebab pengagguran

penyebab pengangguran jumlah penawaran tenaga kerja lebih besar daripada

permintaan tenaga kerja.Dengan kata lain,terjadi surplus atau kelebihan
penawaran di pasar tenaga kerjapengangguran berdasarkan penyebabnya

1) Pengangguran Struktural
 pengangguran struktural terjadi karena adanya perubahan struktur ekonomi
suatu negara, misalnya perubahan dari negara yang berstruktur agraris menjadi
negara industri.

2) Pengangguran Friksional

pengangguran Friksional adalah angkatan kerja yang tidak bekerja karena

mengharapkan pekerjaan yang lebih baik dari sebelumnya

3) Pengangguran Siklis

pengangguran siklis terjadi karena adanya penurunan kegiatan ekonomi.ketika

permintaan barang dan jasa dalam perekonomian menurun,hal ini akan memaksa
perusahaan untuk memberhentikan pekerja dalam upaya untuk memotong biaya.

D. dampak penganguran

Efek buruk dari pengangguran adalah mengurangi tingkat kemakmuran yang telah
tercapai oleh seseorang, semangkin turun tingkat kesejahteraan masyarakat karena
mengaggur akan meingkatkan peluang mereka terjebak dalam kemiskinan, karena
tidak memiliki pendapatan.

f. Cara mengatasi pengguran

1. Memperbanyak Lowongan Kerja Cara mengatasi pengangguran yang pertama

yaitu dengan memperbanyak lowongan kerja. Salah satu penyabab pengangguran
yaitu karena lapangan yang kurang. ADVERTISEMENT Oleh karena itu, dengan
memperbanyak dan menyebarkan informasi lowongan kerja dengan baik di semua
media, maka pencari kerja atau jobseeker akan semakin mudah mendapatkan
pekerjaan.

2. Mendirikan Pusat-pusat Latihan Kerja Cara berikutnya yaitu dengan

mendirikan pusat-pusat latihan kerja. Cara ini harus dilakukan demi bisa
melasanakan pelatihan tenaga kerja serta untuk mengisi formasi yang tersedia.
Dengan demikian, sumber daya manusia yang akan bekerja akan memiliki
pengalaman dan sertifikasi di bidang tertentu.

3. Memberikan Workshop Usaha Selain mendirikan pusat latiha kerja, cara

lainnya yang bisa dilakukan yaitu dengan memberikan workshop usaha. Dengan
melakukan cara ini, maka para jobseeker bisa mendapatkan informasi bahwa
membuka usaha sendiri dapat menjadi peluang baru untuk membuka lapangan
pekerjaan. 4. Menyelanggarakan Bursa Pasar Kerja Bursa pasar kerja adalah
tempat bertemunya permintaan dan penawaran terhadap tenaga kerja, Dikutip
dari buku buku IPS TERPADU : - Jilid 2A, Sri Pujiastuti dkk, (halaman:131),
Pasar atau bursa tenaga kerja memiliki fungsi seperti berikut ini: Menyediakan
informasi mengenai lowongan pekerjaan, baik di dalam negeri maupun di luar
negeri. Membantu pemerintah dalam mengurangi tingkat pengangguran

5. Memperbaiki Kemerataan Daerah Industri Untuk bisa mengatasi pengangguran,

para pengusaha juga perlu mendirikan usaha di daerah yang sepi industri Hal ini
juga perlu didukung oleh pemerintah agar usaha yang didirikan di wilayah
tersebut bisa berkembang dengan baik.

6. Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi Cara berikutnya yaitu pemerintah perlu

konsisten meningkatkan pertumbuhan ekonomi, Ketika perekonomian meningkat
dan merata, maka pelaung penciptaan kesempatan kerja juga akan meningkat.

7. Mempermudah Syarat Kerja Jika seorang jobseeker memiliki tingkat

pendidikan yang rendah sedangkan pekerjaan yang dilamarnya mengharuskan
jenjang pendidikan tertentu, mereka tentunya tidak akan masuk kualifikasi. Oleh
karena itu, pemerintah harus bekerja sama dengan perusahaan untuk bisa
memberikan kemudahan syarat kerja dengan baik di beberapa posisi. Dengan
demikian, posisi-posisi tersebut bisa dimasuki oleh semua orang dengan mudah.

BAB III

PENUTUP

Kesimpulan
 Dengan demikian,kebijakan upah minimum adalah
untuk (a) menjamin penghasilan pekerja sehingga
tidak lebihrendah dari suatu tingkat tertentu, (b)
meningkatkan produktivitas pekerja, (c)
mengembangkandan meningkatkan perusahaan
dengan cara-cara produksi yang lebih efisien
(Sumarsono, 2003). pengangguran hanya dapat
dikurangi, tidak bisa diselesaikan dengan tuntas karena
semakin banyak jumlah penduduk maka kebutuhan
hidup makin banyak, dan peluang pekerjaan semakin
sedikit. maka pemerintah hanya bisa mengurangi
tingkat pengangguran dengan cara membuka lapangan
pekerjaan.